在创新教育中提升党员素质
青岛路桥集团有限公司现有党员103名，11个党支部，除机关党支部外，其余10个党支部分布在工程项目部和基层部门。近年来，面对企业改革的新形势，路桥集团党委审时度势，调整思路，认真研究探索新形势下党员教育工作的新途径，用创新的思维、创新的手段，凝众人之心，聚群体之力。
一、敏锐洞悉态势，推出全新机制，为党员教育工作开辟通道。
集团党委敏锐地意识到，在企业转型时期，党员队伍的稳定至关重要，而稳定的前题是解决党员的思想问题，摸清他们在想什么。经过深入细致的调研发现，党员中主要存在三种不可忽视的现象：一是受长期“大锅饭”体制的影响，部分党员思想跟不上时代的步伐，责任意识、竞争意识和服务意识淡薄。表现在行动上就是工作不主动，服务不规范，工作质量不高。二是随着企业改革力度的加大，各项工作标准的提高，一部分党员感到压力过大。三是少数党员法律意识淡薄，受社会不 1
良风气的影响，见利忘义，损害企业的利益。集团党委感到，解决这些问题需要科学有效的途径，而确保途径畅通则必须拥有一套完善的工作机制作保证。为此，党委适时推出了“融合抓、同步上”双文明建设管理机制。融合抓就是党政工团在各自工作中，以双文明建设工作为统领，实行一岗双责，做到“六个同步”。即工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结，同奖罚。集团每年与各党支部签订双文明建设工作责任书和廉政建设责任书，为融合抓机制提供思想保证；实行党政干部轮岗交流，交叉任职，基层党政干部同级同酬，为融合抓机制提供组织保证。近年来，集团把党委和行政比做一部车子的两个轮子——缺一不可；比做中西医结合的神奇疗效——标本兼治。在企业的各项管理工作中，形成了党委抓党、行政抓长、工会抓网、共青团抓岗的四轮驱动格局，实现了党政工作的完全对接。集团公司各项工作在规划上既有经营工作指标，又有党务工作目标；在工作布臵落实上，党政领导虽各有侧重，但仅仅是角度不同，其工作目标和承担的责任同等；在检查考核上，党委和行政共同评价，一个部门党务工作没做好，行政工作年终也不能评先，反之也是如此。这种工作同研究、同规划、同检查、同考核、同总结、同奖同罚的工作机制保证了党的各项方针、政策和企业各项规章制度能够2
切实地落实到位，党委的政治核心作用、行政的强化管理作用、工会的保证监督作用、共青团的生力军作用得到了充分发挥，真正做到了“融合抓，同步上”。
二、强化思想教育，形成聚合效应， 为企业改革提
供思想保证。
如何把握党员的思想脉搏，凝聚思想，引导全体党
员立足岗位，爱企如家，尽职尽责，自觉奉献。集团党委提出要打造思想政治工作活流程，侧重化解企业矛盾，理顺党员情绪，凝聚企业力量，营造良好氛围。一是抓思想引导，促思想转变。集团党委结合党员思想实际，精心设计有针对性的教育活动。坚持开展“忠诚企业”教育活动，将其列为新入集团党员的一项必修课，引导党员心系企业。近两年又启动了道德讲堂、诚信教育与实践工程，通过宣传思想教育、查摆失信问题、履行诚信诺言、依法规范管理等一系列方法和手段，提高党员思想道德素质和职业道德水平，增强党员的诚信观念。在生产系统，以“精确复制、到岗到位、诚信作业“为主题，强化对安全生产的管理和监督，集团安委会经常深入现场检查安全诚信践诺情况。二是抓制度建设，促行为规范。思想政治工作要服务于改革、发展、稳定这个大局，离不开有效的硬措施作保证。为此，集团出台了《党员违纪处罚规定》，对处罚大到违法违纪、小到 3
工作不到位的各种行为有法可依。处罚规定的出台，一方面使思想政治工作有了制度作保证，另一方面也使企业管理程序简单化。比如在党员违纪处理问题上，过去需要反复讨论研究，现在，一切违章违纪行为均可“对号入座”。由于此规定经过了全体党员的广泛讨论和认同，因此，受处罚的党员，无一人提出异议。三是抓凝聚人心，促企业发展。抓准人心，才能凝聚人心。集团党委思想政治工作始终贯穿以情感人，以理服人的思想，并以解决群众普遍关心的难点和热点问题作为重点，使之真正深入人心。首先是增加办事的透明度，相信党员、依靠党员。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到全集团绝大多数党员的事，都要通过全体党员大会讨论决定。对企业重大决策事项及党员关心的内容全部公开，让群众看得清楚明白。其次，是关心党员，设身处地解决党员生产生活问题。第三是激励每一位党员，为他们提供发展的平台。有了宽松的个人发展环境和展示能力的平台，更加激发了党员干好工作、多做贡献的热情，企业形成了奋发向上的良好态势。
三、围绕中心工作，设计党建载体，为企业发展推
波助澜。
党委工作有没有力度，归根到底要看它的工作成效。
近年来，集团党委坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促4
经济”的原则，始终把企业工作的重点和难点作为党委工作的出发点和落脚点，取得了可喜成效。特别是在创建“岛城先锋”活动中实施的“党员先锋岗”，切实为企业发展起到了推波助澜的作用。“党员先锋岗”活动是集团党委在五年前启动的一项专门攻克工作难点的活动，主要是针对工程进度难加快、工程质量难提高、安全生产基础不牢等问题设计的。当时，集团党员最急切的盼望和要求，就是迅速改变经营形势使企业走出困境。党委认为，在困难的时候，正是最需要发挥党组织和党员作用的时候，带领集团党员走出困境，提高企业效益，增加党员收入，就是企业中最大的政治。基于这种认识，集团把“党员先锋岗”活动的形式和内容进行了精心设计：在生产系统以“抓安全、促生产”为重点，开展创建党员示范承包区活动；在机关综合服务系统，以“抓作风、促服务”为重点，开展转变作风，提高效率，提高文明办公水准活动。要求各支部创建党员承包示范区、党党员作作风示范岗、党员优质服务示范岗。同时开展“我是党员，向我看齐”党员亮身份活动，各党支部将党员的照片、姓名、职务及誓言在醒目位臵集中进行公示，自觉接受群众监督，并开展党员与群众“一带一”活动。总之，要求党员带头承担急、难、险、重任务，为群众做表率，立标杆，使党员身份亮出来，作用看出 5
来，形象立起来，带动和帮助身边群众共同完成工作任务。活动开展五年来，全集团党员共建立党员示范台区9个，建立党党员作作风示范岗11个，建立党员优质服务示范岗22个。共产党员的先锋模范作用，无声地感染和带动着身边的群众。近年来，集团的各项经济指标逐年攀升，并先后荣获全国实施卓越绩效模式先进单位、青岛市重点工程劳动竞赛优秀组织单位、山东省最佳雇主企业、山东省质量管理小组活动优秀企业、全国企业党建工作先进单位、连续六年获全国交通运输企业文化建设卓越单位称号等。
中共青岛路桥建设集团有限公司委员会 2014年7月15日
6