炉山镇新丰小学教师考勤管理制度
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，严肃纪律，统一制度，加强学校内部管理，保障教职工的合法权益，奖勤罚懒，调动教职工的工作积极性，提高工作效率，根据县教育局的有关规定结合我校的实际情况，依据教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制订本管理办法。
一、请假及其处理
（一）请假类别
1、事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事
假。
2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假
者须持医院诊断证明和相关资料方可准假。
3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4、产假：按法定年龄结婚后生育一孩可请产假90天，晚婚者120天，在产假期内办理独生子女证的产假可延长至180天，男方可享受护理假7天。
5、婚假：教职工结婚提倡在寒暑假办理，婚假期为四
天，晚婚（男25岁，女23岁）13天（包括双休日）。
6、丧假：父母、岳父母、子女死亡，丧假7天，爷爷、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹丧假5天（路程远的可适当增加路程假）。
（二）批假权限
1、三天以内请假由校长批准。
2、三天以上两周以内请假由中心校批准。
3、两周以上请假教育局批准。
4、考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。
（三）请假手续
1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关
证明，经批准后生效。
2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，
因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，先以电话的形式请假，在三天之内补办请假手续。
3、请假批准后，必须将请假条交教务处以便按排课程，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
（四）假期待遇
1、教师缺旷一节扣50元；同时在绩效考核总分中一节扣1分。
2、迟到、早退一次扣20元；同时在绩效考核总分中一节扣0.5分。
3、教师事假1节扣20元；同时在绩效考核总分中一节扣0.5分。
4、教师病假1节扣10元；同时在绩效考核总分中一节扣0.2分。
5、会议（含例会、各种临时会议和集体活动）除紧急
事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假，一次按2课时计算。
6、学校提倡和鼓励教学提升学历，凡参加自学、函授
考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。
7、对出全勤的教职工在绩效考核总会中加3分。
8、在期末统考中，中心校和学校安排的工作，一天按6课时计算。
二、旷职（会、课）及其处理
1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提
出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。
2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到
校接受工作安排者，按旷工处理。
3、请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验
相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。
三、考勤资金的扣除、管理与用途
1、各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行
一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。
2、所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于发给
教导处安排的代课人员补助，每节课按20元计算。