乡镇工作计划2011年乡镇劳动保障工作总结

2011年乡镇劳动保障工作总结　　今年，我镇被列为全县劳动保障工作试点乡镇之一，在镇党委、政府的领导下，在业务主管部分的大力支持和具体指导下，我们严格按照“三优”标准，以“建文明窗口，创一流业绩”为目标，以“劳动保障，劳务开发，就业服务”为载体，围绕“培训、就业、保险、维权”为核心，主要做了以下工作：　　1、党委、政府高度重视。一是党委、政府安排1名副镇长分管劳动保障工作，安排1名专职干部负责业务工作，街道社区和各村委会分别确定了1名劳动保障工作协管员，专门负责劳动保障工作；二是年初党委以杨委发【2007】1号文件确定了目标责任，年终纳进目标考核；三是党委、政府与办公室和各村社签订了目标考核责任书；四是对社区和各村协管员进行了业务培训；五是在财力十分困难的情况下，挤出了部分资金对街道社区和各村劳动保障办公室进行了规范化建设。　　2、大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特别是对养老、失业、医疗、工伤、生养五大险种的宣传、解释工作。我们采取各种会议、印发资料、串门上户等多种形式，宣传劳动保障工作的社会性、公平性、强制性、福利性。为参保职工提供政策咨询，使辖区内用人单位及参保职工知晓达100％。我镇企事业单位社保扩面达97％，本单位达100％。社保基金征缴达96％，本单位征缴达100％。　　3、我们有序地组织了辖区内富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作。今年我们共组织劳务培训2批，培训职员1120人次，印发《打工必读要点》700余份，已全部发给民工手中。全年自发外出务工职员1455人，我们共组织劳务输出2120人次。其中：向省内外各至公司输送“三无“职员18人，主要输送在广东、江苏、西安、北京、上海等各大着名企业（如江苏好孩子团体公司、广东合冠鞋业公司等）。全年劳务总收进达860万元。　　4、狠抓了下岗失业职员的再就业工程。我镇下岗失业职员文化层次低，又无专业技能，年龄偏大，实现再就业十分困难。根据这一特点，我们组织他们召开了座谈会，一方面宣传法律，宣传政策；一方面争取他们的意愿，帮助他们实现再就业，我们通过水电公司，水码门铁矿等单位，解决再就业5人，镇辖“零就业”家庭户55户，帮助他们就地从事理发业、饮食业、缝纫业等就业38户，并帮助安排“4050”就业困难职员开发公益性岗位10人，主要从事城镇农贸市场治理、机关、街道保结等工作。　　5、狠抓了我镇离退休职员退管服务工作。今年我们共组织两次离退休职员座谈会，一方面给他们学政策，讲形势，谈未来，让他们为杨坝的发展献计纳策，贡献余热；一方面让他们明确老有所养，老有所乐，解除他们的后顾之忧。同时，我们还组建了老年活动室，为他们休闲、娱乐创造了一个良好的环境。　　6、严格按照“三优”文明窗口标准，规范了办公室平台建设工作。在县业务主管部分的具体指导下，我们办公室对各种规章制度、工作职责、各类表、册、部都规范化上了墙，各种文书档案都进进了微机治理。　　2012年工作重点：　　一是进一步加大对劳动和社会保障的法律、政策的宣传力度，做到在机关、街道、农村家喻户晓，人人皆知。特别是五大险种要增大扩面，逐步延伸到农村。　　二是扎实做好下岗失业职员的再就业工作，城镇待业职员和农村富余劳动力的劳务培训和劳务输出工作，特别要做好未能继续升学的新成长劳动力参加预备制培训。　　三是不断完善办公室文书档案材料立卷规档工作，做到工作秩序井然。　　2011年乡镇劳动保障工作总结的延伸阅读：架好工作总结的“三个支点”　　盘点工作任务、梳理经验成效、查找题目原因、筹划来年打算，是年终总结的基本套路，但如何在年复一年的年终总结中总结出干货，总结出新意，总结出有鉴戒意义、有指导意义的东西，让总结不再成为千篇一律、千人一面的“通用模板”，而是成为紧跟形势、紧贴实际的“自画肖像”，确实值得每一位领导和每一个操笔的人深思。总结，是对实践活动进行综合、分析、回纳、概括的过程，是发现题目、研究题目、解决题目的过程，也是将感性熟悉经过“往粗取精、往伪存真、由此及彼、由表及里”推向理性熟悉的过程。面对年终总结这项例行的似乎应该是轻车熟路的“工作”，“做完”并不难，难的是“做好”。由于总结是一个将零散工作回纳集中并提炼规律的过程，年终总结要想在跨越一年时间的句点上有所收获，就需要通过解决三个题目，着力构架三个支点，切实把年终总结这口“大鼎”给立起来。　　一是留意解决“为何要搞”的熟悉题目，架起年终工作总结的“高出发点”。总结固然年年搞，但年年形势都在变，工作任务都在变，所以说“年年搞”尽不代表就是“老一套”，更不能由于年年搞，就扎扎实实地“走过场”、例行公事地“跑龙套”。总结实在是一种典型的“回头看”，路走完一段的时候，需要回头看看走过的路是直的还是弯的，是阳光大道还是羊肠小道，“回头看”的目的就是为了更好地“向前走”。从这个角度来说，年终总结是每年工作必不可少的一件大事，它不仅意味着一个阶段的终结，更标志着一个新阶段的启程。总结工作是单位建设发展、个人成上进步的重要基础。一个单位的事业想要不断超越、不断向前发展，就要不断地总结前人的经验教训和当下的成绩题目。一个人要想有所成长、取得进步，同样离不开总结，只有每完成一项重要工作或者每进进一个工作阶段时，都及时搞好梳理回纳，反思不足，积累经验，才能使自己的能力素质得到有效稳固的进步。因此，应当从思想上认清总结的本质意图，把搞好年终总结作为理清新思路、探索新方法、推进新发展的重要举措来抓，以一种正确的态度对待年终总结，以一种良好的态度迎接年终总结，以一种务实的态度投身年终总结，切实使年终总结成为同一思想、凝聚气力的“加油站”。　　二是留意解决“以作甚重”的站位题目，架起年终工作总结的“切进点”。由于种种因素，当下的很多总结报告成为评功摆好的平台，鲜明亮丽，风光无穷，这固然是一种正当的激励手段，但却不是总结的全部。总结的最可贵之处，在于它可以让我们发现题目、看到不足，也只有找准题目、看到不足，才能更好地把工作干好。从这个角度来说，真正的总结是要通过梳理成绩、反思不足，找到差距，为创造新的更大的成绩奠定基础，而不是以一种大张旗鼓的方式，将一年来的风光尽情倾诉。“总结”不是“终结”，不是把刚刚过往的工作“打成一捆”、“放在一边”就束之高阁了。一年当中，有的人担当重任，全程参与了重大活动的筹划保障，有的人坚守本职，忠诚履行了工作岗位的无言使命，这里面肯定有很多值得总结的地方。一年来，单位各个方面的工作、成绩和题目也都历历在目，总结出来就是宝贵的财富。因此，很有必要借着年终总结的机会，深化梳理，深刻反思，深进挖掘，把年度工作总结的重点放在回顾工作、查找单位建设中存在的薄弱环节、研究谋划新年度工作上，既把每一个亮点说足说透，也把存在的题目找准找实，通过到位的反思，切实进步总结的质量和效果，为今后的工作能够更加“有的放矢”、“少走弯路”，提供深进有益的思考。　　三是留意解决“如何组织”的操纵题目，架起年终工作总结的“调度点”。年终岁尾是最繁忙的时候，各项工作头绪相互交错，临时性工作任务随时会压下来，造成相互抢时间、抢职员、抢精力的题目。从这个角度来说，年终总结的效果如何，除了需要每一位成员端正态度、参与反思，组织得如何也是一个十分关键的关键。越是在工作盘根错节、闹闹哄哄的局面下，越是需要静下心来，以总结为重，摆正业务工作和年终总结的关系，调整安排好总结期间的业务工作，订好“日程表”，避免“错漏忘”，学会“弹钢琴”，防止“打乱仗”。不然，随波逐流，乱来乱往，最后一哄而散，不仅会对一年来干了些什么、为什么这样干没有头绪，而且会对明年应该干什么、怎么干没有思路，这无论是对自己、对领导、对单位，还是对前人、对后人、对事业，都没法交待。在年终总结过程中，各级领导需要充分利用年终总结的时机，通过谈心交心的形式，认真倾听部属在工作上有什么想法，在生活上有什么困难，对组织有什么意见和建议，统筹把握年终总结的要点、节点，为明年工作开好头、起好步打下良好的基础。组织总结的牵头部分职员尤其应当扮好“调度员”的角色，提早参与、科学计划、搞好协调、统筹安排，确保年终总结能够有模有样地预备，有力有序地进行，有声有色地完成。2011年乡镇劳动保障工作总结工作总结2011年工作总结