温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案

温泉大酒店薪酬与福利待遇管理方案

一、工资部分:结构、等级、调薪、计算 „„„„„„„ „( ) 二、职务岗位工资等级表:10级30档„„„„„„„„„„( ) 三、浮动效益工资:考核标准室„„„„„„„„„„„„„( ) 四、月度超产奖:标准与计算„„„„„„„„„„„„„„( 五、年终双薪奖:标准与计算„„„„„„„„„„„„„„( 六、福利待遇:内容与标准„„„„„„„„„„„„„„„( 附:1、浮动工资的主要数据表„„„„„„„„„„„„„( 2、全店管理架构图„„„„„„„„„„„„„„„„( 3、试算与对比„„„„„„„„„„„„„„„„„„(

) ) ) )

) ) 1

**大酒店薪酬管理制度

2

3

5


相关文章

  • 酒店薪酬与福利待遇管理方案
  • 酒店薪酬与福利待遇管理方案 目 录 一、工资部分:结构、等级、调薪、计算…………………( ) 二、职务岗位工资等级表:10级30档………………………( ) 三、浮动效益工资:考核标准室………………………………( ) 四、月度超产奖:标准与计 ...

  • 金泉温泉大酒店人力资源管理制度大全
  • 1. 范围 为使金泉酒店人力资源管理走上正规化.制度化.现代化的道路,在有章可循的情 况下提高人力资源管理水平,造就一支高素质的员工队伍,特制定本制度. 2. 职责 人力资源部负责此制度的归口管理,各部门.各岗位.各人员要认真贯彻并执行. ...

  • 酒店的薪酬管理中存在的问题及对策
  • 酒店的薪酬管理中存在的问题及对策 酒店作为餐饮服务行业,里面各个阶层的员工很多,如何才能利用薪酬管理激发员工的工作热忱,为酒店创造更多的效益呢?在酒店人力资源管理中,酒店薪酬管理的设计是最核心的内容之一,设计一个合理的酒店薪酬体系也至关重要 ...

  • 酒店薪酬管理办法
  • 第一章 总则 为贯彻酒店经营管理思路,完善薪酬福利体系,特制定本管理办法。 本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部管理和员工行为准则、部门经营效益所得的劳动报酬的税前总额;“福利”是为充分调动员工 ...

  • 酒店服务产品创新
  • 酒店服务产品创新 根据一份酒店行业的调查报告显示,如果一家五星级酒店配有独家水疗中心(Spa)设施,会延长客人的住店停留时间多达32%,这种现象在度假酒店更明显.因此,全球酒店集团都在开发水疗.几年前中国的商务酒店基本仅有配备健身房,而现在 ...

  • 酒店2013年薪酬方案
  • 为健全公司薪资福利管理体系,确保公司薪酬管理工作步入规范化.标准化.制度化,根据国家相关政策与法规,并结合酒店实际情况,特制定本方案: 一.制定原则 (1)竞争原则:酒店整体工资水平具有相对市场竞争力,各岗位工资较同行业高出10%-15%. ...

  • 酒店综合人事部2013年度工作总结
  • 综合人事部2013年度工作总结及2014年度工作计划 2013年即将结束,综合人事部在酒店总经理.副总经理的正确领导下,在相关部门的支持和配合下,基本按照目标完成部门承担的职责和相关工作.综合人事部是酒店人才开发和管理的核心部门,也是承上启 ...

  • 旅游管理专业实习报告
  • 旅游管理专业实习报告 梁梓媚 在历练中成长 回顾这段实习日子,点点滴滴都成为我人生中弥足珍贵的难以忘记的不同寻常的回忆。作为一名在校大学生、一名成年人,在这真实的的工作环境中,给我们即将走出校园面对社会起到了很好的缓冲作用。 一、实习目的 ...

  • 企业人力资源效能分析
  • 国家职业资格全国统一鉴定 二级人力资源管理师论文 论文题目:劳动密集型企业人力资源管理效能分析 姓 名: 身份证号: 所在省市: 所在单位: 劳动密集型企业人力资源管理效能分析 [内容摘要]:劳动密集型企业人力资源管理效能一直以来为学术界所 ...

  • 公司薪酬管理制度(范本)
  • 薪酬管理制度 一.总则 1 本制度经酒店董事会审议通过,自2011年10月1日开始执行. 2 实行准则:坚持按劳分配.多劳多得,支持效率优先,兼顾公平的原则. 3 分配原则:按效分配,唯才是用.唯功是赏的薪酬分配原则. 二.薪酬组成  职 ...

© 2024 范文参考网 | 联系我们 webmaster# 12000.net.cn