工会工作调研汇报材料
一、面对面、心贴心、服务职工在基层活动开展情况
1. 开展各种送温暖活动
春节期间，公司领导慰问了6户困难职工家庭及节日期间坚持在一线工作的职工，慰问金额共计16000元。年三十晚上，公司领导与职工及家属共同欢聚一堂，共度除夕夜，工会组织了猜谜语、抽奖等活动，充分展现了大家庭的温暖。初一至初四组织开展了丰富多彩趣味活动，使在 过年的职工及家属们共同度过一个欢乐祥和的春节。8月份，机组大修期间开展了“送清凉”活动，为生产一线职工送去了水果、饮料等防暑慰问品。中秋双节期间，开展了慰问值班员工活动，为坚守岗位的职工们送去了月饼、水果等慰问品，体现了公司工会的关怀。继续开展了职工生日送蛋糕、职工子女上学接送工作，为职工送去温暖及关怀。聘请仁济医院的专业体检人员，到公司为职工进行健康体检，保证员工及时掌握健康状况，增强员工健康意识，提高工作效率。
2. 开展庆“三八”妇女节活动
3月8日下午，工会组织召开了“巾帼建功标兵”、“文明职工家庭”表彰大会暨庆“三八”妇女节茶话会。公司党委委员、副总经理出席大会并作重要讲话，副总经理宣读了
《关于表彰2011年度“巾帼建功标兵”、“文明职工家庭”的决定》。公司受表彰的女职工先进个人及文明职工家庭，公司各部门女职工80余人参加了大会。会议表彰了2011年度 公司“巾帼建功标兵”、“文明职工家庭”。获奖代表做了先进事迹报告，交流了工作经验和体会。
3. 开展“我为安全献一策”活动
为充分调动广大职工参与安全活动的积极性，营造良好的安全活动氛围，公司工会开展了“我为安全献一策”活动，充分发挥广大职工的聪明才智，积极提出合理化建议，营造大安全的良好氛围。按照活动要求，开展了“我为安全献一策”合理化建议和征文活动，围绕广大职工为安全献计献策的事迹、取得的成效进行广泛宣传。公司工会共收到合理化建议39条，征文18篇，并择优向国网能源公司工会推荐了征文5篇，上报了合理化建议4条。
4. 组织开展第八届职工文化艺术节活动
6月份，组织策划并成功举办了“职工文化艺术节开幕式”。公司总经理在开幕式上对公司近年来企业文化建设取得的成果进行了总结，对公司今年艺术节活动的开展提出了殷切期望，希望公司全体员工积极参与艺术节活动，把艺术节打造成传播文化、凝聚人心的平台，要围绕学习贯彻集团公司企业文化理念、围绕企业中心工作开展活动，多组织、多参与，激发自豪感、培育团队精神，发挥企业文化的引领
作用。6月份-8月份，公司组织开展了“庆七一篮球比赛”、“五人制足球比赛”、“青年职工排球比赛”；组织开展了“羽毛球比赛”、“乒乓球比赛”；组织开展了“中长跑比赛”、“短跑接力比赛”，进一步强化了广大员工的企业主人翁意识，增强了员工的自豪感、责任感和归属感，有力促进了企业文化落地转化。8月上旬，公司成功举办了“喜迎十八大，建功在企业”职工美术、书法、摄影作品大赛，通过美术、书法、摄影作品弘扬中华民族优秀文化，从不同侧面展示公司近年来改革发展取得的丰硕成果，讴歌公司广大职工与时俱进、开拓创新、勇于拼搏、甘于奉献的精神风貌。活动共征集各类作品60余件，经各分工会代表认真评选，评出一等奖3名，二等奖6名，三等奖9名，并择优上报集团公司18件作品。
5. 加强体育场馆的管理，提升服务职工水平
为进一步加强公司篮球馆、游泳馆的规范化管理，提升服务水平，制定下发了运动场馆管理制度，维护修缮了篮球场地、羽毛球场地，粉刷了暖气及墙面，增设了休息区、值班室，完善了健身房、台球室各类体育设施，为职工营造规范有序的运动环境。为了满足职工文化需求，为公司职工书屋新购书籍500余册，并及时进行了分类登记、录入管理系统，方便职工借阅，分发挥其职工文化阵地的作用。通过加强对各个场馆的管理，为职工营造一个优雅、舒适、休闲、
健身、学习的娱乐场所，把工会组织真正办成职工信赖的家、温馨的家。
2012年，在送温暖、为职工办实事方面，公司工会共投入资金20万元，让职工真正感受到了公司的人性化关怀，稳定了职工队伍。
二、职工权益维护情况
1. 切实维护职工合法权益
公司工会积极自觉履行工会维权职能，切实为广大职工说实话、办实事，严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定，在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面都充分发挥民主，及时签订了《集体合同》，《工资集体协议》，切实维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。
2. 积极开展扶贫帮困工作
公司工会开展了生活互助活动，建立了困难职工和特困职工档案，制定了职工家庭重大事项走访办法。在两节期间以及重大节日对特困职工进行统一走访，在进行统一走访的基础上，公司工会还对患重病的职工进行了救助。
3. 构建良好的沟通平台
公司工会积极开展合理化建设活动，每月进行员工思想动态分析，定期召开职工生活委员会会议，认真听取职工群众的意见和要求，协调解决工作中的困难和问题，推动有关
工作落实，为职工和企业之间搭建了良好的沟通平台，有力推进了和谐劳动关系创建。不断完善“党工共建”工作机制。公司党委始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的原则，加强“党工共建”的组织领导，拓展“党工共建”的内容和领域。形成了两个组织同步规划筹备、同步组织建设、同步开展工作；实现了组织资源共享、人力资源共享、活动资源共享、物质资源共享，提高了党工组织的发展能力、活动能力、协调能力、引导能力、监督能力，为工会工作创造了好的环境，提供了新的平台，充分发挥了工会服务科学发展、服务职工群众的职能。