管理规定
第一章：总 则 ……………………………………………..1
第二章：厂 规……………………………………………….1-3
第三章：聘 用……………………………………………….4
第四章：辞 职……………………………………………….4-5
第五章：考勤制度…………………………………………..5-6
第六章：请假制度…………………………………………..6
第七章：休假管理…………………………………………..7
第八章：工资制度…………………………………………..7
第九章：缴交费用…………………………………………..7
第十章：福 利……………………………………………….7-8
第十一章：培训制度………………………………………..8
第十二章：安全与卫生制度…………………………………8
第十三章：奖励制度………………………………………..9
第十四章：解除劳动合同…………………………………..9-10
第十五章：宿舍管理制度…………………………………..10-11
第十六章：食堂管理制度…………………………………..12-13
第十七章：附 则…………………………………………….13
管理规定
第一章 总则
第1条 本规则遵照中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法等相关法律法规编制。
第2条 本规则适用于全公司雇员。
第3条 本规则与以前公布各类文件、通知有抵触时，以本规则为准。
第4条 公司可视情况，酌情修改，补充规则的一切条款并予公布。
第二章 厂规
一、处罚必须以事实为依据，与其违规行为的性质、情节相当。同时坚持以教育感化为主，
二、违规处罚的种类：
口头警告：是对雇员较轻微违规行为的处罚方式。
书面警告：是对雇员一般违规行为的处罚方式
严重警告：是对雇员较严重违规行为的处罚方式
解除劳动合同：是对雇员严重的违规行为，对公司利益造成损害，危害公司名誉、产品、财产或其它个人
安全及利益的行为的处罚方式
经济赔偿：因雇员过错造成公司直接经济损失，应当依法担任赔偿责任。公司在提前书面告知扣除原因及
数额后，可从雇员本人的工资中扣除。经济损失赔偿的金额，不超过雇员当月工资的百分之二
十。如果经济赔偿金额较高时，可以分月扣除。若扣除后的余额工资部分低于当地月最低工资
标准，则按最低工资标准支付。如果能够采取补救措施的，赔偿金额可以酌情减少。
三、有下列违规行为者，予以严重警告。
1、在厂区、车间内抽烟，违者罚款100元，情节严重者100-2000元不等，并开除处理。
2、工作时间闲聊、串岗、吃零食（含共同区域）、看书报、嬉闹或做其它任何与工作无关之事者；
3、不服从工作安排，对管理人员消极对抗或态度傲慢、言语粗暴者；
4、擅自带外人进入公司范围或留住宿舍者；
5、将厂证借给他人使用；
6、损坏公共设施，破坏公共环境卫生者（如故意在墙壁上或其它公共设施上留下手/足迹印的）；
7、违反宿舍、饭堂、娱乐室及消防、生产安全管理制度者；
8、拒不遵守上下班时间，提前停止工作，破坏上下班秩序者；
9、不服从保安人员纠正错误或违规者；
10、上班时间睡觉者；
11、其他影响公司管理秩序尚不足以辞退者。
四、有下列违规行为者，予以书面警告：
1、 不按规定排队刷卡、排队用膳或在公共场所有不礼貌言行者；
2、 不按规定佩戴厂证、经劝阻不听者；
3、 携带非生产必需品进入厂区，经行政人员劝阻不听者；
4、 在工作时间躺卧休息者；
5、 在工作时间打电脑游戏、玩手机者；
6、 工作失误物件补数、影响产量、品质者；
7、 不服从上级合理安排工作者；
8、 在墙壁及产品、包装箱上乱涂乱画者；
9、 破坏公共设施者；
10、不服从住宿安排或调动者；
11、在禁用电源的地区，私拉电线；
12、乱拉电线者；
13、旷工一次记一次书面警告
14、其它轻微违规行为，屡教不改者。
五、有下列行为之一者，给予口头警告。
1、利用车间电源为个（私）人小功率充电者或其他私人用途。
2、首次携带与生产无关的非危禁品进入厂区者；
3、随地吐啖、乱丢垃圾者，有其他首次轻微违规行为，认错态度较好者。
六、各级负有教育督促责任的管理人员，因疏于监督或放任下属违规者，应连带受相同之处罚。
七、各级管理人员故意犯有本章之行为，从重处罚。
八、违规雇员应当对违规事实做出个人报告，交部门直属主管填具处理雇员报告并按规定程序逐级报批。 违规雇员拒不出具个人报告的，由违规现场二名以上目击证人出具证明材料后按规定程序逐级报批。
九、对雇员必须事实清楚，证据充分，资料齐全，处理雇员报告必须注明违规时间、地点、情节及其它必要内
容。否则行政人事部有权拒绝处理。
十、雇员违规由所在部门发现的，由所在部门负责提供雇员违规事实的证明材料，交管辖部门签核后送行政人
事部门按规定处罚，
雇员违规由行政管理部门发现的，若事实清楚，可直接交行政人事部门按规定处理，同时将雇员违规事实
通报相关管理人员；
对雇员作出解除劳动合同的处罚决定的，必须经总经理或其授权人核准后方可实施。
十一、对雇员的处罚经审核后，由行政人事部通过所属部门向违规雇员发出违规处罚通知书，并将有违规雇员
签署姓名和日期的处罚通知书回执交回行政人事部存档。
雇员拒绝签收处罚通知书的，行政人事部会作出公告全厂处理，公告后生效。
十二、处罚雇员的各类材料应归入其个人档案，妥善保管。
第三章 聘用
一、应聘人员有下列情形之工者不予录用：
1、 患有传染性疾病尚未治愈者；
2、 有精神病、癫痫病史者；
3、 因违纪曾被本公司辞退者；
4、 涉嫌违法、犯罪正被侦查、起诉及负案在逃者；
5、 未满十六周岁者；
6、 持虚假身份证、毕业证者；
7、 没有或出具虚假职业资格证明应聘需持证上岗工种者；
8、 与其他用人单位尚未解除劳动关系者；
9、 为求录用而编造个人经历或贿赂管理人员经查证属实者。
二、雇员录用：各车间员工由部门主管面试合格直接录用，管理级和办公室人员需经行政人事部面试后再交由
用人部门面试，行政人事部整理并报总经理批准。
三、新进雇员按照行政人事部门安排的时间，亲自报到办理入职手续，并将下述证件交行政人事部审核后复印
存档。
1、 身份证、毕业证，彩色一寸照片二张；
2、 与入职岗位相关的职业资格证书及其它必要证件。
四、雇员办理到职手续后，档案由行政人事部门管理。
五、录用雇员，除总经理特批可免予试用或缩短试用期外，试用期需按以下进行：
劳动合同签订一年以上（包括一年），进厂30天内签订，既为我公司职工。
1、 劳动合同期限，三个月以上不满一年的，试用期为一个月；一年以上不满三年的，试用期二个月；三
年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、 试用期期内不合格者，由部门主管填写文件给行政人事部处理。
3、 改派其它部门录用或者不予录用的由直属主管填写具体的事由。
六、雇员到职之日，由行政人事部办理厂证、考勤卡。所有人员凭证（厂证）出入厂区及宿舍，并且厂证不得
借给他人使用。
七、厂证损坏或遗失的应及时补办、更换，补办由行政人事部办理。
八、雇员离职时需缴回厂证、考勤卡、钥匙。
九、雇员进入本公司，经培训后才可上班。培训内容：入职、消防安全、工作岗位技能培训等。
第四章 辞职
一、在试用期内，雇员解除劳动合同须预先三天通知公司。试用期满后，雇员终止解除劳动合同须预先三十天通知公司。在试用期内，雇员不符合录用条件，公司可以在说明理由后与其解除劳动合同。雇员在试用期内不符合录用条件包括以下情况：
1、 发现借用他人身份证入职的，身份证无效的；
2、 伪造身份证、学历、证书或工作经历的；
3、 个人简历、《员工登记表》所列内容与自然情况不符的；
4、 患有传染性、精神性疾病的；
5、 患有职业禁忌的疾病的；
6、 隐瞒病史或工作经历的；
7、 不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；
8、 无正当理由拒绝接受领导交办的临时任务的；
9、 与之前任职的其他单位和个人有任何（包括但不限于）竞业禁止方面的承诺和业务；
10、未经公司事先书面同意，接受本公司外的其他聘用；
11、不符合岗位要求或者录用条件的。
二、辞职审核
1、部门在收到由雇员本人签名的辞职申请书后应向辞职雇员了解原因，并视情况决定是否挽留，对于同意辞职或挽留无效的应将辞工书按程序上报，并最迟于雇员递交辞工书后一个工作日内将已由管辖部门签署意见的辞工书交行政人事部；
2、行政人事部应在收到管辖部门转来的辞工书后视情况决定是否安排离职面谈，如面谈后坚持辞职，行政人事部根据辞职日期工作至30日后与辞职人办理辞职手续。
三、获准辞职的雇员，在辞职到期日办理手续应妥善做好工作移交，车间员工的工作及工具移交给车间主管，
管理人员及办公室人员离职需详细填写《移交清单》，与相关人员办理移交手续并交行政人事部存档。
四、到行政人事部退回厂证、考勤卡（厂内住宿的雇员还需办理退宿手续），办理离职手续，之后在指定的时间
地点等候领取工资，由行政人事部写《放行条》并在公司规定的门岗带行李离厂。
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第五章 考勤制度
1、工作时间：上午（8：00至12：00 ） 下午（13：30至 17：30） 加班18：00开始
2、午休时间：中午12：00至下午13：30
3、车间人员：员工按工作天数计算， 加班视生产情况而定。
办公室人员：每周工作6天，每天正常工作8小时，根据工作需要可另自行加班，但不计发加班工资。每周六、日会轮休一天，如未休假的日后可安排进行调休（不计发加班工资），对出勤不规范者，按规定给予相应的处罚。
4、全体工作人员必须按时上下班，不迟到、不早退，不擅自离岗。
5、上下班时间以规定的时间为准，实行刷卡制度，每天上下班均须由本人亲自刷卡，不准由他人刷卡。
6、因公外出无法按时刷卡的，须提前先报告部门主管及行政人事部，回公司向行政人事部核对出勤情况。
7、既未签到又不能说明原因或擅自离岗的，一律按旷工处理。代他人刷卡的，代替双方给予口头警告，再次
违反者以旷工处理。
8、下班后刷卡时间15-20分钟之内完成。
9、每次迟到或早退在5分钟以内扣5元,超过5分钟每分钟扣1元。
超过60分钟或一个月内累计迟到或早退超过60分钟，作旷工半天处理。
10、旷工：凡未经请假或请假未批而不上班者属旷工，无正当理由而不刷卡者予以
旷工处理，旷工半天扣日薪一天,旷工一天扣日薪二天，连续旷工3天或一月内累计旷工5天者，作出自动离职处理（自动离职，不计发工资）。
11、凡超过上班时间刷卡为迟到,提前刷卡下班为早退, 不允许刷卡后离开岗位。
12、凡刷上班卡未刷下班卡或刷下班卡未刷上班卡者,均视为无效刷卡记录,忘记刷卡必须上报行政人事部说明
原因进行补签卡，否则视为旷工。
13、凡当月出勤无请假、无旷工、无迟到、无早退的员工，公司给予50元全勤奖。
第六章、请假制度
请假包括请事假、病假、工伤假、陪产假、婚丧假、产假一律要填写《请假单》。
1、 事假：雇员因私事必须亲自处理而不能正常上班者需请事假，需填写《请假单》经相关部门批准。
1）、一年内雇员请事假累计不得超过三十天；但在生产淡季生产部门雇员请假的可根据情况酌情放宽；
2）、所有事假均为无薪假。
2、 病假：雇员本人因病必须停止工作进行治疗者可请病假。须有镇级以上医院证明。
1）、雇员凭镇级以上医院证明出具的病休证明；
2）、病假不得超过国家规定医疗期；
3）、不能提供有效证明者，视同事假。
4）、经查实采用伪造和其它非正常手段骗休病假的，所休假期作旷工论处。
3、 工伤假：因工作遭受工伤事故伤害的视为工伤假，办理工伤休假及报销医疗费用时需附上镇级以上医
院证明。
1）、因雇员故意违反操作规程而致伤，公司有权追究其责任；
2）、工伤假为有薪假，按正常出勤支付基本工资。
4、 婚假：雇员本人结婚可享受3天有薪婚假，申请婚假需提供结婚证明原件交行政人事部查验并按规定
程序报公司领导审批。
5、 产假：女雇员本人生育享受产假98天，申请产假事后必须提供有效的出生证明，属政策内生育应出具
准生证件。
6、 丧假：雇员的祖父母、父母、配偶、子女、兄妹及配偶的父母死亡可给予3天以内的有薪丧假。事后
需出示死亡证明。
7、请假按以下规定报批：
现场员工请假，由部门主管审批；请假三天以上的，由部门主管审核，由生产厂长审批。
办公室人员及管理人员请假一天以内的，由部门主管审核，行政部审批，请假3天以上的，由部门主管
审核，由行政主管同意后报总经理审批。
因紧急情况不能事先书面请假的，须按以上程序口头向审批人请假，回公司后补办书面请假手续。请假
人员假满返厂时，必须到行政部销假，如假满未返厂未有书面或口头办理延假手续的视为旷工。
凡请假批准后，请假单要及时交到行政人事部。
第七章、休假规定
1、每月发工资后会安排全厂员工休息一天
2、办公室人员每月休息四天（有个别休息三天），休息时间一般安排在周六、日进行轮休；
3、其它人员如（电工、司机、仓管）每月休息两天；
4、可享受国家法定有薪假日
元旦：（每年1月1日）1天;
春节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天；
清明节：（每年农历清明当天）1天
劳动节：（每年5月1日）1天；
端午节：（每年农历端午当天）1天
中秋节：（每年农历中秋当天）1天
国庆节：（每年10月1、2、3日）3天
5、有薪年休假：凡在本公司连续工作满一年工资按月薪计算的员工，可按规定享受年休假（满1年不满10
年休假5天，满10年不满20年休假10天，满20年以上的休假15天）。休息时间安排由公司统一安排，一般安排在春节假期中。
第八章、工资制度
1、公司根据劳动法规定最低工资标准为，以实际出勤工时计算工资。
2、针对不同岗位人员公司会给予不同的岗位津贴和奖金；
3、薪金之调整：每年3月份在公司工作满一年以上员工调整工资
凡工作表现良好、有上进心、无违犯规章制度行为者。
根据本人的工作能力、技术性熟练程度、管理能力及公司所贡献绩效。
4、每月30日（30日如逢双休日或国家法定假日则提前一个工作日发放）发上月工资。
5、本公司雇员之薪金支付视情况打入个人银行帐号或现金发放，人民币结算。
第九章 缴交费用
1、如有买社保每月扣除社保费，买意外保险每月扣15元意外保险费。
2、工衣领用夏装26元/件，冬装32元/件，在工资中扣除，工作满一年后可以免费以旧换新。
3、厂内包吃住，住宿人员需要扣水电费（水2.5元/立方，电1.0元/度）及卫生费。四人房：每人每月
扣15元。夫妻房：每月扣60元，单人房：每月扣100元）。在厂内用餐需自带餐具（碗 筷）。
4、旷工、迟到罚款或违反厂规罚款在工资中扣除。
5、遗失需补办厂证收取10元工本费，在工资中扣除。
6、当地政府收取费用另行通知。
第十章 福利
1、公司包吃住，提供夫妻房；
2、遇节日公司会安排加餐；
3、享受法定有薪假日；
4、为员工购买意外保险，部份员工购买社保；
5、年底对工作满一年以上或工作表现良好的员工公司会发放奖金；
6、每年3月份在公司工作满一年以上员工调整工资。
第十一章 培训制度
1、公司举办之教育培训，凡被指定参加的雇员（除非有特殊事情）不得拒绝。
2、职前培训，凡新进雇员，必须经培训（包括公司厂规厂纪、劳动纪律、消防知识）后，方准上岗。
3、专业培训，按各技能工种要有特殊工种培训证书如（如电工、焊工、司机驾驶证）。
4、公司每年至少一次消防演习培训。
第十二章 安全与卫生制度
1、公司各部门加强安全生产管理，防止减少生产事故，保障雇员生命和公司财产安全。
2、改善工作环境，加强卫生管理，保护雇员身体健康。
3、雇员应遵守公司有关安全及卫生和各项规定，广泛宣传，提高安全意识。
4、公司严禁吸烟及禁止烟火；在车间、厂区内禁止携带易燃品，更不允许在车间洗手间内抽烟。
5、操作机器一定要按照管理人员的安排，不可随意乱动公司机器设备，否则后果自负。
6、生产过程要按照程序要求工作，不可随意去其它部门乱动机器设备、消防器材。
第十三章 奖励制度
雇员有下列事迹者，给予奖励：
1、 全心全意为公司服务，严格遵守公司各项规章制度，并有突出成绩者。
2、 为提高生产效率、降底成本、改善品质、改善管理提出建议，并被公司采纳后，确有成效者。
3、 遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危险，因而减少损害者。
4、 维护公司重大利益，避免公司损失者。
5、 检举策划怠工、盗窃、贪污等不法行为，经查属实者。
6、 有其它重大功勋者。
第十四章 解除劳动合同
雇员有下列情况之一者，将视为严重违纪行为，公司将与其解除劳动合同并不作任何经济补偿，触犯刑律或构成违反治安管理行为的交由公安司法机关依法处理：
1、在连续3个月内雇员被三次或者以上书面警告者（包括二次书面警告和一次严重警告）；
2、在连续3 个月雇员被二次或者以上严重警告者；
3、仿造公司文书、证件或擅自涂改、撕毁厂方通告、文件、资料者；
4、故意（授意）制造灾害或者其它恶意行为，造成公司损失的；
5、故意（授意）破坏厂内消防安全设施设备者；
6、虚报人事记录，假借他人证件入厂或查实有不良记录者；
7、泄露个人或他人工资，泄露技术上或业务，生产之机密，致使公司受损者；
8、仿效上级或他人莶名或者盗窃公司印信的；
9、携带危险物品进入公司或在厂区燃放烟花爆竹、擅自使用明火等行为；
10、被司法机关宣判有罪遭刑拘者；
11、拉帮结派，影响公司管理秩序或对同事作恶意攻击、诬告、伪证制造事端者；
12、擅自使用公司车辆及司机因违反交通规则，造成事故发生；或擅自公车私用者；
13、有意隐瞒病史（指传染病或慢性病）者；
14、因疏忽遗失经手之重要工作文件、对象、工具者；
15、吸毒、殴打他人致伤或互相殴打致伤；
16、在连续十二个月内已因违规受过两次书面警告以上处罚，又故意违规者（即第三次违规）；
17、盗窃及侵占公司财物的;
18、因过失之行为，引起灾害，造成公司重大损害（损害达人民币三千元或以上）的
19、使用各种手段恐吓上级或行政人员经查实者；
20、雇员未事先征求公司同意而在其它用人单位或个人从事任何形式的兼职工作，对完成本单位的工作任
务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的;
21、隐匿、撕毁、篡改、伪造公司之文件、报告、公告、记录或其它档案的;
22、玩火、吸烟或疏于防火而导致火灾
23、对应按处分的雇员进行包庇，经提醒仍未改正者;
24、严重失职，给公司造 成重大损害的（损失达人民币三千元或以上）;
25、有意隐瞒事实，对公司设备不报修、工作异常不报告，造成公司损失的（损失达人民币三千元或以上）
26、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的（达人民币三千
元或以上
27、雇员是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务证照被吊销、吊扣或失效90天（含）以上的或因雇员发
生同等责任以上（含同等）行车客伤、死亡事故或次责以上（含次责特大行车客伤、死亡事故或财物损失人民币三千元（含）以上重大损害的
28、雇员是特种作业人员的，因其自身原因违章作业造成财物损失人民币三千元（含）以上的
29、消极怠工，情节严重，导致没有完成合理安排的生产或者工作任务
30、罢工或煽动他人罢工的
31、被劳动教养、违反治安管理被治安拘留或者违反讲划生育政策的
32、指挥不当或监督不力，致使部属发生重大错误而造成公司经济、声誉上损失达人民币三千元（含）以
上的
33、连续旷工三天或当月内累计旷工达三天或以上者
34、其他任何可能危险公司或者他人声誉、财产、安全或者利益，与以上情形相似的行为
35、其他严重违反公司相关管理（程序制度）规定的行为
36、其他法律法规情形的（包括但不限于被依法追究刑事责任等）。
第十五章 宿舍管理制度
一、住宿标准
1、四人房：每人每月扣15元，水电费另计（水2.5元/立方，电1.0元/度）。
2、夫妻房：每间每月扣60元，水电费另计（水2.5元/立方，电1.0元/度）。
3、单人房：每间每月扣100元，水电费另计（水2.5元/立方，电1.0元/度）。
二、宿舍配臵
上下铁架床4张，风扇1台，个别房间有装空调。
三、监督管理
1、工厂行政人事部负责员工宿舍的安排、管理工作。
2、每间宿舍卫生由住宿人员自行负责，保持宿舍内干净、整洁、有序。
3、住宿人员必须严格服从公司的住宿安排，未经允许不得私自调换宿舍和床位。
4、员工宿舍及公用设施为员工使用，不得擅自留宿外来人员。
5、住宿人员必须随时配合厂部相关领导及宿舍主管部门不定时检查宿舍，住宿人员不得拒绝，并听从有关
指示。
6、宿舍原有设施如属人为损坏要照价赔偿。
四、宿舍纪律
1、宿舍内外严禁大声喧哗。
2、节约用电，离开房间随手关闭照明灯和风扇。
3、严禁在宿舍内聚餐、喝酒、打牌、赌博或其他不良或不当行为。
4、爱护公物，不准私自占用或损坏已辞职人员的床位。
5、非有特殊情况男女员工不得互串异性宿舍。
6、禁止未婚男女同宿。
7、正常上班时间，无特殊情况员工不得进入宿舍。
五、安全防患
1、员工自觉做好防火、防盗工作，不得携带易燃、易爆、有毒物品，或者私藏凶器、匕首、管制刀具进入
宿舍。
2、宿舍内除公司统一安装的电源、电器设备外，未经允许不得私拉乱接电源以及使用其他电器设备。
3、严禁在宿舍生火做饭。
4、禁止有破锁、越墙、偷窃、吸毒等违法行为。
5、离开宿舍必须锁好门窗，以防被盗。
六、清洁卫生
1、员工注意做好个人卫生，物品摆放整齐，达到整体美观。
2、每间宿舍采取员工轮流值日制，每天由一至两名员工负责宿舍内部的清洁卫生。
3、不得随地吐痰，乱扔果皮、纸屑等杂物。
4、员工清洗的衣服、被褥应晾在阳台上，晾干后及时收起放好；
5、严禁在宿舍内乱涂乱画、乱贴乱挂。
八、借宿管理
1、外来人员或员工之亲戚、朋友来访，如有特殊原因确实需要留宿者，可以按规定办理相关住宿手续。
2、借宿人员，必须由员工本人到行政人事部办理相关借宿手续，填写《借宿单》，由行政人事部批准后方
可留厂住宿。
3、凭《借宿单》在保安处登记借宿人员姓名、性别、身份证号码，住宿时间等相关情况，并由该员工、借
宿人签名确认。
5、借宿人员必须服从宿舍管理人员的住宿安排、管理，严格遵守厂部的《宿舍管理制度》及厂部之其他各
种规章制度。如有违反，保安有权取消其借宿资格，情节严重者，可追究员工本人及借宿人的相关责任。
第十六章食堂管理制度
一、食堂工作人员要求
1、有良好的职业操守，思想端正，作风正派，服务周到，对用餐人员恭谦有礼，不得以任何理由与员工发
生争执。
2、必须每年进行一次体检，凡有肝炎、肺结核、皮肤病等传染性疾病者，均不得从事食堂工作。
3、注意个人卫生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作时间必须戴上工作帽、口罩、系上围裙。
二、食品质量要求
1、严格执行国家有关食品卫生法的法规条例，确实做好食堂的各项食品卫生、安全工作。
2、禁止采购腐烂、变质的食品，不得到无牌无证的摊挡购买熟食品和包装品，生熟食品存放要隔离。
3、不得发放生、冷或变质的食品供用餐人员食用。
三、食堂卫生要求
1、保持厨房、餐厅地面、桌面、餐椅干净卫生
2、厨房、餐厅物品摆设整齐有序，不得杂乱无章。
3、用餐完毕后第一时间清理厨房、餐厅卫生，做好餐具的消毒工作，并定期对厨房、餐厅进行大清洁。
四、用餐时间
1、员工正常用餐时间为：中午１２：００－１2：３０，晚上１7：3０－１８：00。
2、食堂工作人员必须按规定时间准时供应饭菜。
五、员工用餐规定
1、按规定用餐时间凭工作证用餐。如有特殊情况需提前或延迟用餐者,应由其部门主管提前通知行政部安
排。
2、严禁穿睡衣、背心、短裤进餐厅用餐。
3、遵守用餐秩序，按要求自觉排队，不插队，不拥挤。
4、文明用餐，用餐时不准站在餐椅上，不得将脚架在餐桌或餐椅上。
5、爱护粮食，按自已的饭量盛打饭菜，不许造成浪费。
6、不得在餐厅高声喧哗，严禁借故寻衅滋事，扰乱食堂秩序。
7、不得刁难辱骂、漫骂食堂工作人员。
8、爱护食堂设施严禁损坏公共财物。
9、讲究卫生，不得随地吐痰，剩饭、剩菜必须倒入指定垃圾桶内，严禁乱扔垃圾、乱泼脏水。
10、未经允许，用餐人员不得进入厨房，不得将饭菜带回宿舍食用（病号除外）。
11、节约用水、用电，妥善保管和使用食堂现有的用具和设备设施，用餐人员不得私自拿出食堂或带回宿
舍占为己有。
12、就餐只能在饭堂内，不能在饭堂外用餐或将饭带出厂外吃。
六、食堂电视管理
1、电视开放时间：
中午开放:11:50-12:30 午休不适合开放太久,员工要尽量午休,避免晚上加班劳累;
下午开放:17:20-17:50
2、晚上不加班：17：20-22：30
3、遇休息日可开放一天，但晚上超过22:30要关闭电视,避免影响他人休息.
4、电视属公共娱乐设施，大家要爱护使用，严禁损坏、私自拆开调试，发生故障通知行政部或保安人员处理。
5、电视开放时，如最后一人离开不看，需关闭或通知保安人员，以免造成浪费。
6、电视由保安人员管理，按以上要求执行定时开关。
第十七章 附则
一、条例是公司对每一个雇员的基本行为准则，希望各位雇员认真学习，严格执行，若有违反，将按条例
之规定严肃处理。
二、本条例自发行当日起实施，由行政人事部负责解释和修订。
制定：王亚丽 批准：
日期：2012年6月8日 日 期：
版本：02