检验员技能评价标准

1 范围

本标准规定了技能培训与评价管理、要求及评标准。本标准适用于公司内检验员的技能评价。 2 职责

2.1 班组长负责各班组检验员的技能评价的管理和实施。 2.2 统计员负责各检验员技能评价结果的统计工作。 3 工作程序 3.1 工作流程

按评价标准评价

实施作业观察、作业指导, 提高技能水平按计划培训总结评价结果制定培训计划制定技能提升计划

3.2 制定技能评价计划

各班组长根据1岗3人，培训到1人U 级，2人L 级的要求制定年度技能评价计划；每月根据年度技能评价计划分解为月度技能评价计划。 3.3 制定年度技能培训计划

各班组长根据年度技能评价计划，以知识培训在前的原则制定年度技能培训计划；每月根据年度技能培训计划分解为月度技能培训计划。 3.4 培训 3.4.1 培训方式自主培训、集中培训。 3.4.2 培训频次

根据月度技能培训计划进行培训。

3.4.3 培训总项目见表1

表1

3.4.4 岗位培训项目的制定

班组长根据培训总项目制定出各岗位相应级别（分i I L U级）所要求的培训项目。 3.5 技能评价 3.5.1 评价频次

根据月度技能评价计划进行评价。 3.5.2 评价标准见表2

表2

3.5.3 评价判定标准见表3

表3

3.6 技能培训、技能评价的要求

3.6.1 进厂检验组、冲压检验组、车架检验组、检测线检验员在进行技能评价时，不进行检出力、

判定力及V1流出的评价。

3.6.2 班组长根据技能提升计划严格执行，评价判定标准中任何一项未达到要求的即否决该级水平，

同时不能参与更高级别的评价。

3.6.3 评价判定标准中的单项不合格，要分析原因并进行指导，再评价时只对不合格项进行评价，

全部合格后即达到该级水平，重点指导表见附录J 。 3.6.4 同一人在同一岗位上的水平不呈现下降的级别。

3.6.5 班组长根据1岗3人，培训到1人U 级，2人L 级的要求制定年度技能提升计划，并分解成

月度技能评价提升计划，年度技能评价计划要经过处长审批。年度技能评价计划表见附录A ，月度技能提升计划表见附录B ，技能评价、培训计划表编制标记见附录E 。

3.6.6 班组长根据技能提升计划，以知识培训在前的原则制定年度技能培训计划，并分解成月度技

3.6.7 能培训计划，年度技能培训计划要经过处长审批。年度技能培训计划表见附录C ，月度技能

培训计划表见附录D ，技能评价、培训计划表编制标记见附录E 。 3.6.8 评价存在的问题进行个人管理，评价问题记录表见附录F 。 3.6.9 评价的结果进行个人技能提升图管理，图表见附录G 。 3.6.10 年度技能水平的结果进行个人进度图管理，图表见附录H 。 3.6.11 个人的检验经历实行个人履历表管理，图表见附录I 。

3.6.12 原则上达到某一岗位U 级水平的人员具有本岗位技能培训及评价的资格。

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