工程奖金三年结算后一次性发奖金怎么扣税

一、职工薪酬的个人所得税计算公式主要分两种，一是正常的工资、二是年终奖，而年终奖又分有两个公式：

1、正常工资：

1）、应交个人所得税=（工资薪金总额 - “五险一金”总额 - 国内固定扣除额2000元）*适用税率% - 速算扣除数

2）、用以上括号里得出的结果来确定“税率”及“速算扣除数”

二、

2、年终奖

1）、简单的说年终奖的公式分两种情况、一种是当月工资（正常工资）高于交税标准，一种是当月工资（正常工资）达不到扣税最低标准（2000）；

第一种方法是，年终奖高于（或等于）费用扣除额的计算

按照年终奖缴税规定，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额2000元时，

计算公式为：

应纳个人所得税=（个人当月取得全年一次性奖金）×适用税率 - 速算扣除数

用以上括号里的金额除以12（即12个月）来确定“税率”及“速算扣除数”；还有的是，个人当月职工薪酬所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。

2）、第二种方法是取得年终奖当月个人工资、薪金所得低于费用扣除额的计算（工资低于2000）；

如果在发放年终一次性奖金的当月，个人工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将年终奖减除“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，再确定年终奖的适用税率和速算扣除数。

B:计算公式为：

应纳税额=(个人当月取得年终奖 - 个人当月工资薪酬所得与费用扣除额的差额)×适用税率 - 速算扣除数。

C：用以上括号里算出的金额除以12（即12个月）来确定“税率”及“速算扣除数”；

三、

根据文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人取得全年一次性奖金的分摊计税方法只允许采用一次，企业同一年度既发放了双薪，又发放了年终奖的，如为同一月份发放，则可以按上例方法将两项收入合并，适用全年一次性奖金的分摊计税方法;但如果在不同月份发放的年终双薪和一次性奖金，则在一年内只能使用一次全年一次性奖金的计算方法，另一笔奖金在发放时需要并入当月工资按工资薪金所得缴纳个人所得税。即在一年只能使用一次全年一次性奖金的计算方法，所以除了一次性年终奖可以和工资分开算外，平时发放的要与工资一起合并计算交纳个人所得税……

四、

综上所述；你的奖金有两种计算方式；

1、作为普通奖金计算，

那么就要把奖金总额加上当月的工资薪酬合并后按“正常工作”的公式来计税；

2、作为一次性年终奖计算（按照上面年终奖公式其中一个计算）；

但是前提是你在10年计算个人所得税时没有使用过年终奖的计税方法；

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