为丰富高校毕业生社会经验，提高女大学生就业竞争能力，近年来，江苏镇江市润州区大力加强女大学生就业见习工作，为毕业后两年内未就业的镇江籍全日制普通高校毕业生提供见习和就业培训,帮助他们提升工作技能和就业竞争力。
深入调查，建立女大学生就业见习基地。通过对辖区高校毕业生情况进行摸底调查，并采取座谈会、个别交谈、家庭走访、人才市场调查等形式，基本掌握了女大学生的就业状况、就业需求和就业意向等相关信息，对女大学生就业的难点进行重点调研剖析。根据调研反馈的情况，2010年确定见习基地的基本条件、途径、程序后，按高起点、高标准筛选，最终在江苏睿泰科技有限公司、泛亚联合信息技术镇江有限公司2家单位建立市级女大学生就业见习基地，截止目前共有12名女大学生进入基地见习。
此外，在积极联合辖区企业为女大学毕业生提供见习机会的基础上，2011年根据《镇江市市区高校毕业生就业见习基地管理办法实施细则》，在全区企事业单位开展了市级高校毕业生就业见习基地申报工作，共建立了省市两级就业见习基地23个，为无法及时就业的毕业生提供见习和就业培训机会，收到良好成效。
制定方案，科学管理女大学生就业见习工作。该区制定了《高校女大学生就业见习实施方案》，详细制定了见习人员的报名与选拔，见习基地及见习人员的管理等内容。规定了女大学生到企业见习前，须遵循自愿原则与企业签订《高校毕业生就业见习协议书》。见习期间，为加强对见习单位的日常管理，以及见习过程的跟踪管理，为参加见习的女大学生建立见习档案，组织区人才中心、区就业管理中心开展就业指导和推荐，逐步建立健全见习基地开展见习工作情况的报备制度。见习期满后，由企业对女大学生的见习表现做出评价，并发给《高校毕业生社区就业见习鉴定表》。对在见习期满表现优秀的女大学生，增加了双向选择的机会。
精心组织，女大学生企业就业见习取得实效。润州区对女大学生见习工作做了精心安排，采取企业内部岗位轮换办法，让女大学生在多个工作岗位上学习实践，增强技能。企业经验丰富的工作人员通过帮、传、带等方式，让见习女大学生全面了解所在岗位的工作，尽快进入工作状态，便于积累工作经验。通过企业见习，使女大学生对社会、对就业形势有了新的认识，从而准确自我定位，有助于找到适合自己的工作。
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