【留学生就业】四大、投行校招笔试都考什么？
题目简述：
英文全称：Numerical Reasoning Test，即数字能力测试。Numerical test 一般给出一张图或表，然后让你根据题目要求，提取有用的信息进行简单或复杂的计算。由于通常都有时间限制，基本要维持一分钟解决一道的答题速度，才可能把题目都完成。需要应试者眼睛快，手快，脑子更快。其计算难度难度相当于初中数学水平，题目的编排是由易到难的。一般如果有充分的时间都能做到满分，关键在于有时间限制。
考查要点：
* 数学运算能力、数感；
* 经济学常识、基本商务知识；
* 大量数据分析处理能力；
解题难点：
* 控制答题速度；
* 看懂英语题干；
* 快速读懂商务图表；
题型分类：
（一） 表格类
（二） 柱状图
（三） 折线图
（四） 扇形图
出现场合：
* 银行类企业、500 强外企笔试题；
* 毕马威KPMG 、花旗银行、渣打银行、汇丰银行、德勤、瑞安集团、高露洁等公司采用；
注意时间管理：
Numerical 的做题时间建议是1 分钟1 道，做不完是常态，可能有些做过Numerical 的读者会撇嘴，我就做完了啊，也没见有你说的这么恐怖。
题目简述：
Verbal test 就是给出一段100~200 字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，选项一般有3 个：
True （yes ），题干的信息根据原文来判断是正确的；
二是False （no ），题干的信息根据原文来判断是错误的；
三是Can not say，就是根据原文提供的信息无法判断对错。题型类似GRE 或者GMAT 的逻辑题。
通常题量为25～40 道不等，要求在15～20 分钟内完成，也就是说，做题速度要保持半分钟一道，对大多数同学来说时间会很紧。一般来说文章看懂后，基本可以直接判断对错。但是有时候往往是在True 还是Can not say，或者False 和Can not say 之间无法判断。如果出现这种情况，建议无论如何不要超过45 秒的考虑时间，任意在两者中择一。一定要注意总时间的控制。
考查要点：
* 英语阅读能力
* 逻辑判断能力
* 一定的理解力
解题难点：
* 控制答题速度
* 快速英语阅读能力
* 理解外国人的思维方式
出现场合：
* 银行类企业、500 强外企笔试题
* 毕马威KPMG 、普华永道PWC 、汇丰银行、瑞安集团、高露洁等
Verbal 技巧解密：
* 一定要依据原文，不能只依靠自己已知的尝试和知识。
* 可以依据原文做适当的推断，但不能做无根据的自行推断或过度推断。
* 要注意题目要求回答什么。
* 题目中若出现must 、only 、all 及always ，答案一般不会是True 。
* 要相信自己的第一感觉，不要轻易改答案。
不排除你是大牛的可能，但更多的可能是，你也许前面不少题目没看懂就动手做起来了。当发现只有3 分钟，你面前还有7 道数学题横在那里，怎么办？
刚才说了，Numerical 在选项设计上下了功夫，很难有什么空子。我们能做的就是，先解决5个备选项的题目，10个选项的，猜中的可能性太小了。按一般规律来说5 选项的题也更容易运算出结果。
题目简述：
数字推理题是公务员考试中行政能力测试的一类题型，通常也会在一些公司招聘的笔试题中出现。这类题型要求应试者观察数列的变化规律，选出相应的空缺项。考察的是笔试者分析数字之间的联系，对运算能力的要求并不高。所以，只要经过足够的练习，这部分是可以拿高分的。但是由于测试时间较短，需要笔试者掌握基本的速算方法。
考查要点：
* 数字推理能力
* 数列关系分析
解题难点：
* 时间短
* 对基本数学规律不熟悉
题型分类：
* 和差关系、乘除关系、平方关系、立方关系、其他；
* 分数数列、带根号数列、质数数列、双重数列、组合数列。
出现场合：
数字推理题属于常见的笔试题型，在很多公司招聘的笔试中都会涉及，题量不会很大。 这类题型也是国家公务员考试中行政能力测试部分的固定题型。
应对策略：
技巧一：看走向
利用数列的走向，可以迅速判断出应该采取的方法。所以，走向就是旗帜，走向就是解题的命脉。
技巧二：利用特殊数字
一些数字推理题目中出现的数距离一些特殊的数字非常近，这里所指的特殊数字包括平方数、立方数。
技巧三：九九乘法口诀。
当遇到数字推理题，建议大家在依次读已知数的时候，应时刻想着乘法口诀，看看题目中已给的数字是否与乘法口诀有关系。
题目简述：
逻辑推理题几乎是所有企业招聘笔试中必考的题型。逻辑推理题顾名思义就是考查笔试者逻辑思维及推理能力的考题。这类题题型多样，形式丰富，从基础到专业到高级，层出不穷。更有甚者嵌套复杂的数学问题，要求笔试者编制出程序来解决。
以下四类题是对逻辑推理题的分类。
基础类：语言推理
高级类：解难推理
专业类：编程推理
发散性：IQ 推理
出现场合：
* 语言推理：最常考题型，行政能力测试中的固定题型。
* 解难推理：宝洁、强生、通用汽车、长安福特等企业招聘笔试题。
* 编程推理：IT 类企业招聘笔试题，如微软、IBM 、NVIDIA 等。
* IQ 推理：面试中比较常见。
逻辑推理应对策略：
1、排除法
把一些无关的问题先予以排除，可以确定的问题先确定，尽可能缩小未知的范围，以便于问题的分析和解决。这种思维方式在我们的工作和生活中都是很有用处的。
2、递推法
由已知条件层层向下分析，要确保每一步都能准确无误。可能会有几个分支，应本着先易后难的原则，先从简单的一支入手。
3、倒推法
从问题最后的结果开始，一步一步往前推，直到求出问题的答案。有些问题用此法解起来很简单，如用其他方法则很难。
4、假设法
对给定的问题，先作一个或一些假设，然后根据已给的条件进行分析，如果出现与题目给的条件有矛盾，说明假设错误，可再作另一个或另一些假设。如果结果只有两种可能，那么问题就已经解决了。
5、计算法
有些问题必须经计算才能解决。要注意的是，智力测验中的问题往往含有隐含的条件，有时给出的数是无用的。
6、分析法
这是最基本的方法。可以说，分析能力的高低，是一个人的智力水平的体现。分析能力不仅是先天性的，在很大程度上取决于后天的训练，应养成对客观事物进行分析的良好习惯。
7、作图法
根据问题中已知的条件，采用适当的方法画出图形，有助于问题的解决。有些问题，在没画图之前，会觉得无处下手，画了图之后就一目了然。
8、综合法
事实上，许多问题都要运用几种不同的方法才能解决。所谓综合法，就是综合各种方法（包括前述各种方法以外的方法）去解决某些问题。
题目简述：
言语理解与表达能力，是一项综合性的实践能力，它要求应试者正确理解字词、语句、段落、全文的含义，并准确地表达出来，所以应试者必须有较强的言语综合能力，才能在测验中立于不败之地。通过对近年来测验试题的分析，可以看到，在言语理解与表达测验中，共有四种题型，分别是：词语替换、选词填空、语句表达、阅读理解。应试者应根据自己的实际情况，有针对性地进行训练，以提高自己的应试水平。
考查要点：
* 书面理解和表达能力
* 言语理解的正确性
* 言语表达的规范性、准确性、完整性
题型分类：
* 词语表达题：词语替换、选词填空
* 语句表达题：病句判断、歧义辨析
* 阅读理解题：片段阅读、文章阅读
出现场合：
语言能力题是综合能力笔试题中出现概率非常高的一类考题，部分企业校园招聘笔试题中就曾采用，如中国银行、建设银行、强生、电装、联想、惠普、三一重工等等。这类题同时也是公务员考试的一部分。
题目简述：
案例分析题属于考核综合能力的笔试题，对笔试者的阅读、理解、推理、分析、计算、归纳等各方面能力进行综合考量。这类题通常会给笔试者一个实际案例，包括文字材料、图表、数据等等，然后提出综合性的问题。笔试者除了要理顺案例中的诸多细节，还要形成对案例的主观看法，然后回答问题或阐述自我观点。通常这类题目最能区分笔试者的能力层次。 考查要点：
* 阅读、理解
* 计算、数据分析
* 归纳、总结、表达
解题难点：
* 理解案例
* 分析表述能力
* 独特的观点
题型分类：
* 非专业案例分析
专业相关度不高的案例分析题，给出图表数据，让笔试者做简单分析总结，然后回答问题，考查笔试者的综合分析能力。
* 专业案例分析
专业相关都很高的案例分析题，通常都是给出特定行业里的真实案例，要笔试者做专业阐述分析，是综合能力与专业素养的集中体现。
出现场合：
* 案例分析题主要出现在两种场合，其一是国家公务员考试的行政能力测试中，其二是银行、会计事务所、咨询公司、金融机构类企业的笔试面试中，如中金、花旗银行、工商银行、A.T.K 等。
题目简述：
写作能力题就是笔试者要根据题目要求撰写文章。写作题主要有两类：
一类是作文题，就是意见阐述类题，要笔试者发表自己的看法、观点，形成文章。 另一类是商务应用文写作，属于功能性文章写作，要求笔试者写一封email 、massage 或者计划、报告等，考查笔试者应用文的写作规范和职业行政方面的素养。最后一类就是申论写作，属于公务员考试中的一项必考科目。
考查要点：
* 结构化思维
* 多角度分析能力
* 书面表达能力
题型分类：
（一） 作文类：中文、英文Eassy 写作
（二） 商务应用文：email 、计划、报告
（三） 申论写作（公务员考试中一项写作类必考科目）
出现场合：
* 看中应试者写作能力的企业
* 在校园招聘中曾经采用这类笔试题的企业：工商银行、中信银行、财经日报、普华永道、中金、AC 尼尔森等等。