劳动争议现状及对策研究

劳动关系是当今最基本的社会关系之一,劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础。本文对当前企业劳动争议案件的特点及原因进行分析,就如何化解劳动争议、构建和谐的劳动关系提出相应对策。

一、宁乡县劳动争议的现状和特点

1.劳动争议案件总量呈大幅增长趋势

从表1可以看出,2007～2009年,受理的案件大幅度增长是最显著的特点,2008年比2007年增加了42%,2009年比2008年增加了24%。

2.争议原因呈现多元化的趋势

2007年以前,劳动争议案件80%以上为工伤补偿案件,但自从宁乡县工伤保险启动后,工伤补偿争议案件在案件总量中所占的比重不断下降,到2009年,工伤补偿案件只占案件总量的32.3%。经济补偿争议、劳动合同争议、工资争议的比重在逐年上升。同时,案件呈现出了多元化的趋势,今年的劳动争议案件,不再以工伤案件为主,而是各类案件都均衡分布,这对仲裁办案人员的能力和素质带来了新的挑战,办案人员必须要了解各方各面的法律法规,才能使得工作得心应手。

3.劳动争议处理难度加大

表现在以下几个方面:一是调解难度越来越大,以仲裁裁决方式结案的案件越来越多。在处理的案件中,虽然劳动仲裁员加大了调解的力度(包括立案前调解和开庭调解等调解方式),但是仲裁裁决方式结案的案件比率不断上升,走上诉讼的案件也在上升,表明劳资双方的矛盾表现出现激化的趋势。二是集体劳动争议案件时有发生。2009年宁乡县处理了两起集体劳动纠纷,涉及劳动者45人,并成功化解了一起集体劳动争议案件,涉及当事人40多人。

4.劳动争议案件的社会影响力不断加大

劳动者在维权的同时经常借助媒体、律师的力量,同时也经常出现发动用人单位其他人员一起提出劳动争议仲裁请求。在仲裁结案后,劳动者对自己有利的仲裁结果大力宣传,导致社会影响力不断增大,由一个很小的劳动争议案件可以引发出一系列的劳动纠纷,维护劳动关系稳定性的难度不断加大。

5.维权成本过高

从劳动者角度来说,我国现行的劳动争议处理制度是“一调一裁两审”,因此,维权所要经过的时间较长,尤其是工伤案件,劳动者必须经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁等必经程序。如果用人单位恶意诉讼的话,劳动者还必须要

中国失业问题的现状.原因与对策

文化经济中国失业问题的现状.原因与对策董巍东北财经大学劳动就业与人力资源开发研究中心辽宁沈阳 110013 摘要:在市场经济的运行中,失业问题是各国经济存在的普遍现象,但太高的失业率会危机经济的繁荣.社会的稳定.所以,正确认识我国失 ...

管理论文题目

人力资源管理专业本科毕业论文选题参考一.人力资源管理 (一)人力资源管理的作用.价值.地位等 1．论人力资源管理在企业管理(或国有企业.私营企业.中小企业等)中的重要性 2．如何在中小企业(或国有企业.私营企业.家族企业等)落实人力资源管 ...

大理州三月街民族体育活动开展现状与对策研究

中图分类号:G852.9 文献标识:A 文章编号:1009-9328(2016)01-000-01 摘要民族传统体育是少数民族在长期生存发展过程中创造出来的,具有浓厚的民族色彩和特征.民族传统体育作为现代体育的重要组成部分,是我国实现体 ...

事故致因理论

安全评价概述 1.安全评价的定义:(又称风险评价) 是以实现工程.系统安全为目的,应用安全系统工程原理和方法,对工程.系统中存在的危险.有害因素进行辨识与分析,判断工程.系统发生事故和职业危害的可能性及其严重程度,提出安全对策建议,从而为制 ...

我国服装出口产业发展现状及对策研究

旅游经济研究 2011年5月刊我国服装出口产业发展现状及对策研究倪佩邱实 (山东大学威海分校商学院山东威海 264209) 摘要:随着经济全球化的发展,国际服装市场竞争日趋白热化.加入WTO 以来,中国服装加工行业的出口贸易额 ...

中国失地农民经济适应现状与对策

[摘要]文章运用问卷调查法对失地农民经济适应状况进行调查,调查集中在劳动就业.劳动报酬.社会保障.人力资本和生活评价等几个方面.研究表明:失地农民就业状况不甚乐观,收入状况不是很理想:人力资本是失地农民就业的主要制约因素:失地农民就业权益保 ...

女大学生就业难的现状分析和对策研究

[摘要]女大学生就业难是近几年我国高校所普遍面临的社会问题,主要表现为:女大学生就业空间狭小,用人单位拒绝女大学生的现象普遍存在,女大学生找到满意的工作相对不容易等.究其原因,并在其基础上,提出相应的对策,分别从社会和女大学生自身两方面入手 ...

我国有机农业发展现状.问题及对策分析

海南大学 <有机农业>课程论文题学姓年学专目:我国有机农业发展现状.问题及对策分析号:名:级:院:业:虞红妹园艺园林学院王旭 11月12日指导教师:完成日期:2014年从我国有机农业的发展现状出发,较系统地分析.讨论 ...

关于企业薪酬管理现状分析与对策研究

[论文摘要]本文通过对传统薪酬管理存在问题的分析,指出在市场经济条件下,学习研究现在薪酬管理的思想.理论和方法,建立与企业自身发展相匹配的现代化薪酬管理制度是一种必然的趋势.只是借助现代化薪酬管理理论, 制订出科学合理的符合企业实际的薪 ...

浅谈大学生就业问题的现状及对策

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈大学生就业问题的现状及对策作者:刘毅刘静来源:<都市家教·下半月>2013年第11期 [摘要]在近年高校毕业生数量急剧膨胀的形势下.就业的难题似乎变得更加严 ...

劳动争议现状及对策研究

相关文章