劳 动 合 同 书
甲方（用人单位）：
企业名称：
乙方（劳动者）： 姓名： 性别：
身份证号码：
户口所在地：
住 所：
联系电话：经济类型： 企业地址： 法定代表人或负责人：
联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，
在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同
所列条款。
一、合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：
1、固定期限：自用工之日年月日起至年月日止。其中试用期自年
月日至年月日止，期限为天。
2、无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止。
其中试用期自年月日至年月日止，期限为天
3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日年月日至工作任务
完成时即行终止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排在
工作地点从事岗位(工种) 工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地
点、工作岗位(工种) 。
第三条 乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，并达到质
量标准。
三、工作时间和休息休假
第四条 甲乙双方选择实行以下第种工时制度：
1、实行标准工时工作制度。
2、实行综合计算工时工作制度。
3、实行不定时工作制度。
四、劳动报酬
第五条 乙方试用期的工资标准为元／月(试用期的工资不得低于
本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80％，并不得低于用
人单位所在地的最低工资标准) 。
第六条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方
实行以下第种工资形式：
1、计时工资。每月工资为 元。如甲方的工资制度发生变化或乙方
的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定
为元。
3、其他工资形式:
第七条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日
为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家
有关最低工资的规定。
第八条 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付
不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排
补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定节
假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。
第九条 实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方应按国家相关的
法律、法规执行。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规
章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第十一条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规
定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职
业健康检查。
第十二条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技
术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第十三条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视
乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
六、社会保险
第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规
定为乙方缴纳各项社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙
方工资中代扣代缴。
甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工
档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙
方应及时办理工作交接手续。
七、双方约定的事项
第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容；
（一）甲方出资, 为乙方提供法定以外培训的约定
（二）保守商业秘密的约定
（三）补充保险和福利待遇的约定：
1、
2、
3、
（四）其他事项的约定：
1、 本合同其他事项约定附后，与本合同具有同等法律效力。
2、
3、
八、其 他
第十六条 甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本
省有关规定执行。
第十七条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本
省有关规定相悖的，按有关规定执行。
第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章) ： 乙方：(签名)
法定代表人或主要负责人：
(签名或盖章)
年月日 年月日
劳动合同中的附加条款：
（1）乙方须妥善保管、使用甲方财物，如有遗失，照价赔偿；
（2）在合同有效期内，乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；乙方只能为甲方工作，不得再受聘于其他公司、机构、组织，无论是以何种方式、理由受聘，除非征得甲方书面同意。否则甲方有权随时解除劳动关系且不做任何补偿。
（3）乙方不可直接或间接地收取顾客或与甲方有关的单位、个人的礼物、钱物或者其他任何利益。如有违反, 甲方将与乙方解除劳动关系且不做任何补偿，并追究乙方相关法律责任。
（4）乙方在劳动合同生效期间，应保守甲方及其代办业务公司的通信秘密、商业秘密和其他秘密。乙方违反上述约定造成甲方损失的，应负法律责任。
（5）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。
（6）乙方离职须至少提前30天向综合人事部门提出书面离职申请（总监级人员提前90天，其它管理人员或技术人员提前60天，由公司安排进入脱密期），并在规定时间内与甲方指定人员办妥离职交接手续，如乙方不配合交接工作给甲方造成经济损失须按实际损失进行赔偿，并承担相应的法律责任。甲方应在乙方办结工作交接后的第一个发薪日（以公司的发薪日为准）付清其工资。
（7）乙方完全理解并同意自觉遵守甲方的规章制度，含员工手册、员工考勤制度、员工奖惩制度、薪酬管理制度、员工招聘管理制度、培训管理制度、员工关系管理制度及甲方适时出台的其它规章制度。
（8）双方另行签订的《员工保密协议》、《员工竞业限制协议》、《培训协议》及其他补充件、附件（如果有的话）是本合同的组成部分。
（9）乙方的通讯地址为：
邮编为：。乙方确认该地址为乙方接收各类信件、资料等的唯一地址。该地址如有变更，乙方将在变更后3天内以书面的形式通知甲方，如未能按以上时限及时通知甲方，造成的相应后果由乙方承担。