XXX市级文明单位建设自查报告
根据中共重庆市国资委委员会关于对市级文明单位进行复查的通知要求，对照•中共重庆市委办公厅、重庆市人民政府办公厅关于印发†重庆市文明单位建设管理办法‡的通知‣（渝委办„2004‟46号）文件的有关规定，我厂对市级文明单位建设工作进行了自查，现将情况汇报如下：
重庆能源xx公司电厂自2007年被命名为市级文明单位以来，按照文明单位建设的标准和要求，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和•中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议‣，围绕•公民道德建设实施纲要‣，把推动市级文明单位建设活动的深入发展和企业可持续发展紧密结合起来，坚持精神文明、物质文明和政治文明一起抓，实现三个文明协调发展，树立了“以人为本，诚信经营，作风严谨，创新发展”的良好企业形象，市级文明单位建设工作迈上了新台阶，企业全面完成公司下达的经营指标，继续保持了重庆市模范职工之家、获重庆市能源投资集团2007年度“十佳”管理创效先进单位、重煤集团学习型“创争”活动先进集体、保持了重庆市资源综合利用发电厂等荣誉称号。我厂开展市级文明单位建设工作的具体做法是：
一、全力以赴重建设，扎实稳步上台阶
文明单位建设活动是精神文明建设的活动形式，是把精神文
明落实到基层的载体。厂党委行政把文明单位建设工作纳入精神文明建设总体规划，纳入重要议事日程和目标管理机制之中，做到了“三同时”，即与生产安全工作一同计划，一同部署落实，一同检查考核，做到了文明单位建设活动经常化、制度化、规范化；为确保工作的全面推进，我厂还对文明单位建设工作进行了明确分工，党政办公室主抓文明单位建设，工会侧重抓职工之家建设，保卫科侧重抓安全文明小区建设，工程后勤科侧重抓园林绿化和后勤保障设施建设，各党支部具体抓基础工作，相关部门协同配合。我厂根据人员的调整，及时对文明单位建设领导小组进行补充和调整，保持了创建工作的连贯性。领导小组坚持每月对工作效果进行考核，奖惩逗硬，促使全厂干部员工积极参与深化文明单位创建活动，争做文明科室、文明车间、文明员工的风气日渐浓厚，文明单位创建活动得到巩固和深化发展。
二、聚精会神抓建设，千方百计强意识
2000年以来，电厂两届领导班子统一认识，明确提出了“全心全意依靠职工办企业 ，始终坚持科学发展观”的管理理念并贯穿于管理之中。首先抓好班子建设，加强对文明单位建设的领导，始终把搞好班子的自身建设、提高班子的整体素质摆在重要位置，以抓好班子建设劳动和推进文明单位建设，同时强化领导班子思想意识，不断创新管理观念，解放思想，从深层次、多角度思考电厂生存与发展的问题；探索了创新了人才的培养、选拔和任用管理机制，在选人、用人上体现了“论资排辈向公开竞争、
择优聘用的激励机制”转变，坚持“公开、公平、公正、择优聘用”的原则，确保思想好、素质高、群众拥护的优秀人才进入管理队伍；抓好领导班子廉政建设，坚持“标本兼治综合治理，惩防并举，注重预防”的方针，扎实开展党员领导干部理想信念、党风党纪、作风建设、廉洁从政和艰苦奋斗教育，确保权力正确行使。二是加强中层干部队伍建设，要求各级管理人员不断强化自身素质，提高业务水平，倡导精一会二学三做复合型管理人才，建立健全了中层干部激励机制、竞争机制和述职机制；“权为民所用”、“利为民所谋”的求真务实意识得到加强；管理粗放转向精细化，企业可持续发展的忧患意识有所提升。三是加强民主管理、完善监督机制建设，切实开展了三级厂务公开工作，坚持和完善职工代表大会民主管理制度，保障员工合法权益，员工参与意识、主人翁意识增强。
三、多管齐下抓重点，坚定不移图发展
生产、安全、经营好是文明单位建设目标实现的重要条件之一，我厂注意将文明单位建设与完成生产经营任务有机结合起来，在搞好文明单位建设的同时，及时向全厂干部员工讲清电厂各阶段面临的形势、任务，统一思想、提振信心、落实责任，近年来，做了以下工作：
㈠加强安全生产管理，创造了安全工作新水平。完善了六条线齐抓共管体系，实行了安全记分考核办法，开展了安全文化建设，设置了八条安全“高压线”，加大了现场安全监控力度，完
善了安全奖惩机制。近几年来消灭了二类非伤亡事故和重伤以上人身事故，确保了矿井生产的安全供电；今年1-10月发电量完成1.374亿kwh，利润206万元；2007-2009年累计将完成发电量5.6亿kwh，利润可望达到2000万元以上，保持了生产、安全、经营、技改、文明单位建设工作齐驱并进的利好态势。
㈡着力环保技改投入，增强企业发展后劲。“环保技改过不了关，电厂就得关”，基于这种生存和发展的现实，厂领导班子根据我厂实际情况，用科学发展观的眼光，认真分析电厂面临的问题后，确定了对现有设备进行有针对性的技术改造更新，走节能减排可持续发展之路。从2007年以来至今，电厂在xx公司资金技术倾力支持下；斥巨资近6000万元，重点用于环保治理、输供电系统安全性等方面，不断进行技术改造，主要实施了以下项目：
1、锅炉烟气在线监测系统。我厂为更好的监控锅炉烟气排放情况，进行了废气自动在线监测安装，总投资115万元，确保废气排放稳定达标。
2、噪声治理。投入资金70万元，分别对四台锅炉送风机修建密封室；四台锅炉引风机安装隔音罩；在厂界围墙上修筑70米长、4米高的轻质隔音墙。使整个厂区噪声排放大大减小，提高了周边居民生活质量。
3、锅炉技术改造工程。2008年，xx公司投资近4000万元，对xx电厂锅炉废气排放中SO2稳定达标进行节能减排技术改造，
该项目已于2009年6月底安装完工，目前正在调试运行，今后预计每年将节约燃煤2.8万吨，SO2减排1084t/a、烟气减排215.5 t/a。
4、变电站改造。xx公司投入国债资金1000万元，对四个变电站和厂进行综合自动化系统技术改造。改造完工后，将大大提高变电站和厂的自动化控制能力和煤矿安全供电水平，为下一步电网调度自动化提供了基础。
5、锅炉风机变频技术改造。对4台280KW引风机和4台335KW送风机实施变频技术改造，整个工程将投资金250万元，实施变频控制技术后，全年可节约电能价值90万元。
㈢加强质量标准化建设，提高设备完好水平。近几年来，电厂不断修订完善质量标准化工作规范和考核实施细则，每月进行一次质量安全标准化检查并考核，着重抓好生产设备检修规范和标准化工作，生产现场跑、冒、滴、漏现象大幅度减少。为改善工作环境，所有生产班组更换了桌椅、工具柜，生产工作环境比较酷热的操作现场安装了空调，对厂区生产场地、办公楼进行了装修和粉饰，厂区环境面目一新。
四、思想引领聚人心，人文关怀凝民力
电厂在员工队伍建设上，狠抓了政治理论教育，统一了员工思想。重点围绕十七大精神、科学发展观理论、形势任务教育、改革改制等内容开展了学习和教育，充分利用板报、标语、橱窗等载体大力进行宣传，采用集中作辅导报告、举办专题演讲赛、
知识竞赛等方式，确保了学习教育效果。
狠抓主旋律教育，在员工中推崇和倡导热爱祖国、热爱学习、热爱工作、热爱生活的理念，增强员工爱党爱国爱集体的自觉性，组织全体干部员工学习•国企员工敬业精神‣培训，进行社会主义荣辱观，坚持科学发展观的教育，针对管理层存在的作风漂浮问题，党政联合作出了•关于进一步转变作风，严肃纪纪律，强化管理，努力实现全年各项目标的决定‣和•关于职能部门联系工作责任制的规定‣要求，促使管理人员提高素质，深入基层，切实为基层各项工作任务的完成搞好服务，带动操作层员工立足本职，多作贡献。
关注民生。一是关注员工困苦，为员工办实事。在资金异常紧张的情况下，解决了员工反映多年的老大难问题，增强了员工的归属感和员工队伍的凝聚力。制定实施了廉租房分配调剂办法，有24名无房或人均居住面积不足8平方米的员工拿到了廉租房钥匙；开通了深夜班员工上下班交通车，解决了小班员工深夜乘车难及女员工人身安全保障不够的问题；挤出资金40万元，对130余户员工廉租房进行较大规规模翻新粉饰修整；对全厂35岁以上478名职工以及近300余名各种特殊工种员工进行了身体健康检查，保证职工身体健康；改善变电站员工的生活设施，配置了冰箱、彩电及其它生活用具，为车间统一装备了桌椅，工作环境酷热的班组安装了空调；整修了员工食堂，就餐环境大为改善，并继续维持2.5元/餐的标准，仅此项行政每月补贴上万
元；为支援棚户区拆迁工作，厂专门抽调车辆用于200多户职工搬家使用；理顺了沉积多年的“厂龄津贴”问题；投入资金17万元，为215户职工安装了分水表；从2007年起，为职工每月举办集体生日，集体就餐，并发放生日纪念品，资金共计达63万元；近3年来，对全厂困难职工、住院伤、病员慰问，奖励考取大中专院校的职工子女及节假日慰问离退休干部、孤寡老人、烈军属、工残职工等支出金额12万元。
热心公益事业。“5.12”汶川大地震发生后，电厂广大党员和员工两次捐款27015元 ，179名党员还缴纳特殊党费17844元；2007年，抗洪赈灾捐款4412元；为松藻矿难捐款8896元；为本区青山乡残疾人及儿童助学捐款 4000元；为xx镇福利院捐款4000元；为棚户区捐款5721元；为区公安分局保一方平安，打黑除恶赞助10000元；近3年来，全厂257人次义务献血61800毫升。党员、群众广泛参与社会公益和慈善活动，用赤热的心，尽绵薄之力，回报社会，回报祖国。心灵在参与中净化，品位在参与中升华。
五、学习培训氛围浓，活动丰富显成效
在深入学习和实践科学发展观活动中，厂领导班子认真按照学习调研、分析检查、整改落实三个阶段认真开展活动，严格遵循每个阶段工作程序，在求实效上下功夫，厂党委和活动小组成员多次到基层调研指导工作，查找出制约和影响电厂生存与发展的突出问题。厂党委紧密结合工作实际，牢牢把握“解决突出问
题，推动科学发展”这个主题，把解决问题同创新体制机制紧密结合，对突出问题进行了整改，通过三个阶段扎实的工作，厂领导班子和管理干部思想认识有了明显提高，党性得到锻炼，组织和纪律观念有所增强，厂领导班子在重大问题形成了共识。明确了电厂当前存在的主要问题是搞好节能减排，衽清洁生产，确保环保达标，认真解决和调试好75t/h锅炉技改工程出现的新问题，群策群力探索新锅炉的安全经济运行和节能减排设施完好无故障运行管理方式。
认真学习和领悟社会主义核心价值观，继续带领干部员工深刻领悟坚持马克思主义指导思想，坚持中国特色社会主义共同理想，坚持以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，坚持社会主义荣辱观是社会主义核心价值观的基本内容；强调以人为本，是社会主义价值观的基本内核；社会主义核心价值观是构建和谐企业的根本。
创学习型企业，做知识型员工。坚持对干部员工进行科学文化知识和业务技能培训。一是每季度厂党委安排进行干部理论学习暨员工政治学习安排通知。二是每年在全厂员工中开展各工种技术培训和大练兵活动。三是安全生产的重点环节，适时开展反事故演习。四是开展“师带徒”学习培训。
抓好文化体育活动的开展，陶冶员工的情操。一是广泛开展唱红歌、读经典、讲故事、传箴言活动，号召全体干部员工至少会唱一首红歌、读一本经典名著、讲一则优秀故事，传一句至理
名言，在“五一”、“五四”、“七一”、“十一”重要纪念日有计划、有安排、有步骤实施，使其达到“唱、读、讲、传”活动传承文明、提升素质、提振精神，引导全厂干部员工齐心协力，共克时艰；二是成立了读书、音乐美术摄影、钓鱼等8个兴趣小组，定期不定期开展活动；三是为基层建立图书阅览室，新购置了2万余元的人文和技术书籍，重新配置了厂图书室，为员工学知识学业务创造了条件；四是坚持每月开展一次小型文体活动，每季度和节假日开展一次大型的文娱体育活动，丰富员工的精神文化生活。
六、构建和谐保稳定，巩固文明树风尚
稳定是构建和谐文明电厂的前提条件，我们重点在五个方面狠下功夫：一是抓法制宣传教育保稳定；二是抓党风廉政建设保稳定；三是综合治理保稳定；四是抓信访调解保稳定；五是抓员工生活条件的改善保稳定，努力增产增收为员工增加收入，预计全厂2009年员工人均年收入可达 万元，比2006年人均增加2200元。
认真贯彻实施•公民道德建设纲要‣，规范员工行为。以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献为基本道德规范，结合职工道德建设，进一步规范了员工岗位行为规范和员工职业道德规范；党、工、团经常组织开展树文明新风为民服务活动，义务理发、熨衣、擦鞋、补锅盆、到敬老院看望帮助孤寡老人，扶助困难员工等。上述工作和活动的开展，敬业、爱岗、
诚信、遵纪、勤劳、协作正在成为广大员工的自觉行动，“千万市民文明行动”得到有效落实。“说文明话、行文明事、做文明人”的良好风气进一步形成，文明新风尚得到进一步巩固。
通过近三年来开展的市级文明单位建设巩固工作，进一步增强了我厂的生机和活力，推动了我厂的发展，连年全面完成公司下达的生产安全各项经营目标，员工收入逐年增加。做到了“七无”：无重大治安刑事案件、无员工犯罪、无重大安全责任事故、无重伤以上人身事故、无群体性闹事事件、无违反党风党纪案件、无违反计生政策规定的情况。
市级文明建设是一项长期的、系统的综合性工程，虽然我们取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距。今后，xx公司电厂还必须在进一步解放思想、求变图强、节能减排、清洁生产，全力打造环境友好型电厂上狠下功夫，我们深感重任在肩，我们将在市文明办、国资委及能源集团的指导和xx公司党委行政的领导下，团结和依靠全体干部员工，巩固已有成果，努力打造树文明新风，创清洁生产，节能减排，环境友好电厂，不断将文明单位建设工作向纵深推进，让文明之花经久不衰，继续绽放。