论影响人际吸引的关系
摘要：人际吸引是人与人之间的互相接纳和喜欢，究竟什么样的人才能被人喜欢呢？总结社会心理学在人际吸引领域的研究，可以发现，影响人际吸引的主要因素有情境、个人特点、相似性和互补等。
关键词：人际吸引、影响因素
一、人际吸引的界定
人际吸引是人与人之间的相互接纳和喜欢。是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
人际吸引是人际关系的核心成分和主要特征，是人际关系中的一个中心问题。因此，调查研究高中生体育课堂教学中人际吸引的影响因素及存在的问题，对高中生人际吸引力的提升，体育教学质量的提高，以及校园人际关系的和谐发展，具有十分重要的意义。
二、影响人际吸引的因素
（一）熟悉效应与邻近效应
熟悉能增加吸引的程度，人们会喜欢与自己邻近的人。熟悉性和临近性二者均与人们之间的交往频率有关。处于物理空间距离较近的人们，见面机会较多，容易熟悉，产生吸引力，批次的心理空间就容易接近，则往往容易成为知己，尤其在交往的早期阶段更是如此。菲斯汀格以麻省理工学院已婚学生为对象，多次研究他们之间的相互吸引力与彼此居住距离的关系。结果发现，相互交往的多寡与居住距离的远近成反比。怀特1956年的调查发现，在几乎是完全偶然地住到一个居民区的人们中，成为朋友的多是居住的比较近的。为什么空间上的邻近能够促进人们的相互吸引呢?其中重要的原因就是邻近的人们能够经常的交往和互动。研究发现，交往本身就可以产生人际吸引，这是因为交往可以满足人们的一些基本心理需求。首先，交往可以帮助人掌握外部世界;其次,交往可以使人找到联系感和归宿感。
此外,熟悉本身可以增进喜欢一与我们接触交往越频繁的人,越容易成为我们的朋友,这就是所谓的“曝光效应”。扎琼克向学生们展示了他人的面部照片，有些图片被呈现达25次之多，有些则仅仅被呈现一两次。结果发现，一个人的照片被呈现次数越多，被试对照片就越喜欢，对照片上的人也是越喜欢。Perlman选择三种类型的人（正面、中性和反面人物）的照片作为研究素材。结果表明，熟悉增加了被试对于正面与中性对象的喜欢水平，但对于反面对象，却没有这种效应。当然,如果我们熟悉的对象在人格或行为上存在污点时，越熟
悉，我们反而会越不喜欢他。同时，当我们非常熟悉某人时，就能更好的预言他在不同情境中的行为反应，因此就不太容易做出令他烦恼的事。同样，当别人了解到我们的情况后，也就不太容易使我们烦恼。所以，在相互熟悉的情况下，每个人都学着如何行动以避 免不愉快的互动，并有意识地不去造成不愉快，因此，邻近的人最容易成为朋友。人们常常见面也利于彼此了解，使得相互喜欢。但交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型曲线，过低过高的交往频率都不会使彼此喜欢的程度提高，中等交往频率时，彼此喜欢程度很高。
（二） 相似性
在个人特性方面，双方若能意识到彼此的相似性，则容易相互吸引，两者越相似则越能相互吸引，产生亲密感。在相似性因素中，态度是最重要的因素。用态度的相似性吸引可以说明其他的相似性吸引问题，这是因为态度可以被视为以价值观为核心的种种社会背景和个性特点熔合体。人们往往喜欢那些和自己相似的人。相似性主要包括：
1.信念、价值观及人格特征的相似
日常生活中，我们也经常可以看到政治主张、宗教信仰。对社会上发生重大事件的看法都比较一致的人，有共同语言，在感情上更为融洽，即所谓“志同道合”，容易成为好朋友。实验证明，在相处的初期，空间距离决定了人们之间的吸引，到了后期，彼此间态度和价值观越是相似的人，相互之间的吸引力越大。
2.兴趣、爱好等方面的相似
3.社会背景、地位的相似。
有的研究者指出：类似的价值体系和社会背景是决定喜爱或选择他人的因素。社会心理学家柯尔等人1955年研究最好朋友时指出：个人所指出的最好朋友都是同等地位的人，一般说他们在教育水平、经济条件、社会价值等方面都很相似，即所谓“门当户 对”。
4.年龄、经验的相似
在其他信息缺乏的情况下，同年龄、同性别的人比较容易相互吸引。复旦大学社会学系主持的“当代青年交往方式调查”，结果反映，有8 7 ％的青年，关系最密切的是同龄人。 相似导致喜欢的原因，首先，在于在对问题的看法上与自己观点相同，实际是对自己的一种社会性支持，同时也是一种酬赏。根据人际吸引的一致性原则，它必然会促进人们之间积极肯定人际关系的形成。其次，从认知理论来考虑，类似的东西往往被作为同一体而感知，一般来说我们是喜欢自己的，所以就会对被归纳为与自己相似或相同的人怀有好感。 实际的相似性很重要，但更重要的是上方感知到的相似性
（三） 互补规则
指双方在交往时所产生的互相满足的心理状态。当交往双方的需要和满足途径正好成为互补关系时，双方会产生强烈的吸引力彼此的喜欢也会增加。互补可视为相似性的特殊形式。以下三种互补关系会增加吸引和喜欢：
1.需要的互补
2.社会角色的互补
3.人格某些特征的互补，如内向与外向
当双方需要角色及人格特征都呈互补关系时，所产生的吸引力是非常强大的。
（四）个人特征
2.4.1才能
一般来说，人们喜欢那些有能力的，聪明的人。我们喜欢那些善于交谈的朋友，喜欢技术出色的篮球运动员，喜欢有见识的教授。才能一般会增加个体的吸引力。但如果这种才能对别人构成社会比较的压力，让人感受到自己的无能和失败，那么才能不会对吸引力有帮助。研究表明，有才能的人如果犯一些“小错误”，会增加他们的吸引力。通过研究发现，才能与被人喜欢的程度，在一定限度内成正比，才能越高，越受人喜欢。超出这个范围，其才能所造成的压力就成了主要的作用因素，是人倾向于逃避或拒绝。在一个群体中，最有能力、最有头脑的成员，往往不是最受欢迎的人。任何一个人，无论如何不能去选择一个总提醒自己无能和低劣的对象来喜欢。心理学家阿伦森的实验证明，能力出众但犯错误的人被评价为最有吸引力的，最让人喜欢。才能平庸而同样犯错误的人被认为是最缺乏吸引力；才能出众而没有出错的完美者吸引力在第二位；平庸但没有犯错误的人吸引力居第三位。小小的错误会使有才能的人的吸引力更加一层。
2.4.2外貌因素
容貌、体态、服饰、举止、风度等个人外在因素在人际情感中的作用也是很大的。尤其是在交往的初期，好的外貌容易给人一种良好的第一印象，人们往往会以貌取人。外貌美能产生光环效应，外貌魅力会引发明显的辐射效应，使人们对高魅力者的判断具有明显的倾向性，即人们倾向于认为外貌美的人也具有其他的优秀品质，虽然实际上未必如此。虽然人们常说“人不可貌相”、“不要以貌取人”，但是，在实际生活中相貌对初次交往的人来说是一个重要的吸引因素。特别是在与异性交往时表现尤为显著。一个人的相貌会影响我们对这个人的知觉和评价，也影响我们与他(她)的互动。研究发现，人们对貌美的人有一个很强的刻
板印象，即“美就是好”。人们一般觉得外貌好看的人通常比较聪明、有趣、独立、会交际、能干等等。亚理士多德就曾说过：“美丽比封介绍信更具有推荐力。”美貌之所以会有吸引力，一方面是会使人感到轻松愉快，构成一种精神酬赏；另一方面是可以产生晕轮效应，即较好的外貌会使别人以为这个人还具备其他一系列较好的品质。此外，人们常常认为， 同漂亮的人在一起，觉得荣耀和光彩，仿佛自己的身价也随着提高。为了满足自己的虚荣心， 不但愿意与漂亮的人接触交往，而且也会更喜欢他们。但是，如果人们感到有魅力的人在滥用自己的美貌，则会反过来倾向于对她们实施更为严厉的惩罚。
2.4.3人格品质
人格品质是影响吸引力的最稳定因素，也是个体吸引力最重要的因素之一。美国学者安德森研究了影响人际关系的人格品质。下表是主要研究结果。我们可以看出，排在序列最前面、喜爱程度最高的六个人格品质是：真诚、诚实、理解、忠诚、真实、可信，它们或多或少、直接或间接同真诚有关；排在系列最后受喜爱水平最低的几个品质如说谎、 假装、不老实等也都与真诚有关。安德森认为，真诚受人欢迎，不真诚则令人厌恶。
（五）得失原则
研究表明，人们最喜欢的是对我们喜欢水平不断增加的人；我们最厌恶的是对我们喜欢水平不断减少的人
（六）联结规律
人们喜欢那些美好经验联结在一起的人，而厌恶那些与人不愉快经验联结在一起的人。
三、总结
人际吸引的影响因素有很多，主要因素有熟悉性和临近性、个人特点、相似性和互补等。研究影响人际关系建立和维持的诸多因素，掌握人际关系的吸引规律，对建立和保持组织中 人员之间的和谐融洽增强群体的团结，发挥群体的潜力都有着非常重要的意义。
四、参考文献
1. 孟防，黄佳豪，论人际吸引，湖北教育学院学报，2005
2.金盛华，社会心理学，高等教育出版社，2010