2015~2016学年度第一学期结束工作计划
2015~2016学年度第一学期结束工作计划
为了确保学期结束的各项工作有条不紊，规范有序地进行，根据教育局有关文件精神，结合我校实际，对学期结束工作作如下具体安排：
一、新课结束阶段：
1．1月6日（周三）进行期末教学工作全面检查。
2．1月8日（周五）前结束新课，技能课及课程超市考查结束；各班主任老师协同科任老师安排好复习课表。
3. 任课教师及班主任认真写好评语，评语草稿最迟于1月13日前交下列行政人员审阅。 一年级： 1~4班 5~8班
二年级： 1~4班 5~9班
三年级： 1~4班 5~9班
四年级： 1~4班 5~8班
五年级： 1~4班 5~8班
六年级： 1~4班王 5~8班任
二、组织复习阶段：
1．1月11日~1月15日语、数、英复习。
2．1月18日各学科期末调研。
3．分年级认真进行复习计划制订和复习研讨活动，认真备好、上好每一节复习课，复习作业要精心设计，及时批改讲评，不加重学生学习负担。
4．行政人员要加强课堂巡视，并检查复习备课、批改、辅导和作业量情况。
5．在复习期间要严格按学校排出的复习课表上课，要严格执行作息时间，按学校规定及时清校。（一、二年级音体美不停，三~六年级保证体育课不停，音、美每周一节，尽量保证每天有一节音体美课。）
6．在复习期间，要进一步加强师德建设，全面关心爱护每个学生，严禁体罚或变相体罚。学校将随时进行作业量调查。
三、考试阅卷阶段：
1．1月18日组织期末考试，学校将对所有年级的语、数、英学科进行调研。教导处要组织安排好监考工作，各班考前应对学生加强考风考纪教育，考试时要严格考风考纪。
2．1月19日组织教师阅卷、登分，教导处要组织安排好阅卷工作。在阅卷、登分的过程中实行组长把关制，最后由教导处负责计算提高率。
3．1月20日前做好“健雅学生”和“单项积极分子”的评选工作。“健雅学生”和“单项积极分子”的评选要坚持标准，控制比率，（各10％）凡体育未达到良好等第的、体艺2+1未合格的不能被评为“健雅学生”“优秀队干部”，各班评选名单最迟1月20日上午12：00前上交体育组、教导处审验。
4．1月20日前填写好《成雅记》，得到分工领导许可后方可盖章。
四、休业式及寒假开始：
1月22日学期休业典礼， 1月23日寒假开始。
五、有关资料、总结的完成：
1．1月8前讨论并形成语数外活动单导学模式操作指南。
2．1月15日前各多媒体教室及功能室的使用记录、语数外的辅导记录本、各技能课的考查方案（含课超）、考查结果及有关资料与作品、各教研组、备课组、课题组的活动记录与总结交教导处。
3．1月8日前将《班主任工作手册》上交德育处。1月15日前将班主任工作总结上交德育处（上传校园网、交A4纸质稿一份，格式如下：标题：XX 班班队工作总结，黑体三号加粗。正文宋体小四，1.5倍行距）。
4．党员教师1月15日前缴纳2015年下半年党费，填写党员年度考核表上交党政办（电子表见校园网“党务工作”，下载后可手写可打印），将本学期《特殊学生 特殊关爱》记录表交德育处。
5．教导处、总务处、德育处、体育组、卫生室等处室要认真做好总结工作，以上总结必须在1月15日前交党政办。党政办于1月18日前完成学校学期工作总结。
6．1月20日之前将各种教学资料、教学设备分别交图书室、保管室。
7．1月20日前上交各类物品、资料等上交清单至办公室，签字后方可发放绩效工资。
8．在规定时间将学校假期值班表交局办公室。
9．做好绩效工资发放工作。
六、有关考核：
1．1月15日，完成教师自评，填写好相关表册。
2．1月20日考核小组分条口对教职工考核等次进行初定。
3．1月21日考核领导小组对教职工考核等次进行核定。
4．1月22日散学典礼，学校总结会公布考核结果。
七、其他工作
1．协助教育局宣传组拍摄贺新年短片。
2. 1月15日参加镇江市外国专家管理与服务业务知识培训。（党政办）
3. 教师考勤统计和公示。
4. 1月15日，为教师发展中心汇报活动提供现场，包括展牌、体育工作汇报和学生体育训练现场。
5. 认真核对校产，清理往来款。
6．对学校及完小的安全工作进行检查，重点：水电、消防等设施设备。
7．结清食堂账目。
8. 分发《寒假作业》，完成《寒假作业》等相关费用的收缴工作。
9．做好教师绩效工资的发放工作。
10. 老年协会活动，召开部分退休教师座谈会。
11．各口资料归档。
12. 印制、分发一月校报
13．召开党员民主生活会。
14．安排落实寒假值班人员。
15. 寒假德育处与中央商场联系策划写春联活动。
16．春节慰问特困师生。
附：2015—2016学年度第一学期xx 市第二实验小学考核方案
一、考核人员安排：
1. 领导小组
二、考核内容：
1. 考勤情况：
长期考勤情况较差的，将予以降等。
2. 分类考核项目：
语、数、英、综合组
（1）教学六认真检查和抽查。（根据检查具体情况进行扣分，含参与教研活动情况，无故不参加教研活动一次扣0.5分。）
（2）学科成绩提高率。（提高+1；不变0；下降—1）（此项限语数英学科，教双班或三班的以平均率为准）
（3）随堂听课情况。
（4）教研论文参赛情况（限40周岁以下教师）（一次都未参加—1）
（5）教学资源上传情况（未按时上传有一次扣一分）
（6）组内互评结果将作为考核定等的参考。
教辅、后勤组：参考以往考核标准执行。
3. 重要说明：
（1）在参与学校重要活动或教育教学竞赛中为学校赢得荣誉的，由考核领导小组讨论给予适当加分。
（2）长期违反学校规章制度，师德行为失范、情节严重或造成一定影响的一票否决。
（3）考核中如遇特殊情况的，报考核领导小组商定。
三、考核时间：
1．1月15日之前，完成教师自评，填写好相关表册。
2．1月20日上午9点考核小组分条口初定教职工考核等次。
3．1月21日考核领导小组对教职工考核等次进行核定。
4．1月22日学校总结会公布考核结果。
四、考核奖项比例：
一等奖比例：
语（46）数（29）英（18）组：30%；
综合（43）组：20%；教辅、后勤（12）组：15%
三等奖设置：新教师、有特殊情况的教师
其余为二等奖。
五、考核对象说明：
1. 本校在职在编教师（含顶岗交流教师）。
2. 我校下乡交流教师由对方学校进行考核。
xx市第二实验小学
2016.01