心怀梦想 砥砺前行
——##同志先进事迹 女，32岁，共产党员。2007年毕业于首都医科大学，现任主治医师。她立志成为一名优
秀的医生，一名患者信赖的医生，一名尽可能为患者解除痛苦的医生。六年来她始终奋斗在
临床医疗工作的第一线，不畏辛苦，尽职尽责，成为患者最信赖的呼吸内科主治医师。她苦
练医学本领，钻研科学技术，带领建立了支气管哮喘规范化诊治、睡眠呼吸障碍诊治等重要
学科点。她立足于服务民航，锐意创新，开展飞行疲劳研究。自2009年连续4年共7次得到
国家自然科学基金、民航局科技项目等资助，在国内外核心期刊发表论著10余篇；并受邀在
2013年第61届国际航空航天学术年会上做专题报告。如此突出的成绩在我国民航医疗卫生
系统首屈一指；在全国医疗卫生系统也名列前茅。2012年刘毅同志获得全国民航青年岗位能
手称号。同年被中华医学会聘任为《国际呼吸杂志》通讯编委。 立志做一名优秀的医生 2007年 同志在呼吸病学国家重点专科--首度医科大学附属北京朝阳医院呼吸内科完
成硕士研究生学习；从师于我国著名呼吸病学专家教授。正是在这所国内最高水平的呼吸专
科学习的机会，为她的工作和人生奠定了坚实的基础。从那时起，她的梦想就是做一名优秀
的医生，做患者最信赖的医生，为患者解除痛苦。毕业以后， 同志来到民航总医院呼吸内
科。首先轮转的科室就是呼吸重症监护病房。这里都是危重患者，工作紧张而又劳累。可她
总是神采奕奕，精神焕发，用一双会说话的眼睛给患者带来很多安慰。在应对甲型h1n1流感
等社会突发公共卫生事件中义无反顾，时刻不忘救死扶伤的使命，无微不至地守护那些生命
垂危的病人，鼓励他们对未来要充满信心，顽强地战胜疾病。 追求梦想，勤学实干
要想成为一名优秀的医生，仅有一腔热情是远远不够的。要在书籍中不断汲取知识和养
料，要在实践中不断增长才干，砥砺品质。六年来刘毅同志阅读了《实用内科学》、《协和呼
吸病学》、《戴维森内科学》、《西氏内科学》、《呼吸系统疾病诊治临床思维》等多本书籍。工
作之余，最常在图书馆看到她的身影。六年来对待每一位病人，她都能做到认认真真检查、
详详细细解说、兢兢业业施诊。2007年底，钱效森主任找她谈话，让她去学习睡眠呼吸疾病
诊疗技术并逐步建立睡眠医学中心。睡眠呼吸医学是一门新兴的学科，国内还没有系统的教
育体系。对于她这样一个刚刚参加工作的年轻医生，这无疑是一个巨大的挑 战。她通过阅读国外文献，向北京多家睡眠医学中心虚心学习，终于在半年左右的时间
里熟练掌握了睡眠呼吸障碍疾病的诊治技术，成功地建立了规范化诊治的睡眠医学中心。2010
年同志专程赴香港中文大学威尔逊亲王医院学习睡眠呼吸障碍的诊治。记得有位25岁的体重
290斤的小伙子来睡眠中心就诊，他常常发现自己突然不会呼吸了，因此非常苦恼。他曾在
北京某三甲医院诊断为重度睡眠呼吸暂停综合征，需要长期使用呼吸机治疗。刘毅大夫接诊
该患者后，仍然认真地为该病人再次进行多导睡眠呼吸监测。她出人意料地发现病人确实有
呼吸暂停情况，但几乎每次出现呼吸暂停病人都能察觉；这不同于一般意义上的睡眠呼吸暂
停事件。经过阅读文献，组织呼吸病学及心理学专家会诊，该患者最终被诊断为心因性呼吸
调节障碍。经过多次心理疏导治疗，该患者已经成功地摆脱了呼吸机。痊愈后，小伙子激动
地流下眼泪，感谢刘毅大夫让他恢复了自由地生活。正是勤学和实干让她积累了更多经验，
在解决临床问题时更加得心应手。 服务民航，锐意创新
承担着民航系统干部职工的医疗、保健、健康检查和航空疾病的研究工作。以 同志为
骨干的睡眠中心从成立开始，就在思考如何利用现有的医疗卫生资源更好地服务民航，如何
发展有民航特色的医疗服务。众所周知，飞行员是保证飞行安全的关键。随着国内外航运业
务的迅猛发展，飞行疲劳问题日益突出，容易引起判断失误，甚至导致严重的飞行事故。及
时判断飞行人员的能力状态，有效缓解飞行疲劳，对保证飞行安全，预防飞行事故有着十分
重要的意义。以此为入手点，以刘毅同志为研究骨干的课题组选用持续认知操作任务构建了
飞行认知疲劳模型，从主观评定、eeg和erps等方面对飞行认知疲劳进行了研究，探讨飞行
疲劳产生的生理心理机制，并着力开发飞行疲劳实时监控预警系统。该项目获得国家自然科
学基金以及民航局科技项目资助,开创了我国民航医疗卫生系统临床医学与基础研究相结合
的先河。这也是我国唯一一个能完成飞行认知功能评价的临床医学中心。凭借突出的成绩，
同志获得2012年全国民航青年岗位能手称号。2013年刘毅同志受邀在第61届国际航空航天
学术年会上做飞行疲劳研究专题报告；其研究成果得到国际同行的广泛关注。 同志作为一名优秀青年医生，立足岗位，服务民航，勇挑重担，苦练技能，实干兴业，
激情创新，是我们着力推荐的“最美青工”。篇二：《青年先锋》事迹材料编写格式及范例 《青年先锋》事迹材料编写格式及范例
一.候选人300字事迹材料格式 标题字体为黑体小二号，上下各空一行，正文字体为仿宋_gb2312四号，行间距为固定
值28磅，字数严格控制在300字以内。
二. 2000字人物故事材料格式
1.标题：主标题为黑体小二号，上下各空一行，中间空格为两字符间距，副标题字体为
楷体小三号，居中对齐。
2.正文：字体为仿宋_gb2312四号，首行缩进2字符，行间距为固定值28磅。
3.图片和表格
（1）图片：图片说明臵于图片下方并臵中。 图一: xx图
（2）表格：表格说明臵于表格上方并臵中。 表一: xx表
候选人300字事迹材料范例： xxx同志简介
xxx，男，30岁，本科学历，中共党员，五分公司xxx项目部xx。在分公司进入贵州市
场伊始，他肩负着迅速打开施工局面的重任，现在他和他的团队已成为二航人实施贵州片区
管理的一面大旗。
（注：第一段直接说明姓名、性别、年龄、职务等核心要素） 担任xx以来，面对贵州天无三日晴，人无三两银的环境，他勤恳敬业、率先垂范，带领
干部职工攻坚克难、诚信履约，树立了五分公司在贵州市场的良好形象。抓好生产经营工作
的同时，他全力配合党支部书记开展思想政治工作和企业文化建设，重视班子团结，关注职
工思想动态、生活状况和工作情况，实现了企业和员工的和谐发展。严酷的环境下，项目部
创下了单月产值1000万元的好成绩。2010年，项目部实现产值xx亿元，是分公司第一个年
产值过亿元大关的在建工程。 （注：第二段扼要地介绍主要业绩和贡献、工作方法和作风、性格禀赋和特点、学习和
技术成果等要素，内容须逻辑层次分明，语言须高度浓缩。） 2009、2010年，他连续被评为分公司“优秀管理者”，并在2010年荣获 xx “青年岗位
能手”称号。
（注：第三段说明所在集体或本人获得的主要荣誉。） 三、2000字人物故事材料范例： 绽放在川西高原上的格桑花 xxx，女，26岁，2006年毕业于xxx大学工程管理专业，现为五分公司xxx项目部经营
合同部专责，是迄今为止最年轻的 “优秀管理者”称号获得者。
（注：直接说明姓名、性别、年龄、职务、等核心要素） 图一：努力学习的xxx 四年前，大学毕业、正值如花年龄的xxx被分配到五分公司黄河河畔的xxx项目部。在
那个陌生又略显寂寞的地方，xxx用孜孜不倦的学习填补着从城市到山区的心里落差，她的
笑容依旧纯真灿烂。
平日里总是微笑的xxx，工作中却非常勤奋执着。参与xxx标段投标编制，对刚刚参加
工作的她而言是一项极其严肃重要的工作，必须小心谨慎、一丝不苟，全身心投入。使大家
惊讶和敬佩的是，这个平日里总是笑呵呵的小姑娘在很短的时间内就完成了初稿。 每到一个项目部，她总是摸爬滚打，熟悉工作环境，熟知工作流程。两年多的时间挥之
即过，在这段时间里，她一次次冒着严寒顶酷暑去工地、一次次晚上挑灯夜读翻阅汇总资料、
一次次核查计算结算材料、一次次和业主单位协调沟通。现在的xxx，已经非常清楚地掌握
了变电站项目从开工到竣工，从资料到现场各项工作的流程，很多时候她都能直接独立与监
理、业主沟通解决问题，而且提出一些可行建议。目前，xxx工程项目部承建的7个项目，
经营合同和办公室工作都由xxx一人承担，她所负责项目的结算工作，合同结算金额达到95%
以上。 图二：认真细致的xxx
xxx还承担起了项目部的全部后勤工作。在为项目部购买食品、 添臵办公和生活用品、送修洗衣机、更换食堂液化气、交电话费等琐 事奔波时，却吝啬的常常只以一碗牛肉面犒赏自己。 2010年底，业主单位看中了这个踏实肯干的小姑娘，想调她过去。征求意见时，她委婉
谢绝了，说：“我舍不得离开让我学习成长起来的大家庭！” （注：用至少2个小故事讲述人物的业绩、品质和个性特点等，语言须有文学性，内容
须有可读性。）
同事们说,她就像一朵盛开的花，汲取着二航局这片沃土 的营养，贡献着自己的些许芬芳，淡化了自我，奉献着真诚„„ （注：用第三方的评价
勾勒人物形象气质。）篇三：个人先进事迹材料 ###同志事迹材料 ###，女，##年出生，2006年工作，先后在档案室、机关党委工作，2010年初按照领导
要求回到我局信息中心工作，现任信息中心数据制图室主任。主要负责全系统图件的用图日
常接待受理、出图入库和基础数据库建设等工作。该同志立足本职岗位，不断加强自身业务
能力的学习，努力提高服务水平，认真履行职责，积极探索新形势下做好本职工作的方法和
途径，一直高质量、高效率的地完成了所承担的本职工作， 连续多年被评为局“优秀青年”、
“优秀共产党员”，在平凡的岗位上兢兢业业、表现突出，受到领导的肯定和群众的好评。
一、 认真学习，夯实基础 信息中心日常图件的受理、出图入库工作是复杂而枯燥的工作，面对中心专业技术人员
少，而工作性质要求专业知识全面、业务精通的状况，为了保证信息中心提供的数据成果精
准可靠，该同志主动向老同志学习cad制图等业务工作，遇到问题认真请教老同志，以保证
图纸的出图质量。
作为具体负责信息中心窗口服务工作的人员，该同志一直把认真执行管理的法律、法规
及各项规章制度放在首位，以创建文明窗口为己任，积极推进成果在日常管理工作中的应用，
提高信息化管理与社会化服务水平。 为了推进全市信息管理工作开展和做好数据信息接管工作， 该同志带领工作人员先后参加了@@管理信息系统培训活动与，并做好我市国土资源数据
中心的前期准备工作。
二、 牢记宗旨，周到服务 数据制图室作为窗口部门，职工的言行代表着局的形象，该同志带领数据制图室的工作
人员认真创建“青年先锋岗”牢固树立服务意识，始终微笑热情接待每一位用户，耐心解答
疑问，为用户营造了一个优质、文明、规范、高效的服务环境，体现了局的良好精神风貌。 同时，为了提高服务质量和效率，进一步规范工作程序，大幅提高依法行政水平，在领
导的指导下，该同志完成了规范全市国土资源数据出图入库工作规则、程序工作，完善了《信
息中心数据入库登记表》、《受图出图登记表》等业务表格。通过强化制度建设进一步细化工
作职责和程序，为数据制图工作规范、高效运转与健康可持续发展奠定基础。
三、 胸怀大局，任劳任怨 虽然数据制图室的工作任务重、责任大，但是该同志在自己的工作岗位上任劳任怨，并
承担了局里部分重要工作。回到信息中心工作的一年时间，按照领导要求，该同志承担了信
息中心大部分文书工作与全局系统的统计与“科技防腐”相关工作，并撰写了我市国土资源
系统统计工作分析报告与“科技防腐”调研报告，制定了全系统“科技防腐”工作方案，确
保我局统计工作正常开展，党风廉政建设工作落实到位。篇四：争创青年先锋岗汇报材料 争创青年先锋岗汇报材料 现xx班共警员12人，党员2人，业务骨干5人，自去年部要求岗位创文明先锋岗以来，
xx班一直积极参加到创建活动中，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时期由管理
转向服务型行业保卫人员的精神风貌风貌，出色地完成了上级交办的任务。在班组内部我们
制定了创建工作计划，明确创建活动目标，并采取一系列切实有效的措施，做好工作安排，
层层抓落实，使创建活动及 在工作做到环环相扣，有条不紊，保证了在各项工作的顺利开展。
在班组内加强业务学习，强化提高素质为使到 尽快熟悉业务，进入角色，在岗位中成才。班
组长严格执行，《督查制度》《当班，交接班制度》《文明规范用语制度》严格要求按部八大禁
令去约束自己。通过学习和培训，不断提高全体班员的综合素质 ，牢固树立全心全意为柳钢
把好门的思想。 xx班先进事迹如下：
一、全体班员认真按照部，队制度的工作标准及工作要求“坚持以原则为中心，以驻守
一方平安为核心”的宗旨，全体班员团结奋进，锐意改革，大胆创新，狠抓原则问题和优质
服务。开展以“一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队”有效促进班员的业务的发展，
取得了较好的成绩。
二、近来由于物质车辆有所整改分流，现车流量明显增多，在班员不足的情况下，班组
内部克服重重困难，工作中经常遇到一些不理解我们的工作，外来司机及一些无牌无证的人
员粗骂和威胁，我们的班员没有因而这发生大争吵和打架。而是坚定执行制度和原则接受委
屈服务去工作，在工作中任劳任怨，从不计较个人利益。由于团队团结协作在各项工作突出，
得到了队领导的认可和表扬。
三、在全体班员的共同努力下，共查获了18起偷盗案件，查获假出入证28张，纠正不
符合出厂手续车辆8起，防止公司物资非法外流6起，阻止无证车辆和无证人员35起，发现
问题汇报值班室5起，配合相关部门处理16起。
四、班员被评为优秀警员3人，钢城卫士2人。篇五：某采油厂变电站青年先锋岗申报
材料
先进班组事迹材料: 立足岗位 务实创新努力创建一流班组 xx采油厂xx站x岗担负着xx地区水质注入任务，现有8名员工。一年来，该岗员工在
岗长xxx的带领下，以油田分公司工会开展的“双十双百”活动为契机，立足岗位，严细管
理，务实创新，以优良的作风赢得了厂及全站员工的称赞。
一、兴学习之风、练业务素质，全面提升技术水平。
该岗以厂“绿色管理”创优活动为契机加强日常技术培训，通过开展“一日一练、一周
一技、一月一考”，建立岗位练兵台，互学互助结“对子”等灵活多样的岗位培训活动，营造
一个崇尚学习的良好氛围，全面提升岗位人员的技术水平。注水岗不但资料报表的填写和读
书笔记记录有了很大进步，实际操作的技术水平，尤其是维护修理注水泵的技术也有了突飞
猛进的发展。涌现出了修泵专家xxx,青工技术能手xxx,电脑行家xx等一批技术尖子.他们还
经常利用工作空闲时间，召开班组技术座谈会，大家将自己多年的工作经验、巡检小窍门讲
出来供大家学习参考。时间长了，员工们熟能生巧，个个独挡一面。 注水岗大大小小十几台设备，每台设备的运行参数都不是一成不变的，一般情况下都会
在基础数据范围内上下波动，岗上员工经过长时间摸索，通过“听、看、摸、闻”就可判断
并调节每台设备的最佳运行参数。一次值班员工xx在巡视检查中发现正在运行的3#注水泵
运转声音异常,立即停泵,并启用备用泵.贾继岭观摩和听诊,确定是由于内部零件发生磨擦引
起的,拆开泵后发现泵轴同心度不好,导致轴承磨损严重,更换主轴及轴承后,该泵运行正常,
从而避免了一起设备事故。
二、细心加专心、巧干加实干，做好设备维护工作。 该岗的6台注水泵使用已近20年，老化的设备要维持正常的生产运行，就要付出双倍的
劳动。在注水设备日常管理中，注水岗始终坚持“检查及时，保养到位，维修合格，记录准
确”十六字管理方针，取得了很好的效果。设备的保养是设备管理的重点，他们严格执行“清
洗、润滑、调整、紧固、防腐”十字作业法，做到日常保养与专项保养相结合，不拖不欠，
设备承包到个人，实行专人管理和目标考核；在维修上，一方面不等不靠，加大维修力度，
另一方面，不断进行技术培训和经验交流，提高维修水平；在反映设备运行状况的数据录取
上，更是一丝不苟，真实反映每台设备的实际情况，为维修保养，提高可靠的依据。 四月中旬，xx岗员工主动请战对3#注水泵进行了一次大修。在对3#注水泵全部解体后，
他们凭借两条倒链，几把专用或自制的修泵工具，把成吨重的进液阀、排液阀、曲轴、电机、
变速箱大轮等大型部件现场拆了下来。进行了清洗效验测试，同时更换了大部分磨损严重的
部件，修泵工作量创建站以来的新记录。在这次大修中他们虽然遇到了很多的难题，但通过
对难题的解决，员工们也学到了很多的经验，使他们的修泵技术又提高了一个档次，修泵的
名气也大增。此后，他们多次帮助兄弟注水站维修注水泵，又攻克了许多修泵难题。
三、集腋成裘，节能降耗从一点一滴做起。 xx岗通过全员参与，在工作中提倡“成本管理、人人有责”的思想，鼓励员工多提合理
化建议、多搞节约挖潜。为员工创造一个班组节约一度电、一吨油、一把拖布等既抱西瓜又
捡芝麻的氛围。为了做好机泵的保养工作，每年注水岗都要消耗一定数量的润滑油。看到往
常那些加入注水泵中的润滑油，在完成润滑使命后，经过合理的渗漏，白白地丢掉，员工们
十分心痛，他们自动找来一个小水桶，每日都从地漏中的污水中回收漂浮在上面的润滑油，
并将回收回来的润滑油过滤后，与新润滑油掺和后再使用，每月节约润滑油540公斤。 xx岗是xxx站的耗电首户，又是节电降耗的重点岗位，在节电上下功夫，成了当务之急。
要是能在保证正常干压17.5mpa，注水量35m3/h的情况下停开一台泵，这样一年下来可不是
笔小数！岗长贾继岭与员工研究、摸索，并请示站领导取得采油井区的大力支持，采取间歇
启泵、集中注水的方法，一个月可节电10万度。同时，他们申请电工班的援助，将注水岗注
供泵闲置多年且从来没有使用过的变频仪进行了修复使用，该项措施实施后日节电400kw.h。
四、互助互帮、团结向上，争创先进班组。 重视团队的力量，在人员管理上，注水岗更多地体现以人为本的思想，不断增强本岗员
工队伍的凝聚力，营造温馨环境。师带徒、徒帮师，言传身教，使全岗素质上水平。作为岗
长有责任带领大家学习钻研技术；作为技术高手有义务培养技术骨干。出于这样的认识，岗
长和技术高手在班站管理中、在“传道、授业、解惑”上着实下了一番功夫。他们带领岗上
职工长期坚持搞素质教育和技术小比武活动，教育职工增强责任心，刻苦钻研技术。“只有熟
练自己的业务，干起活来才能得心应手！”成了全岗职工的共识。 xx岗还从落实各项规章制度抓起，用制度规范岗位员工的言行。年初，为了更好地完善
交接班制度，xx岗在原有基础上进行创新。改以往在岗位上交接为面对面交接，每天由岗长、
交班工人与接班工人一起到现场面对面交接各种运行参数和设备运行情况，把生产存在的问
题当面交接清楚，以便接班人员和岗长能够及时掌握生产情况，重点问题，重点监护。有效
避免了事故隐患，确保了安全生产。 一直以来，xx岗员工通过不断努力，出色的完成了厂及站下达的各项生产经营指标，全
面提升了基础管理水平，受到了领导和员工的一致好评。