没有工作经验，没有家族背景，没有人脉资源，没有性别优势……这是很多女人在职业生涯中，在自己身上发现的种种劣势。它们像路障一一挡在她们面前，阻碍她们前行。而有些女人没有被挡住，她们直面，改造，然后跨越。成功者说，女性跨越劣势，需要自信，智慧，勤奋和一点点黑色幽默感。
王丽艳：与翘楚为伍
现为国内某大型企业副总裁的王丽艳曾因劣势而烦恼，23岁时，她想转行，从事商业，却难以找到切入点———学习和工作都在技术领域，没有商业背景；只工作两年半，所积累的资金还不足以支撑创业；人脉资源缺乏，很难打开局面……
找一间小公司，做一名小职员，从最低层做起，积累经验，寻找机会，是同样情况下很多人的选择。但王丽艳坚信，自己有更好的选择，她17岁读大学，本硕连读，4年后拿下了硕士学位，并成为班上最出色的学生。她明白，自己有不“屈就”的自由。
她选择申请哈佛大学的MBA———哈佛MBA课程以培养CEO为目的，课程设置全面，足以弥补王丽艳专业背景的不足。此外，还有庞大的校友网络。最终，她为自己的事业赢得了最重要的筹码。
李莉敏：和而不同
初入职场，李莉敏遇到了“亚群体”的困惑———在男人占80%的建筑领域，女性的能力和团体合作精神，常常遭人质疑。
公司16个部门经理中，只有李莉敏一人是女性。除她之外，所有的男性经理都是公司足球队的成员，当足球队被赋予团队建设的功能时，它的作用就被放大了。慢慢地，李莉敏发现自己与团队有了距离。她开始琢磨，怎样才能成为团队的一员。
她注意到，男人们踢完球后，体力消耗很大，需要进食，她找到了切入点———之后，只要有足球比赛，她就精心准备美味的点心，带到赛场。男人们很喜欢李莉敏的点心，进而接受了李莉敏，很快，他们都将她当成团队完完全全的一分子。