阿里巴巴的绩效管理与薪酬分析
一、公司机构的简单变量分析
1.Environment
（1）stability：unstable (2) complexity：complex
2.Corperate Strategy
(1)Miles and Snow Typology:prospector(先行者)
Prospectors are technologically innovative and seek out new markets
(2)Porter’s typology：differentiator(区分度)
（among low cost asd focus differentiator）
3.Technology(4个模型)
(1)Thompson's typology:Mediating technologies
(2)Perrow's typology:routine or engineering, craft or non-routine
(3)Woodward's typology:unit
(4)product transformed:ideals
4.size
Number of Employees：large
2011年统计的数量是22000，现在依然是呈上升的趋势。
5.workforce
(1)Skills/Education：High&low
高层对应高文化素养，底层则不会过多要求文化程度
(2)Economee Circumstance：good
It seems that Alibaba is a High-involvement corperation!!
二、薪酬战略与奖励机制的联系
奖励机制是以薪酬战略为指导而制定具体奖励措施。
1.战略决定企业薪酬水平与外部市场工资水平的关系，企业要根据战略需要对企业的薪酬支 付水平进行定位。
2. 同层级的员工承担的战略责任不同，因此支付的薪酬也存在着差异。
3.战略影响着组织薪酬结构的设计。
4。战略确定企业的核心能力和核心人力资源，而核心人力资源则是企业激励的重点。
阿里巴巴的薪酬战略
薪酬战略：
1.所有人也能够公平分享公司成长带来的财富，这是公司的宗旨。
2.公司高管把加薪机会留给普通员工
奖励机制：
阿里巴巴集团为员工提供行业富有竞争力的薪资，根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工除了能得到丰厚的奖金外，还能得到绩效股权和不同类型的特殊奖励。 与此同时，从2010年开始，年终奖不再与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。
此外阿里集团还从以下各方面给予员工福利以及奖励。
奖励机制图示
相关文章
-
人力资源管理某食品公司的培训体系研究
最新专业原创毕业论文,都是近期写作 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 ...
-
部门经理的人员招聘.薪酬设计.绩效考核
部门经理的人员招聘.薪酬设计.绩效考核 主办:上海普瑞思管理咨询有限公司 课程时间:2010年6月4-5日 课程地点:上海 课程费用:3280元/人(包括授课费.资料费.会务费.证书.二天午餐费等) 课程背景 新的劳动合同法已经实施,对企业 ...
-
行政人事部工作目标责任书
2011年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行，行政人事部将按照2011年发展规划及企业发展方向，以2011年工作情况为基础，制定出行政人事部2011年工作目标。 一、根据企业实际，完善公司组织 ...
-
重塑企业绩效管理:目的与手段的统一
绩效管理不是一个上下级之间的猫鼠博弈游戏,精髓在于其过程管理.KPI管理之殇:绩效管理的痛与惑 KPI的管理曾经盛行一时,所有的企业都在谈精细化管理,都在尝试以KPI驱动整体组织发展,似乎人们找到了解决企业管理的灵丹妙药,一时间" ...
-
大数据技术助力人力资源管理
大数据技术助力人力资源管理 黄小静 • 2015-09-23 14:35 • 资讯 驾驭大数据人才分析思维 导语 大数据时代的到来,改变着人们的生活,也改变人们生活.工作与思考的方式.对于人力资源管理者来说,传统管理向现代管理升级,不断学习 ...
-
深度揭秘阿里巴巴政委体系
深度揭秘阿里巴巴政委体系 HR实名俱乐部 | 2016-03-20 08:24 小编导读尽可能用简单易懂的语言梳理阿里巴巴政委体系,文章最后,有惊喜哦! 出品:HR实名俱乐部(微信hr_club) 作者:陈祖鑫(裙子) [文章目录] 第一部 ...
-
制造型中小企业财务管理存在的问题与对策
本科生毕业设计(论文)封面 ( 2015 届) 论文(设计)题目 作 者 学 院.专 业 班 级 指导教师(职称) 论 文 字 数 论文完成时间 大学教务处制 会计原创毕业论文参考选题 (200个) 一.论文说明 本写作团队致力于会计毕业论 ...
-
员工薪酬高低与工作绩效的关系
员工薪酬高低与工作绩效的关系 --以乡村基为例 [摘要]员工的薪酬激励一直是众多学者及管理者所关注的核心议题.本研究通过对员工的薪酬结构.中国文化背景下的组织公平感和工作绩效的影响关系进行实证研究发现:(1)技能薪酬对程序公平感的影响显著: ...
-
薪酬管理练习题(二级)
第四章 薪酬管理练习题 一.单选题 1.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是( )P270 A．薪酬调查的分析 B．薪酬调查的数据采集和分析 C．薪酬水平的确定方法 D．薪酬市场调查 2.在劳动力市场的竞争过程中, ...
-
百度,腾讯,阿里运营模式分析
百度,腾讯,阿里运营模式分析 摘要:百度是全球最大的中文搜索引擎,2致力于向人们提供"简单,可依赖"的信息获取方式. 腾讯充分利用自己对本土市场的理解不断推出极具创意的新产品和服务项目,把腾讯打造成互联网"印钞 ...
