旗舰店超级店长薪资方案
二、提成：
三、其他奖励：
1．每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。
2．店铺连续3个月完成指标的100%，店长奖励600元，店铺奖励400元作为店铺活动经
费。
3．完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，
可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受） 4．冲关奖励：冲关10000/日，奖励50元/次。（大型活动除外）
四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求
不交纳，公司不做现金补偿。
五、处罚：当月每出现一次少于2500元/日，处罚15元/次
六、淘汰机制
连续3个月未完成店铺基础指标的80%或出现一次做假帐。
红袖旗舰店超级导购薪资方案
二、导购提成：
三、其他奖励：
1．每月店铺完成指标的100%，每人获得200元的团队奖励。
2．每月销售冠军奖励100元/连续3个月销售冠军奖励500元/每月完成指标并累计销售冠
军奖励1000元。
3．店铺连续3个月完成指标的100%，店铺奖励400元作为店铺活动经费。
4．完成全年指标100%店铺，全体员工可安排一次3日带薪游；超出全年指标的130%，
可带家属1人安排一次带薪3日游。（员工需工作满一年以上方可享受） 5．冲关奖励：冲关10000/日，当班者奖励50元/人。（大型活动除外） 6．大单奖
单笔销售金额2000-3000元，奖励10元/人 单笔销售金额3001-4000元，奖励30元/人 单笔销售金额4001-5000元，奖励50元/人 单笔销售金额5000以上，奖励80元/人
四、养老保险根据劳动保障交纳，个人部分自己交纳，每月从工资上扣除。如个人坚持要求
不交纳，公司不做现金补偿。
五、处罚：
当月每出现一次少于2500元/日，当日当班人员处罚15元/人
六、销售任务
1．每月销售任务店铺员工平分
2．如有新进员工，任务店长视情况考核指标，无论该员工是否在15日之前到店，此指标
不计算在店铺任务内。不管是1号到店和30号到店新员工到店第一个月没有销售奖金。但可以给予一定的考核指标。
3．月中如有人员请假/离职。空余销售任务应重新平均分配。 4．月初公布的销售任务后，店长可余15日内申请加任务。 5．新员工第二个月开始计提全额销售。
七、淘汰机制
连续2个月销售业绩排名末尾。
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