新进人员教育训练制度

　　第一条凡新进人员之教育训练，除人事管理规则及员工教育实施办法另有规定处，悉依本纲要实施。

　　第二条本纲要所谓新进人员系指临时职员、试用人员、临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工而言。

　　第三条本教育训练的宗旨与目的如下：

　　(一)兹为新进人员明了企业机构之组织系统，进而了解本公司组织概况，各部科分管的庶务营业方针，暨有关人事管理规章，俾能恪遵章则，竭诚操守业务。

　　(二)使新进人员深切体认本公司远大的抱负，激发其求知欲、创造心，不断充实自己，努力向上，藉以奠定公司基础。

　　第四条本训练的实施得斟酌新进人员每批报到人数之多寡另行排订训练时间，经核准后即可依照本纲要实施。

　　第五条新进人员经训练后，视其能力给予调派适当单位服务，但依实际需要得先行调派各单位服务者容后始补训。

　　第六条凡经指定接受训练的人员，除有特殊情况事先经人事主管单位签报核准得予请假或免训者外，一律不得故意规避或不到，否则将从严论处。

　　第七条训练讲习人员以部经理为主体，科主管协助。

　　第八条训练课程的内容除以公司组织、各种管理章则、各部科掌管的庶务及营业方针等一般基本实务教育外，精神教育同时配合实施。

　　第九条训练课程的编排及时间，得依实际需要另行制订。

　　第十条本纲要经董事长核准后施行，修改时亦同。

岗前人员培训制度第一章总则第一条岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训 ...

岗前培训制度总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内 ...

新员工入职培训管理制度第一章:总则第一条:入职培训的目的 1. 使新进员工熟悉和了解公司基本情况.相关部门工作流程及各项制度政策,增强对企业的认同感和归属感. 2. 使新进员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增强作为企业人的意 ...

企业的发展，关键在于“人”，而“人”的综合素质的提高，又关键在于教育培训。任何企业决策层、执行层和操作层，都不会否认加强企业职工的教育培训，全面提高职工的素质，是企业竞争制胜的一大法宝。行业改革发展的新形势对广大职工提出了新的更高的要求。作 ...

商场员工的培训与离职制度第一条所有新进员工、在职员工特别是有专门技能要求的员工，均需过经过培训才能上岗。第二条公司通过培训，来帮助员工了解公司发展状况；了解公司的基本政策，规章制定；掌握胜任工作的技能和方法，从而达到“一次一位同事， ...

　　□ 如何使新进人员有宾至如归的感受　　当新进人员开始从事于新工作时，成功与失败往往决定其受雇的最初数小时或数天中。而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。　　新工作与新上司亦与新进雇员一样地受到考验，由于那工作需要他，不然他就 ...

前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主办第 ...

连锁店面如何提高标准化执行能力作者:马瑞光韩买红 2010-3-30 9:26:12 连锁企业店面培训一定要按照公司统一的培训规定标准内容进行,培训的内容不得和公司整体的计划.文化.制度.策略相冲突,各岗位的技能培训一定要符合公司统一要 ...

员工培训记录表员工培训报告书总经理经(副)理主办单位副总经理厂(副)长年度训练计划汇总表在职训练测验成绩表在职训练结训报表一式二份:一会计部二教育训练部经办: 在职训练费用申请表从业人员在职训练资历表在职训练实施 ...