经济责任制考核办法
为规范班组各项管理工作，顺利完成各项生产任务，更好的体现和贯彻按劳分配原则，不断完善内部分配制度，加大奖惩力度，充分调动职工工作积极性。制定经济责任制考核办法。
一、考核原则
坚持实事求是公开公正的原则，以客观事实为依据，做到讲事实、讲依据、讲程序，相关考核经公司领导批准后实施。
二、考核组织及程序
1. 成立经济责任制考核领导小组，负责每月经济责任制考核奖励情况的整理、审批，兑现考核奖励结果。
组 长：分公司经理 副组长：调度
组 员：各班组长、办公室相关负责人 2. 考核程序
2.1 考核领导小组根据职责范围，加强日常检查管理，针对检查发现的问题下发《整改通知书》（附件一），明确整改内容、整改班组及责任人，并限期整改。
2.2 考核领导小组结合日常检查结果提出考核意见，并填写《设备班组考核奖励意见汇总表》（附件二），于每月28日前交由办公室进行汇总。
2.3 根据实际情况于每月7日组织召开月度考评会，并吸纳一名职工代表参加，对上月考核意见进行审定，并做好会议记录。
2.4 各班组召开班组考评会议，将考核落实到人，并将落实情况上报办公室。 2.5 办公室负责对考核奖惩进行兑现落实。
2.6 办公室负责在事务公开栏中对考评会通过的考核项目进行公示。
三、惩罚内容及标准
3.1 安全管理
3.1.1 发生人身轻伤事故，责任人待岗一个月，班长考核100元。
3.1.2 设备存在事故隐患及苗子，责任人考核50元，班长考核100元。 3.1.3 违反安全规定违章作业，责任人考核50—500元。
3.1.4 不按规定携带工具、穿戴劳保用品上岗作业，责任人考核50元。 3.1.5 未按规定填写生产台帐记录，责任人每次考核50元。 3.1.6 未按规定交接班，责任人考核50元。 3.1.7 设备开启后无人值守，责任人考核50元。 3.2 质量管理
3.2.1 设备巡检、小修保养未达到标准，每次考核50元。影响生产者，责任人考核50-500元，班长考核100-500元。
3.2.2 设备检修后附件不全或紧固件丢失，有跑、冒、滴漏现象。责任人考核50元，班长考核100元。
3.2.3未按设备巡检要求执行巡检或巡检记录填写不真实。A 类设备责任人考核100元，B 、C 类设备责任人考核50元。巡检后设备发生故障，影响生产者，责任人考核50-200元。
3.2.4 到基地外检修或处理设备故障，未按班组要求向设备班组交验或反馈信息。责任人考核50元。
3.2.5 设备临修过夜，未向调度反馈信息。A 类设备责任班长考核100元，一般设备责任班长考核50元。
3.2.6 临时工作需班组配合时，班组无故不配合或找理由搪塞，致使发生不良后果。责任班长考核100元。
3.2.7 各工种、岗位发生生产、生活不良信息，责任人考核50元，班长考核100元。
3.2.8 综合治理不良反映，按基地处理意见办理，责任人停职或考核50-500元。 3.3计划任务
3.3.1 未完成当月检修计划任务，责任班组考核500元，调度考核500元。 3.3.2 未完成当月行政任务、临时任务，责任班组考核50元，调度考核500元。
3.3.3 未完成当月设备整改任务，责任班组考核50元，调度考核500元。 3.3.4 设备临修处理不及时影响生产，责任班组考核500元，调度考核500
元。
3.3.5 生产任务安排不当或督办不力，每件考核责任人50元。 3.4 劳动纪律
3.4.1不服从生产指挥，视其情节，责任人停职或考核50-500元。 3.4.2无故迟到、早退，每班次考核责任人50元。 3.4.3未按规定时间开工、收工。每次考核班长50元。 3.4.4离岗、串岗做与工作无关的事。责任人考核100元。 3.4.5当班饮酒，责令其停止工作，责任人考核500元。
3.4.6工作中发生争吵，造成不良影响。主要责任人考核100-200元，次要责任人考核50元。不听劝阻，影响工作，停职并考核200元。
3.4.7在基地内发生打架斗殴事件。视其情节，主要责任人停职检查并考核500元，次要责任人考300元，班长考核200元。 3.5行为规范
3.5.1工作时间进餐，责任人考核50元。 3.5.2不按规定着装，责任人考核50元。 3.5.3在禁烟场所吸烟，责任人考核200元。 3.5.4损坏公物，视其价值考核。
3.5.5未按要求参加各类活动，责任人考核50元。
3.5.6不遵守基地行为规范造成不良影响，责任人考核100-300元。 3.6班组建设
3.6.1班组记名式传达文件传达或签收不及时。责任人考核50元。 3.6.2台帐、报表未按规定填写或未按规定时间上交。每一项责任人考核50元。影响专职报表上报，责任人考核100元。
3.6.3班组班长提报的考核内容弄虚作假，无明确责任人。责任班长考核100元。 3.7材料管理
3.7.1未及时提供材料购入计划及消耗情况，责任班长考核50-500元。 3.7.2 提报配件计划未落实影响生产，责任人考核200元。 3.7.3不按规定逐项填写生产用料提报计划单，责任人考核50元。 3.7.4材料配件规格型号提报不准确，或数据不完整造成换货、退货，影响
生产，责任人考核50元。
3.7.5明知设备检修需要更换的配件未提前储备，影响生产，责任人考核50元。
3.7.6不根据生产实际需要或备品库储备料情况，盲目提料造成浪费和积压。责任人考核50元。
3.7.7 不加强内部管理，造成内控材料流失。责任人考核50元，班长考核50元。
3.7.8未执行“交旧领新”制度，责任人考核50元，管库员考核50元。 3.7.9材料小票丢失影响核算或核算有误，责任人考核50元。
3.7.10核算台帐不全，用料未做详细记录，支出未做分类统计。责任人考核50元。
3.7.11检修设备配件能修不修，盲目提报计划造成浪费和积压，责任人考核50元。
3.7.12对明显可修复的设备配件，调度要求修复，班组不予落实，责任班长考核50元。
3.7.13管库员未及时提报计划补充工具、备品造成影响生产，考核50元。 3.7.14借用各类小型工具因保管不善或使用不当，造成丢失或人为损坏。按实际价值赔偿。
3.7.15管库员未执行材料入库验收、出库手续及自查制度，考核50元。 3.7.16管库员保管不善造成物品锈蚀或丢失，视情节轻重考核50-100元。 3.7.17管库员未做到日清月结，帐、卡、物不相符。每笔考核50元。 3.8臵场管理及环境卫生
3.8.1不按规定停放车辆，责任人考核50元。
3.8.2不讲究环境卫生，杂物乱扔乱丢，责任人考核50元。
3.8.3班组文件、资料管理不规范，保管不善或丢失，责任班长考核50元。 3.8.4班组责任卫生区不达标，责任班组考核50元。 3.8.5班组责任卫生区内发现烟头，考核200元/个。
3.8.6检修、使用设备后未做到“活完地光”，责任人考核50元。 3.9节能管理
3.9.1段内未做到人走灯熄空调停，责任人考核50元。
3.9.2未按基地规定正确使用空调，责任人考核50元。
3.9.3对风、气、水、油管道及水箱发现漏泄，未及时处理造成浪费，责任班组考核50元。
四、奖励内容及标准
4.1设备质量
4.1.1设备检修工作中，积极主动采用有效手段，显著提高设备质量，缩短检修时间，延长使用周期，奖励50-500元。
4.1.2设备检修工作中，发现和解决设备疑难故障，得到技术认可，奖励50-500元。
4.1.3积极策划成功解决基地设备疑难问题，奖励200-500元。 4.2练功比武
4.2.1参加班组技术比武获前三名的分别按200元、100元、50元奖励。 4.2.2参加基地技术比武获前三名的分别按400元、200元、100元奖励。 4.2.3参加局级及以上技术比武获前三名的分别按800元、400元、200元奖励。 4.3文体活动
4.3.1参加基地大型文体活动(单项）竞赛获前三名分别按300元、200元、100元奖励。 4.4班组建设
4.4.1班组建设受到设备车间通报表扬奖励班长200元，参与者每人50。 4.4.2 班组管理及其它有关事项突出或受到基地表杨，根据具体情况给予奖励100-500。 六、相关说明
1、本办法为经济责任制考核办法，与公司各考核办法相辅相成，是上级考核办法的细化与补充。
2、本办法与相关文件的考核办法相抵触时，执行金额高的条款；被上级部门考核时，执行上级部门考核金额。
3、本办法中未涉及事宜，参照同等责任条款进行。需具体追究责任的由考核领导小组讨论决定。
4、考核期限为每月1日至31日，考核结果在下月工资发放中予以落实。
5、领导小组每月将考核结果在事务公开栏内予以公布。如有无理取闹，不按组织程序反映问题者，视其性质，责任人考核50-500元。
6、本办法自公布之日起执行。
唐山百川工业服务有限公司武汉分公司 二〇一三年四月一日
附件一:
整 改 通 知 书
班组：
年 月 日检查发现存在下列问题，须立即采取措施 进行整改，并将整改情况于 2 日内报班组备查。
附件二：
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调度室工作管理及考核办法
一、以计划为依据，组织指挥生产，掌握日生产量，及时向领导汇报安全生产情况。 二、 三、
四、深入实际调度研究，调度员能够按上级有关规定的入井数目要求深入井下掌握情况，解决问题，下井均有时间、地点。了解情况或解决问题记录，并罚款20元。
五、调度人员积极参加专业培训，不断学习，提高自身素质，以便更好的组织和指挥生产。
六、调度室要建立健全相应的图表、牌板、台帐、各种记录能反映和指挥生产。各种台帐，记录填写要及时，字迹清晰准确，发现一处错误罚当班调度员10元。
七、协调好安全生产中出现的各种问题，对安全生产中发现的问题，能督促有关部门迅速解决，解决不了的要及时向有关领导汇报，对协调不力延误生产罚当班调度员20元。
八、对基层反映的情况和要求解决的问题，及时向领导汇报并根据领导指示督促有关部门解决，做到事事有着落、件件有回音，否则罚当班调度员20元。
九、认真贯彻执行安全生产方针和各项措施，时时刻刻注意现场安全生产情况，做好“夏季三防”和“冬季三防”工作。 十、主持召开好各种平衡会，参加各种专业会，工程质量验收工作和安全检查工作。 十一、调度人员的日常业绩作为年终各种评先活动的依据，奖优罚劣。
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