停薪留职合同(二)

甲方：_______________
代表人：_____________
　　职务：_______________

乙方：_______________
　　性别：_______________
出生年月：___________

根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。

第二条停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。

第三条停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

第四条停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

第五条停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

第六条停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

第七条停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

第九条停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

第十条本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。

第十一条本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。

第十二条本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________
代表人：_______________
签约日期：_____________乙方：_________________
签约日期：_____________

【概念解说】停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。【格式内容】 1. 停薪留职的根据和原因。 2. 期限。 3. 待遇的处理。 ...

【概念解说】　　停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。　　【格式内容】　　1.停薪留职的根据和原因。　　2.期限。　　3. ...

　　甲方：__________（单位）　　代表人：_______________ 职务：_________________ 　　乙方：_________________ 性别：_________________ 出生年月：________ ...

【概念解说】　　劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。　　【格式内容】　　1. 劳动合同必须齐全，并且内容要合法。　　2. 主体资格要适合。　　3. 劳动合同应为书面形式。　　【范例 ...

【概念解说】　　劳动合同是用人单位与劳动者之间建立一定的劳动关系而签订的有关劳动权利义务关系内容的协议。【格式内容】　　1. 劳动合同必须齐全，并且内容要合法。　　2. 主体资格要适合。　　3. 劳动合同应为书面形式。【范例参考 ...

　　甲方（用工单位）：住址：　　乙方：身份证号：　　甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方×××（姓名）为×××（工种名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。　　第一条甲方录用乙方从事×××（工种名称）。　　第二 ...

天津市劳动和社会保障局津劳局[1998]439号关于印发<天津市实行劳动合同制度若干问题的补充规定>的通知 (有效) 各区.县劳动局.各企业主管部门及有关单位: 现将<天津市劳动合同制度若干问题的补充规定>印发给 ...

机关.事业单位工作人员工资管理有关问题的规定为了进一步规范工资管理,严肃工资发放纪律,现就市直机关.事业单位工资管理有关问题作出如下规定: 一.加强人员编制计划管理,严把机关事业单位人员"进口"关加强机关.事业单位 ...

　　序　　制定《员工手册》是本院实施科学管理的重要手段，它对员工守则、劳动管理、质量管理、财务管理、工资分配、员工福利、奖惩办法、安全生产、精神文明建设以及院内上级与下级、一线与后勤、部室与部室之间的关系都作了明文规定，它是本院集多年照章 ...