人力资源管理系统介绍
人力资源管理是企业管理的重要组成部分，是按照现代企业“以人为本”的管理要求，并依据国家劳动法律、法规，以充分开发和利用人力资源，调动劳动者的积极性、智慧和创造力为根本目的，将人力资源管理控制、运作控制以及业务处理融为一体，涵盖从人事规划、定岗定编到人事管理、工资核算及劳动保险、人员培训、绩效考核管理等工作的各个方面的活动按照其内在联系组成的一个有机整体，是现代企业管理的核心内容。
我们的人力资源管理系统提供的是一个信息平台，通过这个平台，管理者可以容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据，也可方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。同时也使日常业务在信息系统的协助下变得高效快捷，职工的日常的工作效率也得到了提高。
本系统具有如下特点：采用基于WEB 技术进行开发，这不仅使企业摆脱了地域管理的制约，同时也节省了企业的投资成本，便于企业在竞争中更加从容。灵活的系统管理功能，系统可通过用户、职位、账号等多种方式对操作人进行权限控制。自定义查询功能，用户可使用需要的查询条件，进行查询。企业人力资源的非常全面的信息。从非常详细的员工档案，到不限期限的待遇历史记录和调整记录，甚至详细的出勤情况，培训记录，奖金发放记录都被系统地保存在数据库中。专为电厂设计开发的人力资源系统，功能强大，支持复杂的情况和要求。
系统功能
1、信息的输出形式，直观醒目，合乎使用习惯和有关制度规定。 2、向各个层次的管理人员提供相应的服务，查询方便简捷。
3、具备完善的内部控制机制，保证数据的安全可行，防止数据作弊。
4、在电力工业的一定范围内，系统具备通用意义。
5、提供灵活准确的权限管理功能，超级用户
可以为每个普通用户分配相应的权限，限制普通用户对每张表格的读写权限、以及对一些系统功能的使用权限。
系统目标
人力资源管理系统的目标应该是：采用人力资源管理的先进理念，实现人力资源的合理利用和发展，做到正确地评价人才，公平地选拔人才，合理地使用人才，激励各类人才的工作积极性，提高工作效率，
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提高企业的竞争力，为企业才人力资源方面的决策提供准确、及时的信息。
系统组成
人力资源业务大致可以在软件系统的三个方面体现：工作体系结构、人力资源开发体系结构和薪酬体系结构。工作体系机构就是人力资源的各项日常工作是如何设计和定义的，其中包括：集团的架构、组织设计、职位体系以及员工层次等。工作体系结构是人力资源管理框架的建立的基础。人力资源开发体系结构是帮助企业实现自己的战略目标，具体包括：绩效考核、培训、考勤、合同管理等。薪酬体系结构是人力资源中最为烦琐、复杂的业务，我们的人力资源管理系统提供了强大的计算功能，以及统计查询功能、为用户日常工作提供很大的帮助。
运行环境要求
1、硬件要求
要求
最低配置
建议配置 256MHz 512MHz
处理器Ⅲ级处理器Ⅳ级处理器 RAM 客户端服务器
2、软件要求
系统要求
客户端2000 服务器
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软件要求 IE6.0 Oracle 数据库 Oracle 数据库
Windows 2000 Server Windows 2000 Advance Server