员工转岗流程
1.晋升、晋级 工作流程 流程开始 1． 拟转岗位人员直属上级或分管 副院长提交管辖范围内的人员 转岗申请 1.1 转至组长及其以下级别： 由拟转岗人员直属上级提 交申请。 1.2 转至其他级别： 由分管院长提出申请。 2． 转至组长及其以下级别： 签批至副院长 转至其他级别： 签批至总经理 责任人/部门 流 程 说 明 表单
提交转岗申请
拟转岗人员 直属上级或 分管副院长
《转岗申请 审批单》
转岗资格审批 审 批 不合格 流程结束
审批 合格
分管院长 院长 总经理
《转岗申请 审批单》
转岗考核 考 核 不合格 考 核 合格
拟转岗人员直属 上级
3.拟转岗人员直属上级或分管院长 对拟转岗人员进行转岗考核。
提交考核结果至人力 资源部备案
拟转岗人员直属 上级 人力资源部
3.拟转岗人员直属上级或分管院长 将转岗考核结果提交人力资源部 备案。
《转岗申请 审批单》
审批 逐级签批转岗 不合格 流程 结束 审 批 合 格 更新花名册、发转岗通 知书、通知财务调薪
部门负责人 分管院长 院长 总经理
4.人力资源部将考核结果及《转岗 申请审批单》提交相关领导签批 转岗。
《转岗申请 审批单》
人力资源部
5.人力资源部在各级领导签批同意 后，发放转岗通知书至拟转岗位 人员直属上级，并更新花名册通 知财务调薪
《转岗通知 书》 《转岗申请 审批单》
流程结束
2. 平级调动 工作流程 流程开始 责任人/部门 流 程 说 明 表单
提交转岗申请
拟转岗人员 直属上级
1. 拟转岗人员直属上级到人力 《转岗申请审 资源部领取 《转岗申请审批单》 ， 批单》 填写转岗申请。 2.拟转岗人员直属上级将 《转岗 申请审批单》 提交至相关领导 处签批。 2.1 组长及其以下级别的调 动：签批至院长 2.2 其他级别的调动： 签批至 总经理。 3.签批同意调动后， 拟转岗人员 直属上级将签批完整的 《转岗 申请审批单》 提交至人力资源 部归档备案
审批 逐级签批转岗 不合格 流程 结束 审 批 合 格
部门负责人 分管院长 院长 总经理
《转岗申请审 批单》
提交《转岗申请审批单》 至人力资源部归档备案
拟转岗人员 直属上级
《转岗申请审 批单》
更新花名册、发转岗通 知书、通知财务调薪
人力资源部
3. 人力资源部在收到签批完整 的 《转岗申请审批单》 后发放 转岗通知书至拟转岗位人员 直属上级处， 并更新花名册通 知财务调薪
《转岗通知书》 《转岗申请审 批单》
流程结束
3.
降级
工作流程 流程开始
责任人/部门
流 程 说
明
表单
领取《转岗申请审批 单》并填报降级原由
拟降级人员 直属上级
1.拟降级人员直属上级在
下属 员工涉及降级转岗时， 到人力资 源部领取《转岗申请审批单》 ， 并填报降级原由。
《转岗申 请审批单》
审 批 不合 格 流程 结束
逐级审批
审 批 合 格
拟降级人员 直属上级 所属部门 分管院长 院长 总经理 拟降级人员 直属上级 所属部门 人力资源部 副院长 院长
《转岗申 请审批单》 2.拟降级人员直属上级将 《转岗 申请审批单》交各级领导审批
降级转岗前面谈 并发放 《转岗前通 知书》 。 未按 要求 整改
3.相关责任部门与拟降级人员 进行降级转岗前面谈，并发放 《转岗前通知书》限期整改
《转岗前 通知书》
维持原岗位不 变，流程结束
签批《转岗通知书》
各级院领导
4. 人力资源部在最后整改期限 结束前将《转岗通知书》提交院 领导签批发放 5. 人力资源部在签批转岗当日 更新花名册， 发放转岗通知书至 拟转岗人员转出科室及转至科 室， 并于当月底以调薪表的形式 通知财务做相应薪资变动。
《转岗通 知书》
更新花名册、 发转岗通 知书、通知财务调薪
人力资源部
《调薪表》 《转岗通 知书》
流程结束