员工辞职补偿协议书

员工辞职补偿协议

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号码：

　　依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，甲、乙双方终止劳动关系事宜，达成如下协议:

　　一、乙方同意，甲、乙双方的劳动关系于年月日终止(劳动关系因乙方提出辞职终止)，乙方在此之前应该继续遵守规章制度，服从甲方管理，并做好工作交接事宜。

　　二、乙方认可，截至年月日劳动关系终止日，乙方月份工资按照实际考勤结算正常发放，本函签订后，乙方确认劳动关系终止日前薪资结算无异议。

　　三、乙方同意，甲方支付给乙方补偿费元(大写： )，乙方认可该补偿费已包括其所应得工伤、医疗、保险、福利、赔偿金、代通知金、补偿金及离职当月工资等所有权益。员工离职后甲、乙双方不存在任何的劳动纠纷。

　　四、甲方于双方劳动关系终止后7天内一次性付清上述工资和补偿费。

　　五、甲、乙双方同意放弃其他权益，本协议如有任何遗漏或与现行法规不一致之处，均视为甲、乙双方对自身权益的合法处分，任何一方不得再通过申诉、仲裁、诉讼等方式向对方提出本协议约定之外的任何要求，否则视为违约，违约方应继续履行本协议并按照上述补偿费向对方支付违约金。

　　六、本函一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，且劳动关系的解除不影响乙方离职后所应承担的保密义务。

　　甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：

　　签订时间：年月日

员工离职管理办法一. 目的:为使员工能在合法合理的情况下离职,且不影响正常工作,公司能及时了解员工动态,适时留住人才和补充人员,特制定本程序. 二. 三. 范围:公司全体人员. 员工离职流程: 1. 名词定义:员工是指本公司所有人员.作员 ...

??? 受聘物业公司2年半,却一直没能和公司签订劳动合同,公司也没帮办理社会保险.该员工自动辞职并获得一次性经济补偿1575元后出具一份<声明>,称"社会保险.工资福利待遇已全部结清".可这名员工事后反悔,要 ...

住建局人事档案管理制度 1. 目的将企业人事档案管理工作制度化,规范化维护人事档案材料完整,防止档案丢失.损坏. 便于相关人事档案材料的借阅和使用. 2. 适用范围适合公司总部及全国各办事处及分支机构 3. 人事档案分类员工人事档案 ...

4类23种情形劳动争议案件败诉法律分析+10 个典型案例阅读提示:北京市海淀区法院2014年发布的<海淀区劳动争议审判情况白皮书--劳资双方败诉情形分析暨十大典型案例>,以劳资双方的诉讼结果为切入点,分析劳动关系从建立到履行直 ...

三.用人单位与劳动者解除劳动合同的相关法律问题解答问题二十七.劳动合同未到期,无任何实际理由员工可以单方面解除劳动合同吗? [法条解答] <劳动合同法>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动 ...

劳务派遣标准合同甲方: 地址: 电话: 传真: 乙方: 地址: 电话: 传真: 协议编号: 根据<中华人民共和国合同法>.<中华人民共和国劳动法>和<中华人民共和国劳动合同法>等有关法律.法规的规定, ...

员工提前解除劳动合同赔偿责任法律分析北京市泽普律师事务所杨东升律师目前由员工辞职引起的劳动纠纷日益增多,其中大专院校毕业生在分配工作不久辞职引发的劳动纠纷占绝大部分,单位要求辞职人员按照劳动合同约定赔偿损失,巨额的赔偿金的合理性和合法 ...

离职管理制度第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职 ...

第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试 ...