产业经济
战后日本经济出现奇迹的原因研究
种 祥
（陕西铜川铝业有限公司 陕西铜川 ７２７１００）
摘 要：探究二战后日本经济飞速发展原因，有客观因素和主观因素两大方面。客观因素有大发战争财，美国的扶植利用，廉价能源，高科技技术和国际贸易合作加强；主观因素有政治，经济以及社会文化三方面。
关键词：日本经济发展；主观因素；客观因素中图分类号：Ｆ１３／１７
文献标识码：Ａ
文章编号：１６７３－０９９２（２０１０）０２－００１８－０１
一、前言
日本位于东亚，是一个狭长的岛国，石油、煤炭等自然资源极为贫乏，地震等自然灾害又相对较多的国家。二战使日本战前积累的财富丧失殆尽，战后经济陷入崩溃的边缘。
但是，就在这遍体鳞伤，满目疮痍的一片废墟之上，日本抓住世界经济重心向太平洋转移的机遇，在“冷战”的背景下，结合日本国情，掀起工业化的高潮，创造了世界经济发展的奇迹。１９６７年超过英国，１９６８年超过西德（日本为１４１９亿美元，西德为１３２２亿美元），跃升为资本主义世界仅次于美国的第二经济强国”。
战后日本经济的出现如此奇迹的原因，是由多方面构成的，既有客观的，又有主观的。
二、客观方面
客观因素是日本经济出现奇迹的必不可少的外界条件，有以下几点：１．掠夺式的战争为现代日本的经济发展储备了足够多的财力据统计数据显示，从１９３１年“９１８”到１９４５年８月投降，通过直接抢劫和滥发伪钞，日本几乎榨干了包括日军未占领的新疆、重庆在内的全中国多年积累的财富。从总体上折算，战败的日本在经济上大赚了一笔。
２．美国的扶植利用政策的帮助二战后，美国单独占领日本，长达七年，对日本进行了以民主、法制为基础的政治改造，有利于日本长期稳定发展。由于“冷战”需要，美国变打击日本为扶植和利用日本，日本不设立正式军队，节省了军费开支，增加了发展经济的能力。同时美国放弃了对日本战争索赔，撤消了以拆迁日本军事工业作为战争赔偿的计划，使得日本大量军工企业得以转为民用，促进经济的恢复与发展。
３．世界性科技革命高潮的出现在第二次世界大战以后，尤其是在５０年代以后，形成了以电子和微电子技术、原子能技术、生物工程技术和新材料开发和利用技术等为代表的世界性的科技革命高潮。这为日本更新技术设备，开发新产品，提供了十分有利的条件。
三、主观方面
主观因素是日本经济出现奇迹的内在原因，是其经济发展的根本因素，包括以下几点：
１．相对稳定、较有活力的政局
政局稳定是制定和实施连续的经济政策，合理分配经济资源，促进经济长期发展的保证；而政治活力又是关系到能否消除腐败和低效率，能否最大限度地促成经济增长的重要条件。战后日本在这方面也具有多项优势。
（１）一党长期执政从１９５５年到１９９３年，自民党一党执政达３８年。这使日本经济政策，具有相当大的稳定性，如从５０年代中。期开始的经济高速增长时期和从７０年代中期开始的经济稳定增长时期，日本先后长期推行了贸易立国战略和科技立国战略；又如８０年代以来长期实施经济国际化政策等。
（２）依照法律进行管理
法律是政府工作长期稳定高效的保证。日本政府的全部运行都是在法律的规制下实现的。这些法令，保证了政府工作相对规范化、程序化、效率化，使各项工作、各种政策具有稳定性和连续性。
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魅力中国
２．较协调的经济体制
日本是实行资本主义市场经济的国家。但日本又与美、英等国那种强调经济自由的经济体制或经济模式有着重大区别。日本的经济体制较为协凋，这主要表现在如下几个方面：
（１）制定执行“高度经济成长”政策政府在经济发展的各个时期，根据不同阶段的特点，通过各种计划，促进经济的起飞。为了“高底成长”，工业生产在大规模设备投资下，以技术革新为中心，进一步以世界第一的超高速度继续增长。
（２）合理的政治经济结合体系经济政策与政府的方针相统一，议员们借助于企业的支持进行活动，积极为企业谋取利益。这样，国会、政府、企业三者的关系便协调起来了。审议会集中反映各方面的见解，可以事先协调各种关系，有利于综合经济效益的提高、防止经济漏洞的出现。
３．传统教育以及社会文化的影响（１）岛国文化环境促进了日本的开放二战后的美军占领前，外族从未侵入和征服日本本土，也未发生过大规模的外族移入的情况，长期安定和相对封闭的环境，使日本人养成一种特殊的民族意识，自然形成本民族的亲和感与凝聚力，他们拒绝失败，承认羞辱的态度深深根植于其心理中，成为日本乐意吸收外国先进文化的文化，包括敌对国家的先进文化的心理基石。所以传统日本文化是兼容型的，具有受容性和并存性，是一种开放性、多元化的文化复和体。
（２）大力发展教育，重视培养人才１９４６年，战争刚刚结束一年多，日本政府就开始了教育改革。不久，颁布了《教育基本法》，国民义务教育由６年延长到９年。在经济极端困难的情况下，日本政府还把教育经费增加了三倍多。随着经济的恢复和发展，教育经费年年增加。除了正规的学校教育，还有各种形式的技术教育，职业教育，文化教育，特殊教育。到处都有图书馆，博览室，展览厅，为人们提供学习机会。高度重视教育的结果，为经济的现代化提供了充分数量的优秀工人及科技人才，成为日本经济高速发展的人才资源。
（３）日本现代企业管理制度与企业精神的推动５０年代，日本许多大企业推行“终身雇佣制”和“年功序列工资制”，使职工利益与企业利益有机结合起来，职工感到有依靠，具有安全感。企业重视对职工的“感情投资”，主动协调劳资关系，培养职工“以厂为家”的敬业精神。参考文献：［１］田中景．国企改革之鉴———日本的经验与教训．中国经济出版社，
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