计算机在人力资源开发管理中的应用期末实验报告
---浅谈人力资源开发管理中的薪酬管理的作用 实验时间：第一周至第十四周周二下午15:10~16:40
实验地点：第二教学楼2205教室
实验目的和要求：
本学期实验选择的人力资源开发管理实践平台是奥派教学系统软件实践平台，这个相对完整的系统将计算机与实际教学结合起来，让学生能够运用所学知识快速全面的理解和体会计算机在人力资源开发管理中的积极作用并能初步掌握实施人力资源开发管理的基本方法和策略。
实验内容：
奥派公共部门人力资源管理教学系统软件中包含了很多个模块，比如组织设计、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、奖惩管理、保险和福利管理、薪酬管理等等，每一个模块都有它自身的功能与意义，相互独立的完成自身的职责；同时在一个企业里，又是相互联系，共同实现企业办公的自动化。学生可以以同一用户分别登陆不同的模块当中，并扮演同一模块中的不同角色，独立一人模拟全部的业务过程。
对薪酬管理模块的理解:
在这么多模块中，我对薪酬管理这一模块最感兴趣。
薪酬管理系统包含发薪时间和城市的配置、四舍五入配置、薪酬项目、职位和员工薪酬模板、工资税率配置以及工资提交等部分，通过对该模块的操作，我了解了薪酬管理流程以及如何进行薪酬分析和管理，初步接触了企业里薪酬管理人员的工作内容。
薪酬既是企业对员工提供的收入，同时也是企业的一种成本支出，它代表了企业和员工之间的一种利益交换关系，无论是对于员工来说，还是对于企业来说，这种经济交换关系都是至关重要的。薪酬对于员工个体具有经济保障、心里激励等作用，对于企业而言，起到控制经营成本、改善经营绩效、塑造企业文化等作用。做好薪酬管理是企业成功运营必不可少的一个环节。
运用计算机技术进行企业的薪酬管理，可以克服传统办公方式的出错率高、时效性差等天性弱点，还能提高相关部门的工作效率，使得该部门的相关人员有
更多的时间参与企业的管理、预测等工作。
对于之前设置好的发薪时间、发薪城市等，如果出现变更，在计算机上进行操作会很简便，只要对之前的定义重新设置就行；但是如果是白纸黑字记录的话，出现变更时得重新书写，较繁琐，而且浪费纸张。通过四舍五入的设置，实发工资能在系统中自动完成相应的取舍，薪酬管理人员对于该发工资的数目一目了然，不需要先计算具体发放数额，然后再进行四舍五入。
薪酬项目的添加，使企业的管理更加有序。企业在不断发展壮大，给与员工的薪酬福利会不断完善，相应的薪酬项目也会增多。通过在计算机上填写薪酬项目的相应内容，就能方便快捷的实现所要添加的项目；当然也能进行相应的薪酬项目的删减，以及调整。同时对于各项目的具体内容可以一目了然，能很快看出有哪些薪酬项目，如基本工资、岗位工资、住房津贴、交通津贴、加班费等。
通过对岗位薪酬模板、员工薪酬模板进行设置，可以增强规范性，统一格式，不仅美观还便于查看与分析。查看岗位薪酬模板，更较快知道各岗位的工资情况，如处长级员工工资、科级人员工资，并能直观地进行纵向比较；查看员工薪酬模板，能知道每位员工工资的具体组成部分，包括加班费、年终奖等。
在计算机上设置工资税率，能依据所设置的工资数额等级、对应税率自动计算每位员工的应纳税额以及最终的实发工资，自动化的设置，减少了很多不必要的程序，大大提高了效率。
最后把之前所设置、填写好的数据提交，系统就保存了较完整的工资表。之后公司可以随时调用相应的工资表进行查看与分析。
实验总结：
计算机技术实现了企业的现代化管理，利用企业内网，互联网，可以做出完善的数据统计，为出勤记录、工作分配、工资结算等都提供了现代化的管理。相对于传统办公方式的出错率高、时效性差等天性弱点，基于计算机技术的自动化办公系统显然更加能适应信息化时代的现实需要。企业实现了自动化办公系统之后，可以为企业实现高效办公与无纸化办公提供优良的基础环境。薪酬管理模块要与其他各个模块相辅相成、相互作用，进而才能提高企业的整体运行效率，提高企业在市场中的核心竞争力。