走廊医生兰越峰被指连续旷工两月或将被解聘|走廊医生|兰越峰

“走廊医生”兰越峰

“走廊医生”事件追踪

成都商报讯(记者汤小均) 昨日，成都商报记者从绵阳市人民医院获悉，目前，医院官方微博发出通知：“走廊医生”兰越峰无正当理由、未经主管批准、没有提供实际工作量，已连续旷工61.5天。医院最后一次书面通知兰越峰最迟于2014年5月5日(星期一)到超声科上班，否则医院将解除与兰越峰的聘用合同。

通知称，医院分别于2014年1月28日、2月23日、2月24日、3月21日、4月7日、4月18日，共六次书面通知兰越峰到超声科上班，但兰越峰一直不予理会，一直未到岗履职。扣除法定节假日及准假时间，从2014年1月29日至4月28日上午12时，已连续旷工61.5天。

通知说，现最后一次书面通知：要求兰越峰最迟于2014年5月5日(星期一)到超声科上班，并做出立即停止一切不当行为的承诺。否则，医院将根据相关规定，解除与兰越峰的聘用合同。

(原标题：下周一还不到岗医院：将解聘兰越峰)

（编辑：SN028）

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关于对旷工/辞职/解聘/ 擅自离职员工的补充规定随着企业的持续发展,各项规章制度在不断完善,为了更好地适应公司的经营发展,净化员工队伍,提高企业的凝聚力和向心力.减少一些不必要的资金输出.现对旷工/辞退/解聘/擅自离职员工规定如下: 一. ...

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一、有下列情形之一的，聘用单位可单方面解除聘用合同（一）试用期考核不合格的；（二）聘期内不履行聘用合同的；（三）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（四）未经聘用单位同意擅自出国（境），或者经批准出国（境） ...

　　人事管理制度　　1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。　　2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试 ...

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