基层党建工作述职报告
非公企业党工委书记 申 强
一、工作职责履行情况
一是认真履行第一责任人职责。本人认真履行“一岗双责”，坚持把非公党建和工商业务工作同安排、同督查、同考核、同落实。全年召开非公党建工作推进会6次，组织非公企业党支部书记和党建指导员观摩学习4次，季度考核4次，深入非公企业26户次。新建党组织24个，非公企业党组织组建率达到35.1%，覆盖率达63.3%。培育市级党建示范点4个，县级党建示范点6个，培育“三合一”企业2个，推荐省非工委表彰“建设小康先锋号”1个，优秀党务工作者1名。
二是加强党员教育管理。全年先后组织开展各类培训4次，培训258人次，学习贯彻发展党员工作《细则》、十八届三中、四中全会精神，强化对党员的党性教育，提高了党员整体素质。新发展预备党员5名，按期转正党员19名。大力解决“隐形党员”、“口袋党员”问题，采取利益激励、服务吸引、真情感动三种方式，全年共找到“隐形党员”、“口袋党员”18名。
三是提高基层服务能力。整顿提升福华型材有限公司党支部和长兴陶土开发有限公司党支部2个软弱涣散党组织，改选企业负责人为党支部书记，投资5000元建成党员活动室，建立了联系帮扶制度，帮扶4名困难党员职工解决生活难题，吸纳8名农民工在企业就业。积极组织开展“同步小康先锋号（岗）”、“创业标兵”等活动，引导非公企业发挥政治引领作用，积极投身社会公益事业，1户企业为“留守儿童”、“贫困母亲”捐款1万元；1户企业为民族小学捐赠课桌凳155套价值2万余元；在全县消除农村土坯房活动中，有1125户非公经济组织捐款、捐物共计44.9万元，在社会上树立了良好的非公企业形象。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题有：一是督导问责不严。对基层党建工作及党组织书记职责督导不严，有些党支部和党员作用发挥不充分，对于这些问题问责不到位，失之于宽、失之与软。二是工作统筹不够。作为“一把手”，没有把党建工作摆在主要位置，不能把工商业务与党建工作合理安排，对党建工作有所松懈。三是创新办法不多。对推动非公经济发展，提升非公党建工作创新举措不够，对党员队伍存在的问题缺少破解之道，影响党建工作的整体提升。
认真反思存在的问题，既有客观因素也有主观原因：一是没能做到统筹兼顾。没有处理好党建工作与工商业务的关系，没有把基层党建工作有效融入到推动经济社会发展中，工作方式方法上还有欠缺。二是抓责任落实不到位。制度执行不严格，责任落实有欠缺，问责不到位。三是主观能动性发挥不够。抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，以重点工作繁重为由，在每个领域、每个环节抓的不具体、不深入。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我将认真贯彻本次会议精神，以查摆问题为基础、整改落实为重点、争创典型为目标，全力提升非公党建工作水平。
一是强化主体责任落实。增强党建主责意识，定期研究党建工作，坚持把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同考核。对党建工作履职不到位的党组织书记严肃问责。坚持每月下基层调研督导，每季度组织非公企业党组织书记、党务干事和党建指导员观摩学习1次、考核1次，开展非公企业党组织书记、新发展党员和入党积极分子培训各2次以上。
二是加强组织制度建设。严格落实“三会一课”、民主生活会、发展党员工作等制度，督促党建工作站定期深入企业，指导企业党组织开展工作，坚持每3个月上党课1次，建立健全党组织工作规程，规范基层党组织各项活动，提升基层党建工作科学化和规范化水平。
三是加大典型培育力度。发掘培育华裕、华星、庆华、新宇公司等党建示范点4个。选派党建指导员，定期深入企业，加大“红色光彩星”党建品牌的培育力度，争取把华裕公司党支部和庆华公司党支部创建为“光彩服务之星”、“光彩创业发展之星”。
四是扎实整顿软弱涣散党组织。采取有力措施，整顿提升2个软弱涣散党支部，推选年轻有为的党员担任支部书记，建强支部班子。坚持每月与软弱涣散党组织书记进行沟通，了解情况，帮助解决存在的困难和问题。扎实开展“设岗定责”、“双向培养”等活动，严把党员“入口”关，解决党员结构不优、素质不高等问题，促进党员作用发挥。
基层党建工作述职报告
公安局党委书记 陈 龙
一、履行工作职责情况
一是强化责任落实。充分发挥党委牵头抓总作用，召开7次党委会议专题研究党建工作，解决党建经费4.8万元。加强班子建设，对2个支部班子进行了调整，为11个党支部解决困难20多件。投资20余万元对基层所队办公用房进行了维修，为基层派出所设置了专门的党建活动阵地，各党支部活动阵地全部达标。建立了党委班子成员党建工作联系点制度，先后5次对队伍建设、党建任务完成情况进行了督查考核。
二是强化作风建设。通过深挖“四风”根源，查找整改突出问题25项，腾退办公用房32间，修订完善了党务管理、行政事务、队伍管理、执法监督、警务保障等五大类40多项制度。会议、文件、简报数量明显下降。开展了执法检查回头看活动，整改4大类20项问题。投资20余万元完善了户政、出入境、车管所和派出所等窗口服务设施，推出预约服务等6项举措，方便了群众办事。
三是提升服务能力。加强党员干部教育，举办培训班11期，培训党员干部627人（次），新发展党员10名，处置不合格党员2名。组织124名在职党员进社区开展志愿服务活动5场次，为群众办实事27件。深入推进“民生警务”品牌创建，救助轻生者7名，找回走失儿童、迷途老人18名。取消行政审批项目4项、行政收费项目3项。在窗口单位推行“五项服务”，上门办理发放证件7800余份，接受咨询2555（人）次，化解矛盾纠纷316起，办结信访案件18起。投资12.5万元修建了马峡村双明路两侧排水渠600米、学校铁艺围墙34米、深沟村卫生所1座。为深沟村党支部捐赠办公桌椅、档案柜5套。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题：一是落实责任不严。对基层党建工作要求标准不高，对党支部书记抓党建工作督导不够严格。平时抓党建工作安排部署多，督促落实少。二是党建和业务工作结合不紧密。靠业务推动工作的多、靠党建为工作提效的少。三是党建工作创新力度不大。满足于党建工作一般化状态，创造性开展工作不够，典型培育力度不大，特色不明显。
存在问题的原因主要有：一是对党建工作重视程度不够。自己对党建工作重要性认识不足，重视了公安业务工作，对党建工作投入精力不够。二是缺乏抓好落实的韧劲。抓党建工作的视野还不够开阔，有时存在畏难情绪，解决困难和问题的办法不多，抓的不经常。三是党内生活制度落实不到位。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常。四是对党务工作者队伍培养教育力度不大。对新形势下公安基层党组织书记的培养选拔缺少前瞻性统筹谋划，导致对党务工作干部培养不够。
三、下一步工作思路和主要措施
面对新的形势任务和存在的问题，我将严格按照本次会议要求，进一步提高思想认识，全面推进党建工作创新发展。
一是落实工作责任。认真履行“第一责任人”责任，对党建工作亲自谋划。每年开展调研不少于4次，坚持每月对基层党组织工作进行督导检查。严格落实班子成员联系点制度，细化党建责任目标，分层落实责任。采取内部调剂、组织选派等方式，选优配强党支部书记。组织开展党支部书记抓党建考核评议，促进工作落实。
二是提升党员素质。继续抓好党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习，中心组学习每月不少于2次，机关集中学习每周不少于1次。采取办班培训、外出考察等方式开展党员培训不少于3次。认真落实“三会一课”制度，组织对党员开展民主评议。抓好党员教育管理，规范发展党员程序，提升发展党员质量。扎实开展双联结对共建、在职党员到社区报到服务活动，争取措办实事20件以上。
三是培树党建典型。实施先锋引领行动，加大投入，加强督导，在巩固提升交警大队、东华派出所2个党建典型的基础上，全力抓好安口派出所党建典型培育，充分发挥典型的示范引领作用，提升全局党建工作整体水平。
基层党建工作述职报告
县直机关党工委副书记 张劲光
一、工作职责履行情况
一是突出抓好机关党组织建设。与所属9个党总支、18个直属支部签订了《机关党建工作目标管理责任书》，推行量化考核、述职评议、打分排名工作机制。先后13次深入机关党组织就党员日常教育管理、“三会一课”制度落实、民主评议党员、组织关系接转、活动开展情况、党建工作资料台账等进行督促检查，机关党组织党建基础工作明显加强。新成立了工商联党支部，指导84个党支部开展了党支部书记改选工作，组织53个单位开展了民主评议机关作风和政风行风工作。扎实整顿软弱涣散党组织，会同县委教育实践活动督导组先后6次深入气象局和邮政局两个支部，针对活动开展少，服务能力弱等突出问题，制定整改方案，建立整改台账，落实整改措施，全面完成整改任务。
二是突出抓好党员队伍建设。扎实开展教育实践活动，从严整治“四风”突出问题，带头落实各项规章制度。严格管理党员干部，组织党员干部系统学习了《党章》、《中国共产党发展党员工作细则》，培训建党对象、入党积极分子260名，党务干部56名，发展党员19名，转正党员20名，收缴党费14.2万元。组织1000多名机关党员干部定期到社区开展志愿服务活动，提高了党员服务群众的意识和能力。
三是切实抓好思想作风建设。在党员干部中开展了理想信念、宗旨意识、党性修养教育，通过自学与集体学习的形式，把践行焦裕禄精神和“三严三实”要求同履行工作职责结合起来，通过在服务窗口开展“党员示范岗”等系列创建活动，切实把党员干部的思想认识提升体现在服务群众的具体实践中，机关作风大幅转变，党员干部精神面貌明显好转。组织党员干部先后6次深入“双联”户开展了慰问走访调研活动，为所包联的东华镇北河村筹集资金1万元。
二、存在的主要问题及原因
存在的问题主要是：一是谋划安排缺乏新意。对基层党建工作投入精力不足，调查了解不深入，谋划安排程序化、程式化严重，致使基层党建工作没特色、没亮点。二是督促检查流于形式。督促检查抓的不紧，跟踪问效前紧后松，有只顾眼前、不谋长远、急功近利现象。三是工作方法粗糙简单。与机关支部、党员干部交流不经常、不深入，习惯于凭经验干工作，靠材料定优劣。
产生上述问题的原因主要是：一是理论学习浮于表面。对新时期党建理论学习研究不够，与机关党建实际衔接不紧密，没有因地制宜、因时制宜地把所学知识与实际工作结合起来，安排工作笼而统之，缺乏科学性、系统性和针对性。二是思想观念因循守旧。习惯用老经验老办法推动工作，基层党组织建设、党员教育管理等方面工作仍然停留在传统模式中，方式方法不灵活。三是制度落实不够严格。自己对党内组织生活制度落实重视不够，监督不严，导致一些基层党组织党内活动和组织生活开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。
三、下一步工作思路及主要措施
今后的工作中，我将认真贯彻落实本次会议精神，积极探索机关党建工作新途径，开创工作新局面。重点做到：
突出一个中心：以开展好“基层党建工作责任落实年” 活动为中心，努力提升机关党建工作科学化水平。
实施三项工程：一是开展机关党员干部教育培训工程。联合县委党校，重点围绕学习贯彻《党章》、《宪法》、十八届四中全会精神、党务知识等方面对机关党员干部进行轮训。二是实施机关党组织转化提升工程。健全完善机关党建工作责任落实和督查机制，改进完善机关党组织班子和党员干部考核评价体系，积极开展机关党组织书记抓党建述职评议工作，抓好机关党建规范化、精细化建设，推动机关党建均衡发展。三是作风建设工程。巩固拓展教育实践活动成果，扎实推进服务型党组织创建，持续开展机关党员作风建设教育活动，不断提高机关行政效能和服务水平。
抓好五项工作：一是继续抓好群众路线教育活动成果巩固工作；二是全年举办党务干部和建党对象培训班各1次；三是落实好机关党建工作目标管理责任百分考核机制；四是组织好建党94周年系列纪念活动；五是抓好作风建设，服务基层群众工作。
基层党建工作述职报告
发改局党委书记 王志君
一、工作职责履行情况
一是认真履行党建工作职责。切实担负党建工作责任，定期研究安排党建工作，年内主持召开党委会6次，专题研究部署党建工作和教育实践活动。年初，制定下发了党建工作安排意见，签订目标管理责任书。带头落实党委委员联系点工作制度，督促检查党建工作任务落实情况。组织修订党组织议事规则等3项制度，保证了党建工作顺利开展。
二是不断加强党委班子自身建设。坚持贯彻民主集中制原则、《党委议事决策规则》，充分发挥党委的集体领导作用，凡涉及重大问题的决策，严格按程序办事，由党委集体讨论决定。不断加强党委班子思想建设，年内开展中心组理论学习12次，带头上党课2次，班子成员开展讲学4轮，开展专题讨论3次，有效提升了班子的凝聚力和战斗力。以“一学一改两转变”为载体，扎实开展党的群众路线教育实践活动，严格落实“三会一课”、民主评议党员等制度，及时召开班子民主生活会，积极参加单位党员组织生活会，开展专项整治22项。
三是努力强化基层组织和党员队伍建设。采取“请进来、走出去”相结合、党校培训与干部轮训相结合等多种形式开展党员教育培训，有针对性地组织集中学习60余次，人均记写笔记6万余字，组织干部职工参加各级培训36人（次）。新建完善党员活动室1个，整顿软弱涣散党支部1个，发展党员1名。扎实开展基层组织建设服务年活动，促进党员干部积极转变服务方式，进一步优化审批流程、缩短审批时限，项目审批效率大幅提升，在全县政务服务工作考核中排名第一，窗口工作人员被评为政务服务先进工作者。
二、存在的主要问题及原因
一是党建工作抓的不实。没有处理好党建与中心工作的关系，对党建工作亲自谋划不多、思考不够，应付了事。主要原因是对党建工作的重要性认识不深刻，认为县直部门单位小，人员少，思想上存在重中心工作，轻党建工作的错误认识，工作重安排，落实靠分管领导，工作力度不够，成效不明显。
二是方法单一缺乏创新。在党建示范点的创建和培育上观念不新、办法不多、开展活动的手段单一，与中心工作结合不紧密，没有达到“两不误、两促进”的效果。主要原因是自己思想上不够重视，怕动脑筋，出不了点子，想不出办法。
三是教育管理不够严格。在单位干部管理上，对少数干部精神状态不佳、纪律观念松懈、敬业奉献意识减退等问题不能及时给予纠正。对于其他基层组织不能大胆开展检查督促。主要原因是思想有顾虑，怕得罪人，不敢管，老好人思想严重。
三、下一步工作思路及主要措施
2015年，我将认真贯彻落实本次会议要求，切实履行抓党建工作职责，以思想政治、纪律作风、廉政建设为重点，不断加强领导班子和党员干部教育监督管理，以党建促中心，努力实现两提高两促进。主要抓好以下三个方面：
一是围绕主体责任抓党建。进一步完善党委议事规则，细化党建目标责任，与支部签订目标管理责任书，把党建工作和业务工作同安排、同部署、同检查、同考核，真正把党建责任落到实处。
二是夯实基层基础抓党建。强化中心组理论学习，健全机制，切实做好党员干部教育、管理和服务。坚持“三会一课”制度，年内召开民主生活会和组织生活会2次，对基层党支部书记、委员、党务工作者开展一次业务培训，对全体党员轮训1次。
三是融合业务工作抓党建。巩固拓展教育实践活动成果，将业务工作与作风建设、队伍建设、开展主题活动紧密结合，扎实开展先锋引领、联村联户、在职党员进社区服务等活动，创建党员示范岗，为党员发挥作用提供更多平台。
基层党建工作述职报告
工信局党委书记 王永建
一、工作职责履行情况
一是强化目标责任制落实。认真履行“第一责任人”职责，先后9次召开会议对党建工作进行了专题安排部署。年初，按照县上基层组织建设服务年活动的具体要求，制定下发了党建工作安排意见，与下属5个基层党组织签订了目标责任书，量化指标、分解任务，进一步靠实了抓党建工作责任。
二是加强党员队伍教育管理。坚持“三会一课”制度，积极组织开展领导讲党课，单位中层干部轮流上讲台，定期交流心得和民主评议党员等活动，全年开展领导讲党课4次，干部轮流上讲台30人次，培养入党积极分子2名，转正党员3名，民主评议党员91名。
三是扎实开展教育实践活动。坚持学习教育先行，广泛征集意见建议，深入对照检查，扎实整改落实。通过各类专项整治活动，全年公文印发总量比上年减少13%，各类会议减少33%，三公经费支出同比下降44%。对单位制度进行了修订完善。共修改制度13项，废止2项，新建《工信局领导班子联系基层调查研究制度》等11项。
四是积极促进党员发挥作用。以“服务企业、服务发展”为载体，班子成员以身作责服务重点企业、服务重大项目，为23户企业落实信贷资金3.96亿元。积极筛选上报项目，落实各类到位资金437万元。拨付淘汰落后产能专项资金624万元。淘汰关停、转产实心粘土砖生产企业25户。积极组织党员干部参与 “双联结对共建”活动，筹资6700元开展了“送温暖”活动，为帮联户购买农村实用技术书349册，培训群众188人。与县交通局积极衔接，硬化月圆社通社道路0.7公里。
二、存在的主要问题及原因
一是履行职责不够有力。总认为单位是职能部门，抓工业经济发展才重要，下属各党支部各自也承担着具体业务，没有做到党建工作“谋事要实”，对党建工作缺少一抓到底的劲头。二是抓党建的方法不够活。对党建业务知识学习不深入，习惯沿用老经验、老办法解决党建工作中遇到的难题，思路不活，办法不多。在工作中，以会议、文件部署落实工作的现象仍然存在。三是党组织活动开展不经常。“三会一课”、民主评议党员等制度坚持的不够，党员队伍适应新形势下促进经济发展的能力有待进一步提升。
分析问题，主要原因有：一是思想认识不深入。对党建工作有时只停留在一般安排部署上，重视业务工作多，思考党建工作少。缺乏工作创新，党组织活动内容单一、方式陈旧。二是党建工作责任制落实不扎实。党组织活动开展的不经常不及时，还没有形成有效的党建工作与业务工作相互促进的机制。三是党员教育管理不到位。对党员的教育、监督、管理有时流于形式，对党务干部教育培训的重视程度不够，党员先锋模范作用发挥不充分。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我将认真贯彻落实本次会议精神，以开展“企业服务年”活动为载体，以建设务实高效的干部队伍为目标，不断深化拓展基层服务型党组织建设，不断提高党的建设科学化水平，为全县工业经济和信息化发展提供坚强的组织保证。
一是强化党建工作责任落实。把党建工作与中心工作同安排、同部署，定期召开会议对党建工作进行部署，推行党支部书记抓党建述职评议制度，半年组织召开1次党支部书记抓党建职述职评议会，对工作进行民主测评，提出改进措施和意见。
二是加强党员干部队伍建设。创新学习方式，深入系统地学习党的十八届四中全会、习近平系列讲话精神，抓好党员党性分析、民主评议党员和发展党员工作，年内争取培养2名党员发展对象。
三是加强服务型党组织建设。积极开展“企业服务年活动”，引导党员干部围绕企业发展出谋划策，创先争优。建立蹲点服务长效机制，组织开展党委领导班子包联工业信息化项目、联系基层支部党建活动，每月下企业不少于3天。积极组织党员进社区、进双联村开展志愿服务活动，年内每个党员进企业、进帮联村服务活动10次以上，使党员在参与活动中锤炼党性、提升素质。
基层党建工作述职报告
人社局党委书记 关永平
一、工作职责履行情况
一是抓管理建机制。认真履行第一责任人职责，把党建工作贯穿于业务工作部署、落实、考核全过程，推行目标管理，建立“四位一体”抓党建责任制；带头即知即改、立行立改，以整改班子及个人“四风”问题为突破口，解决关系群众贴身利益的就业、社保、医保、劳动关系等难点热点问题28项，修订完善机关管理制度5类30项，与党委委员、支部书记专题探讨、交流分析党建工作9次，安排部署局党务工作12次。
二是抓班子聚合力。坚持民主集中制原则，召开党委会、局务会等会议16次，研究决定人事人才、劳务就业、社会保障等事项124项。突出政治理论、政策法律、业务知识学习，召开中心组学习会12次，班子民主生活会1次，指导各支部召开组织生活会4次，举办党员培训班12场（次），培养入党积极分子5人，发展党员2名。
三是抓特色育典型。以创建服务型党组织为目标，在社保和就业服务大厅，深入开展优质服务窗口创建活动，建立党员示范岗12个，设置服务窗口39个，对外公示服务事项65项；在全局党员中，深入开展了教育实践活动、“三进五服务”活动，组织在职党员进社区、进村社5次，帮助群众解决生活生产难题114件，在乡镇建立村级金融代办点19个，清欠农民工工资656.9万元，完成就业技能培训3770人，职业技能鉴定3300人。
二、存在的主要问题及原因
一是存在重业务轻党建的倾向。作为局党委负责人，片面注重业务工作，对党建工作思考少、谋划少、投入精力少，从而弱化了党建工作对业务工作的促进作用。
二是履职尽责和服务能力欠缺。个别支部抓党建思路不清、办法不多，缺乏亮点和特色。部分党员在先锋作用发挥上意识不强、责任缺位、本领缺失。
三是党员教育管理措施不力。对党员的教育管理抓的不实不细，方式上按部就班，照用老套，形式固化，致使个别党员对党组织的认同感降低。
产生问题的原因主要有三个方面：一是自身对党建工作意识不强，党建工作“第一责任人”角色定位模糊。二是对抓党建的视野不宽，投入精力不足，对新形势下破解党建工作瓶颈的创新办法不多。三是党员教育管理制度执行不严格，个别党支部党内活动和组织生活不经常，部分党员党性锻炼缺失。
三、下一步工作思路和主要措施
今年，我将认真贯彻落实本次会议精神，全力组织实施“135”党建工作计划，即：围绕创建基层服务型党组织示范点这一目标，健全党建责任、党群联系互动、党员管理考评三大机制，开展群众路线教育实践活动成果巩固提升、三优文明窗口创建、在职党员“三进五服务”、“双联”结对共建和效能风暴五项活动，具体到工作措施上，主要抓好以下三个方面：
一是强化责任落实。强化党建责任观念，健全“四位一体”抓党建责任机制和考评机制，细化目标责任管理，严格推行周汇报，月督查，半年点评，年终考核的党建工作运行机制。加大党建工作责任主体问责力度，推行倒逼问责，对照抓党建责任人职责权限，及时追究不作为行为。
二是严格党员管理。扎实做好党员教育、管理、服务工作，年内召开党委中心组理论学习会12次，利用周一例会开展集中学习48场（次），举办党员培训班12期，吸纳党员2人。修订完善并严格落实党员联系服务群众等4项党内制度，促进党员联系群众、党内活动和组织生活规范化。
三是提升工作水平。围绕服务中心、便民利民、攻坚突击、岗位奉献四条主线，在局属窗口单位开展“优质服务、优良作风、优美环境”三优文明窗口创建活动，在全局党员中开展“双联”结对共建和在职党员进社区活动，帮办为民实事90件以上，并实施星级化和积分制管理，推行“双向型”考评，通过创新目标激励、责任考核和机制约束三大举措，促使党员干部在践行群众路线、改进工作作风中强化党性锻炼，发挥先锋模范作用。
基层党建工作述职报告
住建局党委书记 王建华
一、工作职责履行情况
一是强化责任落实增合力。认真落实抓党建“第一责任人”职责，先后召开党委会专题研究党建工作18次，开展专项检查8次，深入局属支部走访调研、指导工作，帮助基层党组织解决实际问题。签订党建工作目标管理责任书，定期约谈基层党组织书记，逐级传导工作压力，形成了党委书记统筹、分管领导协调、党委委员包抓、支部书记具体抓的党建工作格局。
二是强化组织建设夯基础。筹资2万多元，创办了干部夜校和道德讲堂，建成了党员活动阵地，开展了党的群众路线教育实践、“三联三解三促”、在职党员进社区服务和“城建先锋”品牌创建等活动，修订完善“三会一课”等制度9项，组织开展理论集中学习71次、理论集中宣讲28次、警示教育活动13次、党建主题实践活动4次，党组织工作基础得到加强。
三是强化队伍建设树形象。按照发展党员“5大阶段25个程序”，严把党员发展审查关口，培养入党积极分子8名，发展党员2名。整顿提升软弱涣散党支部1个，开展了“五好”班子和“党员示范岗”创建、“三亮三比”、“一定三诺四评”等活动，治理党员干部中的“懒散庸”等问题，整改“四风”问题168条，党员干部作风明显转变。
四是强化为民服务促发展。公开了工程招投标等办事流程，扎实开展了“联村联户、为民富民”行动、“双联结对共建”、走访慰问、领导轮流接访、工程技术咨询服务等活动，建立帮带对子99个，筹资32万元，硬化通社道路1.5公里、学校院落和操场1400平方米；争取资金改造农村危房1450户，实施保障性住房1680户，慰问困难群众28户，接待调处上访事件31件，有效解决了群众困难，密切了干群关系。
二、存在的主要问题及原因
一是自觉抓党建的意识不强。对党建业务知识学习不深入，自觉研究党建工作的劲头不足，没有找准党建工作和住建工作的结合点，存在党建和业务工作“两张皮”现象。二是带头模范作用发挥不充分。开展党建工作存在按部就班的思想，在党建典型培育方面带头作用发挥不到位。三是抓工作的质量不高。对党建工作调查研究不深入，满足于完成任务，没有深层次考虑、创新推动工作。贯彻上级精神不全面，安排部署工作不深入。四是党员教育管理形式单一。党员教育主要以读报纸、学文件为主，方式单一，措施缺乏创新，党员监督管理乏力。
产生问题的原因有五个方面：一是思想认识有误区。在处理抓党建和业务工作的关系上，存在业务工作首位意识，对党建工作重视不够，抓党建工作的自觉性不强。二是规章制度执行不严。对党内制度执行不到位、监督不严格，督促加强党员党性锻炼工作不够扎实，重点任务落的不实，重点工作突破不大。三是推动工作乏力。开展党建工作的积极性不高，对党的政策理论和上级指示精神自觉研究的不多。四是工作标准不高。开展党建工作存在“只求过得去，不求高标准”的思想，投入精力不足，工作抓的不紧，解决重点难点问题缺乏韧性，没有做到抓常、抓细、抓实。五是对组织建设投入不足。对党建阵地建设、干部教育等方面投入经费不足，缺乏必要的紧迫感。
三、下一步工作思路及和主要措施
2015年，我将认真贯彻落实本次会议精神，着力加强党的思想、政治、组织、制度和党风廉政建设，为推动建设事业和谐发展提供保证。
一是狠抓思想教育。深入开展“机关学堂”和“企业讲堂”活动，认真学习政策理论，践行“三严三实”要求，开展警示教育，锤炼党员党性，促进作风转变。
二是加强组织建设。完善提升8个支部党员活动阵地，持续创建“城建先锋”党建品牌，建成安监站党建综合示范点，建立城建先锋志愿者服务队，设立县住建局政务服务分中心，实行集中式一体化服务，提升服务群众、促进发展的能力。
三是狠抓队伍建设。开展“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“党员示范岗”评选活动，优化配备建设办、设计室党支部负责人，调整充实党务工作人员6名，培养发展党员4名，从严抓好党员日常管理，促进党员队伍健康发展。
基层党建工作述职报告
农牧局党委书记 乔培友
一、工作职责履行情况
一是落实制度，靠实党建工作责任。建立了党委书记、副书记、支部书记、党建指导员“四位一体”抓党建的责任落实机制。修订完善了党委决策议事规则、干部管理、绩效考核等9类16项制度，制订了谈心谈话等7项制度。加强领导班子思想政治建设，召开中心组学习会54次、党委会议14次，对“三重一大”重要事项进行民主决策，党委班子凝聚力不断增强。
二是强化管理，夯实党建工作基础。整顿提升软弱涣散党支部1个，调整支部书记1人，下派党建指导员12人，指导各支部认真落实“三会一课”等党内生活制度。发展党员5名，推荐转任正科级领导职务1人，晋升中级职称18人、高级职称1人。进一步提升干部队伍素质，举办核心价值观等专题培训6期640人（次），组织160余名干部职工参加了市、县组织的现代农业发展专题培训、干部轮训等培训活动。不断丰富党员文化生活，征订党报党刊33类220余份，建成了党员活动室和文化书屋，选派干部参加了县上组织的演讲赛、辩论赛，取得了优异成绩。
三是转变作风，密切联系服务群众。扎实开展教育实践活动，全面落实严以修身、严以用权、严以律己要求，局班子解决“四风”突出问题28个，完成了30个专项整治任务，民主评议党员129人；自觉践行谋事要实、创业要实、做人要实要求，推行一线工作法，积极开展双联结对共建、在职党员进社区志愿服务等活动，建立了班子成员包抓局属单位和重点工作、联系乡镇的责任机制，抽调80名党员干部成立5个技术服务小分队，发放服务名片7200余张，走访群众2400余户，培训农民1.25万人（次），累计进村入户服务群众1000余次，为群众解决种、养殖问题1800多个。组织121名在职党员深入5个社区开展了卫生清洁、政策宣传、慰问困难群众等活动。强化7项惠农资金的发放监管，为土坯房改造户帮扶水泥1000吨，为双联村硬化村社道路300米，为贫困户发放农资2.5吨、新能源设备220余台（套）。
二、存在的主要问题及原因
一是在履行职责上督促问责少，工作抓的不实，个别支部在改进作风、服务群众方面积极主动性不强。二是抓党建工作的思路不新、方法不活，与业务工作结合不紧密，党建工作影响力和带动力不强。三是对党员干部教育管理不够严格，鼓励引导多，严肃批评、动真碰硬少，致使部分党员先锋模范作用发挥不充分。
原因分析：一是对党建工作重视程度不够，思考少、办法少，考核评价和激励约束等制度落实不到位，工作精细化程度不高。二是工作定位不高，在解决实际问题时，从经验出发，习惯于传统工作方式，创造性地开展工作还不够。三是党内生活制度落实不到位，监督不严，致使个别党组织党内活动开展不经常，部分党员党性意识不强，自我要求不严。
三、下一步工作思路和主要措施
一是强化工作责任落实。认真履行抓党建“第一责任人”职责，坚持每季度召开1次党建工作分析调度会，每半年召开1次支部书记抓党建述职评议会。完善基层党组织抓党建考核评价机制，对抓党建工作不重视、不到位的支部负责人严肃问责，推动形成基层党建工作逐级负责、责任共担的格局。
二是严肃规范党内生活。巩固拓展教育实践活动成果，严格执行党内生活制度，突出抓好民主评议党员、党性教育和警示教育，每半年召开1次专题民主生活会，年内开展2次谈心交心活动。民主决策 “三重一大”事项，完善党务公开、民主评议党员等制度，用制度推动和保障党的建设。
三是严格党员干部管理。认真执行《中国共产党发展党员工作细则》，严把入口关，培养发展党员3名。严把管理关，加强对党员学习、工作、遵守纪律等方面的监督检查，严肃查处违规违纪行为。严把考核关，指导各支部开展“党员示范岗”创建、“服务标兵”评选等活动，量化考核指标。
四是提升基层组织服务能力。深化服务型党组织建设，在技术推广类支部，充分发挥农技服务小分队作用，大力开展科技下乡、开设“田间课堂”等活动；在农业执法类支部，开展“放心农资进万农”等活动，在安全监管类支部，开展“安全产品进市场”等活动，进一步提升服务群众水平。
基层党建工作述职报告
文广局党委书记 刘旭文
一、工作职责履行情况
一是落实工作责任抓党建。坚持党建与中心工作同安排、同落实，切实强化党建责任压力传导，与9个支部签订了《2014年党建工作目标责任书》，6次召开党委会专题研究20多个党建工作问题,5次督促和指导具体工作，先后2次约谈8个局属单位负责人和7名班子成员，年终就党建目标完成情况和党风廉政建设进行了考核述职。
二是激发班子活力抓党建 。认真落实全县基层组织建设服务年活动安排，推行支部书记抓党建述职评议、领导干部包抓重大项目建设和“一线工作法”三项机制，开展了“弘扬焦裕禄精神、争当群众满意好干部”教育活动。整顿提升软弱涣散党组织1个，调整支部书记2个，选配5名优秀党员干部担任支部委员。带头为基层党员上党课3次，举办专题宣讲辅导11场次，培训党员干部180人（次）。贯彻落实发展党员《细则》，发展党员3名，培养入党积极分子6名。
三是改进干部作风抓党建。扎实开展党的群众路线教育实践活动，大力改进会风文风，综合性会议和文件分别较去年同比下降38%和32%， “三公经费”支出同比下降25%。扎实开展了办公用房、公务用车、会员卡等专项清理，领导班子和领导个人“四风”问题即知即改率100%。
四是提升服务水平抓党建。以服务群众“最后一公里”为重点，在全县建成了15个文化广场和37个“乡村舞台”，实施了体育运动公园和文化中心建设项目；组织开展了“乡村舞台”展演、曲子戏调演和广场文化月等城乡文化活动120多场次，组织129名在职党员进社区开展志愿服务，先后5次深入社区开展电视调试安装、摄影、书画交流等活动，措办为民实事36件。
二、存在的主要问题及原因
一是职责履行不力。对党建工作部署多，静下心来谋划和研究较少，督促落实不到位。二是制度落实不严。个别支部存在“三会一课”不经常、民主评议走过场等现象，组织生活制度抓得不实。三是工作重心不准。有时存在一手硬、一手软的现象，没有做到党建工作与业务工作两手抓、两不误、两促进。
产生问题的主要原因：一是角色定位不高。作为党建工作“第一责任人”，没有把党的建设摆上应有的位置，研究不够。二是方式方法不多。抓党建的方法、手段简单，工作创新不够。三是落实力度不大。虽然制订了党建工作考核奖惩制度，但是考核失之于宽，存在“打和牌”现象，一定程度上影响工作开展。
三、下一步工作思路和主要措施
下一步，我将认真贯彻落实本次会议精神，重点抓好三个方面工作：
一是强化责任落实。牢固树立抓党建“第一责任人”意识，坚持每月至少组织召开1次党委中心组学习，每月1次基层支部党建专题调研，每季度听取1次工作汇报，全面推行党建工作目标管理制度，量化考核指标、细化考核标准、强化督促检查、加大奖惩力度，形成党委书记总体抓、分管领导具体抓、支部书记抓落实的“三位一体”党建工作机制。
二是夯实基层基础。认真落实“一岗双责”、“三会一课”、谈心谈话等制度，严格党的组织生活，抓好党员发展工作。按照“抓点示范、以点带面、全面提升”的思路，抓建广播电视台、文化馆2个党建示范点，整顿软弱涣散党组织1个，配齐专兼职党务干部10名，完善提升活动阵地3个，力促党建工作迈上新台阶。
三是提升服务水平。以服务型党组织建设为统揽，结合文广工作特点，深化文化惠民活动，组织在职党员每月进社区开展服务，建立党员干部“一对一”文化帮扶对子129个，帮助基层开展文化活动。组建文艺演出小分队5个，开展公益性演出服务活动，年内在全县各乡镇演出58场（次）。建成乡村舞台53个，构建以乡镇文化站为核心、乡村舞台为主体的文化活动网络，不断提升服务能力。
基层党建工作述职报告
卫生局党委书记 马存维
一、工作职责履行情况
一是强化组织明职责。坚持把抓好党建工作作为发展卫生事业的头等大事来抓，认真履行“第一责任人”职责，对9名支部书记进行了述职评议，对17名单位负责人“一对一”约谈，层层传导压力，形成了“书记亲自抓、班子配合抓”的党建工作格局。坚持“三会一课”等制度，系统学习了中央和省、市、县委各项决策部署，使党员干部思想上补了课，精神上补了“钙”。深入推进基层组织建设服务年活动，组织开展党建观摩督查1次，发展党员8名，转正党员11名，转化升级软弱涣散党组织1个，创建党建示范点2个。
二是强化保障夯基础。列支专项经费对中医院、妇幼院等党建阵地进行了完善提升，投资3万余元为山寨、河西等卫生院购置了投影仪、音响等电教设备和活动器材，实现了各基层党组织阵地建设标准化。在各医疗卫生单位积极组织开展“三岗示范”创建评比活动，每月以无记名投票方式，评选出“党员示范岗”、“巾帼文明岗”和“优质服务岗”，当月兑现奖惩，同时将评选结果与绩效工资相挂钩，作为年终评先选优的重要依据，促进广大党员发挥模范带头作用。
三是强化服务惠民生。扎实开展党的群众路线教育实践活动，创新了“推行六项惠民行动、落实十二项便民措施”活动载体，及时整改问题29条；组织在职党员到社区报到开展志愿服务12场次，义诊群众800余人次。认真落实公立医院药品零差率销售、大病救助和分级诊疗等惠民政策，群众就医负担明显减轻。开展了以“微笑服务”和“换位体验”为主要内容的窗口单位作风整顿活动，规范服务行为21项，推行了“乡镇卫生院只交200元就可住院”等5项便民措施，群众对卫生工作的满意度不断提升。
二、存在的主要问题及原因
一是存在“一手硬一手软”的问题。对业务工作安排的多，党建工作研究的少，没有投入更多的时间和精力去研究、部署、推动工作。二是存在党建与业务工作“两张皮”的现象。没有将党建与业务有机结合，就党建抓党建，缺乏创新思路和有效的措施，基层党建工作还抓的不深不实。三是存在“强考核、弱问责”的问题。对检查考核抓的紧，对执纪问责落实的少，对存在的问题缺乏动真碰硬的勇气和决心，失之于宽，失之于软，导致基层党建工作缺乏压力和动力。
产生问题的原因：一是思想认识不深刻。没有充分履行党建“第一责任人”职责，认为党建工作是“软指标”、见效慢，没有业务工作那样紧迫，导致履行责任缺乏内在动力。二是工作方法不灵活。对新形势下抓好党建工作的观念不新、办法不多、措施不力，不能认真分析研究新情况、新问题，导致工作没亮点、没特色。三是制度执行不严格。对党内考核评价、经费保障等制度执行还不到位，导致部分基层党组织党内活动开展不经常、不严肃，部分党员缺乏必要的党性锻炼。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我将严格按照此次会议精神，进一步深化思想认识，强化工作措施，重点抓好以下三个方面：
一是明确责任抓落实。从自身做起，牢固树立党委书记作为党建“第一责任人”的意识，健全完善基层党建主体责任制和督查考评机制，层层签订责任书，实行目标责任管理，逐级靠实工作责任。采取“月通报、季点评、半年观摩”的方式，推动基层党建工作再上新台阶。
二是夯实基础抓提高。严格落实“三会一课”等制度，通过“周四集中学、月末讨论学”等方式，及时学习党的最新理论成果，抓好党员干部的教育培训。按照新的《发展党员工作细则》，重点做好在年轻骨干医生中发展党员工作。组织在职党员每月到社区开展志愿服务和下乡义诊活动，免费为群众提供医疗服务。认真抓好典型培育工作，年内将中医院党支部建成党建综合示范点，整顿提升软弱涣散党组织1个。
三是强化管理抓作风。持续开展“三好一满意”活动和“三岗示范”创建评比活动，增强“我是党员我带头”的先锋引领作用。不断加强医德医风建设，进一步改善服务态度，优化服务流程，强化惠民措施，规范诊疗行为，纠正不正之风，维护群众切身利益，确保群众对卫生工作的满意度不断提升。
基层党建工作述职报告
供销联社党委书记 柳玉刚
一、工作职责履行情况
一是明确职责任务，切实加强对党建工作的指导。始终把抓好党建工作作为第一责任，不甩手、不推诿。从本单位党建工作薄弱环节入手，党委会专题研究党建工作4次，围绕抓好领导班子建设、严格党员干部队伍管理、强化制度执行，全面落实党风廉政建设“两个责任”等重点，定计划、定措施，抓学习教育、抓制度执行、抓活动开展。
二是带头组织落实，切实提高党建工作实效水平。坚持把党建工作融入民主决策、干部管理、工作落实全过程。实行班子成员包抓重点工作（项目）责任制强化担当责任，实行一般党员干部定岗定责强化服务意识，干部工作状态较以前明显改进。年内组织各类学习参观教育活动96次，开展“双联”活动民情大走访2次，共撰写心得体会186篇。开展机关干部述学述职述廉述作风评议活动、民主评议党员活动、效能风暴评议机关作风活动各1次。全面贯彻上级要求，精心组织开展党的群众路线教育实践活动、基层组织建设服务年活动和“双联”行动，主持修订机关管理制度，从严规范公务接待、公务用车，领导班子查摆出的25条“四风”突出问题已完成整改24条，5名领导班子成员查摆出的67条“四风”突出问题已全部完成整改。机关20名党员参加社区服务活动1次，帮办实事1件，调查答复信访事件4件。筹措资金2万元购买药苗，引导“双联村”12户农民种植独活20亩，亩均收入3000元。
三是坚持统筹兼顾，切实发挥党建服务经济作用。坚持一手抓党建一手抓经济，引导全体党员干部以“有为争有位”。全年招商引资签约项目4个3500万元，到位资金1000万元。化解工程债务及历年各类欠帐80万元，完成农村土地流转托管3000亩，基层社恢复重建、村级综合服务社建设等工作全面完成市社下达的计划任务，被市社考核为一等奖。
二、存在的主要问题及原因
存在的主要问题：一是受客观条件制约，县供销社办公用房少，党建活动阵地狭小，设备配备不全，集中开展活动较难组织。二是作为班长，抓班子带队伍手段不硬，干部管理还有失之于宽、失之于软的现象。三是党内生活制度组织坚持不够，质量不高。四是抓党建创新意识不强，典型培育不突出。
存在问题的原因：一是思想认识不够深刻，认为抓经济是实绩，抓党建是虚功，平时会议泛泛安排的多，一抓到底指导落实力度不大。二是第一责任履职不够到位，有靠分管领导推动党建工作的思想。三是活动落实不够有力，作为单位党建工作第一责任人，对本单位党建工作抓什么、怎么抓、达到什么结果研究不深不透，措施不够具体有力。四是党内生活坚持不够严肃，制度执行漏洞较多，一些不良风气还没有整治到位。五是典型培育意识不够强，抓党建方法不新、点子不多。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我将在县委的坚强领导下，以深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果为主线，以开展“先锋引领”行动为抓手，适应新常态，着力在建强班子，带好队伍，严管自己等方面下功夫，推进服务型党组织建设。
一是履行责任抓落实。每季度研究党建工作1次、集中督查检查1次，切实履行抓党建工作党委书记第一责任，做到“两手抓两不误两促进”。
二是夯实基础抓落实。全面落实民主集中制、“三会一课”等党内生活制度，继续推行干部半年述学述职述廉述作风评议、谈心谈话、廉政约谈活动。每周组织1次干部集中学习，年内召开班子民主生活会2次、民主评议党员1次，在农民专业合作社、产业协会和农村经纪人队伍中培养入党积极分子2名以上，实现党建工作经常化、制度化、规范化。
三是培育典型抓落实。开展“四个一”活动，加强改制企业党支部工作。深化“四风”突出问题整改、效能风暴、机关作风评议活动，在积极参与全县中心工作中转作风改作风，建设服务型党组织和为民富民型党员干部队伍，培育“先锋引领”行动党建活动典型。
基层党建工作述职报告
社会组织党工委书记 王学兵
一、工作职责履行情况
2014年，我按照全县基层组织建设服务年活动的总体安排，以党的群众路线教育实践活动为抓手，全力推进了社会组织党建工作。
一是抓培训，夯实党建基础。坚持分类指导和专题培训相结合，对新注册成立的10个社会组织党组织提出了加强党建工作的具体要求，集中开展专题培训4次，培训党组织书记60多人（次）。针对社会组织党工委“空壳”问题，将皇甫幼儿园和小天鹅幼儿园2个党组织的27名党员组织关系转移到社会组织党工委。贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，新发展党员1名，培养入党积极分子4名。社会组织党建覆盖率达到80%。
二是抓服务，培育发展典型。注重加强指导，强化服务，协助小天鹅幼儿园对西区分园进行了整体搬迁，指导马峡中药材协会建成了党建活动阵地。突出行业特色，培育了皇甫幼儿园、夕阳红艺术团及马峡中药材协会3个党建典型，发挥了较好的示范带动作用。
三是抓整顿，促进转化提升。针对2个软弱涣散协会党组织党员作用发挥、制度建设等“短板”，制定切实可行的措施，进行集中整顿提升。规范理顺了2个社会组织党组织隶属关系。制定了《社会团体会费收取办法》等制度，规范了社会团体收费行为和账户管理。
二、存在的主要问题及原因
一是履职尽责不到位。作为全县社会组织党建工作“第一责任人”，对于社会组织党建工作重视不够、被动应付，对党建工作存在的问题汇报不主动，调研指导不及时。二是管理工作不规范。没有建立对各基层党组织管理的相关制度，与业务主管单位衔接不紧密，社会组织基层党组织队伍不稳，党务干部素质不高，工作开展被动。三是基层作用发挥不充分。部分社会组织党组织形同虚设，党组织负责人不能很好地履行职责，党员管理松散，党建工作滞后。
产生以上问题的主要原因：一是思想认识缺位。认为社会组织大多挂靠于各行政单位，具体工作有业务主管单位来抓，社会组织党工委没必要再具体抓、抓具体。二是责任意识不强。在工作中还存在推日下山和消极应付思想，闯劲和干劲不足，缺乏抓好党建工作的积极性和主动性。三是工作能力欠缺。惰性思想有所存在，不注重学习党建业务知识，抓党建工作经验不足、能力不够，工作推行力度不大。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我将按照县委的统一安排部署，主动适应党建工作发展新常态，按照“抓规范、促提升、上水平”的要求，认真履行“第一责任人”职责。
一是转变观念、落实责任。树立“为民”、“有为”思想，尽力克服思想上懈怠、工作上松劲、态度上消极等不良倾向，尽心竭力抓好社会组织党建工作。
二是健全制度、抓建典型。按照全县2015年度党建工作任务目标，进一步优化党建工作思路，落实“1个支部1名党建指导员”制度，全力抓好党组织建立、党员培养发展和党建指导员选派等工作，使党组织覆盖率巩固在80%以上，新发展党员1名，培育山寨乡南阳洼村扶贫互助协会、小天鹅幼儿园、仪州书画苑3个党建工作典型。
三是注重实效、促进发展。针对全县35个基层党组织设置和党员发展现状，制定促进党建工作健康发展的有效措施。对15个农村扶贫互助协会党支部，协调乡镇党委，抓好党组织班子建设，发挥好资金杠杆作用，有效解决群众生产生活中的实际困难。对挂靠行政单位的10个行业协会党支部，加强与业务主管单位的联系，充分发挥党组织作用，使协会按照《章程》规定开展工作。对8个群众自发成立的社会团体和民办非企业党支部，指导抓好入党积极分子培养、党员发展等工作，促进社会组织党建工作规范发展。
基层党建工作述职报告
教育局党委
一、工作职责履行情况
一是履职尽责，狠抓工作责任落实。年初，与各学校党组织负责人签订了《2014年度党建工作目标责任书》。多次召开党委会议，及时学习贯彻中央和省、市、县委党建工作要求，听取和研究学校党建工作。实行党委委员包抓党建工作机制，把党建工作纳入中小学、幼儿园目标管理考核，有力促进了党建工作落实。
二是强化教育，提升党员队伍素质。结合开展党的群众路线教育实践活动，组织党员干部扎实学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和各项理论创新成果，党委中心组开展集中理论学习14次，由局党委委员担纲授课，举办“干部夜校”13期。全年在骨干教师和优秀学生中发展党员26名，转正30名。
三是纠建并举，加强基层组织建设。筹资1.5万元，完善提升了局党委党建活动室。严格落实民主集中制，坚持重大事项民主决策，修订制度15项、新建制度3项，确保了各项工作规范有序进行。组织各总支（支部）扎实召开了专题民主生活会和组织生活会，民主评议党员669名。对6个软弱涣散党组织进行了集中整顿，全部转化升级。集中开展了 “三公”经费、办公用房、教育乱收费、教师有偿家教、乱订教辅读物等专项整治活动16项，整改问题47条。
四是统筹兼顾，推动教育事业发展。把党建工作和教育教学工作深度融合，深入开展先锋引领行动，引导广大党员在工作中比学习、比奉献，争创“三优示范岗”，评选“敬业标兵”60名。扎实开展城乡学校捆绑式结对帮扶活动，结成学校帮扶对子20个、教师帮扶对子100个，开展送教下乡等帮扶活动200多次。2014年，全县义务教育均衡发展顺利通过国家评估验收，高考总上线率、重点本科、一般本科上线率均居全市第一名。
二、存在的主要问题及原因
一是局党委抓农村学校党建工作用力不够，全面抓、抓全面的工作格局还没有形成，一些农村学校党支部 “三会一课”等制度没有得到严格落实。二是一些学校党建和业务工作没有做到融合共进，没有找准党建和教学工作的结合点，载体创新不够，党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。三是部分学校党组织生活仅局限于政治学习，对党员干部疏于教育管理。
原因分析：一是局党委抓基层党建工作职责落实还不够到位，尤其对农村小规模学校的党建工作思考较少、指导不够。二是抓基层党建工作多重于开会安排，考核督促不够，工作精细化程度不高，部分工作落得不实。三是部分学校仍然存在重教学轻党建思想，党组织书记职责履行不到位，工作中思路少、办法少，党建推动教学工作实效不明显。
三、下一步工作思路和主要措施
一是强化工作责任，全面落实党建目标责任制。局党委班子成员带头履行抓党建工作责任，坚持与中心工作同安排、同检查、同考核，建立半年观摩交流、年终考核评议机制，力争把包抓点建成示范点。
二是严格教育管理，切实加强党员队伍建设。严格落实 “三会一课”制度，加强学校党员教师思想政治教育，持续开展“三优示范岗”、“敬业标兵”评选活动，激发教师队伍活力。认真贯彻落实《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的实施意见》，坚持质量优先，严把党员入口关，年内力争培养建党对象30名。
三是夯实工作基础，提升学校党建工作水平。结合全县学校党建工作实际，在各乡镇初中和中心小学健全完善党建活动室。开展先锋引领活动，围绕加强“学习型、服务型、创新型”党组织建设，突出重点，分类指导，整体推进，创建党建工作示范点2个，整顿软弱涣散党组织2个，全面提高各级各类学校党建工作水平。
四是注重作用发挥，凝聚教育科学发展合力。紧紧围绕全县教育改革发展大局，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，积极争取实施“全面改薄”、教师周转宿舍、职教中心续建、农村义务教育学生营养改善计划等项目23个，深入推进课堂教学改革，促进教育教学质量稳步提升，推动全县教育事业更好更快发展。
基层党建工作述职报告
水务局党委
一、工作职责履行情况
一是抓责任、传压力，切实推动工作落实。认真履行抓党建工作职责，局党委先后8次召开党委会议，部署推动“围绕水利抓党建，抓好党建促发展”的总体思路和“五带头、五促进”措施落实。9名党委班子成员各包抓一个党组织，先后2次约谈班子成员和下属单位一把手，逐级传导压力，及时解决基层党建难点问题20多个。
二是抓班子、带队伍，夯实基层党建基础。修订完善民主决策、党建责任落实、党委事项报告等制度12项，规范管权、管人、管事程序。采取“六学”方式，全力培养政治素质优、工作业绩优、群众评价优的“三优”干部。配强配齐党支部书记和纪检委员8名。推荐3名干部被组织提拔任用，担任中层管理干部。考察接收预备党员2名，整顿转化软弱涣散党支部1个。
三是抓教育、促整改，着力改进工作作风。扎实开展教育实践活动，开展了30多项专项整治活动，明察暗访60多次，查处违规事件10人次。组织班子成员、科级干部、党支部书记开展“三述三评”活动2次，整改落实“四风”问题396条，形成了上下联动、内审外督的工作格局，促进了作风明显转变。
四是抓活动、搭载体，全力服务广大群众。依托先锋引领、双联、效能风暴、三联三解三促等一系列党建活动，推行一名班子成员、联系一个支部、包抓一个乡镇水管站的共建帮扶机制，组织106名党员参与乡村、社区志愿服务活动，培育“治水先锋”水利工程建设站和“供水先锋”供排水公司2个党建示范点。投资86万元为包联村社接自来水、修梯田、建排洪渠、送致富经，密切了党群干群关系。
二、存在的主要问题及原因
一是存在重业务、轻党建的倾向。对党建工作投入时间和精力不足，致使“一岗双责”责任制落实不到位，党建工作引领业务工作开展不够扎实。二是党建工作制度仍需完善。基层党组织服务群众的考评监督和激励约束机制还有待完善，落实乏力。个别党支部没有把党建工作和中心工作“揉”在一起、做到深度融合。三是个别党员先锋模范意识淡化。个别党员把自己等同于普通群众，只顾局部利益，缺乏全局观念，工作缺乏热情和积极性，满足于现状。
产生问题的主要原因：一是抓党建责任意识有所弱化。对党建投入时间和精力不足，导致“一岗双责”责任制落实不到位。对新形势下落实好党建工作创新不够、办法不多，因循守旧，制度机制仍不完善，致使工作没特色、亮点少。二是对基层党建投入保障力度不大。把有限的经费更多的用在民生水利上，对党建工作投入相对较少。三是党组织生活制度执行不严。践行“三严三实”要求不够，导致部分党员缺乏应有的党性锻炼，宗旨意识有所弱化。
三、下一步工作思路和主要措施
我们将认真贯彻落实本次会议精神，以建设服务型、廉洁型、效能型“三型”党组织为主线，以强化主体责任落实为抓手，全力推动党建工作再上新台阶。
一是强化责任抓落实。优化组织设置，将原有的8个党支部精简整合为6个支部，健全完善基层党建主体责任和督查考评2项机制，逐级签订履职承诺书，每年开展2次“三述三评”、“民主评议党员” 和“谈心谈话“活动。强化保障投入，力争党建工作经费比上年度提高10%以上。
二是强化制度抓整改。按照中央及省市县作风建设一系列规定和要求，建立领导班子包抓支部、支部包联基层站所、基层站所联系村社3项联系服务群众制度，完善党建运行、考核评价、督查检查等16项党建工作制度，推动党员干部管理和联系服务群众制度化、常态化、长效化。
三是强化管理抓服务。巩固和拓展教育实践活动成果，深化水务系统“三比三树三促”活动载体，实施小川水厂供水、西城区供水管网建设、西华河灌区续建配套、山洪灾害防治、梯田建设及小流域治理等6个项目，加快接通安全饮水最后一只水龙头、修建河洪沟道最后一里堤、疏通农田灌溉最后一条渠、改造丰产增收最后一亩田，全力打通服务群众“最后一公里”。
基层党建工作述职报告
执法局党委
一、工作职责履行情况
一是突出抓部署强指导，班子队伍不断增强。坚持民主集中制原则，局党委先后召开27次会议，16次中心组学习会，认真传达贯彻上级会议精神，部署安排党建工作,研究解决党建工作进展不均衡等问题20多个。坚持每月对局属支部督查检查，督促工作落实，严肃查处不作为、乱作为、慢作为等违法违纪行为。开展了基层党支部书记抓党建述职评议，通过述、评、考，有效提升了基层党支部书记的履职能力和水平。
二是突出抓保障促落实，基层基础不断夯实。加大人、财、物投入力度，有力保障了党建工作顺利开展。把24名优秀的党员干部选拔到各基层支部班子中，充实了基层党建工作力量。扎实开展教育实践活动，整改“四风”问题26条，完善制度8个，开展约谈3次。督促7个支部按时召开组织生活会，落实“三会一课”等制度，整顿提升软弱涣散党组织1个。严格党员教育管理，发展党员3名，对106名党员档案进行了规范整理。
三是突出抓服务促发展，工作水平不断提升。组织在职党员到社区开展志愿服务活动11次，选派1名优秀年轻干部到村担任常务副支书。筹措资金5万元，为“双联”村硬化道路、修建水渠，改善基础设施条件。组建了7个党员服务小分队，党员骨干带头，全力服务地下管网配套、天然气入户等民生工程，开展环境卫生专项治理，为群众措办实事22件、解决突出问题15个，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在服务城市管理中得到充分显现。
二、存在的主要问题及原因
存在问题：一是工作履职不到位。对党建工作认识不够，研究不深，督查指导不到位。二是党建与业务工作结合不紧密。没有找准党建和业务工作的结合点，存在以工作代替党建问题。三是投入保障不到位。对活动阵地建设、工作条件改善投入不够，造成基层党组织学习教育难、活动开展难、工作推进难。四是工作亮点不突出。党建工作缺少新思想、新举措，工作平铺直叙，缺乏典型支撑。
产生问题原因：一是思想认识有偏差。把更多精力用在抓业务、建项目、引资金上，领导力量和工作力量投入不足，存在重业务轻党建现象。二是理论研究不深入。对党建理论缺乏系统学习，相关政策、组织制度掌握不全面，工作整体谋划不到位。三是责任体系不建全。考核评价、激励约束等制度乏力，压力传导不到位，责任落实有欠缺。四是制度执行不严格。党内制度执行不力，活动开展不经常，党员缺乏应有的党性锻炼。
三、下一步工作思路和主要措施
2015年，我们将按照本次会议要求，以落实主体责任为抓手，创新观念，积极履职，确保党建工作取得新成效。
一是抓好主体责任落实。牢固树立责任意识，坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核，坚决克服重业务轻党建现象，把从严治党责任承担好、落实好。
二是深化机关作风建设。建立健全议事决策、内部监督等制度，修订完善追责问效、激励约束等管理机制。巩固提升教育实践活动成果，持续抓好党员干部教育管理，全力打造党性强、守纪律的城市管理执法队伍。坚持每月开展党委中心组学习，落实好每周1次的集中学习教育制度。加大执纪问责力度，严肃查处上班迟到早退、工作落实不到位等违纪行为。
三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主集中制等党内制度，认真开展组织生活会、谈心谈话等党内活动，定期开展批评与自我批评，使党员在党内组织生活中锤炼党性，提升素质。
四是积极培树工作典型。以先锋引领、双联行动、服务型党组织建设为抓手，配齐配强8名党务干部，健全完善7个活动阵地，培树城市环境卫生管理所、城市管理综合执法大队2个党建典型。全面推行精细化管理，划分党员责任区，创建党员示范岗，打造环境卫生示范路、街路秩序示范街，发挥示范带动作用，不断提升城市管理服务水平。