JOB DESCRIPTION
岗位说明书
Position / 岗位名称 Department / 所属部门 Report to / 汇报人 Subordinate/ 直接下属 人事经理 Post Numbers/ 岗位编号 Post Grade/ 岗位级别 Salary range/ 薪酬范围 Promotion direction/ 晋升方向
人事行政部
人事行政总监
人事主管
POSITION PURPOSE 岗位目标
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实 现和长远发展。
POSITION ANALYSIS 岗位分析
KEY CUSTOMERS 主要工作对象 WORKING SCOPE 工作范围 WORKING
部门领导和总经理
ENVIRONMENT 工作环境
办公室
负责公司内部人力资源管理所有工作，外部人才市场的全面了解
1.受过战略管理、战略人力资源管理、管理能力开发等方面的培训 2.具有良好的职业道德和事业心 Qualification 基本素质 3.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队 4.具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力 5.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
BASIC POSITION REQUIREMENTS 基本任职条件
Education 学历及专业要求 Experience 工作经验
人力资源管理或相关专业本科以上学历
8 年以上相关工作经验，3 年以上人事总监或人事经理工作经验 1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资 源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
Language and Other Skills 语言及其他技能
2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础； 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利 待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4.熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
5.较好的英文听、说、读、写能力。
PRINCIPLE WORKING CONTENTS 主要工作内容
Type/ 工作分类 Accountability And Content/ 工作职责与内容 PRINCIPAL ACCOUNTABILITY/ 职责描述: 全面统筹规划公司的人力资源战略 建立并完善人力资源管理体系， 研究、 设计人力资 源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工 发展等体系的全面建设） 职责一 协助总经理制定公司人力资源发展的规划， 年度方 Working Task/ 工作任务 针和目标 制定实施本部门的工作目标和工作计划并分解至 各责任人 监督检查所有人事计划的完成情况 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 PRINCIPAL ACCOUNTABILITY/ 职责描述:负责公司人事管理工作 定期对公司人力资源状况做统计分析， 监督人才招 聘情况 √ √ √ √ √ √ √ √ √
Length Daily Week Mont Quarter Year Current 所需工 每日 每周 每月 每季 每年 偶发 时
职责二
Working Task/ 工作任务
组织实施年度部门和员工绩效考核工作 组织员工培训
工作 部门内部的日常管理工作
PRINCIPAL ACCOUNTABILITY/ 职责描述:负责公司组织文化建设 塑造、维护、发展和传播企业文化 √ √ √
职责三
Working Task/ 工作任务
建立公司福利政策，树立人性化的企业形象 丰富员工的精神生活， 增强员工对企业的归属感和 团队凝聚力
PRINCIPAL ACCOUNTABILITY/ 职责描述: 组织完成公司日常行政管理工作
职责四
Working Task/ 工作任务
规范岗位作业流程 负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行
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负责控制公司办公成本，包括采购物品成本 负责其他行政事务的监督和管理 PRINCIPAL ACCOUNTABILITY/ 职责描述: 制定公司薪酬管理制度，控制人力资源成本 协助总经理制定公司薪酬制度 √
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职责五
Working Task/ 工作任务
根据市场人才状况和考核结果调整岗位薪酬 分析决定新进人才的薪资水平， 保证内部公平， 外 部竞争 按月审核员工工资表，掌握工资动态
RIGHT/ 权利
决定权 人事权 财务权 Work site/ 工作地点 Working time/ 工作时间 Note/备注 8:30—17:30 对于部门内部员工的岗位、薪酬变动有决定权 对于公司所有岗位的变动有审批权 对自己部门活动的经费和公司采购经费有审批权
Approved By:
Accomplish Date:
说明： 1、为便于操作，按公司人力资源部统一制定的岗位说明书格式进行填写； 2、岗位编号和岗位级别由人力资源部统一填写； 3、工作范围填写岗位工作的主要范畴，分为对内和对外的； 4、职责描述是对该岗位所承担的工作责任和权限、目标及应达到的结果的说明； 5、每一条工作分类代表工作的一个方面，相近内容列在一起，按重要程度先后排列各项工作内容； 6、每条工作内容在对应发生的频率下打对勾“√”；所需工时以小时为单位； 7、权利包括人事权、财务权、决定权、建议权等，根据岗位情况选择填写； 8、备注项填写本岗位需要额外补充说明的内容。