[摘要]“单位将后勤承包给物业公司，如果不到物业公司上班就辞退。
“单位将后勤承包给物业公司，如果不到物业公司上班就辞退。”榆林市园林管理处灶务员薛女士说，她和6名员工因此被裸辞了。
员工：干了10多年遭辞退无补偿
5月8日，在榆林市园林管理处门房，薛女士等7人对单位辞退她们表示不服，辛辛苦苦为单位工作了10多年，现在说辞退就辞退，而且还没有任何的经济补偿，“凭啥不给我们补偿？我们很难接受这一情况。”
今年62岁的王先生说，2005年10月23日，他通过熟人介绍，到榆林市园林管理处烧锅炉和负责看门房，这一干就是12年。“今年5月1日，单位将后勤管理承包给大千物业公司，然后将我和4名帮灶人员及2名清洁工辞退了。”王先生说，对他来说，辞退他也理所应当，自己到了退休年龄，但养老保险却未交够15年，退休后一分钱也拿不上。
“这都是单位造成的，去年我满60周岁后，让单位开个证明，我自己去养老保险经办中心一次性交够15年，自己退休了基本生活费也就有了，但单位却说他们统一办理，这一拖就是一年多，直到现在也没有交进去。”王先生对此非常不满，现在养老保险没了，单位辞退补偿也没有，他岂不是白干了十几年吗？
今年45岁的薛女士告诉华商报记者，她从2007年4月以来，一直受雇于榆林市园林管理处。2013年10月，榆林市园林管理处办起了职工灶，她从地段管护员抽调到职工灶上任灶务员。“当时，时任领导承诺，如果灶上有什么变故，让我重返原地段上班。”薛女士说，可如今半个月过去了，领导一直不肯出面解决，其实她的诉求很简单，就是恢复工作关系，回原地段上班，签订无固定期限合同。
与薛女士遭遇一样的陈女士，是2007年7月招聘进入北城区管理所工作，同样在2013年10月被抽调到职工灶上做饭，先后被单位评为先进工作者。“今年5月，赵占军副处长‘不到物业公司上班就下课’一句话，解除我与原单位工作关系。”陈女士说，她们对单位这样的做法表示不服，辞退我们凭啥不给补偿？
单位：有异议可申请劳动仲裁
5月15日，榆林市园林管理处副处长赵占军称，今年5月初，单位后勤管理通过招投标的形式承包给大千物业公司，因此将原来负责后勤的7名员工的劳动合同进行了调整。“我们将7名员工积极推荐给物业公司，物业也同意了继续由他们负责，但签完合同第二天，这些员工就反悔了，不去物业公司上班。”赵占军说，一直未和单位签订劳动合同，属于无合同聘用人员，没办法才将他们辞退。
据了解，《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“我们所有人一直未与园林管理处签劳动合同，工资是由单位财务支出，同时单位给我们缴纳养老、医保、工伤等三种保险。”薛女士说。
榆林市园林管理处成立于1980年，原为正科级事业单位，2006年单位升格为副处级事业单位，隶属榆林市住房和城市建设局。“过去他们都是临时工，所有费用一直由单位财政支出，现在审计、财政等部门根本不允许这样做，这部分费用也没有办法再开支，因此才引进物业公司，这是政府部门普遍的做法。”榆林市住房和城市建设局副局长宋巍说。
宋巍表示，引进物业公司后，他们的工作环境、工资待遇都不变，他们也同意了，和物业公司都签了劳动合同，但是第二天就不干了。“如果不服从我们工作安排，该辞退的就辞退。”宋巍说，如果对他们的做法有异议，可以到劳动仲裁部门申请仲裁解决。
来源:华商记者张云飞