护理学工作总结
创建优质护理服务示范医院工作总结
创建"优质护理服务示范医院" 工作感想 孙琳 自2011年2月初卫生部提出创建"优质护理服务示范工程"以来,在院领导的直接领导 和大力支持下,在护士长和各级护理人员共同努力及协作下,我科创建优质护理服务示范病 房的试点工作即将展开,科内进行了转变护理服务理念相关培训工作,就此谈谈我个人的感 想和建议. 1.心与患者贴得更近了 1)改变传统排班模式,实施成组护 ...
护理工作发展规划
护理工作发展规划 护理工作作为知疗卫生事业的重要组成部分,与人民群众的健康利益和生命安全密切相关.自2005年8月卫生部颁发<中国护理事业发展规划纲要(2005年-2010年)>(以下简称<纲要>)以来,护理部紧紧围绕"以病人为中心,以提高医疗服务质量为主题"的医院管理年活动,认真贯彻落实<纲要>,护理工作得到全面.稳定的提高,赢得了广大患者 ...
山东省护理事业发展规划
关于印发<山东省护理事业2006-2010年 发展规划>的通知 鲁卫医发[2006]10号 各市卫生局,大企业卫生处,省部属医疗卫生机构: 为加快全省护理事业发展步伐,不断满足人民群众日益增长的卫生服务需求,经研究,我厅制定了<山东省护理事业2006-2010年发展规划>(以下简称<规划>),现印发给你们,并请认真贯彻执行. 护理工作作为卫生事业的重要组成部分, ...
江西省卫生厅
江西省卫生厅 www.jxwst.gov.cn 2010年9月03日 来源: 各设区市卫生局.江西中医学院附属医院.省中医药研究院.江西中医学院第二附属医院: 现将<国家中医药管理局关于印发中医医院中医护理工作指南(试行)的通知>(国中医药医政发[2010]36号)转发给你们,请参照执行. 工作中有何意见和建议,请及时与我厅中医处联系. 附件:国家中医药管理局关于印发中医 ...
"优质护理服务示范工程"实施方案
加强医院临床护理工作，为人民群众提供优质的护理服务，是深化医药卫生体制改革、落实科学发展观和构建和谐医患关系的重要举措。根据《安徽省实施20XX年“优质护理服务示范工程”活动方案》要求，结合我市实际，制定本实施方案，自20XX年起，在全市范围内开展“优质护理服务示范工程”创建活动（以下简称“示范工程”活动），通过示范引导、整体推进，全面提高医院临床护理工作水平。 一、指导思想 深入贯彻落实医药卫生 ...
医院护理工作年度工作总结
20XX年，在院长的正确领导下，在各部门密切配合和支持下，护理部带领全体护理人员团结一致，紧密围绕创建三级精神病专科医院为工作重点，结合护理部年初制订的工作计划和目标管理，带领全院护理人员积极完成各项工作任务。 一、围绕创建三级精神病专科医院，积极开展工作。 （一）根据市卫生局制定的“三级精神病专科医院”的评审标准要求，今年2月份，护理部组织全院护士长再次认真学习每一项的评审标准，要求各科室按照各 ...
浅谈分级护理制度存在的缺陷分析及对策
浅谈分级护理制度存在的缺陷分析及对 策 (作者:___________单位: ___________邮编: ___________) 论文关键词:护理制度分级护理护理质量综述文献 论文摘要:分析分级护理制度在划分依据.护理内容及实施过程中存在的缺陷和不良影响,总结针对缺陷采取的各项对策,并在此基础上探讨改进分级护理制度的方法,以期进一步提高分级护理质量. 分级护理制度为护理人员实施标准护理提供了指 ...
护理工作11项核心制度
护理工作核心制度 一.查对制度 1．医嘱查对制度 (1)医嘱经双人查对无误方可执行,每日必须总查对医嘱一次. (2)病区护士站的文员负责通过电脑打印医嘱执行单,并交由责任护士核对执行:责任护士执行医嘱后,在医嘱执行单上签署执行时间和姓名. 需要转抄医嘱时,必须写明日期.时间及签名,并由另外一人核对.转抄医嘱者与查对者均须签名. (3)临时执行的医嘱,需经第二人查对无误,方可执行,并记录执行时间,执 ...
优质护理服务实施方案
优质护理服务实施方案 为规范基础护理服务,全面提高医院临床护理工作水平.按照威海市 卫计委关于在全市二级医院开展"优质护理服务示范病房"覆盖率达到60%的要求,结合我院实际情况进行安排部署,规范临床护理工作内容,全面落实责任制整体护理工作,制定本活动方案. 一.指导思想 以科学发展观为指导,遵循我院"以病人为中心"的服务理念,促进护理服务"贴近患者 ...
2014年11月修护理组织管理体系
四师医院 护理组织管理体系 目 录 一.医院护理管理组织架构 ................................................................................................................................... 2 1. 护理行政管理架构 ....................... ...
各级护理人员岗位职责.工作标准[1]
各级护理人员岗位职责.工作标准 各级护理人员岗位职责.资质.技术能力要求及工作标准 各级护理人员岗位职责.资质.技术能力要求及工作标准 各级护理人员岗位职责 主任( 主任)护师职责 主任(副主任)护师职责 1.在护理部主任.护士长的领导下,做好本科的护理工 作,协助护士长做好病房管理及护理业务技术.科研和 教学工作. 2.执行卫生法律法规.各项规章制度.护理常规及护理 技术操作规范,规范医疗护理行 ...
二甲目录12
中医护理(60分) 6.1参照<中医医院中医护理工作指南(试行)>开展中医护理工作. 6.1.1制定落实<指南>的计划与具体措施(可体现在医院年度工作计划中). 1. 护理部年度工作计划 2.中医护理工作计划 3.<中医医院中医护理工作指南(试行)> 4.贯彻落实<中医医院中医护理工作指南(试行)>的具体措施 6.1.2明确护理管理部门的中医护理管理 ...
护理论文的创新性探讨
关键词： 护理 一 、理论上的创新性 的事实表明:学科发展只有在理论上有所创新,其学术水平才能相应得到提高。护的发展同样离不开其学术水平的提高,理论上的创新性是强调护理论文的学术性或学术价值。当前,护士偏重于研究各种具体的护理技术及其操作规程。这些研究当然重要,但护理学作为一门独立的学科,需要从目前护理学所处的科学环境和社会环境方面对其进行理论上的研究。把护理的理论现状同社会对护理学的要求 ...
2015护理部年度工作计划
2015护理部年度工作计划 计划一:护理部年度工作计划 一.深化人事制度改革,促进护理质量提高. 人事制度改革是方向.是出路,改革要面临许多困难,但不改革,将会有更大的困难出现.护理部首先要明确这一观点,找准合理的定位,"跳出护理看护理",以良好的心态积极主动参与改革.应当好领导的参谋,为领导提出可行性的参考意见,取得领导的理解,信任与支持.利用多渠道形式向护理人员讲解有关人事 ...
护理人员分级管理制度2
护理人员分级管理制度 制度 00 云南省交通中心医院 护理人员分级管理制度 为合理配置护理人力资源,充分发挥不同层次护士的作用, 做到人尽其才,才尽其用,实现医院发展与护士自身发展的和谐 统一,根据工作能力.技术水平.工作年限.职称和学历等要素, 对护士进行分级管理,现制订我院护士分级管理制度. 附: 护士层级划分标准, 共分 4 个层级: 新护士 1 (工作≤1 年) : 2 低年资护士(工作 ...
对中医护理发展前景的思考
特别策划・中医护理 Special Planning Chinese Nursing Management 中国护理管理 对中医护理发展前景的思考 ◆王敏 中医护理在20世纪八九十年代已引起国内外同行的关注. 随着现代医学模式和人民健康观念的转变,护理工作的范畴已由单纯疾病护理向全面的预防保健护理拓展,中医的整体观和辨证施护以更符合人性化护理的优势,受到医务界的肯定和广泛推崇,发展中医护理应该是一 ...
护理人员岗位职责权限
护理人员岗位职责.工作任务.权限 一. 护理部主任 <一>岗位职责 1. 在分管院长领导下,负责全院护理工作正常运行.学科建设.人力资源管理. 2. 根据医院总目标,制定护理部工作目标.工作计划.落实措施,定期回顾总结. 3. 制定各级护理人员岗位职责.护理技术操作规范.疾病护理常规.护理管理制度等. 4. 召开各种会议,如全院护士大会.护理质量讲评会.护理学术交流会.护士长例会等. ...
2015年肿瘤科护士长优质护理工作总结
2015 年肿瘤科护士长优质护理工作总结时间: 2016-7-21 来源:多学吧篇一: 2015 年肿瘤科护士长优质护理工作总结 20xx 年很快过去了,在即将过去的一年里,在护理部主任及科主任的正确领 导下,我认真学习党的十八大精神, 本着"以病人为中心的"服务宗旨,发扬爱岗 敬业精神,立足本职岗 位,踏踏实实做好护理工作,圆满的完成了 20xx 年度的工 作任务. 具体情况 ...
护士每月工作总结
护士长月工作总结 一.认真落实各项护理规章制度 严格执行制度,提高护理质量,确保安全医疗得以保证. 1.护理部多次明确各级护理人员岗位职责,如责任护士.巡回护士各职其责,杜绝了患 者自换吊瓶,自拔针等不良现象. 2.贯彻坚持查对制度:(1)医嘱每班查对,每周护士长参加总核对2次,并记录;(2)护 理操作严格执行三查七对;(3)填写输液卡,一年来未曾发生大的护理差错. 3.认真落实外科护理常规及显微 ...
护理人力资源调配方案
护理人力资源调配方案 护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素.实施护理 人力资源调配是保证病人安全,维护护士权益的重要举措. 我院实施护理垂直管理是护理管理体制的改革和创新,二级 医院评审需要,因此,制定护理人力资源调配方案. 一. 指导思想: 坚持以病人为中心,合理动态调配护理人员,充实临床护 理队伍,使人力资源得到充分利用,最大限度发挥护理人员的 潜能,科学实施人力资源管理,推动护理垂直管理和 ...