行政人事主管岗位工作说明书

XXXXXX 有限公司行政人事主管姓名物业经理岗位(职位) 岗位(职位) 岗位工作说明书行政人事主管物业经理所属部门直属下级行政人事部行政助理.司机.饭堂主管. 舍监直属上司工作职责在物业经理的领导下,全面负责公司日常行政.人事事务工作. 工作内容 1. 在物业经理的领导下,全面负责公司人员的招聘.培训.考评.制订年度人员编制及招聘.培训费用. 2. 年度 ...

公司行政管理制度汇总

　　第一条为使11公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进11公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。　　第二条总公司办公室负责本制度的组织实施和管理监督。　　第二章经理办公会议　　第三条总公司经理办公会议分为管理工作会和业务工作汇报会。　　第四条每月第一、二、四周的周一上午8：40分召开管理工作会议，由总经理(或 ...

公司员工手册详细模版(拿来即用)

员工工作手册目录第一部分公司文化. 第一章欢迎词第二章企业LOGO 第三章企业简介第四章企业文化与理念第五章主要成员简介第二部分公司组织架构及部门职责第一章组织架构第三部分人事管理制度第一章人事政策第二章招聘选拔第三章入职管理第四章实习.见习与试用第五章人才举荐管理第六章离职管理第七章出勤管理第八章人事异动管理第九章培训与教育 ...

青年创业联盟规章制度

目录第一章：总则第二章：队员守则第三章：团队组织的组织机构及其职能第四章：团队日常管理制度第五章：财务管理制度第六章：人事管理制度第七章：考勤制度第八章：保密制度第九章：奖惩制度第十章：其他第一章：总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进团队发展（壮大），提高经济效益，根据郑航青年创业联盟实际情况及其他相关规定，特制订本管理细则。第二条本团队采取自愿加入和积分考 ...

酒店各7项岗位职责

酒店楼面经理岗位职责 1.负责全面主持楼面服务工作,服从总经理和领导的安排.对本部门各项工作有计划的安排.检查.督导.协调.考核下属工作.确保完成酒店各项经营指标.各项工作规范性.程序化.标准化.制度化. 2.根据本楼面具体情况,审核岗位编制,岗位职责及各相关制度,工作标准和考核办法. 3.主持本楼面的工作例会,听取汇报,督促工作建设,提高工作质量.工作效率,及时调整.协调各部门的工作,及时发现解

酒店各岗位职责(7项)

酒店各岗位职责(7项) 酒店楼面经理岗位职责 1.负责全面主持楼面服务工作,服从总经理和领导的安排.对本部门各项工作有计划的安排.检查.督导.协调.考核下属工作.确保完成酒店各项经营指标.各项工作规范性.程序化.标准化.制度化. 2.根据本楼面具体情况,审核岗位编制,岗位职责及各相关制度,工作标准和考核办法. 3.主持本楼面的工作例会,听取汇报,督促工作建设,提高工作质量.工作效率,及时调整.协调

办公室日常行为准则

深圳中炭实业办公室日常行为准则 1. 不得大声喧哗.打闹,不许利用计算机.CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作, 也不许讨论与工作无关的事及公开对公司内部政策和公司内部人员发表直接或间接的评论或牢骚: 2. 个人通讯方式要留存公司,下班后.每周休息日.调休日.节假日22点以前保持开机, 若有急事须及时回复,以免耽误工作: 3. 保持办公区域环境清洁: 不得在办公区域内堆放纸箱或其它杂物: 不乱扔 ...

固定资产管理制度范本

固定资产管理制度范本为了加强公司固定资产的管理,明确部门及员工的职责,现结合公司实际,特制定本制度. 1.固定资产标准: 1.1固定资产是指公司生产经营中使用期在一年以上,单位价值在2000元以上,并在使用过程中保持原来物质形态的资产. 1.2除固定资产以外的物质资产,列入低值易耗品的管理. 2.固定资产内容: 2.1土地:2.2房屋及建筑物:2.3机器设备:2.4电子设备: 2.5运输设备:2 ...

公司管理制度与方法

　　目录第一章：总则和企业文化　　第二章：公司组织机构设置　　第三章：人事管理制度及方法　　第四章：岗位责任管理制度及方法　　第五章：考勤管理制度及方法　　第六章：工资管理制度及方法　　第七章：财务管理及方法　　第八章：策划管理制度及方法　　第九章：促销管理制度及方法　　第十章：物资供应管理制度及方法　　第一章总则和企业文化　　一总则：　　⒈阳光动力文化传播公司是一家针对华 ...

F-EICC-3-018-B126社会保险管理制度

一,目的: 充分调动员工的工作积极性和创造性,维护员工的合法权益. 1.1工伤:为增强员工的安全防范意识,减少工伤事故的发生率,并使工伤事故发生后得到有效控制和正确处理,保障员工因工受伤后能够得到基本的生活.医疗.赔偿等相关费用. 1.2 医疗:为保障员工享受部份医疗费用. 1.3 养老:为保障部份员工退休后拥有一份基本生活来源. 1.4失业:为保障本市户籍享受失业待遇(领取失业保险金). 1.5 ...

总裁办公室业务规定

X X有限公司总裁办公室业务规定第一章总则 (目的) 第一条本规定的目的是,为了加强本公司在业务处理和运行过程中,总裁对部门的指示.命令和希望的传达,以及下属干部对总裁的汇报.报告和请求的联络方面的管理工作.使整个公司的上传下达工作能够及时.准确,保证整个公司的命令与报告系统正常运行,并使公司的人事总务与后勤工作有序化,提高办事效率,保障公司日常经营活动的正常进行. 第二章命令.指示与决 ...

行政与人事部月度工作总结

行政与人事部月度工作总结时光荏苒,***x年即将结束! 自***x年3月23日来公司上班,被担任人事***,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我"只有管好人,才能管好事",所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首 ...

某公司财务管理制度之"所属企业财务人员调配及管理规定"

第一章总则第一条依据总公司集团化管理模式改革方案的原则和精神，结合总公司人事管理有关规定，制定本办法。第二条总公司财务本部代表总公司对11系统各所属企业（以下简称所属企业）行财务领导和管理权，为所属企业财务部门业务归口管理部门。同时对各专业公司（不括有独立人事管理权的专业公司，下同）财务人员及外派的各级财务人员有直接调配权考核管理权，对其它公司各级财务负责人有建议任免权。第二章财会机构 ...

行政办公室文员职责

一、办公室工作职责党政工作办公室是校区实施党政各项工作的综合办事机构，统筹承担校区的党政事务、人事、信息、外事、宣传、档案、财务、办公资产等各项管理工作，是学校党委办公室、校长办公室、人事处、宣传部、财务处、审计处、监察处、外事处、档案馆等部门工作职能的延伸。主要工作职责是：（一）调研和信息工作 1．根据校区的建设和发展及校领导指定的调查任务，按规定的时间和要求开展调查研究。包括负责收集和听取 ...

促销员聘用管理制度

促销员聘用管理制度　　一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度；　　二、适用范围：促销员职位　　三、内容说明　　1、促销员类别　　人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同，具体说明如下：　　01人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付工资；另一类由采购洽谈财务代收取供应商费用，由本公司支付促销员工资类；自聘促 ...

公司促销员聘用管理制度

　　一、目的：为明确公司促销员聘用的各项标准，特此制定本管理制度；　　二、适用范围：促销员职位　　三、内容说明　　1、促销员类别　　人望促销员共分为两个类别，不同类别促销员在招聘实施、工资发放等方面将有所不同，具体说明如下：　　01 人望自行聘用促销员：自行聘用促销分为两类，一类由本公司自行支付工资；另一类由采购洽谈财务代收取供应商费用，由本公司支付促销员工资类；自聘促销员均享受本公司各 ...

员工保险管理办法

员工保险管理办法为保证员工利益,增强员工在企业的归属感,公司特为员工办理各类保险,目前所办保险主要分为两大类:一.社会统筹保险,简称社保(含养老保险.医疗保险.生育保险.工伤保险.失业保险):二.商业意外险.随着公司店面不断增加,为规范管理,特做以下规定: 一.社保管理: 1.为便于店面社保管理,公司特决定开设社保账户,人力资源部负责社保人员增减.缴费及报销工作,具体工作由人事部主管完成,总经 ...

外资企业人才招聘制度

第一条目的为促进公司人力资源稳定，满足公司业务增长所需人才，同时为公司长远发展储备人才，强化提升人员素质，特制定本办法。第二条招聘对象招聘对象为具有专业知识并有工作经验的技术人才和大中专院校应届毕业生。但应聘人员有以下情形之一者不予聘用： 1.政府规定不得聘用者。 2.经本公司医疗或指定医院实施体格检查不合格者， 3.或经发现有恶性传染病者。 4.经人事总务部审查有关证件不实者。 5.依需 ...

人事部规章制度

人事部规章制度 1. 人事部规章制度 2. 人事部规章制度 3. 行政人事部规章制度 4. 行政人事规章制度 5. 公司人事部考核的规章制度 1.人事部规章制度为促使公司快速的成熟,使各部门的绩效迅速增长.人员更加团结,为公司.部门和自身带来更多业绩,公司特制定以下日常规章制度,望所有人员共同遵守,互相监督.具体如下: 第一章:日常行为规范 1.进公司应佩带胸卡: 2.做好个人卫生,注重穿着,工 ...

人事财务部工作总结