人事行政部年度工作总结
行政人事部2014年度工作总结.2014年度工作计划
行政人事部20XX年度工作总结、2014年度工作计划 辞旧迎新之际，回顾我xx年度的工作感触颇深。起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到更多专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我14年度的工作计划。 在xx的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。在我看来也是工作交接 ...
2011年度人事行政部工作计划
2011年度人事行政部工作计划 为加强xx集团西安办人事行政工作的计划性及行政制度刚性执行,人事行政部将结合集团整体发展规划及企业发展方向,参考西安各公司.部门实际现状为基础,制订人事行政部年度工作目标及计划. 人力资源主要工作计划和目标: 一.建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度 1)了解各公司.各部门全面的工作要素,适时调整各公司.部门组织架构,进行扩.缩编制.根据各公司.部门组织架构图. ...
行政人事部岗位职责2.5
三.岗位职责说明书 行政人事总监(1 人) 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 晋升岗位 审核人 岗位概况: 说明:协助公司总裁制定并实施企业战略,经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目 标.制定公司人事和行政规划,监督.审核人力资源和行政工作. 具体职责与工作任务: 职责表述: 1.日常工作管理 (1)衡量标准数量.质量业务类战略层面,参与制定公司战略规划 (2) 协助总经理审核 ...
新成立公司人事行政工作总结
2015年度行政人事部工作总结 行政人事部为新成立部门,部门人员为外部引进人员,在进行人事行政部门工作规划和 各部门衔接的工作上出现了一系列的难题,走了一些弯路,在公司领导的关心和帮助下,各 个板块工作初步进展,并在行政人事工作的各个模块上沉淀了一些内容,为了总结经验,查 找不足,现从八个方面进行工作汇报. 一. 人力资源管理基础性工作: 1.完善本部门建制和岗位分工.人事行政部的前身是人力资源部 ...
行政部工作计划表
公司行政职能部门月度工作计划表 后勤公司行政职能部门月度工作计划表 篇二:2015年行政部工作计划] 行政部2015年工作目标和计划 2015年行政部工作目标和计划 为切实配合2015年公司计划目标的顺利实施,行政部将紧紧围绕 "组织.实施.协调. 监督.执行"这一宗旨,在2015年的工作中,以深化人力资源体制改革.创新绩效管理.降 低用人成本.建立激励机制.控制办公费用管理. ...
行政人事部2014年度工作总结及2014年度工作计划
行政人事部20XX年度工作总结及20XX年度工作计划 站在20XX年的末尾，回首这一年的工作经历，实在是有很多的话要说，现将本年度工作内容做如下总结： 一、人力资源管理方面工作： 1、人员招聘： 主要采取的途径有：网络、报纸、现场。 存在的优势与不足：报纸和现场人员面试都比较集中，由于自己缺乏这方面的经验，直接影响了之后的到岗情况，在以后的工作及实践中，加强这方面的学习与积累。 网络的持续性比较好 ...
事业单位工作人员考核暂行办法
事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理 ...
2015年度人事行政部工作总结
本人在xx年2月下旬到现在这家公司的人事行政部,转眼间到了年底,是该回顾与总结的时候了,以下是本部门的年度工作总结. 一.人事工作 1.员工招聘方面.我们公司虽是高科技技术企业,可员工不多,只有100多号人,我们也是与许多企业一样,公司年初制订一个招聘计划,由各部门提出用工需求,报总经理与董事长审批后,人事行政部按照部门人员编制和相关需求,招聘员工.在招聘渠道方面,除了通过当地人才网招聘外,还与当 ...
行政部门年度工作总结范文
行政部门年度工作总结范文一: 时光荏苒,20xx年即将结束! 自20xx年3月23日来公司上班,被担任人事管理员,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我"只有管好人,才能管好事",所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作 ...
行政工作手册
行政人事中心工作手册 工作手册说明 ✧ 本工作手册由行政人事中心组织编写,为行政人事中心内部文件,是行政人事中心员工的工作指南. ✧ 本工作手册主要内容是公司行政人事管理政策.制度.行政人事实务操作规范和标准,相关工具手册的汇编. ✧ 行政人事中心的员工在实际工作中必须严格依照本工作手册中的制度.规范.对本手册未做规定的情况可遵循本手册中提倡的原 则和参考规范.案例执行. ✧ 本手册的内容必须每年 ...
XXXX有限公司培训管理制度
1 范围 本标准规定了XXXX有限公司所属员工培训的管理和控制方法。 本标准适用于XXXX有限公司全体员工。 2 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的 修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究 是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本 ...
企业培训管理办法
企业培训管理办法 第一章 总 则 第一条 目的:为满足公司可持续经营发展的需要,规范公司的培训体系和流程,不断地提高员工的职业化水平与岗位技能,有效开发现有人力资源,特制定本办法. 第二条 理念:学习是员工具备持续性价值创造能力的唯一途径,员工个人应积极参加各种形式的学习,不断提高自己的岗位技能和知识水平:人力资源开发与培训应引导员工做好个人职业的发展规划,并负责为员工创造学习环境和机会,推动学习 ...
HR002考勤管理程序2013.8.8
中山奥纳斯服装有限公司 主题: 考勤管理程序 文件编码: 版 页 本: 码: 第 1 页 HR002 A.0 共 12 页 修訂記錄: 修訂次數 版本 A.0 修訂日期 0 修訂內容 初版發行 制 定: 日 期: 審 核: (部門主管) 日 期: 批 准: (總經理) 日 期: : 1 中山奥纳斯服装有限公司 主题: 考勤管理程序 文件编码: 版 页 一. 目的 為了明確工作和休息時間,確保員工按 ...
行政人事经理工作总结
行政人事经理工作总结 本年度工作重点： 1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通； 2、行政费用的预算与控制； 3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理； 4、公司印章、档案及合同的管理； 5、公司员工薪酬福利与绩效考核管理； 6、日常人事工作及员工关系管理； 7、与集团总部的联络与沟通，按时完成布置的任务； 8、协助公司质量、销售等部门完成相关工作； 9、完成领导临时布置的各项任务 ...
物业公司薪酬管理制度
第一章 总 则 第一条 目的和依据 1.1 目的 ⑴为了完善公司薪酬分配体系，使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标； ⑵把员工的个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益； ⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制； ⑷最终推进公司发展战略的实现。 1.2 依据 依据国家有关法律、法规及深圳特区的相关规定与公司的有关规定，制定本制度。 第二条 适用 ...
苏州市吴中区人事局
苏州市吴中区人事局 2009年度机关作风效能建设情况总结 2009年,我们在前几年大力推进机关作风效能建设的基础上,根据区效能办的要求,贯彻落实区作风效能建设推进会精神,全面分析了我们在作风效能建设方面的情况,认真制订了加强作风效能建设的计划,明确了努力的方向,深入动员发动,全面加强机关作风效能建设.一年来,我们不断加大工作力度,改进工作措施,积极开展各类争先创优活动,把加强作风效能建设和扎实抓好 ...
行政人事部2014年工作总结及2014年工作计划
行政人事部二0一三年工作总结及二0一四年工作计划 20XX年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。现对20XX年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定2014年度工作计划。 一、20XX年度工作总结 1、机构、制度建设 ⑴根据公司发展战略，依照公司副 ...
2014年度人事局工作总结及下一步工作打算
20XX年度人事局工作总结及下一步工作打算 20XX年,我局在省厅和市委.市政府正确领导下,全面贯彻党的十七大精神,深入实践科学发展观,紧密围绕全市中心工作和灾后重建目标,强化人才为本.需求导向.主动服务理念,积极实施人才强市战略,突出抓好人才队伍建设.行政管理体制改革.人事制度改革.人事人才公共服务和信访维稳等工作,为灾后恢复重 建和经济社会发展提供强有力的人才智力支撑和体制保障. 一.完善服务
职称评定继续教育文件
关于印发厦门市专业技术人员继续教育实施办法的通知 厦人[2007]73号 XM00113-02-06-2007-001 各区人劳局.区职改办,市直各部.委.办.局人事(教育)处.职改办: 为进一步规范我市专业技术人员继续教育工作,提高专业技术人员队伍整体素质,促进我市经济社会发展,根据<中华人民共和国教育法>.<福建省专业技术人员继续教育条例>(闽人大常[1995]018号 ...
公务员管理制度
公务员管理制度 国家公务员管理机构的设立,是国家公务员制度系统建立和运作的保障.我国公务员法律对国家公务员管理机构的设置.组织形式.职责权限作出明确规定,具有十分重要的意义. 对国家行政机关从事的国家公务员管理活动进行监督,对国家公务员制度的正确实施具有重要意义.从行政管理全过程看,即决策.执行.监督这一循环,监督是其中重要环节.要使国家公务员条例的各项规定得到正确的贯彻,落实,必然充分发挥县级以 ...