行政人事工作小结

一、七月工作开展情况　　本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。现将七月份各项工作总结如下： ...

行政前台-岗位职责及工作要求

行政人事部经理职务:行政前台上级主管:行政人事部经理工作对象:全司人员主要职责: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 日常到访客人的接待,协助公司负责人及所属部门经理做好日常公关协调工作. 公司电话的接听(转接.代接)和记录.转达工作. 公司邮件.邮包的收发及相应费用的结算工作. 公司各类往来文件(电子邮件.传真)的收发.处理和归档. 公司办公环境.家具.装修等的保持.检 ...

行政部人事工作总结和2014年工作计划

行政部人事工作总结 20XX年即将过去，在这一年中，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和大力配合下，行政人事部整体管理水平得到了很大的提高，在工作上获得了喜悦、感慨，也获得了探索，得到了突破，通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：一、20XX年工作回顾（一）、人力资源管理工作 1、人才配置 20XX年是企业人员需求比较频繁的一 ...

行政部工作计划表

公司行政职能部门月度工作计划表后勤公司行政职能部门月度工作计划表篇二:2015年行政部工作计划] 行政部2015年工作目标和计划 2015年行政部工作目标和计划为切实配合2015年公司计划目标的顺利实施,行政部将紧紧围绕 "组织.实施.协调. 监督.执行"这一宗旨,在2015年的工作中,以深化人力资源体制改革.创新绩效管理.降低用人成本.建立激励机制.控制办公费用管理. ...

绩效考评实施细则

职工绩效管理制度内容 1. 总则 2. 职责范围 3. 考评的层次(程序) 4. 考评方法 5. 考评的时间规定 6. 考评指标体系 7. 考评数据的统计 8. 考评结果的应用原则 9. 月度.季度.年度绩效考评总结规定 10. 员工申诉的权利.程序及办理规定 11. 其它规定 12. 附则 13. 相关记录 1.0总则 1.1目的:正确评价职工工作实绩,不断改善组织氛围,以期求得 ...

通用绩效考核管理办法

第一条目的为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。第二条适用范围公司全体员工。第三条考核分类一、试用考核 1、新职员一般有三个月的试用期 2、新员工试聘期间按公司《员工手册》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权随时予以解聘 ...

新绩效考核办法

中共白碱滩区委员会办公室文件白碱滩区人民政府办公室克白党办[2011]7号白碱滩区直机关绩效考核实施办法(试行) 区辖各单位.区属各部门: 为切实提高机关效能,全面.客观.公正地评价区直机关各部门的工作实绩,促进各部门认真履行职责,不断提高工作效率和服务水平,推进规范型政府.服务型政府.法制型政府.效能型政府目标的实现,特制定本办法. 一.指导思想坚持以邓小平理论和"三个代表& ...

人事局2013年政务公开工作总结

市政务公开办： xx年，我局政务公开工作按照市委、市政府政务公开工作要求，紧密结合人事编制工作实际，坚持实事求是、服务群众、方便群众，便于民主监督和民主管理的原则，大力推进政务公开，使我局政务公开工作步入日常化、制度化、规范化、网络化轨道，有效地方便了群众办事，促进各项工作的顺利开展。现将我局今年第三季度政务公开工作小结如下：一、加强人事编制政策宣传，扩宽政务公开渠道一是丰富网站内容，推进政务 ...

劳动保护用品的管理规定修改版

榆林石油大厦福利管理制度为了进一步规范员工的福利待遇管理,合理发放员工劳保用品及福利补贴,结合酒店实际工作情况特制定本制度. 一. 劳动保护用品的发放原则酒店依据员工的工作岗位和公司规定标准发放劳保用品. 二. 劳动保护用品的发放标准和范围 1.由行政人事部根据酒店定岗.定编.定员制定劳保用品发放标准并及时根据酒店经营.结构状况等予以调整.修订. 2.劳动保护用品按季度发放,如员工在本季度请假 ...

公司行政部办公室工作计划

公司的核心部门中，行政办公室无疑是很重要的一环。公司的行政方面做好了，自然在不断的发展中占得了先机，那么公司的发展就会越来越好，各部门之间的事情都在不断的强化。公司的发展计划就会得到不断的实施，这才是不断的进步和不断的努力之后的结果。最近一段时间的公司行政部门工作计划：一、行政部自身建设:行政工作作为未来企业发展的动力源，自身的正规化建设十分重要,因此，行政部在第九年将大力加强本部门内部管理和规 ...

2016年人资行政部工作总结

2016年人资行政部工作总结岁末临近,新春将至,不知不觉2016年的工作即将告一段落.一年一度的年终总结,正所谓"取其精华,去其糟粕 ",总结过往的成功与失败,收获与失去,继续保持扩大好的部分,对于工作中不好.不足的部分,需要改正.学习提升.回顾一年,现将工作总结如下: 一.2016年工作回顾 (一)人员编制及工作目前人资行政部编制:5人 1.XX职务:招聘专员负责内容:主 ...

员工绩效考核办法

一、目的规范公司员工岗位绩效考核工作，对员工工作绩效进行管理和评估，激发员工的工作积极性和主动性，提高员工工作能力和工作绩效，从而提高公司整体的服务水平和工作效能，最终实现公司发展战略目标。二、适用范围本办法主要适用于经理层级以下在岗员工。三、考核原则(一) 公平、公正、公开的原则(二) 以提高服务水平为导向的原则。(三) 定量考核与定性考核相结合的原则。(四) 考核要客观地反映员工的实际工作 ...

2014公司行政工作计划

　　一、在2013年的基础上，全面提高行政人事管理　　1、完善制度，狠抓落实。2014上半年完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。　　2、把人才管理看作战略支持，抓好《2013年后备人才培养计划》的落实工作。2013年第一季度完成《后备人才培养计划》的前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第二三季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培养工作制度化。　　 ...

公司各部门职权

公司各部门职权一.市场发展部责权 (一)市场发展部职责 1.公司市场开发策略的制定并组织实施: 2.公司市场拓展.项目开发工作的组织.安排: 3.物业市场调查.项目情况调查的具体实施: 4.建立物业市场资料.物业项目信息的数据库: 5.物业服务管理的前期规划,撰写投标书,进行投标工作: 6.代表公司与开发商(业委会)签订物业管理服务合同: 7.进行公司对外宣传策划.广告发布管理: 8.建立.维护 ...

人事行政部工作总结

*****年已经过去了。人事行政部的工作按照***总****年年初定下的“****”的工作思路，在部门分管领导***的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之处。我们将在****年，根据***对部门的工作要求与目标，秉着“*******”的企业精神逐一去努力完成。先将部门****年全年工作总结如下：一、政府项目申报与社会荣誉争取方面：（ ...

薪酬制度绩效考核提成办法及目标任务书

xx年薪酬制度、绩效考核、提成办法及目标任务书第一部分：薪酬部分 1. 总则为了进一步规范公司的薪酬、绩效管理制度，建立清晰的薪酬管理体系，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，结合xx年公司目标任务,特制定本xx年的薪资制度。 2.适用范围适用于本公司全体在职员工。 3.坚持原则 3.1 本公司的薪酬管理制度必须贯彻按劳分配,奖勤罚懒和效率优先兼顾公平三大基本原则以及根 ...

人事行政部2014年工作计划

人事行政部20XX年工作计划各位优秀的领导好： 20XX年即将过去，新的一年马上就要到来，为了在新年度内能更好的开展各项工作，实现企业的总体战略目标，请各部门领导于20XX年1月11日前提交20XX年度工作总结及20XX年度工作计划。具体要求如下： 1.工作背景，也就是情况分析，了解部门工作现状，充分了解下一步工作是在什么基础上进行的，是依据什么来制定这个计划的。 2.20XX年度的工作目标、 ...

学校办公室2010年第三季度工作总结

学校办公室2010年第三季度工作总结滋兰树蕙，丹桂飘香。开学至今，办公室在校长的直接领导下，在各处室的大力支持和帮助下，紧紧围绕学校的工作主题——引领师生健康成长，建立常规运行的有效机制，构建和谐教育生态环境开展工作；以教学为中心，以促进学生的成长、教师的发展、学校的壮大为根本，与全校师生一起团结拼搏、积极进取，较好地完成了学校的各项工作，总结如下：一、工作回顾（一）认真履行职责，积极开展工 ...

学校办公室2009年第三季度工作总结

学校办公室2009年第三季度工作总结滋兰树蕙，丹桂飘香。开学至今，办公室在校长的直接领导下，在各处室的大力支持和帮助下，紧紧围绕学校的工作主题——引领师生健康成长，建立常规运行的有效机制，构建和谐教育生态环境开展工作；以教学为中心，以促进学生的成长、教师的发展、学校的壮大为根本，与全校师生一起团结拼搏、积极进取，较好地完成了学校的各项工作，总结如下：一、工作回顾（一）认真履行职责，积极开展工 ...

广告公司规章制度大全582549

[最新资料 Word 版可自由编辑!] 员工手册目录一.公司的八项基本原则-----------------------3 二.聘用规定----------------------------4 三.入职规定----------------------------4 四.工资报酬----------------------------5 五.工作时间及法定假期--------------- ...

行政人事季度工作总结