企业人事部工作总结
新形势下高校干部人事档案管理及其发展
DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2015.5055 网络出版时间:2015-10-16 14:52:31网络出版地址:http://www.cnki.net/kcms/detail/11.3793.F.20151016.1452.534.html 新形势下高校干部人事档案管理及其发展 王丹丹 (北京林业大学档案馆,北京 100083) 摘 要:随着国家的发展,高校干 ...
国有企业人事管理中存在的若干问题及其成因分析
摘 要 有效进行人事管理是国有企业赖以生存软环境的其中一方面,它在企业管理中能够发挥出极其重要的作用.本文将主要分析当前国有企业中人事管理方面存在的一些问题和原因,目的就在于希望国有企业能够在未来的发展中有效地进行人事管理. 关键词 人事管理 软环境 问题 原因 一.引言 国有企业的人事管理系统主要包括六大模块,主要包括人事管理模块.考勤管理模块.工资管理模块.查询信息模块.系统管理模块.退出系统 ...
人事调动制度
人事调动制度[2011-2-22]7号文件 企业人事调动的法律守则 原则:单方调整员工工作岗位必须合理合法 企业人事调动,一般是指企业调整某些员工的工作岗位,变更被调整岗位员工的工作地点或工作内容的具有正式调动手续的行为. 根据我国劳动法的相关规定,除非在劳动合同中依法约定了用人单位有权调整劳动者工作职位.岗位的情况,企业一般不能单方调整员工的工作岗位.但以下两种情况例外:<劳动法>第 ...
公司企业人事管理制度
人事制度（一） 第一节 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 四、公司劳动人事部， ...
大学生公司人事部毕业实习报告
一、 实习目的： 毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解 ...
浅谈新时期如何做好组织人事工作
龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅谈新时期如何做好组织人事工作 作者:孙娜 来源:<现代经济信息>2013年第13期 摘要:我们现在处于一个市场经济不断改革和创新的新时期,在这样的大环境.大背景下,做好组织人事工作对企业的长远发展来说,有着重要的作用和意义.加强企业组织建设,提高其人事工作水平.改革发展和创新意识,才能更好地促进企业快速.稳定.健康的发展,进 ...
竞聘人事助理演讲稿
各位领导.各位评委: 大家好!今天我充满信心地站在演讲台上,参与公司内部员工岗位竞聘,一年来,我在人事助理岗位上深深感受到企业深化改革所面临的市场竞争的压力和紧迫感.在从事人事工作中,我勤勤恳恳.不断进取,各项工作取得了一定成绩,得到了公司领导及上级领导的肯定和表扬. xx 年,是集团公司改制.融洽.上市关键性的一年,面对机遇与挑战,企业内部面临着新世纪的战略抉择,继续实行全员绩效考核和人事制度改 ...
人事部工作心得
怎样做好行政人事工作,是大部分行政人事从业者需要解决的问题.我在我的工作中遇到过很多的问题,但是都会一一的解决,不是因为运气好,而是讲求科学的方法和人际关系,以及自己的性格等. 怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累,给各位讲述下面几点经验,不足之处敬请指教: 行政部作为公司的一个核心部门,它肩负整个公司的管理重任.它运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程. 一.行政事务管理 1. ...
企业人事管理制度
1、用人理念：崇尚“用人如用器，取其所长”的用人理念。 2、用人原则：荐举人才“唯才是举”；使用人才“用当其才，才能人尽其用”；吸引人才“给人才提供一个自我价值展现的环境”；留才“用事留才或情感留人”。 3、以人为本：人才是公司的灵魂，崇尚个人目标与企业目标共同发展，建一流企业、一流用人机制与制度。 4、根据公司经营发展需要，每季度初（或公司认为有必要的时候），由行政人事部门制定人力资源计划、各部 ...
人事部工作计划2篇
人事部工作计划2篇 人事部>工作计划(一) 第一部分 人力资源工作计划 一. 人员招聘 (一).思路分析 1.2016年是公司成立的第四年,也将是快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位. 2.利用公司的招聘.薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层.中层, 尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替.补充和培养储备. 3.实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心.不断学习和提升的内部 ...
公司人事部岗位职责制度
中信校园兼职中介有限公司人事部岗位职责 一.岗位职责 1. 负责公司人力资源工作的规划,建立.执行招聘.培训.考勤.劳动纪律等人事程序或规章制度: 2. 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要: 3. 根据现有的编织及业务发展需求,协调.统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施: 4. 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整 ...
什么是人事代理
.什么是人事代理? 答:人事代理,是指在我国社会主义市场经济条件下,经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的相关人事业务.简单地说,就是把" 单位人" 转变成" 社会人" ,实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理.计算工龄.大中 ...
培训部规划方案
Qing 培训体系设计方案 一.培训组织机构: 培训办公室设集团培训专职管理人员:公司人事规划部设公司专职培训专员:公司各部门也应设有兼职培训工作负责人. 1. 集团人事部: 集团人事部是集团培训工作的最高管理机构,主要职责如下: (1)对整个集团的培训工作进行总体的监督与管理工作: (2)负责制定和下发集团培训管理的相关制度,并监督实施: (3)负责依据企业发展战略,制定集团培训工作年度发展规划 ...
公司管理制度与方法
目录第一章：总则和企业文化 第二章：公司组织机构设置 第三章：人事管理制度及方法 第四章：岗位责任管理制度及方法 第五章：考勤管理制度及方法 第六章：工资管理制度及方法 第七章：财务管理及方法 第八章：策划管理制度及方法 第九章：促销管理制度及方法 第十章：物资供应管理制度及方法 第一章总则和企业文化 一总则： ⒈阳光动力文化传播公司是一家针对华 ...
现代人力资源管理与传统人事管理的发展特征
现代人力资源管理与传统人事管理的发展特征 一.传统人事管理形成与发展特征 1.传统人事管理的定义与特征 传统人事管理,是指对人事关系的管理,1它以从事社会劳动的人.相关的事以及共事人之间的相互关系为对象.具体而言就是在一定管理思想和原则的指导下,运用科学的原理.制度与方法,对人事工作所进行的计划.组织.指挥.协调.控制等一系列管理行为,是企事业组织管理活动的重要组成部分,目的在于协调各个方面的人事 ...
浅谈如何做好一个人事主管
浅谈如何做好一个人事主管 行政人事部作为公司的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务.她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生活中,这个部门又倍受其他部门和人员的非议,其原因是她的工作多是服务性的,而且工作成绩又没有明显的结果,在工作考核中又不能量化,一般容易被老板忽视,在有的公司甚至被老板认为是可有 ...
行政人事部工作目标责任书
2011年行政人事部工作目标责任书为加强公司行政人事工作的计划性和行政制度的刚性执行，行政人事部将按照2011年发展规划及企业发展方向，以2011年工作情况为基础，制定出行政人事部2011年工作目标。 一、根据企业实际，完善公司组织架构 1、由于公司营销策略的改变，公司的组织架构也就相应的随之改变。组织架构建设也决定者企业的发展方向。2011年，行政人事部首先应对公司组织架构进行完善， ...
企业并购后的人事整合
[研究生论坛] 企业并购后的人事整合 张亚莉近呈不断上升趋势,2000年的并购交易额高达314万亿 美元.2001年全球十大并购事件之首的惠普并购康柏案,更是将并购推向新的高潮.中国在加入WTO之后,企业并购特别是跨国并购也将会日益增多.企业并购无非是一种资源的重新配置,重新整合,人们往往更关注资本.股权等,但对于并购后人力资源的整合问题过去却很少关注.事实上,能,. 一企业并购(M&A) ...
人事局干部队伍建设经验汇报材料
加强人事干部队伍建设 努力打造名牌服务机关 近年来,人事局以"实施名牌战略,建设模范机关"为奋斗目标,把"内强素质,外树形象"作为主线,贯穿于整个机关建设之中,不断解放思想.创新理念.转变作风.规范行为,努力建设一支一流管理.一流服务.一流效率.一流形象的人事干部队伍,为全区经济腾飞和各项事业发展保驾护航,取得了显著的成绩,在全区"万人评机关&qu ...
苏州开调档函
调档函所需: 1. 现实表现证明:单位开具即可 2. 结婚证明:未婚不需要证明 3. 承诺书(计生):有样本,在qdchr处 4. 调档函开局时:扫描户口时需要将首页及自身户口页面扫描在一个页面上并打印篇 二:档案 调档需调档函和离职证明 1. 档案 调档需调档函和离职证明,未找到工作不可拿走, 即不可在个人手里,可代办. 2. 五险一金 苏州以内户口不可取,苏州以外农民户口可全 取,城市户口只可 ...