企业法定代表人任职限制解除办法

附件1: 企业法人法定代表人任职限制解除办法第一条为了促进社会信用体系建设,加强对企业法人法定代表人的监督管理和保障其合法权利,根据<公司法>.<企业法人法定代表人登记管理规定>等有关规定,制定本办法. 第二条本办法所称法定代表人,是指经企业(含公司,下同)登记机关核准登记,依照法律或者法人组织章程规定,代表法人行使民事权利.履行民事义务的主要负责人. 第三条依据& ...

[法律法规]金融机构高级管理人员任职资格管理办法

[阅读全文] 第一章总则第一条为加强对金融机构高级管理人员的管理,保证金融业的稳健运行,根据<中华人民共和国中国人民银行法>.<中华人民共和国商业银行法>和其他有关法律.法规,制定本办法. 第二条本办法所称金融机构是指经中国人民银行批准,在中华人民共和国境内依法设立的银行.金融资产管理公司.信托投资公司.企业集团财务公司.金融租赁公司.城市信用合作社及其联合社.农村 ...

非银行金融机构高级管理人员任职资格

中国银行业监督管理委员会办公厅关于非银行金融机构高级管理人员任职资格个案审核等有关事项的通知各银监局: 为加强对非银行金融机构高级管理人员的监管,规范对高级管理人员任职资格个案审核以及对董事长.副董事长之外的董事和关键岗位人员的任职资格审核,现就有关事项通知如下: 一.非银行金融机构高级管理人员任职资格个案审核事项中,除银监会直接监管的机构外,应由银监局初审后报银监会审批.银监局应认真履行初审的 ...

华为的素质模型和任职资格管理体系

华为的素质模型和任职资格管理体系字体大小:大 | 中 | 小 2011-03-30 16:11 - 阅读:660 - 评论:2 摘要:构建素质模型和任职资格管理体系是企业落实人力资源开发与管理理念.实现人力资源管理与开发的两个重要工具.在国内企业中,华为是较早构建素质模型和任职资格管理体系的企业,其领先的管理实践和成功的管理经验对构建有活力的现代人力资源管理体系有重要的启发意义.本刊特发曾参与构 ...

华为公司任职资格体系概述

华为公司任职资格体系概述豆世红任职资格反映的是从事各类工作的能力.它的特点首先是:基于工作内容,并以完成工作内容成功的行为规范为标准.也就是说要获得一定的任职资格,必需按照所要求的行为规范完成其工作内容.它的目的是为了保证工作质量,有助于员工的培训,明确员工需要掌握的知识范围及能力标准.以前我们是根据工作任务或职责来估计员工需要掌握的知识和技能,并进行相应的培训(如图A),这样不可避免地带来 ...

公务员的任职原则及程序

公务员的任职是指有任免权的机关根据有关的法律规定和任职条件，通过法定的程序，任用公务员担任某一职务。它包括经过考试录用、已取得公务员资格的公务员的任用，也包括在职公务员在部门内或跨部门的升任、降任和平级转任等。　　我国公务员任职遵循以下原则：　　(一)合法原则　　国家公务员是行使国家行政权力，执行国家公务员的人员。因而公务员的任职必须严格按照有关法律法规所规定的程序办理，认真履行各种手续，以 ...

干部选拔任用工作有关政策法规100问

干部选拔任用工作有关政策法规100问前言 <党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)是选拔任用干部必须遵循的基本规章,也是加强干部选拔任用监督工作的基本依据.(政通教育)深入了解和熟悉掌握有关政策规定,是严格贯彻落实<干部任用条例>的重要前提.(政通教育)坚持不懈地抓好干部选拔任用有关政策法规的学习宣传,对于不断提高选拔任用干部工作的透明度 ...

选派优秀年轻干部到村担任"第一书记"方案

选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”方案为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步树立在基层一线培养年轻干部的导向，通过实践锻炼干部，努力造就一批后备领导人才，根据省委组织部《关于实施年轻干部成长工程的意见》（晋组发〔20xx〕4号）和省委组织部《关于选派优秀年轻干部到村担任“第一书记”的通知》（晋组通字〔20xx〕18号）文件精神，现就从市、县两级直属机关中选派优秀年轻干部到村担任党组织“第一书记” ...

任职资格管理制度

任职资格管理制度为了建立科学的人才评价机制,有效地提高公司人员基本素质,使其满足公司的人才需求,特制定以下制度: 一.公司人员基本任职条件: 1.高级管理人员: 1)身体状况良好: 2)诚实守信,勤勉尽责,具有良好的职业道德: 3)具有相关专业大学本科以上学历: 4)具有5年以上医药企业管理工作经验: 5)具有卓越的医药企业管理才能,敏锐的市场洞察力.市场分析能力和市场开拓能力,有较强的大局观和 ...

证券公司分支机构负责人任职资格申请表

证券公司分支机构负责人任职资格申请表申请人拟任人拟任职务填表日期中国证券监督管理委员会制 2006年11月制填表须知: 一.本表适用于证券公司对符合<证券公司董事.监事和高级管理人员任职资格监管办法>规定的拟任分支机构负责人提出任职资格申请. 二.申请人应在拟任职务中注明分支机构名称和拟任职务名称. 三.本表可手写,也可用电脑打印,但任职资格承诺必须由拟任人本人亲 ...

2015上海临床医学专业副主任医师资格条件

2015上海临床医学专业副主任医师资格条件 2015上海临床医学专业副主任医师资格条件我是上海市某三甲医院的一个医生,去年参加副高考试,很幸运的是我一次性就考过了,评审前我做了很多准备工作,得以顺利通过副高评审,别人总说我很幸运,我要强调的是,机会总是降临给有准备的人,大家只看见我的一帆风顺,却没有看见我在背后付出的努力.总结一句话,有的放矢,有备无患! 复习总结: 参加副高考试,复习了一个多月 ...

能力素质模型建模方案

**集团能力素质模型设计方案目录一.概述 ------------------------ 1 二.设计流程 ------------------------ 1 三.推进计划 ------------------------ 1 四.开展工作分析 ------------------------ 2 五.能力素质模型建模------------------------ 4 六.能力素质模型 ...

关于选派优秀机关干部到农村任职的调查报告

　年初以来，**区严格按照市委指示精神，认真选拔，精心组织，为区**乡的13个行政村全部下派了干部，下派率达到100%。在工作中，13名下派干部紧紧依靠乡、村两级党组织，严格遵守各项规章制度，深入企业、农户调查研究，积极扎实开展工作，主动为群众解难题、做好事、办实事，截至目前，下派干部为8个村制定了工作规划，为6个村起草共16项内容的村规民约，做好事21件，为村民解决难题7件，制止上访事件5起。受 ...

公司董监高的任职资格和禁止行为的规定

公司董监高的任职资格和禁止行为的规定 (一)<公司法>的规定 1.任职资格 <公司法>第146条规定:"有下列情形之一的,不得担任公司的董事.监事.高级管理人员 (一)无民事行为能力或者限制民事行为能力: (二)因贪污.贿赂.侵占财产.挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年: (三)担任破产清 ...

干部人员任免管理办法[1]

山西地方电力有限公司离石分公司班组长及以上管理人员任免管理办法第一章总则第一条为建立科学规范的选拔任用制度,形成有效的选人用人机制,建设知识化.专业化.敢于担当.清正廉洁.奋发有为.结构合理的干部队伍,根据晋能集团<干部选拔任用工作实施细则>(晋能党字[2015]72号)和<领导人员职数配备管理暂行规定>(晋能组人字[2014]261号),结合晋能电力集团实际, ...

晋升职位方法

元顺如家建材武汉有限公司附件1: 一..基本原则 (1) 德能和业绩并重的原则.晋升需全面考虑员工的个人素质.能力以及在工作中取得的成绩. (2)逐级晋升与越级晋升相结合的原则.员工一般逐级晋升,为公司做出了突出贡献或有特殊才干者,可以越级晋升. (3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则.员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道. (4)能升能降的原则.根据绩效考核结果, ...

薪酬体系设计方案

薪酬体系设计方案目录第一章总则 ······································································································· 1 第二章薪酬结构 ································································· ...

招聘需求表(模板)

招聘需求表说明:本<招聘需求表>有配套的填写说明及要求,岗位职责和任职要求的编写指南,请申请人查阅后按照要求填写. 附件一: <招聘需求表>填写说明及要求 1.<招聘需求表>由各用人部门根据本部门的需要进行填写,人事专员就该表填写办法进行指导.对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监,人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理,及时跟踪招聘进度. 2 ...

竞聘上岗管理制度

竞聘上岗管理制度为适应企业发展需要,增强员工的竞争意识和责任意识,形成"岗位靠竞争.业绩靠努力,收入靠贡献"的观念,同时在员工中建立起爱岗敬业.尽职尽责.努力学习业务知识,提高业务技能的良好企业文化氛围,完善科学的用人管理机制,实现公司的可持续发展,提升企业核心竞争力,特制定本管理制度. 一.竞聘范围本管理制度适用于副总以下全体职工. 二.部门编制部门编制根据综合财务部( ...

任职期满工作总结公众

工作总结 XXX市交警支队高速三大队XXX中队指导员 YYY 姓名:XXXX,性别:男,民族:汉族,出生年月:xxxx年xxx月xxx日,现年xxx岁,XXXX人,本科学历,政治面貌:中共党员,任职简历:1999年9月至2002年6月在XXXX交警支队xxxx大队xxx中队工作,科员:2002年6月至2007年2月在xxx交警支队xxx大队事故中队工作,科员:2007年2月至2010年1月 ...

任职个人工作总结