总经办主任工作总结
公司总经办2014年上半年工作总结
20xx年，根据公司机构设置与管理流程的要求，公司总经办承担着人事管理之外的原办公室其余工作职能。自年初运作以来，总经办全体人员严格按照公司制企业运作要求，遵循董事会号召，认真贯彻执行总经理工作精神，各项工作有条不紊地开展着，并在重点、热点、难点工作环节中取得了前所未有的突破性进展。实践证明，总经办符合企业发展的要求，促进了企业各项工作向精细化、优质化、高效化方向迈进。为做好上半年度的总结工作 ...
身份和工龄认定套表
附件1-1: 安徽省农村老兽医身份和工龄认定 组 卷 封 面 县 (市.区): 乡镇(街道): 姓 名: 出生日期: 现 住 址: 类 别:□本地 □跨省.市.县 附件1-2: 安徽省农村老兽医身份及工龄认定 卷宗目录 附件1-3: 安徽省农村老兽医工龄补助申请表 市 县(市.区) 镇(街道) 附件1-4: 申请人承诺书 附件1-5: 乡镇(街道)认定办公室取证材料登记表 乡镇认定办公室(盖章): ...
总经办主任工作职责
总经办主任工作标准 1.认真履行总经办主任岗位职责:主持本室的全面工作,组织并督促全室人员按时.全面完成本室职责范围内的各项工作任务: 2.贯彻落实本室岗位责任制和工作标准,密切各部门工作关系,加强协作配合做好协调衔接工作: 3.每月召开一次部门会议,及时传达公司的指令和方针政策. 二.行政事务 (1)妥善保管公司印章.营业执照等重要物件:做好公司印章的管理和使用:按时完成公司营业执照年审:组织汇 ...
××农村信用联社机关管理规定
为了加强联社机关建设，增强机关人员的服务意识和自我管理约束能力，努力塑造“优质、高效、文明、清正”的机关形象，推动××农村信用合作事业稳定、健康发展，特制定联社机关管理规定。 一、机关日常管理制度 1、上下班制度。 机关所有工作人员，都必须严格遵守联社规定的上、下班时间，不准无故迟到、早退。工作时间内不准在办公室大声喧哗、开玩笑、搞娱乐活动、干私事。分管主任要经常加强检查、监督、教 ...
总经办主任岗位工作标准
序号 工作项目 工作内容与应达到的要求 额定 得分 考核条件 扣减 分数 一 组织领导 1、认真履行总经办主任岗位职责；主持本室的全面工作，组织并督促全室人员按时、全面完成本室职责范围内的各项工作任务； 15分 本室工作当月没有按计划完成； 1-10分 2、贯彻落实本室岗位责任制和工作标准，密切各部门工作关系，加强协作配合做好协调衔接工作； 协调不力，有疏漏； 1-2分 3、每月召开一次部门会议， ...
江苏社会保险征缴条例
江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告 第31号 <江苏省社会保险费征缴条例>已由江苏省第十届人民代表大会常务委员会第七次会议于2003年12月19日通过,现予公布,自2004年2月1日起施行. 2003年12月19日 江苏省社会保险费征缴条例 第一章 总 则 (2003年12月19日江苏省第十届人民代表大会常务委员会第七次会议通过) 第一条 为了加强和规范社会保险费征缴工作,保障社会 ...
新型农村合作医疗工作情况的调查报告
主任.各位副主任.各位委员: 为了全面了解和掌握我县新型农村合作医疗工作情况,按照县人大常委会年度工作进程安排,5月上旬,县人大常委会组成三个调查组,分别在常委会副主任程民敏.赵晖锋.王惠民的带领下,深入全县14个乡镇政府.卫生院.部分村级卫生室和县医院.县妇幼保健院.县合疗经办中心等单位,采取听汇报.实地查看.走访群众.翻阅资料.召开座谈会.随机提问.抽样调查等方式方法,全面了解了我县新型农村合 ...
邯郸市市本级城镇职工医疗保险实施办法
邯郸市市本级城镇职工医疗保险实施办法(试行) (2001年12月14日邯郸市人民政府印发 [2001]105号 ) 第一章 总 则 第一条 根据<邯郸市城镇职工基本医疗保险实施方案>(邯政[2000]14号)等有关政策,制定本办法. 第二条 医疗保险实行市.县(市)区两级统筹,邯山区.丛台区.复兴区参照本办法执行. 第三条 市劳动和社会保障行政部门负责医疗保险的管理工作,市医疗保险经办 ...
公司总经办主任竞聘演讲稿
各位领导、各位评委、各位同事： 你们好，接下来的几分钟里，我会竭尽全力地向你们证明，我胜任×××公司总经理工作部主任一职。 我叫×××，生于××年，××学历，（……工作经历）。在工作中，由于我认真努力、兢兢业业，在各方面都取得了较好的成绩，曾经多次获得地（市）、自治区、国家电力公司的优秀统计工作者称号，我很自豪，我为我局这些年来所取得的巨大成绩做出了我应有的贡献。 今天的世界是一个相互 ...
总经办岗位职责
四川派克杰纸业有限公司 总经办岗位职责 1.总办工作具有参与政务.掌管事务.搞好服务等主要功能,是 企业发展的基本保障,对推动公司的发展进程有着重要的作用. 2.总经办办职能 (1)对外联络:协调与政府主管部门.社会职能机构的关系,建 立良好的疏通渠道, 促进公司与社会各界包括同行业企业的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象: (2)制度制定:起草.修改.完善各项行政管理制度(包括会议. 发文. ...
单位财务管理规章制度
第一章总则 第一条为加强财务管理,根据现行<会计基础工作规范>和国家有关法律.法规及财务制度,结合本处具体情况,制定本制度. 第二条财务管理的基本原则是:贯彻国家有关法律.法规和财务规章制度,保障工作需要,量人为出.实行"统一领导.分级审批.集中管理.加强监督"的财务管理体制. 第三条"秘书工作"××单位财务管理工作适用本制度并依照本制度执行. ...
2011年酒店总经办主任述职报告
尊敬的酒店领导: 大家好! 本职自2011年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来,已经六个多月了.按照酒店的工作安排和本职的一些想法,五个月来,本职主要负责做好以下几项工作,现向酒店决策层报告. 一.加强酒店的行政管理.此次主要针对的对象为部门经理/负责人,具体规定如下: (一)考勤管理规定:本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡,除本休日外,休假.请假要履行正常的审批手续.若违 ...
2014年酒店总经办主任述职报告
尊敬的酒店领导： 大家好！ 本职自20XX年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法，五个月来，本职主要负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。 一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理/负责人，具体规定如下： （一）考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常 ...
酒店总经办主任兼人力资源部经理工作总结
尊敬的酒店领导： 大家好！ 本职自 2010年5月26日被酒店聘为总经办主任兼人力资源部经理以来，已经六个多月了。按照酒店的工作安排和本职的一些想法，五个月来，本职主要负责做好以下几项工作，现向酒店决策层报告。 一、加强酒店的行政管理。此次主要针对的对象为部门经理/负责人，具体规定如下： （一） 考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。 ...
总经办主任岗位职责
1.对本部门的所有工作负责,及时向主管领导汇报工作进展. 2.检查本部门运行情况,确保符合整体运行体系的要求,防止潜在的不符合规章制度行为的发生. 3.起草制订本部门工作制度和规范,管理并完成本部门的各类文件.记录和报表. 4.组织本部门员工按规定和计划完成各项工作任务.并对完成任务的质量进行检查,对本部门员工进行培训和考核. 5.负责本部门同公司上级和其他部门之间的沟通和协调. 6.汇总全公司各
农经办副主任述职述廉报告
思路不够开阔.工作中满足于尽了心,回首一年来的工作及自身建设.本人确有诸多不足:一是工作力度不够大.尽了力,尽了责,不求高标准.显著成绩:面对更多更快工作要求,适应性不够,只求过得去,不求过得硬.二是创新意识不强.尚有保守思想,求稳怕乱,对新形势下出现的一些疑难棘手问题研究不深,对策不多,方法不活.三是主动性.能动性不够.认为自己已年过半百,加之身体又不好,抱着一个淡泊的心态,与世无争.低调做人, ...
酒店财务管理制度
总则 1、为了规范“xxx”酒楼的财务行为，加强财务管理，特制定本制度。 2、本制度适用于“xxx”餐饮连锁有限公司。 3、酒楼的财务行为，应遵守国家的法律法规和本制度，并接受董事会的检查和监督。 4、酒楼应当建立健全财务核算体系，完善内部经济责任制，提高经济效益，做好财务管理基础工作。 5、酒楼财务部门应当履行财务管理的职责，做好财务计划、控制、监督、预算、分析和考核工作 ...
20160216工伤保险辅助器具配置管理办法
<工伤保险辅助器具配置管理办法> 已经人力资源社会保障部部务会.民政部部务会.国家卫生计生委委主任会议讨论通过,现予公布,自2016年4月1日起施行. 人力资源社会保障部部长 尹蔚民 民政部部长 李立国 国家卫生计生委主任 李斌 2016年2月16日 第一章 总 则 第一条 为了规范工伤保险辅助器具配置管理,维护工伤职工的合法权益,根据<工伤保险条例>,制定本办法. 第二条 ...
XX县社会保障监督检查工作汇报材料
尊敬的周副局长及州检查组的各位领导：为认真做好我县社会保障工作，完善监督机制，促进社会保障监督工作与经济社会协调发展，今天州检查组的各位领导不辞辛苦到我县检查指导社会保障监督工作。在此，我谨代表xx县社会保障监督委员会对检查组各位领导的到来表示热烈的欢迎！对各位领导长期以来给予xx社会保障监督工作的关心、支持和帮助表示衷心的感谢！下面，我就xx县开展社会保障监督检查调研工作情况向检查组的各位领导作 ...
季度考核实施办法
2014年季度考核实施办法 一 .总则 (一)考核目的 1.根本目的:为合理评价员工在2014年度各季度及全年的工作情况,帮助员工发现工作中的薄弱环节并制定合理的改善计划,不断提高员工的业务能力和素质,充分调动员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平.公正.公开的竞争机制,更好地激励与挖掘员工的潜能,推动员工与企业共同发展,特制订本办法. 2.直接目的:考核结果将作为工资调整.奖金分配.职务升降 ...