上市公司员工手册2010年版

北京XXXX科技有限公司员工手册 2010年3月1 日目录第一章公司简介 ............................................................................................................. 4 1.1 公司简介 ..................................... ...

公司员工日常管理制度

第一章总则第一条宗旨日立建机(上海)有限公司(以下称为"公司")为保证公司业务的正常运行,同时保障公司和员工的合法权益,实现公司与员工共存共荣,根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律.法规,特制定本员工工作规则. 第二条适用对象本规则适用于公司和员工. 第三条员工的定义本规则中使用的"员工"一词,是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣 ...

员工满意度调查报告1组

员工满意度调查报告一.调查问卷的设计本次调查问卷由人力资源部根据公司现状设计,采用的是问卷形式,从与员工工作相关的六个方面共设计了题目,保证了问卷设计的科学性. 二.答卷情况: 此次调查共派发问卷83份,其中 70 人接受调查, 13 人弃权,参与率为 84 % ,问卷涉及广泛,包含了公司的全体员工: 1.男女比例:此次参加调查的员工中男性员工41人,占到参加人数的59%:女性员工29人,占参 ...

软件公司员工手册范本

员工手册杭州××××开发有限公司 2011年5月1日前言诚挚地欢迎您加入"××××"这个年轻而富有朝气的集体,同时期待着您与我们一起创造公司的未来. 我们视每位员工为公司最宝贵的财富,承认员工对公司的发展所起的重要作用,并为员工提供事业发展的机会与培训,让员工的潜力得到最大限度的发挥. 为使公司持续发展,我们在寻觅不同人才的同时,更注重将他们的个人抱负与公司的业务 ...

日企人力资源规章制度汇总

HR工具-文本范例前言:日本从二站后迅速的恢复了经济,并成为了世界经济强国,其企业的管理模式必有值得我们借鉴之处,那么就让我们来看看吧目录第一章:第一章:总则总则第二章:第二章:人事架构图人事架构图第三章:佣工管理第三章:佣工管理 1. 应聘手续 2. 劳动合同 3. 个人资料 4. 制服,证件及其它领用物品 5. 试用期 6. 调职 7. 培训及教育 8. 晋职 9. 终止合同 ...

超市管理制度

超市员工手册 A.1 一般规定员工应遵守如下一般规定: a)不迟到:b)不早退:c)不旷工:d)不托人打卡或代人打卡:e)不擅离职守:f)不优亲厚友: g)不以貌取人:h)不对宾客评头论足:i)不泄漏公司商业秘密:j)不损坏公司名誉:k)不在外兼职: l)不搬弄是非或扰乱工作秩序:m)不在公司内吸烟:n)不延误工作时效: o)不顶撞上司,服从工作安排:p)不利用工作之便假公济私或牟取利益: q) ...

某公司员工异动管理制度(DOC18)

员工异动管理制度 (试行) 总则第一条目的 1.1为了完善人力资源部管理流程,加强人力资源部管理,促进公司队伍建设,依照国家和上海市关于劳动人力资源部管理的有关规定,特制定本制度. 1.2公司管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人力资源部管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二条生效程序 2.1员工异动管 ...

离职管理制度

离职管理制度第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或 ...

离职管理制度详尽版

第一条目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。第二条适用范围集团公司及其子公司。第三条离职种类一、试用期内终止劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：指劳动合同期满，公司或员工任何一方不 ...

某某印务公司员工手册

员工手册目录: 一.公司简介二.聘用规定三.员工福利四.工作规范五.考勤制度六.员工奖惩条例七.工资.津贴和奖金制度八.员工的发展九.附言第一章公司简介总经理致词: 经营理念:公司坚持质量为本.服务优先,积极倡导"绿色印刷"新理念,追求企业与环境和谐,以高效.精品.环保为目标,努力为客户打造经典. 企业精神: 1. 企业介绍 **市**公司是省级书刊定 ...

公司规章制度落款

篇一:公司规章制度范本公司规章制度范本一.公司形象 ............................................................................. ........................................... 2 二.生活作息 ...................................... ...

装饰设计公司管理制度

设计公司管理制度第一章总则 1.1 本员工手册是根据有关法律法规结合公司的实际情况而制订. 1.2 公司每位员工必须熟悉本手册内容. 1.3 随着公司的发展,公司有权对本手册及时进行修改和补充. 1.4员工对手册若有异议,可以向行政部提出. 1.5 本手册适用于公司所有员工. 公司经营宗旨以专业为基础,诚信为根本,创意为核心,服务为原则,不断增长企业的经济效益,提升企业的品牌形象,走可持续性 ...

外贸规章制度

外贸部门管理制度 -------------深圳市垚垚科技有限公司一．主要职能: 1. 制定年度销售计划,并报批给总经理审核,审核通过后进行目标分解,并执行实施: 2. 按照总经理的部署,做好产品的宣传推广,管理公司网站,及时调整及更新推广内容: 3. 合理进行外贸部的预算控制: 4. 制定业务人员的行动计划,并予以检查控制: 5. 留意市场动态收集市场信息: 6. 根据客户询盘及时与客户沟通 ...

人力资源理制度汇编

人事管理制度文件类型: 管理制度类批准人: 文件题目: 人事管理制度生效日期: 年月日文件编号: 截止日期: 年月日版次: 第版页数: 页目录第一章总则................................................... 3 第二章员工聘任制度 .................................. ...

移动通信公司工会创建职工之家工作纪实

创新工作模式拓展工会职能 -记全国国防邮电系统“模范职工之家”ＡＡ移动通信有限责任公司XX分公司工会 为构建和谐企业环境，近年来，ＡＡ移动通信有限责任公司珠XX分公司工会认真贯彻落实省公司工会和公司的各项方针政策，发挥工会优势，提高员工满意度，增强员工凝聚力。在公司领导和全体员工的支持下，公司工会工作不断取得佳绩，20XX年12月，被全国国防邮电系统授予“模范职工之家”称号。固本强基健全工会组 ...

上市公司规章制度

上市公司条件与规章制度定义:指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司.所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司.上市公司是股份有限公司的一种,这种公司到证券交易所上市交易,除了必须经过批准外,还必须符合一定的条件. (一) 条件: 1.其股票经过国务院证券管理部门批准已经向社会公开发行: 2.公司股本总额不少于人民币五 ...

公司人事管理制度

　　第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。　　一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。　　二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。　　三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理 ...

员工手册[服务业]

员工手册目录第一章总经理致辞„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章公司简介„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2.1 公司业务„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 2.2公司高级管理人员„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第三章公司的理念„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第四章聘用政策„ ...

人力资源管理制度

人力资源管理制度第一章总则第一条为使XX公司(以下简称"公司")人力资源管理工作规范化.制度化,使员工的管理有章可循,特制定本制度. 本制度所称员工指本公司聘用的全体从业人员. 第二条适用范围: (一)公司全体员工的聘用.试用.报到.担保.培训.晋升.解职.给假.出差.考核.待遇.福利等事项均按照<中华人民共和国劳动法>.其他相关法规.<XX公司章程 ...

员工职级晋升管理制度

员工职级晋升管理制度第一章总则第一条为加强和规范公司员工职级晋升管理,引导员工职业生涯发展的途径和方向,确立员工职业生涯与公司发展相统一的晋升体系,特制定本办法. 第二条岗位职级管理是公司人力资源管理的基础,为人员招聘.薪酬管理.人才培养.绩效管理.员工发展等提供重要依据,公司建立以绩效考核为主,岗位职级与薪酬相结合的岗位薪酬体系. 第三条公司实行浮动的职级制度,每个岗位都有一个浮动的 ...

种子公司员工工作总结