薪酬管理岗工作总结
论薪酬管理
前言 随着市场经济的发展,拥有高新知识和技术的人才将成为公司生存和发展的主动力.公司在市场上的竞争说到底是人才的竞争,在人才流动不断加速并日趋国际化的今天,最大限度地尊重人才,是公司在竞争中取得主动的关键.为吸引和留住优秀的人才,并使他们为公司目标的实现而努力工作,就要给他们已足够的激励.而进行薪酬管理,建立良好的薪酬机制则是激励最直接的手段和最有效的保证.在现代企业管理中,薪酬已不仅具有一些简单 ...
如何做好薪酬工作?(分享)
怎样做好薪酬管理工作 更新: 2011-12-14 11:25 全文阅读分步阅读 薪酬管理,是在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则.薪酬策略.薪酬水平.薪酬结构.薪酬构成进行确定.分配和调整的动态管理过程. 步骤/方法 1. 薪酬管理概述 什么是薪酬 薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬 图书:薪酬管理方案设计与实施,薪酬包括经济性薪酬 ...
薪酬管理 简答题考点预测
领正课堂系列之简答题考点预测 06091<薪酬管理> 1.简述薪酬的功能有哪些? 答:(1)薪酬对员工的功能:①经济保障功能 ②激励功能 ③社会信号功能 (2)薪酬对企业的功能: ①改善经营绩效 ②控制经营成本 ③塑造企业文化④支持企业变革 2.简述薪酬管理的原则是什么? 答:(1)公平性原则(2)有效性原则(3)合法性原则 3.简述薪酬管理有哪些内容? 答:(1)薪酬体系:职位薪酬体 ...
浅论人力资源管理中的薪酬管理
浅论人力资源管理中的薪酬管理 摘要:在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的.相对简单的管理功能,而且被赋予了许多全新的内涵.在现代企业管理中,薪酬不仅具有传统的保健和激励功能,而且与企业发展.人力资源开发战略紧密联系在一起.本文从解读薪酬含义出发,认识了薪酬管理的在现代企业管理中的作用,了解到薪酬管理的内容与主要设计要点,并重点提到了其在当前需要注意的地方,最后联系到当前时代特点提出了薪酬管理需要的 ...
华为公司的薪酬战略分析
浅析华为公司的薪酬管理体系 1导论 在市场竞争激烈的今天,如何吸引.激励并留住人才已成为企业人力资源管理中的一个重要问题.传统的薪酬管理非但不能充分调动员工的工作积极性,反而成为阻碍员工进步的负担.我国企业如果想在经济全球化的大背景下进一步发展壮大,就必须建立起合理.科学的薪酬管理新模式1. 华为公司从一个注册资金仅2万元的小公司发展到现在的电子百强企业,它的快速成长得到了世界各国的肯定.而实施具 ...
中小企业薪酬管理制度
中小企业薪酬管理制度(一) 一.中小民营企业现状 普遍认为,500人以内的企业属于中型企业,200-300人以内的企业属于中小型企业,100人以内的企业属于小型企业,10人以内属于微型企业,这类企业的共同特点:管理相对薄弱,实施正规化管理成本高,人员配置不齐全,很难专业化,职业化,因此需要一套简单.易于理解.便于操作的人力资源运用策略.薪酬政策在中小企业中是人力资源开发管理策略最重要的实施基础. ...
人力资源论文
中小型IT企业薪酬管理初探 梁家杰 摘 要:中小型IT企业是知识密集型的高科技企业,人工成本占据总成本的大部分,如何对其薪酬进行有效管理,关系到中小型IT企业健康发展.文章从现代企业薪酬管理理论及中小型 IT企业的特点出发,对中小型IT企业薪酬管理存在的问题进行了初步探讨,并提供了优化中小型IT企业薪酬管理的对策. 关键词:IT企业 薪酬管理 初探 一. 现代企业薪酬管理概述及中小型 IT企业的特 ...
论现代薪酬管理的理念及其特点
第15卷第2期 2004年4月 同济大学学报(社会科学版) To n gji Uni v e r si t y J o ur na l So c i a l Sc i e nc e S e c t io n Vol. 15No. 2 Apr. 2004 论现代薪酬管理的理念及其特点 陈思明 摘 要:本文在全面总结当代薪酬管理发展变化的基础上, 对现代薪酬理念进行了理论概括, 并以此为主线, 进一步 ...
国有企业薪酬管理的改革与创新初探
国有企业薪酬管理的改革与创新初探 [摘要]社会主义市场经济模式代替了陈旧落后的计划经济.国有企业随着制度的改革薪酬制度也随之完善,知识经济下国有企业人力资源管理制度薪酬改革与创新是推动企业绩效的关键问题,.国有企业绩效薪酬的管理模式和企业经济环境团队性薪酬管理模式已经逐渐被企业所认识和接受.薪酬制度从企业经济的宏观环境,更加加重内部的公平和外部的激励效应增强企业市场竞争力. [关键词]国有企业:薪 ...
酒店的薪酬管理中存在的问题及对策
酒店的薪酬管理中存在的问题及对策 酒店作为餐饮服务行业,里面各个阶层的员工很多,如何才能利用薪酬管理激发员工的工作热忱,为酒店创造更多的效益呢?在酒店人力资源管理中,酒店薪酬管理的设计是最核心的内容之一,设计一个合理的酒店薪酬体系也至关重要.如何设计一个合理的酒店薪酬管理呢?这就需要酒店制定一套诱人的酒店薪酬管理制度,薪酬是一种最直接.最简单.最有效的员工激励方式,那么,如何根据不同的职位制定出相 ...
试论医院薪酬管理的重要性
试论医院薪酬管理的重要性 作者:徐丽姗 来源:<中国集体经济>2015年第15期 摘要:薪酬是管理中用于激励的主要手段,优秀的制度能够让员工更具归属感,低劣的制度却会导致人才的流逝.对于医院而言,如何选择适合自身,而又合理.完善的薪酬制度,将是决定医院人才竞争力的关键.文章从国内医院薪酬制度中所存在的问题出发,以现有情况作为薪酬管理研究的突破口,进而阐述薪酬制度对于医院可持续发展和核心 ...
我国公务员薪酬管理制度的完善
浅析我国公务员薪酬管理制度的完善 [摘 要]公务员薪酬管理是社会薪酬管理体系中一个不可分割 却又相对特殊的重要组成部分.它在公务员管理过程中发挥着不可 忽视又不可替代的作用,它既直接关系到公务员个人的经济利益, 又涉及到社会公平的价值目标,更是政府吸引优秀人才.稳定公务 员队伍和提升行政效能的重要保证,对整个国家的政治.经济和社 会的和谐发展都会产生广泛而深远的影响.本文主要从薪酬管理的 含义及国 ...
中小民营企业薪酬管理论文
中小民营企业薪酬管理论文 摘要:我国的中小民营企业正在飞速的发展,并且已经逐渐成为我国国民经济中的一个重要组成部分.中小民营企业的发展好坏,直接关系到国家经济的未来发展.薪酬管理机制作为企业发展中的一个重要环节,也越来越受到人们的重视. 随着我国改革开放的不断深入,中小民营企业已经成为了国民经济中的重要组成部分,并扮演着越来越重要的角色.民营企业在我国取得了巨大的发展,从改革开放初的9万家,发展到 ...
外企快速消费品业务员薪酬制度研究
外企快速消费品业务员薪酬制度研究 --以高露洁棕榄(中国)公司陕西分区为例 院系: 班级: 姓名: 外企快速消费品业务员薪酬制度研究 --以高露洁棕榄(中国)公司陕西分区为例 摘 要 改革开放以来, 随着大量的外资企业进入中国, 无论在经济环境还是在市场格局上都极大地改变着中国经济.同时, 外企也伴随着中国经济的腾飞迅速发展起来.随着我国经济发展.国民收入的提高.国内外企业投资力度加大.我国的快速 ...
薪酬管理文献综述_韦健
社会管理 / 薪酬管理文献综述 [摘要]薪酬管理是人力资源管理体系的重要组成部分,本文在参照国内外的一些文献的基础上,主要从国外对薪酬管理的研究.国内对薪酬管理的研究.以及国外薪酬管理制度对我国的启示等,三个方面对薪酬管理进行文献综述,为完善我国的薪酬管理提供理论支持. [关键词]人力资源薪酬管理综述 文/韦健 薪酬管理是在组织发展战略的指导下,对员工的薪酬支付原则.薪酬策略.薪酬水平.薪酬结构. ...
试析中小企业薪酬管理文献综述
毕业设计(论文)文献综述 课题名称:试析中小企业薪酬管理--以势 至网络公司为例 学 号:指导教师: <试析中小企业薪酬管理 --以势至网络公司为例>文献 综述 一. 国外研究现状 (一)战略性薪酬管理 Joseph J.Martocchio(2002)以美国企业的劳动关系为例来研究企业的战略薪酬. Joseph认为,战略薪酬是人力资源系统的组成部分,并认为影响公司竞争战略和薪酬战略的 ...
薪酬体系完善方法
论文关键词:我国企业薪酬体系完善方法 ???? 论文摘要:随着世界经济全球化.一体化进程的加快, 大量的外国企业进入中国市场.面对新一轮的人才竞争, 如何保持企业在市场上的竞争力, 如何留住人才成为企业迫切需要解决的问题, 而建立合理的薪酬体系是留住人才的关键.本文针对我国现有的薪酬体系, 结合先进的管理思想.理念和方法, 提出了一套符合企业实际的薪酬体系设计与分配方案, 希望有助于企业薪酬体系的 ...
什么是"宽带薪酬"
什么是"宽带薪酬" 上传时间:2003-10-15 点击次数:558 随着市场竞争的加剧,一种新型的薪酬管理模式---"宽带薪酬设计"正逐渐被导入中国的一些企业. 所谓"宽带薪酬设计",就是企业将原来十几甚至二十几.三十几个薪酬等级压缩成几个级别,但同时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大,从而形成一种新的薪酬管理系统及操作流程.在这 ...
薪酬公开VS薪酬保密--基于亚当斯公平理论的比较
薪酬公开VS薪酬保密 --基于亚当斯公平理论的比较 张瑾,张效功 (兰州大学管理学院,甘肃兰州730000) [摘要]薪酬是激励组织成员更加有效地实现组织目标的一种必不可少的方法,作为薪酬管理的一个子方面的 薪酬发放方式,在薪酬管理中起着非常重要的角色,薪酬方法有公开和保密两种方式,它们有无优劣之分．文章运用公平理论进行了剖析,认为公开和保密各有所长,各有所短,企业明智的选择是根据操作.技术和管理 ...
吉大薪酬管理作业答案
薪酬管理 一.判断题 1. (4分) 马斯洛的"需求层次理论"中的最高层次是自尊.( ) ∙ ∙ 得分: 4 知识点: 薪酬管理作业题 收起解析 答案 错 解析 2. (4分) 津贴是基础工资之外的工资差别,它反映了与绩效无关的因素.是对员工超额劳动部分或劳动绩效突出部分支付的补偿性报酬.( ) ∙ ∙ 得分: 4 知识点: 薪酬管理作业题 收起解析 答案 错 解析 3. (4 ...