**县事业单位人事代理实施办法

　　为了深化事业单位人事制度改革，搞活人事管理，促进整体性人才资源开发，根据《中央人才工作决定》，人事部《关于加快发展人才市场的意见》和省人事《**省人事代理试行办法》有关规定，制定我县事业单位人事代理的具体意见。　　一、目的意义　　人事代理制度是适应市场经济发展的新型的人事管理方式，是在国家及省人事政策法规指导下，尊重单位用人和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构，受单位(个人)委 ...

苏州开调档函

调档函所需: 1. 现实表现证明:单位开具即可 2. 结婚证明:未婚不需要证明 3. 承诺书(计生):有样本,在qdchr处 4. 调档函开局时:扫描户口时需要将首页及自身户口页面扫描在一个页面上并打印篇二:档案调档需调档函和离职证明 1. 档案调档需调档函和离职证明,未找到工作不可拿走, 即不可在个人手里,可代办. 2. 五险一金苏州以内户口不可取,苏州以外农民户口可全取,城市户口只可 ...

人事代理程序

人事代理程序一、受理档案程序（一）单位人事档案代理 1、单位提交委托书、营业执照副本及复印件，承办人证明和身份证复印件； 2、提交代理人员花名册； 3、调档、审档； 4、签订《单位人事关系及档案管理合同书》； 5、在综合科交费； 6、填写人事代理登记表，办理其他相关代理手续，档案转入档案室。（二）个人人事档案代理 1、计划内未就业的大中专毕业生人事档案代理 ①到市人事局培训教育科或市教育局人 ...

人事作业程序

前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。 □ 主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。 (一)依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。 (二)配合 ...

人力资源作业流程

人力资源作业流程第一条为使人力资源部门工作科学化、规范化，根据国家相关法律法规并经公司董事会批准，特制定本人力资源工作流程。第二条本公司一切人事工作必须按照本流程执行。第三条人事作业负责单位隶属于行政副总裁设科长一人。负责下列人事业务。（一）依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分并提出改进方案。（二）配合公司经营目标，依据人力分析及人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并 ...

什么是人事代理

.什么是人事代理? 答:人事代理,是指在我国社会主义市场经济条件下,经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的相关人事业务.简单地说,就是把" 单位人" 转变成" 社会人" ,实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些具体的人事管理工作,如档案管理.计算工龄.大中 ...

人事代理政策问答

［作者:无为县人才服务中心转贴自:本站原创点击数:1997 更新时间:2008-3-28 文章录入:wwrsj_hly ］ 1.什么是人事代理? 人事代理是适应社会主义市场经济发展需要而产生的一种新型的人事管理制度,是指人才服务机构接受用人单位或个人的委托,以人事关系及档案管理为基础内容,对其人事业务以及相关事宜所提供的一系列社会化服务. 2.人事代理的服务对象有哪些 ...

公司员工手册详细模版(拿来即用)

员工工作手册目录第一部分公司文化. 第一章欢迎词第二章企业LOGO 第三章企业简介第四章企业文化与理念第五章主要成员简介第二部分公司组织架构及部门职责第一章组织架构第三部分人事管理制度第一章人事政策第二章招聘选拔第三章入职管理第四章实习.见习与试用第五章人才举荐管理第六章离职管理第七章出勤管理第八章人事异动管理第九章培训与教育 ...

人事档案的特点

摘要:人事档案是在组织人事管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录.反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字.声音.图像.照片等形式的档案.简言之,人事档案即是记录和反映个人德能勤绩等方面情况的,经组织认可归档保存的个人材料.它是国家档案的重要组成部分. 关键词:人事:档案:特点中图分类号:D630.3 文献标识码:B文章编号:1009-9166(2011)017(C)-0 ...

人事档案管理办法

第一章基本原则　　第一条　为了提高档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为我公司各项工作服务，根据中共中央组织部、国家档案局发布的《干部档案工作条例》（组通字［1991］13号），特制定本办法。　　第二条　人事档案工作是企业组织人事工作的重要组成部分，也是企业档案工作的重要组成部分。它是为贯彻执行党的干部路线、方针、政策是为先贤举能，知人善任，历史地全面地考察了解和正确选拔使用干部服务的 ...

关于申报专业技术资格的管理规定

　　根据上级和集团公司职称工作有关文件规定，结合我集团公司实际情况，为进一步推动专业技术资格申报（含报考专业技术资格、执业资格、职业资格，下同）工作的规范化、程序化、制度化，推行公开、公示制度，落实责任，特制定有关规定如下：　　一、建立专业技术资格申报工作公开制度　　根据上级专业技术资格申报工作的部署，集团公司人事部下发文件，并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构，下 ...

流动人员档案管理

摘要:人力资源的流动越发频繁,对流动人才的档案管理成为当务之急.流动人员人事档案管理是社会主义市场经济不断发展进程中的新产物,因此创新档案管理体制,加快流动人员人事档案管理的发展对于适应干部人事制度改革和人才强国战略的需要,促进人才合理流动.合理配置和合理使用,提高人才队伍素质,具有重要意义. 关键词:流动人员:档案管理:人事档案: 中图分类号:G271 文献标识码:A 文章编号:1674-35 ...

F-EICC-3-018-B126社会保险管理制度

一,目的: 充分调动员工的工作积极性和创造性,维护员工的合法权益. 1.1工伤:为增强员工的安全防范意识,减少工伤事故的发生率,并使工伤事故发生后得到有效控制和正确处理,保障员工因工受伤后能够得到基本的生活.医疗.赔偿等相关费用. 1.2 医疗:为保障员工享受部份医疗费用. 1.3 养老:为保障部份员工退休后拥有一份基本生活来源. 1.4失业:为保障本市户籍享受失业待遇(领取失业保险金). 1.5 ...

地区人事工作先进个人推荐材料

某某同志，男，汉族，某年某月生，某年某月加入中国共产党，大学本科学历，现任某单位人事科科长。主要职责：人事工作，老干部工作，信访工作，机关绩效考核工作。该同志坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的组织人事工作路线、方针和政策，始终以“党性强、作风正、工作优”为工作目标，从思想上、作风上加强自身建设，认真履行岗位职责，努力完成领导交办的工作，为某单位干部队伍建设、老干部工作做出 ...

劳动人事个人总结

新世纪第二个年头又不知不觉的过去了，现根据年度工作目标任务作如下小结：一、注重理论学习，力求学以致用。江泽民同志在十六大报告中指出：形势逼人，不进则退。新形势下，国际国内的发展日新月异。作为一名党的干部，思想上要适应形势要求，工作上要跟上时代步伐，就必须加强学习。无论是wto有关知识的学习，还是十六大文件的学习，自己能认真做好学习笔记，能结合实际思考一些问题，在小组讨论时积极发言。能自觉的撰写心 ...

人事局学习实践科学发展观调研报告

落实好科学发展观化解人事热点纠纷做好新形势下人事仲裁工作的调查与思考滁州市人事局学习实践科学发展观调研组　　学习实践好科学发展观是人事部门做好各项工作的根本，特别是人事仲裁工作如何在新形势下以科学发展观为统领，规范办案程序，化解人事人才改革中的热点、焦点、难点问题。近日，我们结合滁州市工作实际，深入定远县、凤阳县、来安县、明光市进行调查、座谈，寻求新的对策。　　当前县（市、区）人事仲裁现状 ...

人事科个人工作总结

2004 年是我正式运行以来的第一年,一年来,在领导的正确领导.指挥下,我们努力拼搏.克服困难.无私奉献.全力以赴,出色地完成了上级领导交给我们的各项任务. 随着我的建章立制工作的进一步深入,人教科也相应完善了各项规章制度.在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教科顺利完成了人事制度改革工作.职称评定工作.文秘工作等,基建档案的整理工作已近尾声,等待验收.现将一年来的工作汇报如下: 1 ...

学校人事处工作总结

篇一:学校人事处副处长个人工作总结学校人事处副处长个人工作总结一.主要工作完成情况 1.师资队伍建设 2008年度推荐6人申报江苏省青蓝工程:推荐1人申报江苏省教学名师:推荐6人申报淮安市"十百千人才计划"百级人才:推荐10人申报江苏省"333工程". 开展了院教学名师的评选工作,并对院"青蓝工程"培养对象进行了考核. 开展助教.讲师 ...

劳动人事系统个人工作总结

新世纪第二个年头又不知不觉的过去了，现根据年度工作目标任务作如下小结：一、注重理论学习，力求学以致用。江泽民同志在十六大报告中指出：形势逼人，不进则退。新形势下，国际国内的发展日新月异。作为一名党的干部，思想上要适应形势要求，工作上要跟上时代步伐，就必须加强学习。无论是wto有关知识的学习，还是十六大文件的学习，自己能认真做好学习笔记，能结合实际思考一些问题，在小组讨论时积极发言。能自觉的撰写心 ...

人事干部个人年终总结

根据组织安排，我于xx年6月1日至xx年8月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回顾这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。通过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等都有了初步的认识，通过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了能力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼机会，也要感谢人事局同事对我的关心 ...

人事处个人工作总结