事业单位年度工作总结

事业单位工作人员考核暂行办法

事业单位工作人员考核暂行办法 一.考核的对象.内容和标准 (一)本办法的考核对象为本市事业单位(不包括参照.依照国家公务员制度管理的事业单位)的职员.专业技术人员和工人.事业单位领导人员按干部管理权限进行考核. (二)有下列情况之一的人员不参加本年度考核: 1.非单位公派,但经单位同意外出学习超过本年度半年(含半年)的: 2.本年度病假.事假或出国探亲累计超过半年(含半年)的: 3.本年度内已办理 ...

人事局党政群机关工作人员考核实施意见

为了正确评价机关工作人员的得才表现和工作实绩,为工作人员的奖惩、培训、辞退、以及调整职务、级别和工资提供依据,根据人事部《国家公务员考核暂行规定》和省委组织部、省人事厅关于《**省党政群机关工作人员年度考核实施意见》,结合我市机关工作人员的考核工作,提出以下意见。 一、考核范围 年度考核的范围是各级党政群机关行使行政职能并实行国家行政机关工资制度的事业单位中除工勤人员以外的工作人员。 各级人大、政 ...

公务人员绩效考核实施方案

为了全面准确的评价我单位公务人员2010年度的工作业绩和工作效能,便于利用“公务人员绩效考核管理系统”对单位公务人员进行考评,根据《郑州市二七区公务员和机关事业单位工作人员年度绩效考核方案(试行)》的规定,并结合我单位工作实际,制定我单位09年度公务人员绩效考核实施方案如下: 一、指导思想 按照科学发展观和正确政绩观的要求,以建设“务实、高效、勤政、廉政”的机关为目标,建立以行政效能为核心、平时考 ...

机关事业单位奖励对象,在编在岗

篇一:<2015事业单位奖励性绩效工资分配方案> 2015事业单位奖励性绩效工资分配方案 方案一:漳州市科技局直属其他事业单位奖励性绩效工资分配方案 根据<漳州市人事局.漳州市财政局关于印发漳州市市直其他事业单位绩效工资实施办法的通知>(漳人综[20xx]196号)和<漳州市人事局.漳州市财政局关于印发市直其他事业单位调整绩效工资标准的通知>(漳人综[20xx] ...

在年度工作综合考核领导小组工作会议上的讲话

在年度工作综合考核领导小组工作会议上的讲话 同志们:   今天我们组织召开年度工作考核领导小组工作会议,主要任务是进一步明确责任,强化措施,加大力度,迅速把我市年度工作综合考核深入扎实地开展起来。刚才,大家对年度工作综合考核领导小组办公室成员单位职责分工和年度工作综合考核评分办法进行了审议,就改进和加强年度综合考核工作提出了很好的意见和建议。下面,根据市委的总体安排部署,我就做好20XX年的综合考 ...

事业单位工作人员考核暂行规定

第一章总则 第一条为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质,认真履行职责,并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据,制定本规定。 第二条考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。 第二章考核的内容和标准 第四条考核的内容包括德、能、勤、绩四个 ...

芜湖市事业单位工作人员考核办法(试行)

芜湖市事业单位工作人员考核办法(试行) 第一章 总则 第一条 为增强事业单位活力,建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度,正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩,根据国家人事部关于<事业单位工作人员考核暂行规定>(人核培发[1995]153号)文件精神,结合我市实际,制定本办法. 第二条 考核必须坚持客观.公正.注重实绩的原则,实行领导考核与群众评议相结合.定 ...

Dajaso清产核资专项审计计划底稿模板

秋风清,秋月明,落叶聚还散,寒鸦栖复惊. 第五章 清产核资专项审计工作底稿模板 5.1 清产核资专项审计前期调查方案模板 清产核资专项审计前期调查方案 一.公司基本情况 1.历史沿革: 2.行业特点: 3.经营范围: 4.经营规模: 二.前期调查目的 1.了解公司基本情况: 2.布臵公司清产核资前期准备工作: 3.制订清产核资具体实施方案,确立审计重点.制订出适用.切实可行的清产核资策略和方法. ...

和发地产经营计划管理制度

和发地产计划管理制度 第一章 总 则 第一条 企业计划是对企业未来经营和管理工作的规划,是企业全体员工计划期经营和管理工作的努力方向和奋斗目标,是经济效益和工作效能的基本衡量标准和主要考核依据. 第二条 列入本制度管理的计划包括: 一.企业年度经营计划. 二.地产项目运营年度经营计划及分月进度计划. 三.项目进度计划和项目效益计划.计划期为项目运作周期,进度计划表现为月计划. 四.职能部门(人力. ...

市场开发服务中心工作人员考核办法

一、考核对象 市场开发服务中心在册工作人员。 二、考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。 三、考核等次、标准及确定办法 考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职四种,各个等次的基本标准如下: 优秀 ----思想政治素质好,组织领导能力强,密切联系群众,工作作风扎实,工作实绩突出,清政廉洁。在民主测评中优秀票数达到40以上,同时不称职票数在20以下或基本称职和不称职票数共计在 ...

2012浙江省工伤赔偿标准

2012年浙江省最新工伤赔偿标准 时间:2012-03-28 10:27 作者:eric 来源:findlaw.cn 我要评论(0) [找法网 交通事故工伤赔偿]一.工伤死亡赔偿项目及标准(如果用人单位没有购买工伤保险,则由用人单位一次性支付): 1.丧葬补助金:6个月×统筹地区上年度职工月平均工资: 2.供养亲属抚恤金(抚恤金总额不得超过死亡职工生前的本人工资)为: a.配偶每月为40%×本人工 ...

社会保险专项审计的基本方法与要点

社会保险专项审计的基本方法与要点 2004-9-22 8:46 赵丽慈/杨莹/刘小蓓/郭辉钰 [大 中 小][打印][我要纠错] 社保审计是对企业根据政府的有关规定缴纳社会保险基金情况的专项检查,与一般的会计报表审计在内容和方法上有不同侧重,根据审计目的及范围的需要,要求被审计单位提供的资料也应有所不同,特别是不能仅局限于财务会计资料,还要对企业劳动人事和统计部门提供的人员.工资等统计数据进行认真 ...

武乡镇年度目标责任考核办法

武党发[2011]103号 中共汉台区武乡镇委员会 汉台区武乡镇人民政府 关于印发年度目标责任考核办法的 通 知 各村(社区),机关各部门: 现将<武乡镇年度目标责任考核办法>印发给你们,请认 真贯彻执行. 二〇一一年十二月十三日 汉台区武乡镇年度目标责任考核办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻落实科学发展观,建立科学.公正的 考核评价机制,推动工作落实和全镇经济社会又好又快发展,制 ...

激励创新实施办法

山东黄河河务局激励创新实施办法(试行) 第一章 总则 第一条 为了营造良好的创新环境,激励创新,提高黄河治理开发与管理的现代化水平,根据<黄河水利委员会关于激励创新的实施办法>,结合我局实际情况,制定本办法. 第二条 本办法适用于局属各单位.机关各部门和全体治黄职工. 第二章 创新的内容 第三条 创新包括站在科学技术前沿,做前人没有做过的原始性创新:采取新理念.新方法改变现有工作模式和 ...

年度预算管理程序

年度预算管理程序 1.目的和范围 本程序规定了年度预算的管理程序,目的是事先规划公司的各项重大经营活动,促进各部门协调与沟通,分配公司资源,进行业绩评价与激励,进而控制运营和规划利润. 2.引用文件 无 3.定义 3.1 年度预算管理原则 3.1.1预算要与公司战略计划一致: 3.1.2执行预算,应分析实际结果与预算的差异,进行持续的改进. 4职责 4.1公司董事会 4.1.1 权限 4.1.1. ...

公务员管理工作总结

2009年以来,按照我局和上级业务部门的部署,公务员管理科紧紧围绕局中心工作,认真学习,努力工作,高质量完成科室担负的各项工作任务和我局安排的临时性工作。同时,按照科学发展观的要求,解放思想,实事求是,理清工作思路,找准问题突破口,推动公务员管理工作深入开展;进一步转变工作作风,提高工作能力,增强事业心和责任感,提高为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平;以“讲党性、重品行、作表率 ...

执法局公务员年度考核工作总结

  根据XX市人事局《关于做好20XX年国家公务员年度考核工作的通知》(并人管字[20xx]167号)精神,我局从元月20日到元月28日,利用7个工作日对全局人员进行了考核,现将考核情况汇报如下:   一、基本情况   这次考核是执法局成立以来较为系统、全面、正规的一次考核,从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价,既营造出了一个良好的考核氛 ...

工资股2013总结2014谋划

工资股2013年度工作总结 及2014年度工作计划 2013年11月27日 2013年在局党组的正确领导和上级业务部门的悉心指导下,工资福利股紧紧围绕全局中心工作,履职尽责,开拓创新,各项工作得以顺利开展,同时完成了领导交办的其他工作任务.现将各项工作总结汇报如下: 一.2013年工作开展情况 (一)精心筹划,细心核对,确保统计调查工作高质高效完成. 1.为了做好2012年度工资年报统计工作,1月 ...

年度绩效考核评估方案

XXX有限公司 年度绩效考核评估方案 1.目的 通过对员工本年度工作业绩贡献及任职能力和价值观情况进行客观.公正的考核评议,以促使员 工更卓有成效的工作以提升绩效和业务及领导能力,为员工年终业绩贡献奖的派发.职位调整等工作提供依据,进而促进整个组织绩效的不断提升,实现员工发展与组织发展的协调统一. 2.适用范围 本方案适用于2012年12月31日前在事业部供职的所有员工及其当年连续工作满3个季度后 ...

民办非企业年度检查报告书(青岛市)

民办非企业单位 年度检查报告书 ( 年度) 单位名称 (盖章) 登记证号 联 系 人 联系电话 报告日期 年 月 日 中华人民共和国民政部制 填 表 说 明 一.本报告书应使用喷墨或激光打印机打印,也可使用兰色或黑色钢笔.签字笔填写,填报内容应详实准确. 二.表中选择项,请在"□"中打"√"或涂黑"■". 三.表中的数据.时间.电话号码一 ...

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