会计成长专题演讲稿

各位领导，各位同事，大家上午好，我是我们研究的题目是会计成长期的改善。首先，我们知道不是说所有的工作都需要慢工出细活，大家都知道一个会计的成长期影响到我们的管理跨度、影响到我们整个部门与其他各区的评比结果、更影响到我们自己的考核问题，而且也不是慢工就能出细活的，所以我想通过这个专题与大家一起探讨出一个改善的成果。可以通过以下几个方面来体现，第一是介绍我们目前的一个岗前培训周期；第二个是分析我 ...

转岗材料:我对客户经理职位的认识

转岗材料：我对客户经理职位的认识首先客户经理是营销一线的主力军，是行业的中流砥柱，因此作为客户经理是一件非常值得骄傲的事情。虽然银行业在不断调整转型，但存贷的利润差依然是目前国内银行业主要收入来源。众多银行的生命线仍维系在客户资源上，由此业内竞争激烈，暗潮汹涌。优秀的客户经理也随之是银行的宠儿。就自我而言，没有完备的知识和丰富的经验，并不意味着不能胜任此岗，不能为支行带来效益为分行做出贡献。你 ...

教育局局长任期工作情况述职报告

本人于xx年xx月任xx区教育局局长。任职以来，面对特殊的形势和繁重的工作任务，在区委、区政府的正确领导下，本人带领教育一班人，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，积极克服种种不利因素的影响，推进了教育事业的持续快速健康发展。先后荣获全国基础教育、特殊教育、素质教育、扫盲工作、成人教育等多项国家、省、市级荣誉。xx年以来，共有xx人考上清华北大，各项高考指标连续xx年名列全市前茅。教育工作成为我区 ...

银行红旗广场支行各岗位工作职责

红旗广场支行岗位职责为明确岗位分工,实现岗位间相互制约,特制定本岗位职责一.机构负责人岗受市分行委派,代表市分行管理支行全面工作,努力完成各项营销任务,提高柜面服务质量,搞好网点转型工作.1.贯彻执行国家有关财经法规和我行各项财务会计制度和操作规程.2.正确组织会计核算,真实.准确.及时.完整提供会计信息.3.负责对会计岗位人员和业务分工的管理,合理安排岗位工作,落实员工考勤管理,确保各项工作正

2016年江苏省一级企业人力资源管理师真题及答案考试资料

1.[单选题] 目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和( ). A.工会制度 B.平等协商制度 C.集体协商制度 D.职工大会制度 [参考答案]:B [参考解析]:<劳动法>第八条规定:"劳动者依照法律规定,通过职工大会.职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商."根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,雇员可以 ...

行政管理人员薪酬管理制度

一、　总　　　　　则第一条　　为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，做到能够基本体现各岗位及从业人员对于企业利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本制度。第二条　　本制度适用于公司部门经理之下、《生产施工及辅助人员工资改革方案》所未涉及的固定员工的薪酬核定。第三条　　本制度所称薪酬，包括以货币形式直接支付给员工的工资和非货币形式作为工作补 ...

工业职业技术学院年中工作总结

xx年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。　　一、xx年上半年工作基本情况　　（一）招生就业二个市场日趋成熟　　1. 招生计划得到充分落实。xx年，普通高职计划招生1200人，实际落实计划1265人。 ...

XX工业职业技术学院年中工作总结

　　20XX年上半年，在集团公司的正确领导和大力支持下，学院上下坚持“改革发展重再造，搭建平台产业化，教育培训求特色，实现收入一千二”的奋斗目标，齐心协力，抢抓机遇，努力拼搏，学校基本建设日新月异，教育培训全面发展，取得了前所未有的成绩和进步。　　一、xx年上半年工作基本情况　　（一）招生就业二个市场日趋成熟　　1.招生计划得到充分落实。20XX年，普通高职计划招生1200人，实际落实计划1 ...

柜员定级认证管理办法(讨论稿)

张家口银行廊坊分行柜员定级认证管理办法(试行) 第一章总则第一条为切实加强张家口银行廊坊分行柜员管理,提高柜台服务质量和服务效率,全面增强分行市场竞争力,激发柜员积极性和创造性,根据<张家口银行廊坊分行柜员过程评价考核管理办法>,结合分行工作实际,特制订本办法. 第二条本办法适用于张家口银行廊坊分行会计条线全体员工. 会计主管不参加星级认证,但需修满全部课时并考核通过,业务技 ...

综合管理部管理制度

综合管理部管理制度一、总则第一条综合管理部是公司负责人事行政事务及后期保障的工作人员，是公司有效运作的重要支持部门。综合管理部工作的有序开展对公司的正常运行，保证公司的工作规范化、程序化，及提升公司的整体工作水平具有重大意义。第二条为加强中国电影报道公司组综合管理部人员队伍的建设，规范各岗位员工的各项工作职责，充分发挥综合管理部的作用，特制定本制度。第三条由公司管理层负责本制度的组织实施和 ...

装修公司主材部岗位手册

主材团购部岗位手册目录一.前言二.手册使用说明三.主材团购部岗位设置说明主材团购部岗位设置说明一.部门说明书 1.基本信息 1.1 部门名称:主材团购部 1.2 部门编号:SB003 1.3 岗位设置:主材团购部经理.招商主管.配送主管.客户代表 1.4 直接领导:总经办.总经理 1.5 内联部门:分公司各个部门 2.部门概述主材团购部是指以分公司的家装运营网络为平台,以实际展厅为载 ...

江苏省幼儿园转岗教师现状调查及对策分析

[摘要]本研究通过问卷调查和个案研究相结合的方式,对江苏省幼儿园转岗教师的现状进行了调查.通过调查发现,江苏省不同地区中小学教师转岗到幼儿园工作的准入条件存在很大的差异.中小学教师转岗到幼儿园工作既有被迫服从上级人员调动安排的原因,也有受政府优惠补偿政策影响或寻求自身更好的发展而自动申请转岗的原因.在调查中发现存在转岗准入条件未落实.转岗培训模式质量有待提高的问题,转岗教师普遍面临着教育理念不清晰 ...

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法

公司专业技术职务职称申报及聘任管理办法第一章总则第一条为规范公司专业技术职务岗位设置及聘任工作,建立"能上能下.能进能出.优胜劣汰"的竞争激励机制,充分调动和发挥广大专业技术人员工作积极性.主动性.创造性,结合矿区实际,制定本办法. 第二章岗位设置第二条岗位设置原则按照精简高效.因事设岗.按需设岗.结构优化原则,科学合理设置.各单位.各部门必须遵照岗位职责和设置 ...

关于农村劳动力转岗培训的思考

[摘要] 加强农村劳动力的转岗培训是建设社会主义新农村的重要内容.本文从分析加强农村劳动力转岗培训的必要性.农村劳动力转岗培训中存在的问题,以及农村劳动力转岗培训的对策和建议三方面进行了探讨. [关键词] 农村劳动力转岗培训党的十六大报告指出,农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是工业化和现代化的必然趋势,是统筹城乡经济发展的基本要求,是增加农民收入最直接的途径之一.国家"十一五&q ...

乡镇幼儿园"转岗教师"培训工作总结

在全面实施素质教育,促进学前教育水平和推进城乡学前教育均衡发展的关键时期,为了全面贯彻落实<国家中长期教育改革与发展纲要>.<国务院关于当前发展学前教育若干意见>和<甘肃省幼儿园教育指导纲要(试行)>.<甘肃省幼儿园保教管理指导意见>等相关文件精神,着力提高农村幼儿教师队伍整体素质,破解农村幼儿"入园难"问题,推进城乡学前教育均 ...

精神科医师转岗培训项目实施方案(试行)

精神科医师转岗培训项目实施方案(试行) 为加强精神卫生人才培养,贯彻落实<精神卫生法><全国精神卫生工作规划(2015 - 2020年)>(国办发[2015]44号)(以下简称<工作规划>)关于加强精神卫生人才队伍建设的总体要求,做好重大公共卫生专项卫生计生人员能力建设精神科医师转岗培训项目工作,特制订本方案. 一.工作目标通过精神科医师转岗培训项目,加强各 ...

年度班主任工作总结范文

【工作目标】以教会学生做人做事为根本，以专业技能达标考核为突破口，以引导学生“考证”为途径，以加强学生职业指导为重点，进一步强化学生规范意识、专业意识、安全意识、就业意识，提升学生综合职业能力。【工作实施】 1、总结班建得失，明确本期班级管理与建设的总体思路曾经，10财1在家长与师生共同努力下，在校区领导的积极肯定与关心下，取得了一个个可喜成绩，为班级管理与建设奠定了坚实的基础，为班级管理与 ...

如何写转岗申请书

如何转岗申请书请实习指导师通知学生来转岗之前务必先和实习指导师电话联系，否则容易造成学生因材料不齐全来回奔波多次回校仍办理不成功的情况。 ②转岗申请书。需由学生及家长签字盖章，样本后面发给你。 ③与新单位的协议书。一式三份，可以到实习就业处领取或从《实习生课业手册》上复印。 ④新单位的营业执照副本复印件。 ⑤转岗说明书。写明什么时间自愿到什么单位实习，后因什么原因不能坚持在原单位实习需转岗，原因 ...

新员工.转岗人员录用.培训及考核细则

新员工.转岗人员录用.培训及考核细则 1．目的为确保产品质量,规范新员工/转岗人员的管理,特制订本细则. 2．适用范围适用公司新招聘人员,转岗人员及新工艺流程引入后相关执行及操作人员. 3．管理程序 3．1录用标准以公司体系文件<公司岗位资格要求和职责权限>中相关岗位要求为准. 3．2 培训组织 3．2．1分厂的新招聘或转岗人员的培训由分厂自行组织实施. 3．2．2部所的新招聘或 ...

会计转岗工作总结