人事劳资管理制度

人事劳资管理制度第一条招聘新员工流程 1、各部门因工作需要新增员工，须到办公室人力资源管理专员领取一张《人员需求申请表》。 2、部门负责人将招聘申请表填好，交上级领导审批。 3、将审批后的表格送交办公室人力资源管理专员。 4、办公室人力资源管理专员根据部门要求负责招聘。（如登报征求、网上招聘等）。 5、消息发出后，收集应聘人员简历，经领导和部门审核，通知合格应聘人员参加面试。 6、由申请部门主管 ...

2015人事专员年终个人工作总结

转眼间,来到"××××公司"已经半年多了.在经过了一段时间的新员工入职培训后,我了解到了公司的概况,包括公司的起源和发展,学习了公司的企业文化,以下就是为您提供的人事专员年终个人工作总结. 对公司的组织结构,日常工作流程等方面有了一些初步认识.而随后的人事专员岗位职责培训,在行政人事部主管的悉心教导和帮助下,我边学习边工作,从一个"门外汉"到现在对人事专员工 ...

保险代理人实习保险实习报告

xx年10月8日至11月3日，在法政学院的统一安排下，我们一组共9位同学在中国平安人寿保险股份有限公司湛江中心支公司（简称“平安寿险湛江中心支公司”）进行了毕业实习。一、实习的目的和要求毕业实习的目的是：接触实际，了解社会，增强劳动观点和社会主义事业心、责任感；学习业务知识和管理知识，巩固所学理论，获取本专业的实际知识，培养初步的实际工作能力和专业技能。具体要求如下： 1、培养从事经纪中介工作 ...

劳动合同与保险专员工作职责

劳动合同与保险专员工作职责所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责劳动合同的管理，负责人事档案的管理，负责各种保险与离退休人员的管理。主要职责与工作任务： 1、负责劳动合同的管理：负责劳动合同的签定、管理、变更、终止、延续，建立劳动合同台帐；协助人力资源部部长处理劳资关系，解决员工与公司的劳动纠纷事宜。 2、负责人事档案的管理：按公司档案管理细则，认真管理人事档案，及时准确地 ...

2011年国考西部艰苦边远地区报考比例较低职位

2011年国考西部艰苦边远地区报考比例较低职位 2011年国考报名各地最热部门及最热职位统计经过为期十天的2011年国考报名后,最终141.5万人通过审核,总体竞争比例达到87.3:1.今年的国考报名人数首次出现负增长,竞争比例相比较前两年有所下降.但是,不同省市的职位之前报名冷热不均,总体而言,位于经济发达东部沿海省市的职位的报名热度高于西部省市,中公教育专家对于全国31个省市的报名情况对比分 ...

2016人事专员工作总结

2016人事专员工作总结人事专员工作总结(一) 伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭新的.充满期待的XX年.回望XX年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力. 人力资源部自成立到现今已经一年半时 ...

代驾公司协议

甲、乙双方经友好协商，就甲方请乙方提供酒后代驾服务事项达成一致协议如下：一、乙方接受甲方的服务预约，保证按本公司《代驾服务质量管理规范》要求，把甲方由预约指定地点安全送达到目的地。到达目的地后，甲方认可车辆及财务无损并签字确认，本次服务结束。二、乙方服务专员到达指定地点与甲方签订、履行本协议时须佩带本公司胸卡，按甲方与乙方电话预约的收费标准收费；如因甲方原因取消服务预约，甲方须付乙方服务专员交 ...

续保通知书

关于2011-2012学年度大学生医保续保缴费通知(三水校区适用) 作者: 来源: 时间:2011-9-6 20:13:38 浏览:8次各学院医保专管员: 由于2010-2011年度大学生医保已经开始,但必须按规定时间缴费才可以继续享受医保待遇.根据市医保局关于大学生医保工作的安排,本年度医保年度时间从2011年9月1日至 2012年8月31日止,现将续保缴费申报的有关事项通知如下. 原已参 ...

薪酬专员岗位说明书

薪酬福利主管职位名称职系薪酬福利主管职位代码职等职级填写日期所属部门直属上级核准人人力资源部人力资源经理薪金标准职位概要: 协助上级完成薪酬.福利的各项日常工作. 工作内容: %起草公司年度薪酬规划及福利计划: %参与制定.调整薪酬福利政策: %定期收集市场薪酬信息和数据: %根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法: %按时完成人工成本.人工费用的 ...

薪酬专员岗位职责说明

薪酬福利专员岗位职责说明书一.岗位名称:薪酬福利专员二.直属上级:人力资源部部长三.岗位职责: 1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资: 2)薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本.人工费用的分析报告: 3)员工各类人事手续办理,包括员工录用.离职手续办理.人事关系转移: 4)办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险: 5)管理公司员工人事档案资料并及时更新:每月编制公司人员分类 ...

车行续保(电话)销售话术手册第一部分

车行续保(电话)销售话术手册第一部分方法与技巧主管篇 ........................................................................................................................... 1 一.续保专员选聘条件 ................................. ...

2015人事专员年终总结

2015人事专员年终总结第1篇:人事专员年终总结时光飞逝,2015年已成为过去.回顾一年来的工作,虽然各项事务比较纷繁,但本人能够做到繁而不乱,一步一个脚印的完成了各项任务.现将一年工作成效总结如下: 人员编制由于本市卫生系统处于改革的浪尖,因此近两年来的各项人事工作处于半冻结的状态.2015年因我院人员紧缺,局里特批招聘了两名丏科医师,并办理相应的人事关系手续: 教育培训今年我院参加继续 ...

保险电话约访.

电话约访话术: 电话约访及陌生拜访话术 1.打电话应具备的基本态度 (1).尊重对方,增强自信. (2).完美动听的声音.语调. (3).语速要与对方恰当地配合:注意快慢.高底.急缓. (4).战胜与销售有关的一切恐惧心理. 为对方服务,给对方带来利益. 2.自我检查声音语句的要点 (1).语气是否和缓友好:(2).语调是否抑扬顿挫:(3).语速是否适中: (4).是否有口头禅:(5).声音是否准 ...

财产保险公司工作总结

篇一:财产保险公司业务工作总结 **年是保险业认真贯彻落实党的十六届五中全会和胡锦涛总书记视察广东重要讲话精神,全面加强党的执政能力建设的重要一年,也是x x财产保险公司树立形象.打响公司品牌的第一年,更是我们xx支公司面临重重压力.攻坚克难的一年.我们在上级公司的大力支持和经理的正确领导下,克服了时间短.任务重.万事开头难等多重阻力和问题,经过全体员工的共同努力,在短短两个多月的时间内,我公 ...

人事专员个人工作总结

2014年个人年终工作总结公司领导: 2015年马上就到!回望2014年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,特别是集团公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗.新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结. 一. 公司截止2014年12月人力资源现 ...

行政专员的主要工作职责

行政专员的主要工作职责一行政管理工作 1.制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。 2.部门沟通与人员协调：了解近期的工作重点、业务要点及管理方面的思想。准确理解公司领导意图、做好上情下达的工作。以主动谦虚的态度与其 ...

关于人事专员工作的一些认识

关于人事专员工作的一些认识一. 如何做好考勤管理工作? 1.树立良好的企业文化,培养尽职.忠诚.优秀的员工队伍. 企业文化是一个企业的灵魂,是企业核心竞争力的动力源泉:它是包括文化.管理在内的企业精神力量,这种精神力量可以让企业的员工凝聚在一起.一起学习.一起发展.一起创造.我们要追求利润的最大化.实现企业管理效率的最大化,就要以优秀的企业文化来凝聚员工的人心和力量,使员工互相依赖.互相促进,增 ...

人力资源部人事专员年终述职报告

人力资源部人事专员年终述职报告各位领导、同仁：大家好，我是凤露露，是学院人力资源部人事专员，同时也是学院管理系人力资源、市场营销专业的班级辅导员。时间如白驹过隙，转眼间一年即将过去，20XX年新年的钟声又在耳边敲响，面对朝夕相处并给予自己工作极大支持的同事与各位领导的关怀，下面我从三方面汇报自己这一年来的工作。《一》、人力资源部工作一、院校人员档案的整理、完善。将院校教职员工的纸质人事档案 ...

邀请函递送

如何出去递送邀请函一. 我们要清楚此份邀请函的份量,同时也必须向顾客陈明以下四个要点: 1. 活动两天采用闭店销售方式,凭邀请函方可入场. 2. 凭邀请函可享受全场家具的出厂价. 3. 凭邀请函可获得厂家为您准备的精美礼品一份. 4. 凭邀请函可参加中国家具联盟提供的千足金条等幸运大抽奖. 5. 针对已购买的顾客可参加现金红包大抽奖活动和冰箱及其他贵重物品抽奖活动. 二. 装修工人在场的情况下该 ...

行政人事部岗位说明书

行政人事部岗位说明书一.行政人事部经理直接上级:总经理直接下级:行政专员.人事专员协作部门:酒店所有部门职位概述: 1.从符合酒店的使命.目标.目的的发展策略出发,行使人力资源和行政的管理职能. 2.负责管理招聘.薪资核定.培训开发有潜质的员工.协作运营的开展等,保证部门的高效运转及所有酒店程序和政策得以严格执行. 3.对总经理负责,协助总经理完成酒店整体目标. 职责及义务: 1.按 ...

4s店保险专员工作总结