行政人员试用期员工转正工作总结
员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件
员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件 及社保办理 NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 转正流程简要步骤描述 重要输出及相关报表 每月 3 日前(节假日顺延) ,人事负责人统计下月拟转正人员名单,并填写<下月拟转正人员报表>后统一报行 <下月拟转正人员报表> 政人事经理. 试用期转正考试通知 每月 10 日前,人事负 ...
员工入职管理规定
员工入职管理规定 1 目的 规范PAS&GELS公司员工入职工作流程，帮助新员工消除对新环境的陌生感，顺利将其导入公司的文化氛围中，在试用期内对新员工的工作进行跟踪和评估，为员工转正提供依据，同时有效规范用工风险。 2 适用范围 适用于PAS&GELS公司所有员工的入职工作。 3 关键词 3.1 入职：是指员工被单位录用，接到录取通知并按时到录取公司办理入职手续，双方正式建立劳动关 ...
员工试用期及转正流程
员工试用期及转正流程 (一)试用期的期限 公司应当在新员工入职时约定该名新员工的试用期,综合管理中心在新员工入职时应当明确告知新员工试用期的期限和试用期的待遇. 拟用工期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:拟用工期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 以完成一定工作任务为期限的新员工或者拟用工期限不满三个月的,不再约定 ...
员工试用期转正管理办法_
员工试用期转正管理办法(试行) 一. 目的 为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序, 明确相关部门的工作职责, 特制订本规定. 二. 适用范围 适用于公司所有新进员工转正. 三. 权责 (一) 试用期员工的权责 1. 主动了解自己的工作职责与工作内容.工作目标.公司的规章制度等: 2. 接受人力资源部的入职培训及相关考核: (二) 试用期主要部门负责人的权责 1. 在工作中引导新员工领悟公司的 ...
聘用管理制度
1、总则 为加强人力资源管理体系的建设，推行规范化、程序化的聘用管理程序，从招聘、录用等环节上确保任职人员符合企业岗位需求、任职后能够顺利开展业务工作，特制订本制度。 2、适用范围 本制度规定了员工的了聘用管理原则、流程、要求及入离职管理，适用于各部门。 3、聘用原则 1)因岗定人，公开招聘2)科学甄选，择优录取3)教育训练，贤者适用 4、招聘、录用流程 见附件《招聘、录用管理流程》 5、聘用 ...
员工工资方案
内蒙古久鼎食品有限公司 薪 酬 制 度 审批人/日期: 财务负责人/日期: 生 效 日 期: 员工薪酬制度 为规范公司薪酬管理,使员工能够一同分享公司可持续发展所带来的收益,提倡以业绩为标准的公平,促进公司的长期良性运营和发展,激励员工创新,顺利完成公司制定的经营目标,特制定本制度. 一.试用期工资规定: 1.行政岗试用期为1个月,统计.综合管理员.保管试期工资为1200元发放:财务人员试用期工资 ...
某公司招聘管理制度
某公司食品有限责任公司 管理标准 招聘管理制度 招聘管理制度 1目的 为规范招聘工作流程,提高招聘效率,健全人才选用机制,实现公司人力资源的合理配置,特制定本制度. 2 适用范围 本制度适用于公司所有职位的招聘管理. 3 职责 3.1行政人资部职责 3.1.1制定.完善公司招聘管理制度,规范招聘流程: 3.1.2核定公司年度人力需求,确定人员定岗定编,制定年度招聘计划: 3.1.3分析公司人员职位 ...
试用期转正流程
员工试用转正流程 [转正流程说明]: 1.试用期员工转正前详细填写<转正申请表>.<个人转正总结>后交上级主管逐层审批: 2.用人部门对申请人进行转正考核评估,并详细填写<员工入职试用表>中试用过程及结论,将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部(延迟递交将影响转正时间),对不合格的告知其延长试用期或予以辞退: 3.公司人事对员工转正材料详细审核,转正资料填写不 ...
通用绩效考核管理办法
第一条 目的 为使公司员工考核有所依循，为公司人力资源的开发与规划提供合理依据，特制定本办法。 第二条 适用范围 公司全体员工。 第三条 考核分类 一、试用考核 1、新职员一般有三个月的试用期 2、新员工试聘期间按公司《员工手册》可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 3、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司有权随时予以解聘 ...
新员工入职手续流程
新员工入职流程 一.新员工未报到之前: 1.招聘专员确认新员工报到日期: 2.通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项:所需材料身份证.学历证明.建行卡以及其他须知: 3.通知人事专员新员工报到日期,人事专员准备好新员工入职手续办理所需表单. 二.新员工正式报到:(入职手续办理) 1.新员工提交所需资料(学历证明.建行卡),人事专员复印员工入职所需资料: 2.确认新员工的工牌制作及餐卡办理. ...
某公司员工异动管理制度(DOC18)
员工异动管理制度 (试行) 总则 第一条 目的 1.1为了完善人力资源部管理流程,加强人力资源部管理,促进公司队伍建设,依照国家和上海市 关于劳动人力资源部管理的有关规定,特制定本制度. 1.2公司管理以人为本,强调尊重人格.维护人格尊严,重视沟通和理解,力求通过强化人力资源 部管理,提高职员素质,建立起和谐.团结.共同进取的良好人际关系,推动公司事业稳步发展. 第二条 生效程序 2.1员工异动管 ...
员工入离职流程及流程图
员工离职流程: 为了更好的配合公司工作与规范人事制度,现就员工离职特作以下规定: 一.员工离职分为" 辞职.解雇.开除.自动离职" 四种(试用期七天内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿.离职前须与公司结清各项手续) 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利. 自动离职:凡无故擅自旷工三天以上者,均作自动离职论,不予结 ...
新员工转正制度
新员工转正制度 1.制度目的: 加强公司对于试用期员工的管理,使试用期员工明白自己的工作职责及其内容,掌握公司的管理制度及企业文化理念,促进新进员工与公司的发展目标尽快的结合起来. 2. 适用范围: 适用于处于试用期的新员工及其所在部门的相关责任人. 3.转正程序: 3.1.新员工进入公司一个月之内由公司行政人事部安排时间对新员工进行入职培训,培训内容包括公司的发展历程.公司的管理理念.公司的相关 ...
车辆管控手册
运输管理公司 管 控 手 册 派拉蒙集团实业有限公司 二0一四年十二月八日 第一节 第二节 第三节 目 录 运输公司组织架构 运输公司各部门职责及岗位职责 2015年绩效考核方案 第四节 第五节 第六节 第七节 第八节 车辆管理制度 车辆保养制度 车辆费用管理与核算办法 运输公司人事制度 运输公司工作流程 第一节 运输公司组织架构 第二节 运输公司各部门职责及岗位职责 一.部门职责 经理室职责: ...
员工试用期管理办法
员工试用期管理办法 为最大限度体现公司对入职员工的关怀,严肃劳动合同的订立与解除,规范入职员工(以下简称新员工)试用及转正管理,特制定本办法. 一. 新员工入职 入职前 ⏹ 人力资源部负责向公司内部相关部门发送人员入职通知邮件. ⏹ 行政及IT服务部负责准备办公位及电脑网络等办公环境建设. ⏹ 用人部门为新员工指定指导人,并由客户助理(AA)协助完成入职其它准备. 入职当日 ⏹ 人力资源部负责劳动 ...
公司员工招聘流程与管理制度
2. 公司员工招聘流程与管理制度 2.1 招聘原则:公司招聘员工本着男女平等.民族平等的原则,特殊工种或岗位对性别.年龄等除有特殊规定者,按照其规定执行:一般要求如下: 1) 公司招聘员工实行全面考核.则有录用.任人唯贤.先内部选用在外部招聘的招聘原则: 2) 一般要求员工应聘工作职位时,一般应当年满18周岁.身体健康(健康证一年有效期内).符合岗位录用条件者: 3) 员工应聘公司职位是,必须是与 ...
2012最新版-恒大新员工入职考试复习题库(人事管理50题)
新员工入职培训考试-人事管理复习题库 一.判断题(共计25题) 1.每月考勤统计时间按自然月计算,即每月第一个工作日至最后一个工作日. (×) 3.因公负伤,持医院诊断证明及工伤鉴定,可办理工伤假. (√) 4.请假须至少提前一日填写请假单,按审批权限报相关领导审批后及时报备. (√) 5.各地区公司与集团系统各单位之间的人事调动须报集团董事局主席审批,并由集团人力资源中心办理. (√) 6.凡在 ...
招聘和入离职管理制度
<招聘和入离职管理制度> 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司员工招聘.入职.离职的管理流程,完善人才选.育.用.留的管理机制,做到招聘配置 合理,体现人才竞争管理体制,提升公司管理水平,特制订本制度. 第二条 适用范围 本制度适用于公司所有员工. 第二章 招聘管理 第三条 公司人力资源部职责 1.制定公司年度招聘计划,并在实际执行中给以及时调整: 2.发布招聘信息,并收集简历和应聘 ...
公司人事管理条例
一、总则 随着公司发展步伐的加快，企业国际化进程的日趋成熟，为了体现“人才效是效益”的经营理念，充分发挥员工的才能，特制订本条例。 二、招聘。 1、公司招聘员工的主要原则是针对职位是否适合而定，以该职位的职位要求所需的业务常识、相关工作经验和个人品行为甄选标准。 2、各部门因工作需要，需增补人员时，以部门为单位，根据工作需要提出“人员增补申请”，报总经理批准后，由行政人事部安排 ...
人力资源理制度汇编
人 事 管 理 制 度 文件类型: 管理制度类 批 准 人: 文件题目: 人事管理制度 生效日期: 年 月 日 文件编号: 截止日期: 年 月 日 版 次: 第 版 页 数: 页 目 录 第一章 总 则................................................... 3 第二章 员工聘任制度 .................................. ...