副队长工作总结
保安队长演讲稿
篇一:公司保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲 公司 保安队长竞聘演讲稿-竟聘演讲 各位领导.各位同事: 大家好! 我竞聘的岗位是保 安队长.首先应感谢公司领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘,本人并非只是 为了当官,更多的是为了在有可能的情况下实现自己的人生价值.我现年43岁,xxxx年在 xx市xxxx参加工作,先后作xxx.xxx.xxx. 保安的形象,在某 种意义上代表着公司全体员工的精神 ...
2012年后备人才培养计划表
后备人才培训方案 一.目的 建立和完善气测录井项目部人才培养机制,通过制定有效的关键岗位人员和后备人才培养计划,合理地挖掘.开发.培养后备人才队伍,以便建立项目部的人才梯队,为项目部可持续发展.适应公司快速发展提供人才资本支持. 二.培养目标 始终坚持"专业技术培养和职业素质培养同步进行"的人才培养方法,即培养专业型的技术人才和高思想素质的企业人才.专业型技术人才指在录井岗位上 ...
油田钻井队长岗位实习总结
在一段时间的实习队长的实习，让我更加深刻的认识了队长的岗位职责和工作角色。从一名副司钻到队长的过程中，对以前工作中的许多东西都有了新的认识。为了让自己更好的适应队长这一工作角色，我认真的总结了这次实习的体会和认识。 经过实习，各种钻修井流程都有了很好的把握，对队长这一工作角色也有一定的接触。在以前的工作中我能很好的配合队长的工作指示，经常在一些指令的执行上与值班队长进行深入的探讨，有时我也从值班队 ...
连队管理制度(全)
挖陇沟煤矿掘进一队 管 理 制 度 汇 编 二0一三年一月执行 目 录 安全管理制度 ....................................................................... - 2 - 安全管理办法 ....................................................................... ...
中队长演讲稿
敬爱的老师.同学们: 大家好! 我是来自四(5)班的( ),今年10周岁.今天,能站在这里竞选少先队中队长,我感到万分的荣幸. 我是一个活泼.开朗.自信.品学兼优的学生. 从一年级开始,我就担任班长.我是个富有责任心的班干部,在协助老师管理班级时,我总是勤勤恳恳.任劳任怨,深得老师和同学的赞扬. 在学习上,我一丝不苟.勤奋上进,所以成绩一直名列前茅,连续3学期被评为"三好学生" ...
国家矿山应急救援队内务规范(试行)
国家矿山应急救援队内务规范(试行) 第一章 总 则 第一条 为规范国家矿山应急救援队(以下简称国家队)内部事务,有效发挥职能作用,根据有关法律法规和<国家矿山应急救援队管理办法>(安监总应急„2012‟131号)等政策规定,制定本规范. 第二条 本规范是国家队内务建设的基本依据,适用于国家队全体指战员. 第三条 国家队由矿山救护大队.抢险排水大队.救援钻探大队.医疗急救大队(以下简称专 ...
保安安全服务考核办法
保安安全服务考核办法 安全服务考核办法 第一章 总则 第一条 为了更好地维护xx市xx物业管理有限公司所管物业范围内的物业和物业使用人(以下简称小区)及公司利益，保护小区居民的生命财产安全，维护小区正常的生活秩序，更好的服务于物业使用人及公司，特制定本办法。 第二条 xx市大恒物业管理有限公司保安部是负责安全服务工作的主要部门。 第二章 治安管理 第一节 小区治安管理 第三 ...
工业城保安队管理守则
工业城保安队管理守则 为完成公司赋予泰达工业城、泰达新村保安任务，确保治安良好、卫生整洁、各项工作的顺利进行，规范各级管理人员的行为准则，特制定保安队队长、副队长、班长、教练员守则：一、保安队正队长守则：保安队队长对泰达工业城、泰达新村保安队负全部责任，模范带头、以身作则，尽职管理、切实履行正队长职责，处理好保安队一切事务。协调、安排副队长及班长工作，调配好各班人员结构，安排好新入职队员工作，计划 ...
一年级中队长竞选演讲稿
竞选中队长演讲稿 敬爱的老师.亲爱的同学们: 大家好!我是来自一年级4班的xxx同学. 今天,我很荣幸地走上这个讲台,和同学们一起,竞选一年级的中队长. 我是一个充满自信,活泼开朗的男孩,我十分热爱班级这个集体,我愿意为大家服务. 在生活中,我团结同学,尊敬师长,刻苦学习,多方面参加课余活动,努力使自己成为一个优秀的学生. 我真心希望我的诚意和勇气能打动大家,希望大家能信任我,支持我,如果我能竞选 ...
主扇(局扇)停风停电撤人制度
主扇（局扇）停风停电撤人制度 第一条 组织机构及人员分工情况： 1、成立领导组 组 长：技术矿长 副组长：机电矿长生产矿长安全矿长调度主任 通风副矿长通风副总 成 员：各科室、队组全体人员 下设办公室：矿通风科，通风副总兼任办公室主任。 2、职责分工： （1）技术矿长王永峰担任总指挥，负责停送电及瓦斯排放全过程的总体指挥工作。 （2）生产矿长闫海平，安全矿长张建彪，机电矿长贾玉珍担任副总指挥，负责 ...
小队长演讲稿5篇
大家好，我是xxx。 今天我竞选的职位是小队长。我很高兴能参加竞选小队长。我活泼真诚，助人为乐，认真负责，我不敢说我是最合适的，但我敢说我会是尽最大的努力的！ 假如我当上了小队长，我会严格要求自己，为同学树立榜样，相信在我们的共同努力下，充分发挥每个人的聪明才智，使我们的整个班级形成一个团结向上、积极进取的集体。 如果大家对我有任何意见，尽管向我提出，我一定接受并改正。 请同学们相信我，我能够胜任 ...
小队长竞选稿
精选范文:小队长竞选稿(共2篇)敬爱的老师,亲爱的同学们: 大家好! 我今天要竞选的职位是小队长.我当过小组长.值日班长,就是没当过小队长.我觉得我是能胜任这个工作,这样不但能让我的才能得到锻炼,各方面更上一层楼. 有一位名人曾经说过:"成功在于目标的坚定!"一直以来,我都有着之心.责任心和进取心,当好老师的小助手,好好帮助同学一起进步. 我如果当上了小队长,我会感谢你们对我的 ...
保安工作目标
为了进一步规范完善公司的全面管理工作，也为了各项规章制度更好的落实，便于更好的配合并完成各驻勤点物业交付的各项工作任务，公司制定如下工作目标及工作重点： 一、 管理工作： 保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的所有管理工作，各分队长必须认真贯彻执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，依照公司的各项规章制度进行全面管理工作，要求队员以公司配发的《保安服务标准工作手册》为工作标准，尽全力的服务驻勤 ...
2013年保安工作目标
为了进一步规范完善公司的全面管理工作，也为了各项规章制度更好的落实，便于更好的配合并完成各驻勤点物业交付的各项工作任务，公司制定如下工作目标及工作重点： 一、 管理工作： 保安公司下属各驻勤点分队长负责各自辖区内的所有管理工作，各分队长必须认真贯彻执行驻勤点物业与公司交付的各项工作任务，依照公司的各项规章制度进行全面管理工作，要求队员以公司配发的《保安服务标准工作手册》为工作标准，尽全力的服务驻勤 ...
机电队综合管理制度
运输区机电队综合管理制度 一. 记资制度 1. 计资基数:浮动工资×80%+奖罚: 2. 机电工日常记资标准:机电维修工.井下充电工1.0倍计资基数. 3. 班长按本班平均工分的1.1倍,副队长按本班平均工分的1.4倍,队长按本班平均工分的1.5倍计算.(以上倍数只有效于21个班以上,包括21个班) 4. 出勤多于21个班的,当班台账划1,由队长按月汇总全队加班数报区审核,每班80元支付加班费,不 ...
无偿献血志愿服务队管理条例
无偿献血志愿服务队管理条例 一. 工作制度 (一) 工作宗旨 追求"人道.博爱.奉献"的红十字会精神,热爱无偿献血事业,积极从事和推进无偿献血工作. (二) 工作方向 无偿献血志愿服务队作为红十字会社会服务部的一部分并受其监督及指导,应积极配合红十字会开展各种宣扬红十字会精神的公益活动:协助血站宣传有关无偿献血知识,以积极认真.负责.务实的态度为同学和群众提供志愿服务,解答有关 ...
中队活动主持稿
中队活动仪式程序(发言稿) 一.预备部分: 1. 中队长:一(2)中队"出行安全我争先"主题中队会马上开始,各小队报告人数. 2. 小队长向中队长报告人数: 小队长:第__小队全体起立,稍息,立正,报数. (小跑到中队面前,先向中队长敬队礼,中队长回礼)报告中队长,第__小队原有少先队员_人,实到__人,报告完毕! 中队长:接受你的报告! (中队长先敬队礼,小队长回礼,跑回小队 ...
记稽查大队副大队长##事迹材料
忠实履行职责 不辱崇高使命 -记稽查大队副大队长## ##同志从20xx年进入#####管理局工作，历任#####管理局稽查大队稽查员、分队长、中队长、副大队长等职，一直在交通行业主抓运政稽查工作，辛勤耕耘、默默奉献。作为一名运政稽查工作者，##时刻牢记公务员宗旨，忠实履行职责，不辱神圣使命，谱写了一曲动人的公务员之歌，体现了一名公务员“立党为公，执政为民”的深深情怀。他连续四年被 ...
打造团队凝聚力训练营学习心得体会
打造团队凝聚力训练营学习心得体会 2015年9月21至2015年9月22日,这两天时间我很庆幸能够学习到孔潇老师讲的<打造团队凝聚力训练营>,很感动,很感谢,也很骄傲!使我感受最大最深的就是"态度"二字! 第一天8:30分进场,孔老师只是简简单单在讲台上挂了两个字"开放",他讲也就是"放开"的意思,让我们能够全身心的投入.学员 ...
果园管理制度
杭州峡山农业科技有限公司管理制度 1.工资管理制度 1.1.所有员工实行年薪制,按年度用工和工作难度每年确定一次年薪标准.年薪包括基础年薪和效益年薪.依据员工的工作业绩对员工年薪进行考核.从每年的三月份起开始年薪的发放. 1.2.新增员工第一个月为使用期,使用期结束后转为长期固定工,实行年薪制管理.使用期解聘按责任书约定发放工资.中途辞退或自动辞职按责任书的约定,进行年薪的发放. 1.3.每个阶段 ...