2016出纳转正申请书5篇

出纳员转正申请书一尊敬的领导: 首先,感谢公司领导对我的信任,让我有一个充分展现自我.实现自我价值的有利平台.自xx年xx月至今已在公司工作两个多月,在两个多月的工作中,我对出纳的岗位认识.工作性质.业务技能及思想提高都是对我职业生涯的填充和必不可少的弥补更是我职业生涯对于另一行的挑战与钻研. 与钱打交道,是一门学问更是一门艺术,因为它涉及到了方方面面.作为一名出纳人员更要求此人要有正直的品 ...

出纳转正自我鉴定

尊敬的公司领导：　　　　我于xx-x年xx月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任出纳一职。　　　　初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的基本操作流程。在这期间我积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，以期将来能学以致用， ...

财务转正自我鉴定

本人在试用期期间,将接手的项目从开工至目前发生经济业务，按建筑施工企业会计制度的要求重新核算了一遍，经过重新核算，在原来只有银行、现金流水账的基础上建立起了人工、材料费等成本账。同时与与总部的同事将项目与各内部关联单位的往来账进行核对，经核对无误后，向各关联单位发送了对账询证函。在试用期里，我制定了一个财务管理办法，报公司领导核准并实施后，我们财务人员的核算基本上能做到按制度办事。工作中，我还 ...

出纳转正申请试用期工作总结

两个月试用期已经过去，我对自己所从事的出纳工作已经比较熟悉，也能胜任这项工作。以前在会计师事务所做业务助理工作时，对出纳的工作情况比较了解。而且在这两个月里，我在公司*总和*会计的领导下，在公司同仁的帮助下，在新的岗位中，我对本公司经营模式和管理制度有了全新的认识和深入的学习。现对本职工作总结如下：一、一个人面对新的城市、新的工作，一切都将是新开始，都有一个从生疏到熟悉及精通的过程，万事开头难， ...

出纳转正工作总结

您好！时间流逝，转眼之间我来华新联美公司计财部工作马上就两个月了。虽然时间很短，但是这段时间在公司领导的关心和同事们的帮助下，我在工作上收获颇丰。下面我将近两个月年来自己的工作情况总结如下：一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，正确处理好工作与私事的关系，从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作；同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度 ...

出纳转正工作总结范文

范文一一.工作总结 1.严于律己,严格要求,遵章守纪,团结同志.自到公司上班以来,我能严格要求自己,每天按时上下班,正确处理好工作与私事的关系,从不因个人原因请假或耽误公司的正常工作;同时我认真学习并严格遵守公司的各项规章制度;团结同事,积极合作,不利于团结的事不做,不利于团结的话不说. 2.做好本职工作,包括日常账务处理;月末结账.出具和向领导上报财务报表等. 3.配合市审计局对我公司的审计活 ...

财会员工转正自我鉴定范文

我要感谢感谢公司能给我展示才能、实现自身价值的机会。我于200x年11月3日成为公司的试用员工，担任出纳一职，转眼间一个月试用期已接近尾声，现将我的工作及学习生活情况作如下自我鉴定。一、工作方面： 1、协助部门同事认真审核各部门报销的费用原始单证。计划财务部门是公司的监管及服务的窗口，为了更好地为公司员工服务及合理地利用公司资金，我积极、认真地学习了公司的管理体系，在审核报销单证时，坚持坚持贯 ...

农业公司管理制度

XX 科技农业开发有限公司规章制度目录组织管理架构 ------------------------- 1 第一章财务管理制度-------------- 财务核算规则及要求 . -------- 2 2-4 --------------------- 出纳工作细则 -------------- .. --------- 4-5 会计工作细则--------- .. ------- ...

会计人员转正申请书

我于xxxx年x月xx日进入公司，根据公司的需要，目前担任会计兼出纳岗位，负责会计核算、纳税申报、出纳日常工作以及相关的人事工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，责任感强，确实完成领导交付的工作，积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。我自xxxx年x月工作以来，一直从事会计兼出纳工作，因此，我对公司这个岗位的工作可以说驾轻就熟，并且我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情 ...

出纳员转正晋级考试卷

出纳员岗位晋级考试卷一.判断题(共10题,每小题2分,共计20分) 1. 对贵重物资一般要经常进行局部清查,至少应每月清查盘点一次.(√) 2. 库存现金的清查是通过实地盘点法进行的.(√) 3. 将分散的零星的日常会计资料归纳整理为更集中.更系统.更概括的会计资料,以总括反映企业财务状况和经营成果的核算方法是登记会计账簿.(×) 4. 企业应付职工的薪酬的提取.结算.使用等情况,应当通过&qu ...

行政专员转正申请书

尊敬的领导：　　我于xx年12月17日成为公司的试用员工，从事行政助理一职，至今已有3个多月的时间了。根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。　　embroidery digitizing本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真、及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，初 ...

农业种植农民专业合作社管理制度

和硕天鹏农业种植农民专业合作社规章制度目录组织管理架构 -------------------------1 第一章财务管理制度--------------.--------2 财务核算规则及要求 ---------------------2-4出纳工作细则 --------------..---------4-5 会计工作细则---------..-----------..--- ...

北京市一般公司会计人员的工资标准

这是 D:\赵锡峰\heaven\w\0\招聘\北京市一般公司会计人员的工资标准.txt 的一个快照. 这个文件也许已经发生改变, 该文件存储在本地机器上,因此网络上的其他人无法打开关联链接. 百度和 D:\赵锡峰\heaven\w\0\招聘\北京市一般公司会计人员的工资标准.txt 的作者无关,不对其内容负责. ------------------------------------------ ...

综合事务部管理制度

物业管理制度之综合事务部目录第一章前言·························································4 1.公司简介 ··························································4 2.服务口号·········································· ...

公司出纳转正申请书

尊敬的公司领导：我于2011年8月30日进入公司，根据公司的需要，目前担任出纳一职。初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作；但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快完成了转变。领导和同事的耐心指导，使我们在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的基本操作流程。在这期间我积极学习新知识、新技能，注重自身发展和进步，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。 ...

财务人员转正述职报告(3篇)

财务人员转正述职报告(三) 尊敬的领导: 您好,首先感谢公司能够给我机会让我进入这个大家庭.从今年的6月20日进入公司财务部到目前为止,经过三个多月的学习锻炼,我已经基本能够胜任公司的会计工作要求,现向公司提出转正申请,请领导批准. 下面主要是工作三个多月以来的工作总结,请领导审阅,并提出改进建议,能够让我发现不足,在以后的工作中改进. 一:工作表现 1.严格遵守公司各项规章制度. 上班伊始,通过 ...

销售部门试用期工作总结

本人于2010年2月23日正式加入公司，在这之前xx是我前公司的客户之一。接到面试通知时，询问过以前与xx有过交道的同事，他们建议说：你去吧，这是目前在业界最有潜力的一家公司。于是我参加了面试，很幸运的，面试官xx和以及我的部门领导xxx与我非常有眼缘，面试的时候得到了两位的认可，很顺利的被邀请加入公司。时间如梭，昨日收到公司人力部门的邮件提醒我申请转正，恍然时间已过去两个多月，我并不习惯于写正 ...

员工工资方案

内蒙古久鼎食品有限公司薪酬制度审批人/日期: 财务负责人/日期: 生效日期: 员工薪酬制度为规范公司薪酬管理,使员工能够一同分享公司可持续发展所带来的收益,提倡以业绩为标准的公平,促进公司的长期良性运营和发展,激励员工创新,顺利完成公司制定的经营目标,特制定本制度. 一.试用期工资规定: 1.行政岗试用期为1个月,统计.综合管理员.保管试期工资为1200元发放:财务人员试用期工资 ...

车辆管控手册

运输管理公司管控手册派拉蒙集团实业有限公司二0一四年十二月八日第一节第二节第三节目录运输公司组织架构运输公司各部门职责及岗位职责 2015年绩效考核方案第四节第五节第六节第七节第八节车辆管理制度车辆保养制度车辆费用管理与核算办法运输公司人事制度运输公司工作流程第一节运输公司组织架构第二节运输公司各部门职责及岗位职责一.部门职责经理室职责: ...

岗位说明书(行政内勤类)

岗位说明书(行政内勤类) 一:人力资源部human resource department 人力资源部职责: 1. 人力资源预测及规划 2. 招聘与应聘 3. 培训与开发 4. 绩效管理 5. 薪酬与福利 6. 劳动关系与员工关系 (一)人力资源部经理岗位性质:管理人员汇报对象:行政人事总监(常务副总) 下属人员:人事专员薪酬:按(几级)? 1. 制定公司人力资源规划并组织实施 2. 为公司 ...

财务出纳转正自我鉴定