培训的最高境界

> Subject: 培训的最高境界 > > 某企业新厂建成后招聘门卫,招了很久都没有合适的.来报名的基本上都是五六十岁的老人.偶尔来几个年轻的,干不满一个月就辞了.人事经理总被老板训,十分苦恼. > > 有一天和一个培训机构的老师吃饭,说起此事.老师激动地说,你为啥不早找我?早找我,你的烦恼早没有了. > > 人事经理纳闷,一个看门房的,你就是讲的天花乱 ...

行政管理调查报告

一.调查的原因及目的 "科教兴国"是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪的重大战略,是增强综合国力.强国富民的战略方针.科教兴国战略为科技和教育事业的发展提出了重要任务,企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质.促进科学技术发展的重任.做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步.职工培训是人力 ...

1 培训工作流程图与操作规范

目录 1 .范围 ............................................................................................................................................. 1 2 .培训整体框架介绍 .................................. ...

2014年公司培训部个人工作总结

20XX年公司培训部个人工作总结任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训情况 1.1组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每 ...

2010年企业文化建设工作计划

　　（1）通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理水平和自我修正能力。　　（2）通过员工培训，提高员工的自我成长能力，提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力，从而提升公司的管理水平和发展潜力。（3）通过重建信息交流平台，搞好公司网站建设和企业内部通讯的编写工作，以此扩大企业宣传和交流渠道，营造积极向上的企业文化氛围。　　1、网站升级工作：　　目的在 ...

2014年企业培训部个人年底总结

xx年企业培训部个人年底总结范文任职以来已有五个多月，在五个多月的时间里，工作与学习并存。在领导与同事的关心及指导下，熟悉了工作环境，结识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完成了工作任务。现就这五个多月来开展的主要工作做简要总结，汇报如下：一、培训情况 1.1组织实施新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实施了40期，受教育员工668人，平均每 ...

培训项目规划

培训项目规划人类已经形成了这样的经验:从事任何一项规模较大.内容复杂.时间跨度大的活动都需要事前进行规划,目的就是保证能够取得好的结果.即便是接待一批乃至一位重要的来访客人,我们也总是会事前作充分的策划与准备. 培训项目的规划起始于你打算要对哪些人进行培训,那些人既可能是你或你的团队成员认为需要培训的对象,也可能是你的上司提出的需要培训的对象,还可能是直线部门的经理提出来的需要培训的对象.无论发 ...

药房个人年终总结

一、企业培训基本情况xx年度，我公司的各级分支机构中，有区域经理、店长、见习店长153名，实际培训153人，培训率为100%，平均每人96天/年；执业药师、药师共有212人，全部参加继续教育和岗位培训；健康咨询师培训达到89人。目前在基地培训储备人员达159人。　　　　公司现有500平方电教化培训中心一间；1个药师培训基地，2个店长培训基地，8个健康咨询师培训基地；培训教官14名。　　　　 ...

2011年企业文化建设工作计划

企业文化建设工作目的：配合北京物资协作贸易公司2011年企业整合、管理模式创新、强化团队建设的管理工作主线，公司在半年工作总结报告中，提出了加强企业文化建设以增强企业凝聚力的工作目标。其中，主要工作包括：（1）通过企业内部诊断，发现并解决目前企业管理中存在的主要问题，提升企业管理水平和自我修正能力。（2）通过员工培训，提高员工的自我成长能力，提高全体员工的参与意识、发现问题和纠正问题的能力， ...

创意设计公司新员工培训课程设计

创意设计是由创意与设计两部分构成,是将富于创造性的思想.理念以及设计的方式予以延伸.呈现与诠释的过程或结果,也即是把简单不过的东西或想法不断延伸给予的另一种表现方式.它包括有包装设计.平面设计.服装设计.个人创意特区等内容. 新员工培训是企业每年制定培训计划.培训预算必须考虑的部分.对于创意设计公司,新的.好的.奇特的设计理念是非常重要的.因此新员工的加入能够给公司注入新鲜的血液,新颖的.奇特的设 ...

公司办公室主任培训班个人学习体会

时间如白驹过隙一般,转眼之间为期15天的首届吐哈油田公司办公室主任培训班已步入尾声,还没来得及挥手,美丽迷人的蓉城已淡出我的眼帘,难忘的天府之都之行已划上圆满的句号.盘点此次学习培训,总的体会就是收获很大,感受颇深.此次培训是我们消防业务整合,专职消防队伍整体划转油田公司后的首次参加培训,作为综合办秘书的我能参加倍感荣幸,同时,也非常珍惜这次的培训机会.对于从未在大学升造的我来说,有幸聆听专家教授 ...

讲师个人简历

? 培训讲师个人简历模板杨先生(男,31岁,本科学历,8年以上工作经验) 婚姻状况: 已婚民族: 汉参加工作时间: 2000-05 身高: 171 现居住地: 石家庄市户口所在地: 石家庄市联系电话:0311-86666666 求职意向期望工作性质: 全职期望工作地点: 石家庄市, 北京市期望从事行业: 保险, 快速消费品(食品/饮料/日化/烟酒等), 家电业, 娱乐/运动/休闲, ...

2013年地税个人总结

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！牛气欢腾春意晒，年拜大地花自开。回首走过的xx年，我与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，在学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。总结xx年度的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面，将本人工作和学习情况汇报如下。一、学不生厌 ...

人才培养管理制度1

人才评估培养管理制度目录第一章总则...........................................................................................03 第一条目标第二条适用对象第三条原则第四条相关释义第二章职责与分工............................................ ...

培训游戏集锦(精选)

目沟通 1．我的期望 2．我是记者 3．生日线 4．撕纸 5．三分钟测试 6．猜名人游戏 7．空方阵录领导力 22． 23． 24．建绳房他的授权方式个人发展盾形图破冰 25． 26． 27． 28． 29． 30． 31．踩轮胎怪兽 9 个圆点的问题寻人游戏进化论寻宝游戏扑克组合相合认识团队建设 8．迷失丛林 9．蜘蛛网 10．电网小泰山 11． 12．全体 ...

市委组织部干部教育科个人工作总结

　　2010年，是我市干部教育任务最重、培训量最大的一年。回顾过去的工作，感到节奏快、工作多、收获大。一年来，在部里各级领导的关心支持下，在同志的帮助配合下，我积极学习，勤奋工作，努力适应干部教育工作新形势、新要求，较好地完成各项工作任务。　　一、学习情况　　学习是一个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我自觉加强思想政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。既立足于本职工作学 ...

2012年地税局公务员个人工作总结

尊敬的各位领导、各位同事：大家好！牛气欢腾春意晒，年拜大地花自开。回首走过的xx年，我与培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，在学习与工作中，倾尽十分热情，饱含一腔热血，为地税工作尽自己的绵薄之力。总结xx年度的工作，用三句话来概括，那就是“学不生厌、勤不言苦、廉不言贫”。下面，将本人工作和学习情况汇报如下。一、学不生厌 ...

年度培训计划实施方案-详细

培训计划实施方案一.培训目标 1. 实现公司发展与个人成长双赢: 2. 提高员工的工作绩效和综合素质的提高: 3. 培养员工的学习意识,转换思路,逐步改变"要我学"为"我要学": 4. 把培训塑造成一种企业文化. 二.培训指导 1. 力求培训形式多样化,激发员工的学习兴趣,在学习中找到快乐,在快乐中自我提升. 2. 部门经理是培训的主角,部门培训是部门经理 ...

培训开发与管理制度(X年X月修订版)

培训与开发管理制度( 年月修订版) ----目录---- 一. 总则目的适用范围职责定义二. 培训体系新员工入职培训 (1) 意义和目的 (2) 培训对象 (3) 入职培训的责任划分 (4) 入职培训的流程 (5) 入职培训的方法前线岗位技能培训 (1) 意义和目的 (2) 培训对象 (3) 岗位培训的责任划分 (4) 岗位课程体系 (5) 岗位培训的流程 (6) 岗位培训的方法 ...

体验式培训的解决方案

体验式培训有别于其他教育形式的是：强调从活动项目出发，使学员积极参于活动获得有目的的体验，通过个人分享、团队交流，从而达到整合、提升认识的目的。培训过程中始终以学员为中心，而其中培训师的主要任务是：制造体验和引导整合。“制造体验”指的是：使学员得到某种定向的体验。“引导整合”指的是：将体验变成有目标的认识。虽然培训中可能会带有一些培训师个性化的东西，但培训的关键还是在于解决方案的设计。如何能通过活 ...

培训师个人工作总结