新绩效考核办法

中共白碱滩区委员会办公室文件白碱滩区人民政府办公室克白党办[2011]7号白碱滩区直机关绩效考核实施办法(试行) 区辖各单位.区属各部门: 为切实提高机关效能,全面.客观.公正地评价区直机关各部门的工作实绩,促进各部门认真履行职责,不断提高工作效率和服务水平,推进规范型政府.服务型政府.法制型政府.效能型政府目标的实现,特制定本办法. 一.指导思想坚持以邓小平理论和"三个代表& ...

公司部门职责大全

泰和公司公司各部门职责 1.1 股东会职责由全体股东组成的股东会(股份有限企业称"股东大会"),是企业的权力机构,依照<中华人民共和国企业法>行使如下职权: (1) 对企业的经营策略和投资规划做出决策. (2) 选举和更换董事,决定有关董事的报酬事宜. (3) 选举和更换由股东代表出任的监事,决定有关监事的报酬事宜. (4) 审议批准董事会的报告. (5) 审议 ...

矿务集团关于保密要害部门.部位保密管理的规定

矿务集团关于保密要害部门、部位保密管理的规定第一章总则第一条为加强保密要害部门、部位的保密管理，依据上级保密委要求及有关法律规定，制定本规定。第二条本规定适用于集团公司部室及所属单位(以下简称部门、单位)。第三条本规定所称保密要害部门是指部门、单位日常工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家和企业秘密的内设机构。保密要害部位是指部门、单位内部集中制作、存储、保管国家、企业 ...

在全市整顿统一着装工作会议上的讲话

在全市整顿统一着装工作会议上的讲话同志们：这次全市整顿统一着装工作会议是由市政府纠风办和市财政局共同组织召开的。参加这次会议的有各县(市、区)政府纠风办、财政局主管整顿统一着装工作的同志和市直有关部门的负责同志。会议的主要内容是传达贯彻全国、全省整顿统一着装工作会议精神；布置下一阶段工作的各项任务。刚才市政府纠风办卢景标同志传达了全国、全省的会议精神。我们一定要把这次会议开好，大家要进一步提 ...

全市机关工作人员规范着装工作会议上的领导讲话

同志们：这次全市规范统一着装工作会议是由市政府纠风办和市财政局共同组织召开的。参加这次会议的有各县(市、区)政府纠风办、财政局主管规范统一着装工作的同志和市直有关部门的负责同志。会议的主要内容是传达贯彻全国、全省规范统一着装工作会议精神；布置下一阶段工作的各项任务。刚才市政府纠风办卢景标同志传达了全国、全省的会议精神。我们一定要把这次会议开好，大家要进一步提高认识、统一思想，认真做好我市下一阶 ...

部门经理岗位职责

部门经理岗位职责全面负责总部的日常服务管理工作 1. 接受上级领导 (1) 参加酒店的工作会议 (2) 汇报部门工作 (3) 接受上级领导的指示 (4) 听取上级领导的指示 (5) 完成上级交办的其他任务 2. 部门内部管理 (1) 组织制定和完善本部门的岗位工作说明说,工作程序与标准以及各项规定 (2) 组织指定部门工作计划 (3) 组织召开部门的工作计划 (4) 审批部门报表.请示和报告等 ...

北京市交易场所管理办法实施细则

北京市交易场所管理办法实施细则第一章总则第一条依据<北京市交易场所管理办法(试行)>(京政发[2012]36号,以下简称<管理办法>),制定本实施细则. 第二条对本市行政区域内设立的交易场所.外地交易场所在本市设立分支机构的管理,适用本实施细则. 第二章准入和变更 (一)新设交易场所.分支机构第三条区金融工作部门须根据相关规定,对申请方提交的申请材料进行初审 ...

高一个人小结

刚刚过去的一学期是我进入团委社会实践部后，真正接触到部门专业性工作的第一学期，作为团委社会实践部的一员，我在部门工作开展中不断学习、进步，迅速成长，对于部门工作的开展也做出了我应有的贡献。在这里，我将对我个人本学期内的工作进行详细总结。本学期中，我个人在部门中所做工作可以大致分为理论性部门建设和实践性部门建设两大类，现进一步介绍如下：一、建立部门工作文件夹。部门工作文件夹是本学期团委例会中团 ...

无锡市城市管理相对集中行政处罚权办法

无锡市城市管理相对集中行政处罚权办法 (2012年12月19日无锡市人民政府第10次常务会议审议通过 2012年12月31日无锡市人民政府令第134号公布自2013年1月1日起施行) 第一章总则第一条为了加强城市管理,提高城市管理行政执法效率和水平,保护公民.法人和其他组织的合法权益,依据<中华人民共和国行政处罚法>和有关法律.法规.规章规定,结合本市实际,制定本办法. 第二条 ...

住建局人事档案管理制度

住建局人事档案管理制度 1. 目的将企业人事档案管理工作制度化,规范化维护人事档案材料完整,防止档案丢失.损坏. 便于相关人事档案材料的借阅和使用. 2. 适用范围适合公司总部及全国各办事处及分支机构 3. 人事档案分类员工人事档案分为以下四大类: 3.1 入职档案 3.1.1 个人简历.员工登记表.入职试卷.面试评价表.身份证.学历学位证书.英语等级证书.计算机等级证书.各类资格证书复 ...

党委组织部门信访工作暂行规定

党委组织部门信访工作暂行规定第一章总则第一条为加强和改进党委组织部门信访工作,切实维护党员.干部和群众的合法权益,根据<信访条例>和党委组织部门工作实际,制定本规定. 第二条本规定所称党委组织部门信访工作是指党委组织部门依据党的路线.方针.政策和组织工作的有关规定,受理和解决党员.干部.群众或者有关组织通过书信.走访.电话.电子邮件.传真等形式提出或反映的有关问题所进行的活动. ...

秘书部门的功能与职能

一、秘书部门的基本功能什么是功能，什么又是职能?这是常易被混为一谈的问题。这里讲的功能，是指事物(具体讲是指系统、机构)主体所具有的能力和作用的总和，它是由这一事物(系统、机构)内在的索质及其结构组成所决定的。简言之，功能是某一事物(系统、机构)所能发挥的效能与作用。例如政府的基本功能是保卫国家与管理(建设)国家。或者说政府的行政功能主要有：保卫功能、管理功能、服务功能等。当其一个组织机构建立、 ...

公司绩效考核管理办法

第一条考核目的为规范公司的绩效考核管理，建立科学有效的激励机制，根据《国盛证券有限责任公司人事管理制度》要求，特制定本办法。本办法旨在对部门及员工的工作绩效进行客观、公正的评价和反馈，为公司发展策略、部门绩效改进及人力资源管理决策提供依据，公平合理地处理与此有关的人力资源管理问题。第二条考核原则（一）公开、公平、公正性原则。（二）全员考核、层级管理原则。（三）定量与定性、总结与指导 ...

重庆邮电大学社团联合会策划部部门章程

重庆邮电大学学生社团联合会策划部部门章程第一篇总则第一条重庆邮电大学社团联合会策划部是社团联合会旗下七部门之一.在遵循社团联合会"引导社团,服务社团"这一精神理念的同时,始终坚持以"务实.合作.活泼.创新"为工作宗旨,一切工作皆围绕着"服务社联,发展社联"展开. 第二条策划部是社联的重要部门,主要负责社团联合会大型活动的策划和组织工作 ...

江苏省财政专项资金绩效管理办法

江苏省财政专项资金绩效管理办法第一章总则第一条为建立科学合理的财政专项资金绩效管理机制,提高财政资金使用效率,保障项目实施达到预期效益,根据<中华人民共和国预算法>.财政部<财政支出绩效评价管理暂行办法>.<江苏省省级财政专项资金管理办法>等法律.法规.规章的规定,制定本办法. 第二条财政专项资金是指各级政府为实现某一事业发展和政策目标或者完成特定工作 ...

组织部日常规章制度

　　团委人事组织部，简称校团委人事组织部，是负责全校共青团员思想教育、各级团组织的建设及各级团干培养和考核的职能部门。主要工作为加强基层团组织建设和团员教育管理，完善各项规章制度，进行团籍管理；推进以团校培训暨各级团干培训为核心的基层团干部的培训管理及考核。提高基层团干部及校级学生干部的政治、思想道德素质和工作能力；组织、协调、配合校团委内部各项活动；对校团委各部门工作进行监督和考核，制定校团委部 ...

企业如何设置职能部门?

推荐语:世界上没有两个同样的人,世界上不会有两个同样的企业!不同的企业不仅需要不同的职能部门,而且相同的职能部门也可以有不同的管理功能,职能部门的设置必须在管理和效率上寻求平衡.职能部门的工作做得越极致,越专业,越可能会造成企业效益的下降.所以,不论职能部门设置得怎样五彩缤纷,都不应该冲淡企业提高效率这个主题.推荐一篇很老的文章,作者是黄铁鹰.梁钧平两位教授,非常值得阅读和借鉴. 正文: 你一定碰 ...

2013.6四川省医院评审办法

四川省卫生厅关于印发<四川省医院评审办法>的通知各市(州)卫生局.科学城卫生局.厅直属医疗机构.部驻川医疗机构: 为深化医药卫生体制改革,优化我省医疗卫生资源配置,充分发挥我省医疗体系整体功能,加强对医院的监督管理,促进医院内涵建设,保证医疗安全,持续改进服务质量,提高医院管理水平和服务效率,进一步规范我省医院评审工作,根据国务院<医疗机构管理条例>.卫计委<医院管 ...

如何设定绩效指标

如何设定绩效指标最近,一个著名的高科技企业里做绩效管理的朋友和我讲,他们正在做KPI (关键绩效指标),准备根据KPI 来考核.我问了一句,一般各个部门有几个KPI 指标.他说最少的部门也有七.八个.我很惊讶,由于这个朋友所在的系统有六个部门,每个部门的工作性质都不一样,这样,整个系统就有至少50个考核指标,我也突然明白了为什么他们做KPI 考核做了近一年也没有实施的原因.当然,如果是50个考核 ...

2012年度部门绩效考核方案与员工业绩考核方案

2012年度部门绩效考核与员工业绩考核方案为正确评价各部门及员工2012年度工作绩效,通过加强绩效管理改善部门工作.提高员工工作效率,特制定本考核方案: 一. 考核依据 (一)<宏源证券股份有限公司绩效管理暂行办法>: (二)<宏源证券股份有限公司部门绩效考核暂行办法>: (三)公司与各部门签订的<2012年绩效合约>.<反腐倡廉和案件预防.安全维稳责 ...

部门工作总结表