预备党员转正

预备党员转正 193．预备党员能否提前转正? 194．预备党员预备期满，为什么必须由本人向党组织提出书面转正申请?写转正申请时应注意什么问题? 195．预备党员预备期满未提出书面转正申请，党组织应如何对待? 196．预备党员转正的手续是什么? 197．支部大会讨论预备党员转正的程序是什么? 198．预备期满的预备党员因故不能参加支部大会，能否讨论其转正问题? 199．预备党员转正，党小组是否要提出 ...

新员工转正考核表

入职时间: 员工姓名部门岗位考核项目评估标准改革创新意识 □工作主动性很强,无需监督(10-12分) □工作主动性较强,很少需监督(7-9分) □工作主动性一般,需一定监督(4-6分) □工作主动性差,必须监督(0-3分) 勤勉度 □非常勤勉,完全可依赖其工作(10-12分) □大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒(7-9分) □工作勤勉性一般,需要人提醒其工作(4-6分) □时 ...

员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件

员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件员工试用期转正及社保办理管理流程说明文件及社保办理 NO. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 转正流程简要步骤描述重要输出及相关报表每月 3 日前(节假日顺延) ,人事负责人统计下月拟转正人员名单,并填写<下月拟转正人员报表>后统一报行 <下月拟转正人员报表> 政人事经理. 试用期转正考试通知每月 10 日前,人事负 ...

党员转正程序

问题一:预备党员能否提前转正? 预备党员不能提前转正.按照党章规定,预备党员的预备期为一年.实践证明,这是对预备党员进一步教育和考察的比较适当的期限,时间短了难以起到预备期的作用.预备党员在预备期间表现突出,说明他经受住了党组织的考验,可以作为党组织决定其按期转正的依据. 问题二:预备党员转正的手续是什么? 预备党员转正,必须严格按照党章和<中国共产党发展党员工作细则(试行)>规定的手 ...

员工试用期转正管理办法_

员工试用期转正管理办法(试行) 一. 目的为规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序, 明确相关部门的工作职责, 特制订本规定. 二. 适用范围适用于公司所有新进员工转正. 三. 权责 (一) 试用期员工的权责 1. 主动了解自己的工作职责与工作内容.工作目标.公司的规章制度等: 2. 接受人力资源部的入职培训及相关考核: (二) 试用期主要部门负责人的权责 1. 在工作中引导新员工领悟公司的 ...

试用期转正流程

员工试用转正流程 [转正流程说明]: 1.试用期员工转正前详细填写<转正申请表>.<个人转正总结>后交上级主管逐层审批: 2.用人部门对申请人进行转正考核评估,并详细填写<员工入职试用表>中试用过程及结论,将可以转正员工的转正资料提前一周递交总部(延迟递交将影响转正时间),对不合格的告知其延长试用期或予以辞退: 3.公司人事对员工转正材料详细审核,转正资料填写不 ...

入党转正申请书标题

转正申请书敬爱的党组织: ****年经党组织批准,我实现了梦寐以求的愿望,成为一名光荣的中国共产党预备党员. 现在我的预备期已满一年,根据党章规定,我郑重向党组织提出转正申请,申请转为中国共产党正式党员.一年来,在党组织的带领下,在支部党员的悉心帮助下,通过一系列的理论知识学习和活动,我的政治.思想水平都有了很大提高,也增强了自身的党性修养,更进一步的认识到做一名合格的党员不仅要解决组织上 ...

基层政策执行模式运行影响分析_以_省略_地区民办教师转正清退政策执行为例_刘腾

科学论坛基层政策执行模式运行影响分析 --以T地区民办教师转正清退政策执行为例刘腾山东农业大学文法学院摘要:基层政策执行模式的选择会对政策运行的效果有一定的影响.民办教师是我国特殊历史时期的产物,伴随着民办教师的产生和发展国家出台了一系列的相关政策.国家对民办教师群体采取了"民转公"."清退"等政策,但是由于部分地区采取了不同的政策执行模式,产生了政 ...

员工转正申请表(没有公司抬头的)

员工转正申请表申请人情况姓部名门出生日期岗位到岗时间联系电话员工转正申请(内容包括对工作的回顾.总结,对公司企业文化的理解:自己在工作中的优点及不足,如何改进存在的不足:对今后工作的设想.建议等等): 申请人签字: 时间: 说明: 1. 试用员工的报到时间以行政部登记工作起始日的时间为准. 2. 试用员工需在转正期限前 5 日将转正申请表报行政部(转正时间是指:行 ...

预备党员转正程序

预备党员转正程序一.党员应提前准备好转正材料预备期满前一个月,预备党员本人应该主动向所在党支部提交转正申请材料,包括: 1.转正申请书 2.<入党志愿书> 3.<思想汇报> 4.<预备党员考察表> 二.党支部应严格按照程序讨论转正支部收到转正材料后,要先召开支委会认真审查材料是否齐备,决定是否提交支部党员大会予以讨论.有表决权的正式党员实到会人数超过应到会 ...

员工试用期及转正流程

员工试用期及转正流程 (一)试用期的期限公司应当在新员工入职时约定该名新员工的试用期,综合管理中心在新员工入职时应当明确告知新员工试用期的期限和试用期的待遇. 拟用工期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月:拟用工期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 以完成一定工作任务为期限的新员工或者拟用工期限不满三个月的,不再约定 ...

什么是转正定级?人才市场人事代理问题剖析

什么是转正定级?人才市场人事代理问题剖析转正定级: 转正定级为干部是国企和事业单位的称呼.办理转正定级手续后就具备了国家干部身份,如果变动工作调入国有单位,转正定级将作为享受有关待遇的主要依据.转正定级在档案管理的意义上用处很大:不作转正定级,档案中就没有转正定级表,按档案不全处理.机关.事业单位和规范的大企业不收此档案,也就不能录用.大城市办理引进人才解决当地户口时也不收此档案,也就无法办理. ...

入党转正工作证明

以下为工作证明所包括内容：党组织名称：xxx党支部员工姓名：xxx 入职时间：x年x月x日工作单位：xx工作单位工作表现：包括政治、学习、工作、生活作风等方面表现例如：关于某同志的（工作表现）证明该同志于x年x月x日到我单位/公司参加工作，期间工作表现如何刻苦，在政治作风方面如何进步、积极，生活作风如何正派，拥有如何好的群众基础。建议党组织给予该同志如期转正。此证落款盖章注： ...

试用期管理制度

试用期管理制度第一条目的 1. 规范.引导用人部门及HR工作人员做好新员工的试用期管理工作: 2. 帮助新员工尽快了解公司的要求,引导新员工顺利完成试用期的考察: 3. 明确公司对新员工的录用标准,即公司对试用期内员工的考评项目及相关标准: 4. 规范新员工通过试用期考核后的转正流程: 5. 为妥善解决因试用而引发的劳动争议纠纷提供法律支持. 第二条适用范围公司所有部门新员工的试用期管理均 ...

人事制度流程

人事管理相关制度执行流程一.面试程序(签字制度) (一)程序:人力资源部面试→合格后应聘者填写<招聘信息表>→人力资源部签署意见→应聘者持表到部门进行第二次面试→合格后部门经理签署意见→应聘者持表返回人力资源部→人力资源部开具<入职通知书> 二.入职程序(手续办理齐全后方可上岗) (一)程序:应聘者持<入职通知书>及所需全部手续在规定日期到人力资源部报到→人力 ...

预备党员相关知识试题及答案(最新)

预备党员相关知识试题及答案(最新) 预备党员相关知识试题及答案 01预备党员能否提前转正? 答:预备党员不能提前转正.按照党章规定,预备党员的预备期为一年.实践证明,这是对预备党员进一步教育和考察的比较适当的期限,时间短了难以起到预备期的作用.预备党员在预备期间表现突出,说明他合格地经受住了党组织的考验,可以作为党组织决定其按期转正的依据. 02预备党员能不能当党小组长? 答: 预备党员在预备期间 ...

怎样写入党转正申请书

　　㈠入党转正申请书的基本写法入党转正申请书，或入党转正申请报告，是预备党员在预备期满时，由本人主动向所在党组织提出转为正式党员的书面材料。入党转正申请书是党组织及时讨论预备党员是否认真履行党员义务，是否具备党员条件的依据之一，也是预备党员转为正式党员的必备手续之一。预备党员提出转正申请后，党支部应及时讨论其转正问题，根据本人在预备期间的表现和对转正的态度，作出决议，并报上级党组织审批。没有特殊情 ...

转正答辩流程

工作后的第一项成果,根据这两天参与新员工转正答辩的组织实施,从各方面搜集了解信息,进行总结归纳,以文档的形式将答辩流程记录下来,同事说写得很不错.特上传供自己今后独立组织答辩会的时候借鉴参考. 新员工转正答辩流程一. 总流程 1.确定答辩会召开时间,发会议通知 2.订会议室 3.提前通知答辩人准备个人材料:工作总结.PPT 4.<试用期考核表>(提前从主管那收集).<个人简历& ...

发展党员61问

1．能否在招聘人员和长期借调人员中发展党员？　　随着劳动人事制度的改革，一些单位从社会上招聘的人员逐渐增多。党组织对招聘人员中申请入党的同志，应同对待其他申请入党的人一样，重视对他们的培养、教育和考察。他们在一个单位连续工作两年以上，经过培养、教育和考察，确实具备了共产党员条件的，经征求其原所在单位（或所在地）党组织的意见，可以发展他们入党。　　关于在长期借调人员中发展党员问题，可参照上述意见办 ...

新录用公务员转正定级会议记录

关于对lgl、yj、wq、ysy四位同志转正定级的会议记录时间：2012年10月8日地点：局会议室参会人员：d（局长）、l（副局长）、f（副局长）、l（副局长）、d（副局长）、l（副局长）、z（副局长）、z（办公室主任）、r（人事股股长）会议议题：对lgl、yj、wq、ysy四人见习期间工作业绩表现情况作出单位鉴定，报人事部门审核并转正定级。会议主持人：l 会议记录人：r l：我们今天开 ...

转正工作总结